Запрет на работу у конкурентов
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на работу у конкурентов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли установить запрет на переманивание работников для контрагента?
(Консультация эксперта, 2026)В связи с этим включение в трудовой договор условия о запрете перехода работника на работу к другому работодателю (в том числе контрагенту) недопустимо.
(Консультация эксперта, 2026)В связи с этим включение в трудовой договор условия о запрете перехода работника на работу к другому работодателю (в том числе контрагенту) недопустимо.
Вопрос: О включении в трудовой договор с работником условия о запрете в течение года после увольнения трудоустраиваться в компании-конкуренты и открывать аналогичный бизнес.
(Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942)Вопрос: Правомерно ли при заключении трудового договора с заместителем генерального директора подписать отдельное соглашение о неконкуренции, в соответствии с которым в течение года после увольнения по собственному желанию он обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты, не открывать собственный аналогичный бизнес, при этом за нарушения предусмотреть штрафные санкции?
(Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942)Вопрос: Правомерно ли при заключении трудового договора с заместителем генерального директора подписать отдельное соглашение о неконкуренции, в соответствии с которым в течение года после увольнения по собственному желанию он обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты, не открывать собственный аналогичный бизнес, при этом за нарушения предусмотреть штрафные санкции?
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Запрет на переход к конкуренту на работу
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Запрет на переход к конкуренту на работу
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Незаконное условие, схожее с запретом на работу у конкурента (1-е место). Сведения об оплате труда работников не могут составлять коммерческую тайну (ст. 5 ФЗ от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне") и могут свободно распространяться.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Незаконное условие, схожее с запретом на работу у конкурента (1-е место). Сведения об оплате труда работников не могут составлять коммерческую тайну (ст. 5 ФЗ от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне") и могут свободно распространяться.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- С точки зрения трудового права - нет, не работают. Запретить работать на конкурента и уволить на основании нарушения этого запрета у нас невозможно. Даже если вы попробуете включить в трудовой договор положение о запрете работать на конкурентов, а нарушившему этот запрет работнику объявить замечание, выговор или тем более его уволить, суд сочтет такое положение трудового договора незаконным, а следовательно, незаконным будет признано и взыскание. Другой классический для западного права институт - запрет на переманивание (non solicitation) в России тоже не работает. Законодательство не запрещает переход на работу к конкурентам, а основания для отказа в приеме на работу определены Трудовым кодексом, поэтому отказать кандидату только потому, что он "незаконно переманен", работодатель не вправе. Поэтому как наказать в связи с переманиванием, так и правовыми способами предотвратить его российское трудовое право не позволяет, по крайней мере пока.
("Закон", 2022, N 10)- С точки зрения трудового права - нет, не работают. Запретить работать на конкурента и уволить на основании нарушения этого запрета у нас невозможно. Даже если вы попробуете включить в трудовой договор положение о запрете работать на конкурентов, а нарушившему этот запрет работнику объявить замечание, выговор или тем более его уволить, суд сочтет такое положение трудового договора незаконным, а следовательно, незаконным будет признано и взыскание. Другой классический для западного права институт - запрет на переманивание (non solicitation) в России тоже не работает. Законодательство не запрещает переход на работу к конкурентам, а основания для отказа в приеме на работу определены Трудовым кодексом, поэтому отказать кандидату только потому, что он "незаконно переманен", работодатель не вправе. Поэтому как наказать в связи с переманиванием, так и правовыми способами предотвратить его российское трудовое право не позволяет, по крайней мере пока.
Статья: Можно ли запретить сотруднику переходить к конкурентам?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Обстоятельства спора: Компания, которая занималась изготовлением полиграфической продукции, приняла на работу сотрудника. В приложении к трудовому договору с ним был установлен запрет на работу с конкурентами во время действия контракта, а также в течение года после увольнения. Кроме того, в этом же приложении было условие о неразглашении коммерческой тайны. Документом была предусмотрена ответственность сотрудника в случае нарушения указанных положений. В том числе работодатель указал возможность истребовать с сотрудника причиненный ему ущерб.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Обстоятельства спора: Компания, которая занималась изготовлением полиграфической продукции, приняла на работу сотрудника. В приложении к трудовому договору с ним был установлен запрет на работу с конкурентами во время действия контракта, а также в течение года после увольнения. Кроме того, в этом же приложении было условие о неразглашении коммерческой тайны. Документом была предусмотрена ответственность сотрудника в случае нарушения указанных положений. В том числе работодатель указал возможность истребовать с сотрудника причиненный ему ущерб.