Запрет на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)Дистанционного работника не запрещено вызывать в офис
("Главная книга", 2024, N 11)Дистанционного работника не запрещено вызывать в офис
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, по мнению Минтруда России и Роструда, нельзя заключать трудовой договор о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ (Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Несмотря на отсутствие прямого законодательного запрета на прием на дистанционную работу человека, проживающего за границей, учтите позицию ведомств.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, по мнению Минтруда России и Роструда, нельзя заключать трудовой договор о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ (Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Несмотря на отсутствие прямого законодательного запрета на прием на дистанционную работу человека, проживающего за границей, учтите позицию ведомств.
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете направить дистанционного работника в служебную командировку, запрета на это нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете направить дистанционного работника в служебную командировку, запрета на это нет.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, поскольку законом не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день дистанционному работнику. Но проверьте, нет ли общих ограничений для такого режима работы, о которых рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, поскольку законом не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день дистанционному работнику. Но проверьте, нет ли общих ограничений для такого режима работы, о которых рассказывали выше.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 12.11.2024 N 03-04-05/111138 <Об НДФЛ и страховых взносах с доходов, выплачиваемых российской организацией гражданину Республики Беларусь, работающему в Республике Беларусь по трудовому договору о дистанционной работе>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Государственная инспекция труда считает так. Трудовой кодекс не содержит прямого запрета принимать на дистанционную работу лицо, проживающее за границей, а трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Государственная инспекция труда считает так. Трудовой кодекс не содержит прямого запрета принимать на дистанционную работу лицо, проживающее за границей, а трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)И все же с запретом на привлечение несовершеннолетних к дистанционной работе, который предлагает Н.В. Черных [21, с. 111; 11, с. 73], согласиться сложно. Его реализация может привести к тому, что аналогичная работа будет оформляться гражданско-правовыми договорами, которые индифферентны к вопросам рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда несовершеннолетних. Работодательский контроль за соблюдением несовершеннолетним правил о сокращенном рабочем времени может быть обеспечен путем блокирования доступа к рабочему аккаунту после нескольких часов работы, а также в ночные часы. Прохождение медицинских осмотров обеспечивается посредством заключения договора с медицинской организацией по месту нахождения работника.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)И все же с запретом на привлечение несовершеннолетних к дистанционной работе, который предлагает Н.В. Черных [21, с. 111; 11, с. 73], согласиться сложно. Его реализация может привести к тому, что аналогичная работа будет оформляться гражданско-правовыми договорами, которые индифферентны к вопросам рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда несовершеннолетних. Работодательский контроль за соблюдением несовершеннолетним правил о сокращенном рабочем времени может быть обеспечен путем блокирования доступа к рабочему аккаунту после нескольких часов работы, а также в ночные часы. Прохождение медицинских осмотров обеспечивается посредством заключения договора с медицинской организацией по месту нахождения работника.
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- запрет привлечения несовершеннолетних работников к дистанционной работе в случаях, когда она отрицательным образом отражается на их здоровье;
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- запрет привлечения несовершеннолетних работников к дистанционной работе в случаях, когда она отрицательным образом отражается на их здоровье;
Статья: Система управления талантами в публичном и частном секторе в условиях цифровизации экономики и повышения гибкости рынка труда
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 8)2) запрет заключения договоров о дистанционной работе с иностранными работниками, осуществляющими деятельность за пределами Российской Федерации. Такой запрет (обозначенный позицией Минтруда РФ <9>, хотя и прямо не содержащийся в ТК РФ) снижает эффективность управления талантами любой организации и в целом эффективность всех норм, посвященных регулированию дистанционной занятости. Также положения п. 4.2 ст. 13, п. 5 ст. 13, п. 16 ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" <10>, устанавливая запрет отдельным иностранным работникам трудиться в субъектах Российской Федерации, отличных от места его проживания, не должны распространяться на дистанционную занятость;
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 8)2) запрет заключения договоров о дистанционной работе с иностранными работниками, осуществляющими деятельность за пределами Российской Федерации. Такой запрет (обозначенный позицией Минтруда РФ <9>, хотя и прямо не содержащийся в ТК РФ) снижает эффективность управления талантами любой организации и в целом эффективность всех норм, посвященных регулированию дистанционной занятости. Также положения п. 4.2 ст. 13, п. 5 ст. 13, п. 16 ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" <10>, устанавливая запрет отдельным иностранным работникам трудиться в субъектах Российской Федерации, отличных от места его проживания, не должны распространяться на дистанционную занятость;
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)Глава ТК РФ, регулирующая особенности труда работников, являющихся иностранными гражданами, не содержит запрета на выполнение ими работы дистанционно.
(КонсультантПлюс, 2025)Глава ТК РФ, регулирующая особенности труда работников, являющихся иностранными гражданами, не содержит запрета на выполнение ими работы дистанционно.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности регулирования труда дистанционных работников определены гл. 49.1 ТК РФ, а руководителя организации - гл. 43 ТК РФ. В них отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности регулирования труда дистанционных работников определены гл. 49.1 ТК РФ, а руководителя организации - гл. 43 ТК РФ. В них отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)С одной стороны, дистанционная работа для несовершеннолетних имеет свой интерес и привлекательность, среди молодого поколения много лиц, которые владеют азами компьютерной грамотности, умеют редактировать большой объем информации, составлять презентации, электронные макеты, другие виды работ, в связи с чем вполне могут справляться с определенными разновидностями дистанционной работы. Безусловно, еще остается аспект наличия или отсутствия у них специальных знаний, который целиком находится в компетенции работодателя. Сейчас рассматривается некая абстрактная возможность разрешения либо запрета привлекать к дистанционному труду несовершеннолетних работников (с 16 лет, а в случае выполнения требований статьи 63 ТК РФ - и более раннего возраста).
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)С одной стороны, дистанционная работа для несовершеннолетних имеет свой интерес и привлекательность, среди молодого поколения много лиц, которые владеют азами компьютерной грамотности, умеют редактировать большой объем информации, составлять презентации, электронные макеты, другие виды работ, в связи с чем вполне могут справляться с определенными разновидностями дистанционной работы. Безусловно, еще остается аспект наличия или отсутствия у них специальных знаний, который целиком находится в компетенции работодателя. Сейчас рассматривается некая абстрактная возможность разрешения либо запрета привлекать к дистанционному труду несовершеннолетних работников (с 16 лет, а в случае выполнения требований статьи 63 ТК РФ - и более раннего возраста).