Запрет на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<1> См., например: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/2018 по делу N А40-125323/17, оставленное без изменений Постановлением Суда по интеллектуальным правам от 3 декабря 2018 г. N С01-31/2018 по делу N А40-125323/2017: "Поскольку в соответствии с частью 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, то изложенное выше свидетельствует о том, что создание спорных материалов не связано с выполнением А.В. Гусельниковым его трудовых обязанностей, в связи с чем на них не может распространяться правовой режим служебного произведения, установленный статьей 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации".
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<1> См., например: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/2018 по делу N А40-125323/17, оставленное без изменений Постановлением Суда по интеллектуальным правам от 3 декабря 2018 г. N С01-31/2018 по делу N А40-125323/2017: "Поскольку в соответствии с частью 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, то изложенное выше свидетельствует о том, что создание спорных материалов не связано с выполнением А.В. Гусельниковым его трудовых обязанностей, в связи с чем на них не может распространяться правовой режим служебного произведения, установленный статьей 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации".
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, законом это не запрещено. В таком случае дата начала работы - выходной или нерабочий праздничный день. Укажите эту дату в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, законом это не запрещено. В таком случае дата начала работы - выходной или нерабочий праздничный день. Укажите эту дату в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности.
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- Под запретом работа в выходные и нерабочие праздничные дни:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- Под запретом работа в выходные и нерабочие праздничные дни:
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством РФ. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере либо (за некоторым исключением) компенсируется предоставлением другого дня отдыха.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством РФ. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере либо (за некоторым исключением) компенсируется предоставлением другого дня отдыха.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируя ч. 4 рассматриваемой статьи, следует помнить, что работа в выходные и праздничные дни запрещена для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируя ч. 4 рассматриваемой статьи, следует помнить, что работа в выходные и праздничные дни запрещена для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ).
Статья: Защита прав субъектов предпринимательской деятельности от незаконных нормативных правовых актов
(Никитин С.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 11)Признание нормативного предписания незаконным и недействующим может выступать в качестве способа судебной защиты прав и законных интересов. В ряде случаев для защиты прав субъектов предпринимательской деятельности, нарушенных принятием и введением в действие нормативного правового акта, достаточно признания судом незаконности такого акта. К примеру, признание судом незаконным установленного муниципальным нормативным актом ограничения или запрета на работу в вечернее время или выходные дни предприятий торговли или общественного питания является способом защиты права на занятие определенными видами предпринимательской деятельности. Кроме того, прекращением судом действия незаконного нормативного предписания снимается возможная угроза нарушения этим актом прав хозяйствующих субъектов, в том числе причинение им имущественного ущерба.
(Никитин С.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 11)Признание нормативного предписания незаконным и недействующим может выступать в качестве способа судебной защиты прав и законных интересов. В ряде случаев для защиты прав субъектов предпринимательской деятельности, нарушенных принятием и введением в действие нормативного правового акта, достаточно признания судом незаконности такого акта. К примеру, признание судом незаконным установленного муниципальным нормативным актом ограничения или запрета на работу в вечернее время или выходные дни предприятий торговли или общественного питания является способом защиты права на занятие определенными видами предпринимательской деятельности. Кроме того, прекращением судом действия незаконного нормативного предписания снимается возможная угроза нарушения этим актом прав хозяйствующих субъектов, в том числе причинение им имущественного ущерба.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в выходной день законом не запрещен. Но нужно учитывать особенности отзыва работника в такой день. В частности, в отношении работника не должно быть как запрета на его отзыв из отпуска, так и запрета на привлечение к работе в выходной день. Например, нельзя отозвать работника из отпуска для работы в его выходной день по графику, если работник - инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в выходной день законом не запрещен. Но нужно учитывать особенности отзыва работника в такой день. В частности, в отношении работника не должно быть как запрета на его отзыв из отпуска, так и запрета на привлечение к работе в выходной день. Например, нельзя отозвать работника из отпуска для работы в его выходной день по графику, если работник - инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)По общему правилу трудиться в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя, это время отдыха. Нарушать право на отдых допустимо только в установленных законом случаях (о них мы скажем ниже). Но есть сотрудники, которые не могут работать в выходной или праздник ни при каких обстоятельствах. Это, прежде всего, беременные. Прямой запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни для них установлен в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Исключений нет. Даже если повод для внеурочной работы самый экстренный и сверхважный, даже если работница сама охотно соглашается выйти в выходной или праздничный день - все равно нельзя!
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)По общему правилу трудиться в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя, это время отдыха. Нарушать право на отдых допустимо только в установленных законом случаях (о них мы скажем ниже). Но есть сотрудники, которые не могут работать в выходной или праздник ни при каких обстоятельствах. Это, прежде всего, беременные. Прямой запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни для них установлен в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Исключений нет. Даже если повод для внеурочной работы самый экстренный и сверхважный, даже если работница сама охотно соглашается выйти в выходной или праздничный день - все равно нельзя!
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В этом случае придется привлечь к работе в выходной день работника службы персонала и бухгалтера (вопрос - является ли необходимость оформления увольнения работника достаточным основанием для нарушения запрета о работе в выходные дни - ст. 113 ТК РФ), оплатить эту работу в двойном размере (но кто считает деньги работодателя).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В этом случае придется привлечь к работе в выходной день работника службы персонала и бухгалтера (вопрос - является ли необходимость оформления увольнения работника достаточным основанием для нарушения запрета о работе в выходные дни - ст. 113 ТК РФ), оплатить эту работу в двойном размере (но кто считает деньги работодателя).
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)При привлечении к работе в выходной день в командировке помните про общие запреты и ограничения на работу в этот день некоторых категорий работников. Например, если в командировку направлена работница, у которой есть ребенок до трех лет, то ознакомьте ее с правом отказаться от работы в этот день под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)При привлечении к работе в выходной день в командировке помните про общие запреты и ограничения на работу в этот день некоторых категорий работников. Например, если в командировку направлена работница, у которой есть ребенок до трех лет, то ознакомьте ее с правом отказаться от работы в этот день под подпись.