Запрет на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)По общему правилу трудиться в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя, это время отдыха. Нарушать право на отдых допустимо только в установленных законом случаях (о них мы скажем ниже). Но есть сотрудники, которые не могут работать в выходной или праздник ни при каких обстоятельствах. Это, прежде всего, беременные. Прямой запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни для них установлен в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Исключений нет. Даже если повод для внеурочной работы самый экстренный и сверхважный, даже если работница сама охотно соглашается выйти в выходной или праздничный день - все равно нельзя!
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)По общему правилу трудиться в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя, это время отдыха. Нарушать право на отдых допустимо только в установленных законом случаях (о них мы скажем ниже). Но есть сотрудники, которые не могут работать в выходной или праздник ни при каких обстоятельствах. Это, прежде всего, беременные. Прямой запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни для них установлен в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Исключений нет. Даже если повод для внеурочной работы самый экстренный и сверхважный, даже если работница сама охотно соглашается выйти в выходной или праздничный день - все равно нельзя!
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Сам по себе отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в выходной день законом не запрещен. Но нужно учитывать особенности отзыва работника в такой день. В частности, в отношении работника не должно быть как запрета на его отзыв из отпуска, так и запрета на привлечение к работе в выходной день. Например, нельзя отозвать работника из отпуска для работы в его выходной день по графику, если работник - инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Сам по себе отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в выходной день законом не запрещен. Но нужно учитывать особенности отзыва работника в такой день. В частности, в отношении работника не должно быть как запрета на его отзыв из отпуска, так и запрета на привлечение к работе в выходной день. Например, нельзя отозвать работника из отпуска для работы в его выходной день по графику, если работник - инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<1> См., например: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/2018 по делу N А40-125323/17, оставленное без изменений Постановлением Суда по интеллектуальным правам от 3 декабря 2018 г. N С01-31/2018 по делу N А40-125323/2017: "Поскольку в соответствии с частью 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, то изложенное выше свидетельствует о том, что создание спорных материалов не связано с выполнением А.В. Гусельниковым его трудовых обязанностей, в связи с чем на них не может распространяться правовой режим служебного произведения, установленный статьей 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации".
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<1> См., например: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/2018 по делу N А40-125323/17, оставленное без изменений Постановлением Суда по интеллектуальным правам от 3 декабря 2018 г. N С01-31/2018 по делу N А40-125323/2017: "Поскольку в соответствии с частью 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, то изложенное выше свидетельствует о том, что создание спорных материалов не связано с выполнением А.В. Гусельниковым его трудовых обязанностей, в связи с чем на них не может распространяться правовой режим служебного произведения, установленный статьей 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации".
Статья: "Неженское дело". Как меняется законодательство, регулирующее запрет занимать определенные должности женщинам
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Среди них: непривлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; запрет на сверхурочные работы; невозможность направлять в служебные командировки; предоставление дополнительных отпусков и др. Также в ст. 253 ТК РФ указано, что обеспечение охраны здоровья женщин осуществляется путем ограничения применения их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Среди них: непривлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; запрет на сверхурочные работы; невозможность направлять в служебные командировки; предоставление дополнительных отпусков и др. Также в ст. 253 ТК РФ указано, что обеспечение охраны здоровья женщин осуществляется путем ограничения применения их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки).
Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо запретов на привлечение работника-инвалида к работе в выходной день учтите ограничения по продолжительности работы в такой день.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо запретов на привлечение работника-инвалида к работе в выходной день учтите ограничения по продолжительности работы в такой день.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируя ч. 4 рассматриваемой статьи, следует помнить, что работа в выходные и праздничные дни запрещена для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируя ч. 4 рассматриваемой статьи, следует помнить, что работа в выходные и праздничные дни запрещена для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством РФ. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере либо (за некоторым исключением) компенсируется предоставлением другого дня отдыха.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством РФ. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере либо (за некоторым исключением) компенсируется предоставлением другого дня отдыха.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, законом это не запрещено. В таком случае дата начала работы - выходной или нерабочий праздничный день. Укажите эту дату в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, законом это не запрещено. В таком случае дата начала работы - выходной или нерабочий праздничный день. Укажите эту дату в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В этом случае придется привлечь к работе в выходной день работника службы персонала и бухгалтера (вопрос - является ли необходимость оформления увольнения работника достаточным основанием для нарушения запрета о работе в выходные дни - ст. 113 ТК РФ), оплатить эту работу в двойном размере (но кто считает деньги работодателя).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В этом случае придется привлечь к работе в выходной день работника службы персонала и бухгалтера (вопрос - является ли необходимость оформления увольнения работника достаточным основанием для нарушения запрета о работе в выходные дни - ст. 113 ТК РФ), оплатить эту работу в двойном размере (но кто считает деньги работодателя).
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)При привлечении к работе в выходной день в командировке помните про общие запреты и ограничения на работу в этот день некоторых категорий работников. Например, если в командировку направлена работница, у которой есть ребенок до трех лет, то ознакомьте ее с правом отказаться от работы в этот день под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)При привлечении к работе в выходной день в командировке помните про общие запреты и ограничения на работу в этот день некоторых категорий работников. Например, если в командировку направлена работница, у которой есть ребенок до трех лет, то ознакомьте ее с правом отказаться от работы в этот день под подпись.