Запрет испытания при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет испытания при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, истица не впервые, как это устанавливает абзац 5 части 4 статьи 70 ТК РФ, поступала на работу по полученной специальности. Запрета на установление испытательного срока лицам, не получившим высшее образование на дату заключения трудового договора, действующее законодательство не содержит. В связи с этим суд приходит к выводу, что положения абзаца 5 части 4 статьи 70 ТК РФ на правоотношения сторон не распространяются..."
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, истица не впервые, как это устанавливает абзац 5 части 4 статьи 70 ТК РФ, поступала на работу по полученной специальности. Запрета на установление испытательного срока лицам, не получившим высшее образование на дату заключения трудового договора, действующее законодательство не содержит. В связи с этим суд приходит к выводу, что положения абзаца 5 части 4 статьи 70 ТК РФ на правоотношения сторон не распространяются..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)2. Запрет на установление испытания при приеме
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)2. Запрет на установление испытания при приеме
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей в установлении испытательного срока при приеме на дистанционную работу. Поэтому советуем руководствоваться общими правилами, изложенными в данном материале. В частности, вы можете установить дистанционному работнику испытание при приеме на работу только по соглашению с ним. При этом убедитесь, что нет запрета на установление испытания (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала). Само по себе выполнение трудовой функции дистанционно не является препятствием для установления испытания при приеме на работу. Если запретов нет, то включите условие об испытательном сроке в трудовой договор. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей в установлении испытательного срока при приеме на дистанционную работу. Поэтому советуем руководствоваться общими правилами, изложенными в данном материале. В частности, вы можете установить дистанционному работнику испытание при приеме на работу только по соглашению с ним. При этом убедитесь, что нет запрета на установление испытания (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала). Само по себе выполнение трудовой функции дистанционно не является препятствием для установления испытания при приеме на работу. Если запретов нет, то включите условие об испытательном сроке в трудовой договор. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Испытательный срок при приеме на работу женщин: поправки о расширении запрета прошли третье чтение (26.03.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Испытательный срок при приеме на работу женщин: поправки о расширении запрета прошли третье чтение (26.03.2026)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу отцу-одиночке (так называют отца, воспитывающего ребенка без матери, например, если она умерла). Но он может при этом относиться к тем, кому нельзя устанавливать испытание. Например, запрещено устанавливать испытание, если заключаете с работником трудовой договор на срок до двух месяцев. Если же ограничений нет, то можете предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) (абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ст. ст. 264, 289 ТК РФ, п. п. 2, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу отцу-одиночке (так называют отца, воспитывающего ребенка без матери, например, если она умерла). Но он может при этом относиться к тем, кому нельзя устанавливать испытание. Например, запрещено устанавливать испытание, если заключаете с работником трудовой договор на срок до двух месяцев. Если же ограничений нет, то можете предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) (абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ст. ст. 264, 289 ТК РФ, п. п. 2, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Дополнительные гарантии в сфере труда и занятости детей-сирот и приравненных к ним лиц
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)При этом дети-сироты, в отношении которых устанавливаются специальные правила, обладают общим правовым статусом человека и гражданина, вытекающим из Конституции РФ. В период до достижения совершеннолетия дети-сироты наделены также правовым статусом, который определяется возрастным цензом. Например, основные гарантии прав и законных интересов работников в возрасте до 18 лет в сфере труда и занятости предусмотрены в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ (ред. от 11 июня 2021 г.) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации". В данной норме, носящей отсылочный характер, перечислены гарантии, установленные для несовершеннолетних как субъектов трудового права, без конкретизации их содержания. Так, детям, достигшим возраста 15 лет, в случае их приема на работу гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством РФ. Трудовой кодекс РФ обеспечивает правовое регулирование трудовых отношений с участием несовершеннолетних (гл. 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"); отдельные его нормы касаются заключения трудового договора по достижении несовершеннолетним определенного возраста (ст. 63), запрета на испытание при приеме их на работу (ст. 70). Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являются совершеннолетними и на них в полной мере распространяются общие нормы трудового законодательства.
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)При этом дети-сироты, в отношении которых устанавливаются специальные правила, обладают общим правовым статусом человека и гражданина, вытекающим из Конституции РФ. В период до достижения совершеннолетия дети-сироты наделены также правовым статусом, который определяется возрастным цензом. Например, основные гарантии прав и законных интересов работников в возрасте до 18 лет в сфере труда и занятости предусмотрены в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ (ред. от 11 июня 2021 г.) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации". В данной норме, носящей отсылочный характер, перечислены гарантии, установленные для несовершеннолетних как субъектов трудового права, без конкретизации их содержания. Так, детям, достигшим возраста 15 лет, в случае их приема на работу гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством РФ. Трудовой кодекс РФ обеспечивает правовое регулирование трудовых отношений с участием несовершеннолетних (гл. 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"); отдельные его нормы касаются заключения трудового договора по достижении несовершеннолетним определенного возраста (ст. 63), запрета на испытание при приеме их на работу (ст. 70). Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являются совершеннолетними и на них в полной мере распространяются общие нормы трудового законодательства.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)испытательный срок запрещено устанавливать работнику по закону или коллективному договору в силу ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ. К таким работникам, например, относятся беременные, несовершеннолетние;
(КонсультантПлюс, 2026)испытательный срок запрещено устанавливать работнику по закону или коллективному договору в силу ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ. К таким работникам, например, относятся беременные, несовершеннолетние;
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Уволить несовершеннолетнего работника можно по общим основаниям, как и взрослого работника, за исключением увольнения по результатам испытания, поскольку испытательный срок несовершеннолетнему устанавливать запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Например, вы можете уволить несовершеннолетнего работника по соглашению сторон, за прогул.
(КонсультантПлюс, 2026)Уволить несовершеннолетнего работника можно по общим основаниям, как и взрослого работника, за исключением увольнения по результатам испытания, поскольку испытательный срок несовершеннолетнему устанавливать запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Например, вы можете уволить несовершеннолетнего работника по соглашению сторон, за прогул.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулируется с определенными особенностями. Например, имеются ограничения в применении труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за некоторым исключением). Женщине и лицам с семейными обязанностями нельзя отказать в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей или необходимостью ухода либо помощи члену семьи. В целом прием на работу женщин и лиц с семейными обязанностями производится в стандартном порядке. В то же время учтите, например, что беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери, запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулируется с определенными особенностями. Например, имеются ограничения в применении труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за некоторым исключением). Женщине и лицам с семейными обязанностями нельзя отказать в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей или необходимостью ухода либо помощи члену семьи. В целом прием на работу женщин и лиц с семейными обязанностями производится в стандартном порядке. В то же время учтите, например, что беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери, запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
Статья: Испытательный срок: заблуждения и реальность
("Главная книга", 2023, N 21)ТК определяет перечень лиц, которым испытание при приеме на работу назначать запрещено. К таковым, в частности, относятся:
("Главная книга", 2023, N 21)ТК определяет перечень лиц, которым испытание при приеме на работу назначать запрещено. К таковым, в частности, относятся:
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)запрет для нового работодателя установить испытательный срок работнику, принятому в порядке перевода (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)запрет для нового работодателя установить испытательный срок работнику, принятому в порядке перевода (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
Статья: Направления дифференциации законодательства о труде и занятости населения: в фокусе внимания молодежь и молодые специалисты
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)Уязвимость на рынке труда молодых специалистов качественно отличается от уязвимости несовершеннолетних работников. В отношении первых акцент смещен: речь идет о том, что полученное ими профессиональное образование (среднее или высшее) должно обеспечивать им возможность не просто реализации свободы труда, а реализации свободы труда по выбранной профессии и практического применения полученных профессиональных компетенций. Проблематика правового положения молодых специалистов в сфере труда сводится к нескольким основным аспектам: с одной стороны, это удовлетворение потребности работодателей в квалифицированной рабочей силе, а с другой - стимулирование работодателей к найму молодых специалистов. Поэтому в отношении их наиболее предпочтительна другая цель дифференциации законодательства - содействие их эффективной занятости по полученной специальности. Тем более что упомянутый ранее динамический подход к пониманию процесса профессионального развития молодых специалистов дает нам о них представление не только в плане получения первоначального опыта работы по полученной квалификации. В этой связи видится, что достижение данной цели дифференциации требует выхода за пределы трудового права, когда оно должно стать только частью дифференцированного подхода в решении вопросов в сфере труда и занятости в отношении молодых специалистов. К тому же если взглянуть на положения ТК РФ, адресатами которых могут быть молодые специалисты, то мы увидим, что они сформулированы более широко ввиду отсутствия привязки к конкретным возрастным параметрам. Например, положения ст. 71 ТК РФ о запрете установления испытания при приеме на работу применяются вне зависимости от того, сколько лет устраивающемуся на работу выпускнику. Поэтому их изменение повлечет за собой снижение уровня гарантий. Таким образом, считаем нецелесообразным выстраивать в ТК РФ специальное правовое регулирование относительно молодых специалистов. Однако этот тезис не распространять на иные уровни правотворческой практики. Так, в настоящее время дифференцированный подход применяется к молодым специалистам для устранения структурных диспропорций на рынке труда, в связи с чем специальные положения появляются в иных федеральных, а также в региональных нормативных правовых актах, актах органов местного самоуправления, социально-партнерских соглашениях (чаще всего в отраслевых соглашениях) и локальных нормативных актах. В таком случае субъектное основание дифференциации преимущественно сочетается с объектным (например, отрасль экономики, территория и иные). В науке трудового права такое явление описывается специалистами как "дифференция трудового законодательства за пределами Трудового кодекса" <23>.
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)Уязвимость на рынке труда молодых специалистов качественно отличается от уязвимости несовершеннолетних работников. В отношении первых акцент смещен: речь идет о том, что полученное ими профессиональное образование (среднее или высшее) должно обеспечивать им возможность не просто реализации свободы труда, а реализации свободы труда по выбранной профессии и практического применения полученных профессиональных компетенций. Проблематика правового положения молодых специалистов в сфере труда сводится к нескольким основным аспектам: с одной стороны, это удовлетворение потребности работодателей в квалифицированной рабочей силе, а с другой - стимулирование работодателей к найму молодых специалистов. Поэтому в отношении их наиболее предпочтительна другая цель дифференциации законодательства - содействие их эффективной занятости по полученной специальности. Тем более что упомянутый ранее динамический подход к пониманию процесса профессионального развития молодых специалистов дает нам о них представление не только в плане получения первоначального опыта работы по полученной квалификации. В этой связи видится, что достижение данной цели дифференциации требует выхода за пределы трудового права, когда оно должно стать только частью дифференцированного подхода в решении вопросов в сфере труда и занятости в отношении молодых специалистов. К тому же если взглянуть на положения ТК РФ, адресатами которых могут быть молодые специалисты, то мы увидим, что они сформулированы более широко ввиду отсутствия привязки к конкретным возрастным параметрам. Например, положения ст. 71 ТК РФ о запрете установления испытания при приеме на работу применяются вне зависимости от того, сколько лет устраивающемуся на работу выпускнику. Поэтому их изменение повлечет за собой снижение уровня гарантий. Таким образом, считаем нецелесообразным выстраивать в ТК РФ специальное правовое регулирование относительно молодых специалистов. Однако этот тезис не распространять на иные уровни правотворческой практики. Так, в настоящее время дифференцированный подход применяется к молодым специалистам для устранения структурных диспропорций на рынке труда, в связи с чем специальные положения появляются в иных федеральных, а также в региональных нормативных правовых актах, актах органов местного самоуправления, социально-партнерских соглашениях (чаще всего в отраслевых соглашениях) и локальных нормативных актах. В таком случае субъектное основание дифференциации преимущественно сочетается с объектным (например, отрасль экономики, территория и иные). В науке трудового права такое явление описывается специалистами как "дифференция трудового законодательства за пределами Трудового кодекса" <23>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)Перед тем как включить условие об испытании в трудовой договор на 0,5 ставки, проверьте, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Перед тем как включить условие об испытании в трудовой договор на 0,5 ставки, проверьте, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Убедитесь, что кандидат не относится к категории лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Убедитесь, что кандидат не относится к категории лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).