Запрет на совместительство работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на совместительство работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылки стороны ответчика на то, что совмещение профессий с вредными условиями труда не допускается законодательством, основаны на его неверном толковании норм материального права, поскольку законом запрещено совместительство должностей с вредными условиями труда, но не совмещение..."
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылки стороны ответчика на то, что совмещение профессий с вредными условиями труда не допускается законодательством, основаны на его неверном толковании норм материального права, поскольку законом запрещено совместительство должностей с вредными условиями труда, но не совмещение..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли установить запрет на работу по совместительству у других работодателей в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли установить запрет на работу по совместительству у других работодателей в трудовом договоре
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Приведенные положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Приведенные положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю.
Статья: Гарантии единственным кормильцам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Гарантия о запрете увольнения единственных кормильцев по инициативе работодателя распространяется и на совместителей.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Гарантия о запрете увольнения единственных кормильцев по инициативе работодателя распространяется и на совместителей.
Статья: Новости от 17.11.2023
("Главная книга", 2023, N 23)Минтруд напомнил: сотрудник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом запрета на устройство на работу по совместительству в период неоплачиваемого отпуска на основной работе трудовое законодательство не содержит.
("Главная книга", 2023, N 23)Минтруд напомнил: сотрудник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом запрета на устройство на работу по совместительству в период неоплачиваемого отпуска на основной работе трудовое законодательство не содержит.
Статья: Юридическое оформление труда медицинских работников: проблема толкования в правоприменении
(Минкина Н.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)Поэтому по последнему вопросу необходимо ориентироваться на общие возможности осуществления трудовой деятельности (работу в широком ее понимании). А здесь важно то, что в ст. 37 Конституции Российской Федерации <10> (далее - Конституция РФ) закрепляется принцип свободы труда посредством того, что каждый, включая медицинских работников, может свободно распоряжаться своими способностями к труду. По сути, это означает, что реализация права на труд возможна путем заключения как гражданского договора, связанного с выполнением работы по выбранной профессии и роду деятельности, так и трудового договора. Причем согласно ст. 282 ТК РФ допускается работа по совместительству с неограниченным числом работодателей, если на это прямо федеральным законом не установлен запрет. Иными словами, речь идет о социальном, неотъемлемом и конституционном праве граждан, связанном с альтернативой юридического оформления работы, ограничение которого возможно только на уровне федерального закона, а также в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других субъектов, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 55 Основного Закона).
(Минкина Н.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)Поэтому по последнему вопросу необходимо ориентироваться на общие возможности осуществления трудовой деятельности (работу в широком ее понимании). А здесь важно то, что в ст. 37 Конституции Российской Федерации <10> (далее - Конституция РФ) закрепляется принцип свободы труда посредством того, что каждый, включая медицинских работников, может свободно распоряжаться своими способностями к труду. По сути, это означает, что реализация права на труд возможна путем заключения как гражданского договора, связанного с выполнением работы по выбранной профессии и роду деятельности, так и трудового договора. Причем согласно ст. 282 ТК РФ допускается работа по совместительству с неограниченным числом работодателей, если на это прямо федеральным законом не установлен запрет. Иными словами, речь идет о социальном, неотъемлемом и конституционном праве граждан, связанном с альтернативой юридического оформления работы, ограничение которого возможно только на уровне федерального закона, а также в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других субъектов, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 55 Основного Закона).
Статья: Работа по совместительству в отпуске за свой счет
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В комментируемом письме специалисты трудового ведомства указали, что трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы. Таким образом, Минтруд России не против работы по внешнему совместительству в период нахождения в отпуске за свой счет по основному месту работы.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В комментируемом письме специалисты трудового ведомства указали, что трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы. Таким образом, Минтруд России не против работы по внешнему совместительству в период нахождения в отпуске за свой счет по основному месту работы.
Вопрос: Медицинский работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству по двум должностям. Всего он работает шесть дней в неделю. Правомерно ли установить ему продолжительность рабочего дня по субботам по основной работе - пять часов и по совместительству по двум должностям - два с половиной часа?
(Консультация эксперта, 2023)Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). При этом внутреннее совместительство предполагает, что дополнительную работу работник выполняет в той же организации, а внешнее совместительство - работу у другого работодателя.
(Консультация эксперта, 2023)Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). При этом внутреннее совместительство предполагает, что дополнительную работу работник выполняет в той же организации, а внешнее совместительство - работу у другого работодателя.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.
Статья: "Частные" механизмы противодействия коррупции: оптимизация и пределы экспансии антикоррупционных практик
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Спору нет, такая опасность существует, однако выход из этой "этически спорной ситуации" Минтруд видит в "установлении соответствующих антикоррупционных стандартов на получение подарков и работу по совместительству". Что здесь имеется в виду: возможность работодателя своим локальным актом (!) запретить или ограничить получение работниками подарков или трудоустройство по совместительству? На минуточку напомним, что, согласно Конституции РФ, принцип свободы труда предполагает право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с этим основополагающим принципом Трудовой кодекс Российской Федерации <16> (далее - ТК РФ) в ст. 282 предусматривает, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Да, такая возможность может быть ограничена или сужена федеральным законом в конституционно значимых целях (ст. 55 Конституции РФ), но лишь федеральным законом, а никак не локальным актом работодателя и даже не письмом Минтруда!
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Спору нет, такая опасность существует, однако выход из этой "этически спорной ситуации" Минтруд видит в "установлении соответствующих антикоррупционных стандартов на получение подарков и работу по совместительству". Что здесь имеется в виду: возможность работодателя своим локальным актом (!) запретить или ограничить получение работниками подарков или трудоустройство по совместительству? На минуточку напомним, что, согласно Конституции РФ, принцип свободы труда предполагает право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с этим основополагающим принципом Трудовой кодекс Российской Федерации <16> (далее - ТК РФ) в ст. 282 предусматривает, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Да, такая возможность может быть ограничена или сужена федеральным законом в конституционно значимых целях (ст. 55 Конституции РФ), но лишь федеральным законом, а никак не локальным актом работодателя и даже не письмом Минтруда!
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Примечательным в связи с этим является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2021 N 88-17977/2021. Управлением Роспотребнадзора в Орловской области в целях недопущения заноса и распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в медицинских организациях Орловской области вынесено предписание, которым главным врачам бюджетных учреждений здравоохранения предписано принять меры, направленные на недопущение медицинскими работниками, осуществляющими деятельность по основному месту работы, осуществлять деятельность по совместительству либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях. Медицинский работник перинатального центра был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение указанного запрета. Противоправность своих действий работником отрицалась. Однако суд в споре встал на сторону работодателя. Отсутствие в законе запретов и ограничений для медицинских работников работать на условиях совместительства в иных медицинских организациях было преодолено судом выводами об особом статусе работника и общественной значимости примененного к работнику ограничения. Так, суд указал, что приостановление внешнего совместительства как санитарно-противоэпидемическое мероприятие не являлось произвольным усмотрением работодателя, носило общий характер для всех совмещающих деятельность работников и, по сути, представляло собой обязанность за счет данного мероприятия снизить масштабность распространения коронавирусной инфекции на территории Орловской области, в том числе в перинатальном центре, деятельность которого в период повышенной готовности особенно важна.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Примечательным в связи с этим является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2021 N 88-17977/2021. Управлением Роспотребнадзора в Орловской области в целях недопущения заноса и распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в медицинских организациях Орловской области вынесено предписание, которым главным врачам бюджетных учреждений здравоохранения предписано принять меры, направленные на недопущение медицинскими работниками, осуществляющими деятельность по основному месту работы, осуществлять деятельность по совместительству либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях. Медицинский работник перинатального центра был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение указанного запрета. Противоправность своих действий работником отрицалась. Однако суд в споре встал на сторону работодателя. Отсутствие в законе запретов и ограничений для медицинских работников работать на условиях совместительства в иных медицинских организациях было преодолено судом выводами об особом статусе работника и общественной значимости примененного к работнику ограничения. Так, суд указал, что приостановление внешнего совместительства как санитарно-противоэпидемическое мероприятие не являлось произвольным усмотрением работодателя, носило общий характер для всех совмещающих деятельность работников и, по сути, представляло собой обязанность за счет данного мероприятия снизить масштабность распространения коронавирусной инфекции на территории Орловской области, в том числе в перинатальном центре, деятельность которого в период повышенной готовности особенно важна.
Вопрос: Можно ли принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ не запрещено работнику работать по внешнему совместительству при сменном графике работы и работодатель вправе принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах и время смен не будет пересекаться. Однако при этом должны соблюдаться следующие условия, предусмотренные ТК РФ (ст. 110, ч. 2 ст. 252, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ не запрещено работнику работать по внешнему совместительству при сменном графике работы и работодатель вправе принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах и время смен не будет пересекаться. Однако при этом должны соблюдаться следующие условия, предусмотренные ТК РФ (ст. 110, ч. 2 ст. 252, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):