Запрет на совместительство работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на совместительство работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)Ссылки стороны ответчика на то, что совмещение профессий с вредными условиями труда не допускается законодательством, основаны на его неверном толковании норм материального права, поскольку законом запрещено совместительство должностей с вредными условиями труда, но не совмещение..."
(КонсультантПлюс, 2026)Ссылки стороны ответчика на то, что совмещение профессий с вредными условиями труда не допускается законодательством, основаны на его неверном толковании норм материального права, поскольку законом запрещено совместительство должностей с вредными условиями труда, но не совмещение..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплату
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Надеемся, что, прочитав эту статью, вы подумаете: "Как же мне повезло с работой!" Чего только разные работодатели не запрещают работникам - например, устраиваться по совместительству, пользоваться своими мобильными, увольняться в отчетный период, общаться с коллегами, приносить на работу личные вещи и даже жениться. Разбираемся, как далеко может зайти руководство. Здесь назовем однозначно незаконные запреты, а в следующей статье разберем остальные.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Надеемся, что, прочитав эту статью, вы подумаете: "Как же мне повезло с работой!" Чего только разные работодатели не запрещают работникам - например, устраиваться по совместительству, пользоваться своими мобильными, увольняться в отчетный период, общаться с коллегами, приносить на работу личные вещи и даже жениться. Разбираемся, как далеко может зайти руководство. Здесь назовем однозначно незаконные запреты, а в следующей статье разберем остальные.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Приведенные положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Приведенные положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)Главный врач может работать по совместительству, как и любой работник, если нет запретов или ограничений для такой работы. Например, если главный врач - руководитель организации, то устроиться на работу по внешнему совместительству он вправе только с разрешения своего работодателя. А по внутреннему совместительству (внутри организации, которой он руководит) его нельзя принять на работу, на которой он будет осуществлять функции надзора и контроля. Например, будет ревизором или будет входить в состав органа, осуществляющего такие функции. В частности, в ООО таким органом может быть ревизионная комиссия. Если же это главный врач обособленного подразделения организации, например филиала, то для него нет таких ограничений, как для руководителя организации (ст. 60.1, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 276, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, п. 3 ст. 55 ГК РФ, абз. 1, 3 п. 6 ст. 32, п. п. 2, 3 ст. 47 Закона об ООО, п. п. 1.1, 1.2 Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н).
(КонсультантПлюс, 2026)Главный врач может работать по совместительству, как и любой работник, если нет запретов или ограничений для такой работы. Например, если главный врач - руководитель организации, то устроиться на работу по внешнему совместительству он вправе только с разрешения своего работодателя. А по внутреннему совместительству (внутри организации, которой он руководит) его нельзя принять на работу, на которой он будет осуществлять функции надзора и контроля. Например, будет ревизором или будет входить в состав органа, осуществляющего такие функции. В частности, в ООО таким органом может быть ревизионная комиссия. Если же это главный врач обособленного подразделения организации, например филиала, то для него нет таких ограничений, как для руководителя организации (ст. 60.1, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 276, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, п. 3 ст. 55 ГК РФ, абз. 1, 3 п. 6 ст. 32, п. п. 2, 3 ст. 47 Закона об ООО, п. п. 1.1, 1.2 Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н).
Статья: Работа по совместительству в отпуске за свой счет
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В комментируемом письме специалисты трудового ведомства указали, что трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы. Таким образом, Минтруд России не против работы по внешнему совместительству в период нахождения в отпуске за свой счет по основному месту работы.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В комментируемом письме специалисты трудового ведомства указали, что трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы. Таким образом, Минтруд России не против работы по внешнему совместительству в период нахождения в отпуске за свой счет по основному месту работы.
Вопрос: Правомерно ли заключение с работником срочного трудового договора на условиях совместительства, если у него нет основного места работы и он планирует выйти на основное место работы позднее?
(Консультация эксперта, 2026)Однако работа по совместительству может иметь ограничения или запреты. В частности, при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель имеет право потребовать от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Однако работа по совместительству может иметь ограничения или запреты. В частности, при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель имеет право потребовать от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
Статья: Новости от 02.08.2024
("Главная книга", 2024, N 16)Совместитель может приходить на работу когда ему вздумается. Но, безусловно, с согласия работодателя. Ведь ТК не содержит запрета на установление гибкого рабочего времени при совместительстве. Соответственно, работодатель и совместитель могут прийти к соглашению об установлении такого режима работы.
("Главная книга", 2024, N 16)Совместитель может приходить на работу когда ему вздумается. Но, безусловно, с согласия работодателя. Ведь ТК не содержит запрета на установление гибкого рабочего времени при совместительстве. Соответственно, работодатель и совместитель могут прийти к соглашению об установлении такого режима работы.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. "...Между тем судами установлено, что оба трудовых договора по совместительству были заключены одним работодателем, общая продолжительность рабочего времени по ним превысила установленный запрет на работу по совместительству не более четырех часов в день, при этом заявителем каких-либо доказательств недостоверности содержащихся в них данных не представлено.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. "...Между тем судами установлено, что оба трудовых договора по совместительству были заключены одним работодателем, общая продолжительность рабочего времени по ним превысила установленный запрет на работу по совместительству не более четырех часов в день, при этом заявителем каких-либо доказательств недостоверности содержащихся в них данных не представлено.
Статья: Стаж для "северного" отпуска работникам Крайнего Севера
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству".
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Вопиющее нарушение, которое противоречит статье 60.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Вопиющее нарушение, которое противоречит статье 60.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Вопрос: Обязан ли работник уведомлять работодателя по основному месту работы о работе по совместительству? Можно ли принять на работу совместителя без справки с основного места работы?
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству работодатель имеет право потребовать от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству работодатель имеет право потребовать от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Сколько должностей может занимать один работник в порядке совмещения или совместительства? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение или совместительство должностей?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Сколько должностей может занимать один работник в порядке совмещения или совместительства? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение или совместительство должностей?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.