Заполнение табеля учета рабочего времени учителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля учета рабочего времени учителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить командировку в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете свою форму табеля или собственные коды - применяйте их.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете свою форму табеля или собственные коды - применяйте их.
Нормативные акты
Письмо Минобразования РФ от 18.10.1999 N 16-51-195ин/16-13
"О рекомендациях по производственной (профессиональной) практике студентов по специальностям среднего педагогического образования"- ведет табель учета рабочего времени работников общеобразовательных учреждений и дошкольных образовательных учреждений разного вида, образовательных учреждений дополнительного образования детей, социальных служб, социально - психологических центров и др.;
"О рекомендациях по производственной (профессиональной) практике студентов по специальностям среднего педагогического образования"- ведет табель учета рабочего времени работников общеобразовательных учреждений и дошкольных образовательных учреждений разного вида, образовательных учреждений дополнительного образования детей, социальных служб, социально - психологических центров и др.;
Письмо Минобразования РФ от 03.03.2003 N 18-51-210ин/18-28
"О рекомендациях по профессиональной практике студентов по специальностям среднего педагогического образования"- ведет табель учета рабочего времени работников общеобразовательных учреждений и дошкольных образовательных учреждений разного вида, образовательных учреждений дополнительного образования детей, социальных служб, социально-психологических центров и др.;
"О рекомендациях по профессиональной практике студентов по специальностям среднего педагогического образования"- ведет табель учета рабочего времени работников общеобразовательных учреждений и дошкольных образовательных учреждений разного вида, образовательных учреждений дополнительного образования детей, социальных служб, социально-психологических центров и др.;
Вопрос: Как организуется и оплачивается работа педагога, который обучает ребенка по индивидуальному учебному плану?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1)Для учета количества проведенных часов по индивидуальному учебному плану может составляться отдельный табель учета рабочего времени либо (ежемесячно) справка о количестве проведенных часов.
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1)Для учета количества проведенных часов по индивидуальному учебному плану может составляться отдельный табель учета рабочего времени либо (ежемесячно) справка о количестве проведенных часов.
Вопрос: Необходимо ли отдельно вести табель учета рабочего времени для учителя, чья основная должность - учитель, но который дополнительно ведет часы дополнительного образования на основании дополнительного соглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Прошу разъяснить следующее положение трудового законодательства применительно к учителям, ведущим часы дополнительного образования по дополнительному соглашению. Необходимо ли отдельно вести табель учета рабочего времени для учителя, чья основная должность - учитель, но который дополнительно ведет часы дополнительного образования на основании дополнительного соглашения? Интересует ваше мнение касательно практики ведения учета рабочего времени в случаях, когда педагог выполняет дополнительные учебные обязанности, отличные от основной нагрузки, закрепленной в должностной инструкции и трудовом договоре. Каким образом школа должна организовывать процедуру учета рабочего времени таких педагогов и каким нормативным актам руководствоваться при оформлении соответствующих документов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Прошу разъяснить следующее положение трудового законодательства применительно к учителям, ведущим часы дополнительного образования по дополнительному соглашению. Необходимо ли отдельно вести табель учета рабочего времени для учителя, чья основная должность - учитель, но который дополнительно ведет часы дополнительного образования на основании дополнительного соглашения? Интересует ваше мнение касательно практики ведения учета рабочего времени в случаях, когда педагог выполняет дополнительные учебные обязанности, отличные от основной нагрузки, закрепленной в должностной инструкции и трудовом договоре. Каким образом школа должна организовывать процедуру учета рабочего времени таких педагогов и каким нормативным актам руководствоваться при оформлении соответствующих документов?
Вопрос: Общеобразовательная школа. Педагогическая нагрузка учителей - от 18 до 27 ч в неделю. В рабочее время входит и ненормируемая часть рабочего времени (подготовка к урокам, методическая работа и пр.). Как правильно заполнять табель? Фиксировать ненормируемую часть или только учебную нагрузку? Или же 36 ч в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мы общеобразовательная школа, у нас работают учителя, которые имеют педагогическую нагрузку от 18 до 27 часов в неделю. Табель мы ведем путем отражения фактической работы. Учителям установлена норма часов за ставку заработной платы в количестве 18 часов и продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Также в рабочее время учителя входит ненормируемая часть рабочего времени, когда учитель подготавливается к урокам, ведет методическую работу и т.д. Как нам правильно заполнять табель учета рабочего времени? Учитывать там 18 часов в неделю и + дополнительную педагогическую нагрузку (что идет сверх 18 часов)? Нужно фиксировать в табеле ненормируемую часть рабочего времени учителя или только учебную нагрузку? Или же правильно фиксировать 36 часов в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мы общеобразовательная школа, у нас работают учителя, которые имеют педагогическую нагрузку от 18 до 27 часов в неделю. Табель мы ведем путем отражения фактической работы. Учителям установлена норма часов за ставку заработной платы в количестве 18 часов и продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Также в рабочее время учителя входит ненормируемая часть рабочего времени, когда учитель подготавливается к урокам, ведет методическую работу и т.д. Как нам правильно заполнять табель учета рабочего времени? Учитывать там 18 часов в неделю и + дополнительную педагогическую нагрузку (что идет сверх 18 часов)? Нужно фиксировать в табеле ненормируемую часть рабочего времени учителя или только учебную нагрузку? Или же правильно фиксировать 36 часов в неделю?
Статья: Учет рабочего времени в образовательном учреждении
(Лунина О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)Ведение табеля учета использования рабочего времени
(Лунина О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)Ведение табеля учета использования рабочего времени
Вопрос: В какой момент списываются классные журналы в школе: при отпуске со склада или по истечении срока хранения?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Данный журнал отражает результаты усвоения учебных программ обучающимися, а также является основанием для заполнения табеля учета рабочего времени учителя.
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Данный журнал отражает результаты усвоения учебных программ обучающимися, а также является основанием для заполнения табеля учета рабочего времени учителя.
Статья: Нюансы оплаты труда (Начало)
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2010, N 8)Пример 5. Петрова И.И., согласно приказу по учреждению, имеет нагрузку в размере 1 ставки сторожа и 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию на условиях внутреннего совместительства. В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, график работы Петровой И.И. должен быть составлен с учетом требований вышеуказанной статьи на 60 часов в неделю: 40 часов по ставке сторожа и 20 часов по ставке рабочего. Проверкой графиков работы установлено: график работы по ставке сторожа составлен на 40 часов в неделю; график работы по ставке рабочего отсутствует; в табеле учета рабочего времени количество отработанных часов - 40. Таким образом, излишне выплачена заработная плата.
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2010, N 8)Пример 5. Петрова И.И., согласно приказу по учреждению, имеет нагрузку в размере 1 ставки сторожа и 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию на условиях внутреннего совместительства. В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, график работы Петровой И.И. должен быть составлен с учетом требований вышеуказанной статьи на 60 часов в неделю: 40 часов по ставке сторожа и 20 часов по ставке рабочего. Проверкой графиков работы установлено: график работы по ставке сторожа составлен на 40 часов в неделю; график работы по ставке рабочего отсутствует; в табеле учета рабочего времени количество отработанных часов - 40. Таким образом, излишне выплачена заработная плата.
Вопрос: Учитель в течение нескольких лет не заполнял классные журналы. На этом основании завуч при оформлении табеля поставила ему эти дни как нерабочие. Как следует поступить учителю в такой ситуации?
("Советник в сфере образования", 2008, N 4)Ответ: Если учитель работал, проводил занятия, то это время должно быть ему оплачено. Оформление дней, когда учителем не вносились записи в классные журналы, как нерабочих в табели учета рабочего времени незаконно.
("Советник в сфере образования", 2008, N 4)Ответ: Если учитель работал, проводил занятия, то это время должно быть ему оплачено. Оформление дней, когда учителем не вносились записи в классные журналы, как нерабочих в табели учета рабочего времени незаконно.
Вопрос: Считается ли педагогическая работа в одном и том же учреждении совместительством, или это совмещение, если сотрудница по основной ставке учитель, а на 0,5 воспитатель? И нужно ли доплачивать за работу воспитателем до МРОТ? Как с воспитателем с ней заключили трудовой договор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Считается ли педагогическая работа в одном и том же учреждении совместительством, или это совмещение, если сотрудница по основной ставке учитель, а на 0,5 воспитатель? И нужно ли доплачивать за работу воспитателем до МРОТ? Как с воспитателем с ней заключили трудовой договор и в табеле рабочего времени заполняют второй строкой и ставят часы по должности "воспитатель", ссылаясь на пп. "е" п. 2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Считается ли педагогическая работа в одном и том же учреждении совместительством, или это совмещение, если сотрудница по основной ставке учитель, а на 0,5 воспитатель? И нужно ли доплачивать за работу воспитателем до МРОТ? Как с воспитателем с ней заключили трудовой договор и в табеле рабочего времени заполняют второй строкой и ставят часы по должности "воспитатель", ссылаясь на пп. "е" п. 2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Статья: Прокурорский надзор за исполнением законов и профилактика преступлений в сфере экономики. Выступление прокурора Республики Саха (Якутия) А.А. Подласенко
("Прокурор", 2012, N 2)Хищение бюджетных средств путем внесения в документы "мертвых душ", включения в списки приближенных лиц наиболее характерно в социальной сфере. По материалам прокуроров возбуждено 20 уголовных дел этой категории. Должностными лицами учреждений образования, здравоохранения вносятся ложные сведения в табеля учета рабочего времени, в документы о количестве сотрудников, учеников и т.д.
("Прокурор", 2012, N 2)Хищение бюджетных средств путем внесения в документы "мертвых душ", включения в списки приближенных лиц наиболее характерно в социальной сфере. По материалам прокуроров возбуждено 20 уголовных дел этой категории. Должностными лицами учреждений образования, здравоохранения вносятся ложные сведения в табеля учета рабочего времени, в документы о количестве сотрудников, учеников и т.д.