Заполнение табеля при шестидневной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля при шестидневной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Приказ об изменении режима рабочего времени. Установление шестидневной рабочей недели (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Приказ об изменении режима рабочего времени. Установление шестидневной рабочей недели (образец заполнения)
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 N 88-21029/2024 (УИД 55RS0004-01-2023-002384-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что доплата за сверхурочную работу ему не начислялась, ввиду его выселения работодателем из служебного жилого помещения он был вынужден нести расходы по аренде жилья.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Учет рабочего времени истца ответчиком надлежащим образом не велся, табели учета рабочего времени в материалы дела не представлены. При этом представленные в материалы дела расчетные листки, в том числе в связи с ненадлежащим их оформлением, а также информация из системы контроля и управления доступом, в которой помимо прочего не отражаются периоды нахождения истца в пути, не могут являться достоверным источником сведений о фактически отработанном истцом рабочем времени. В связи с изложенным, суд апелляционной инстанции посчитал, что в рассматриваемом случае, при расчете заработной платы истца необходимо исходить из того, что К. в полном объеме вырабатывал норму рабочего времени при шестидневной рабочей неделе, за исключением периодов междувахтового отдыха и его временной нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что доплата за сверхурочную работу ему не начислялась, ввиду его выселения работодателем из служебного жилого помещения он был вынужден нести расходы по аренде жилья.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Учет рабочего времени истца ответчиком надлежащим образом не велся, табели учета рабочего времени в материалы дела не представлены. При этом представленные в материалы дела расчетные листки, в том числе в связи с ненадлежащим их оформлением, а также информация из системы контроля и управления доступом, в которой помимо прочего не отражаются периоды нахождения истца в пути, не могут являться достоверным источником сведений о фактически отработанном истцом рабочем времени. В связи с изложенным, суд апелляционной инстанции посчитал, что в рассматриваемом случае, при расчете заработной платы истца необходимо исходить из того, что К. в полном объеме вырабатывал норму рабочего времени при шестидневной рабочей неделе, за исключением периодов междувахтового отдыха и его временной нетрудоспособности.
Апелляционное определение Омского областного суда от 31.07.2024 N 33-4580/2024 (УИД 55RS0004-01-2023-002384-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что доплата за сверхурочную работу ему не начислялась, ввиду его выселения работодателем из служебного жилого помещения он был вынужден нести расходы по аренде жилья.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Учет рабочего времени истца ответчиком надлежащим образом не велся, табели учета рабочего времени в материалы дела не представлены. При этом представленные в материалы дела расчетные листки, в том числе в связи с ненадлежащим их оформлением, а также информация из системы контроля и управления доступом, в которой помимо прочего не отражаются периоды нахождения истца в пути, не могут являться достоверным источником сведений о фактически отработанном истцом рабочем времени. В связи с изложенным, судебная коллегия полагает, что в рассматриваемом случае, при расчете заработной платы истца необходимо исходить из того, что К. в полном объеме вырабатывал норму рабочего времени при шестидневной рабочей недели, за исключением периодов междувахтового отдыха и его временной нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что доплата за сверхурочную работу ему не начислялась, ввиду его выселения работодателем из служебного жилого помещения он был вынужден нести расходы по аренде жилья.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Учет рабочего времени истца ответчиком надлежащим образом не велся, табели учета рабочего времени в материалы дела не представлены. При этом представленные в материалы дела расчетные листки, в том числе в связи с ненадлежащим их оформлением, а также информация из системы контроля и управления доступом, в которой помимо прочего не отражаются периоды нахождения истца в пути, не могут являться достоверным источником сведений о фактически отработанном истцом рабочем времени. В связи с изложенным, судебная коллегия полагает, что в рассматриваемом случае, при расчете заработной платы истца необходимо исходить из того, что К. в полном объеме вырабатывал норму рабочего времени при шестидневной рабочей недели, за исключением периодов междувахтового отдыха и его временной нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При заполнении табеля учета при 6-дневной рабочей неделе необходимо, чтобы проставленные часы соответствовали норме 36-часовой недели (тогда итог не соответствует норме за месяц), или проставлять часы каждый день, изменяя количество так, чтобы сумма в итоге за месяц соответствовала производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Дайте официальное разъяснение по заполнению табеля рабочего времени (а именно по количеству отработанных часов) при шестидневной рабочей неделе для сотрудников с обычным режимом работы. В организации ведется табель по форме Т-12, для каждого дня ставятся буквенный код и количество отработанных часов. Количество фактически отработанных часов при шестидневной рабочей неделе отличается от месячной нормы, рассчитанной по Приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588н. Допустим, женщине установлена 36-часовая рабочая шестидневная неделя (с понедельника по пятницу по 6,5 часа; в субботу 3,5 часа). В апреле 2023 года при таком режиме работы по факту отработано 147,5 часа (каждую неделю по 36 часов), в то время как норма рабочего времени по производственному календарю составляет в этом месяце 144 часа. С точки зрения бухгалтерии получается переработка. Если в табеле специально менять (подгонять) часы, чтобы в итоге получилось количество часов, равное норме рабочего времени по производственному календарю, то тогда объем рабочего времени по табелю за неделю не будет соответствовать режиму работы сотрудника, установленному трудовым договором. Если в табеле ставить часы с соблюдением 36-часовой рабочей недели, то тогда итоговое количество часов в табеле расходится с производственным календарем, получается несоответствие норме рабочего времени за месяц, тогда как работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени, чтобы получить заработную плату за месяц в полном объеме. При заполнении табеля учета рабочего времени для сотрудников с шестидневной рабочей неделей чем необходимо прежде всего руководствоваться, чтобы проставленные часы соответствовали норме 36-часовой рабочей недели (тогда итоговое количество часов не соответствует норме рабочего времени за месяц)? Или проставлять часы каждый день (изменяя количество) таким образом, чтобы сумма часов в итоге за месяц в табеле соответствовала производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Дайте официальное разъяснение по заполнению табеля рабочего времени (а именно по количеству отработанных часов) при шестидневной рабочей неделе для сотрудников с обычным режимом работы. В организации ведется табель по форме Т-12, для каждого дня ставятся буквенный код и количество отработанных часов. Количество фактически отработанных часов при шестидневной рабочей неделе отличается от месячной нормы, рассчитанной по Приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588н. Допустим, женщине установлена 36-часовая рабочая шестидневная неделя (с понедельника по пятницу по 6,5 часа; в субботу 3,5 часа). В апреле 2023 года при таком режиме работы по факту отработано 147,5 часа (каждую неделю по 36 часов), в то время как норма рабочего времени по производственному календарю составляет в этом месяце 144 часа. С точки зрения бухгалтерии получается переработка. Если в табеле специально менять (подгонять) часы, чтобы в итоге получилось количество часов, равное норме рабочего времени по производственному календарю, то тогда объем рабочего времени по табелю за неделю не будет соответствовать режиму работы сотрудника, установленному трудовым договором. Если в табеле ставить часы с соблюдением 36-часовой рабочей недели, то тогда итоговое количество часов в табеле расходится с производственным календарем, получается несоответствие норме рабочего времени за месяц, тогда как работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени, чтобы получить заработную плату за месяц в полном объеме. При заполнении табеля учета рабочего времени для сотрудников с шестидневной рабочей неделей чем необходимо прежде всего руководствоваться, чтобы проставленные часы соответствовали норме 36-часовой рабочей недели (тогда итоговое количество часов не соответствует норме рабочего времени за месяц)? Или проставлять часы каждый день (изменяя количество) таким образом, чтобы сумма часов в итоге за месяц в табеле соответствовала производственному календарю?
Вопрос: Какой показатель фактически отработанного времени при составлении табеля учета рабочего времени для педагогических работников применяется - дни или часы?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 5)Таким образом, если руководствоваться законодательством, когда педагогам установлена шестидневная рабочая неделя, в табеле учета рабочего времени удобнее проставлять ежедневную явку на работу. Если проставляются часы за каждый день работы и при этом ее продолжительность каждый день разная, для работника должен быть установлен гибкий график.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 5)Таким образом, если руководствоваться законодательством, когда педагогам установлена шестидневная рабочая неделя, в табеле учета рабочего времени удобнее проставлять ежедневную явку на работу. Если проставляются часы за каждый день работы и при этом ее продолжительность каждый день разная, для работника должен быть установлен гибкий график.
Статья: Учет рабочего времени: считаем переработки
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 23)Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) для всех работников ООО установлена шестидневная рабочая неделя. Продолжительность работы с понедельника по пятницу составляет 7 часов в день, в субботу - 5 часов, воскресенье - выходной день. Суммированный учет не введен.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 23)Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) для всех работников ООО установлена шестидневная рабочая неделя. Продолжительность работы с понедельника по пятницу составляет 7 часов в день, в субботу - 5 часов, воскресенье - выходной день. Суммированный учет не введен.
Вопрос: ...Сотруднику установлена 6-дневная рабочая неделя. За март 2019 г. было отработано 164 часа. Норма часов в марте 2019 г. - 159 часов, возникает отклонение от нормы по производственному календарю в 5 часов. Как поступать с этим отклонением? Какая норма времени должна быть указана в табеле - 164 или 159 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотруднику установлена 6-дневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу 7 часов рабочий день, суббота 5 часов рабочий день. Согласно вышеуказанному графику работы за март 2019 г. было отработано 164 часа. Но в связи с тем, что норма часов для шестидневной рабочей недели рассчитывается из расчета 5-дневной рабочей недели и составляет в марте 2019 г. 159 часов, возникает отклонение от нормы по производственному календарю в 5 часов. Как поступать с этим отклонением? Какая норма времени должна быть указана в табеле рабочего времени - 164 или 159 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотруднику установлена 6-дневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу 7 часов рабочий день, суббота 5 часов рабочий день. Согласно вышеуказанному графику работы за март 2019 г. было отработано 164 часа. Но в связи с тем, что норма часов для шестидневной рабочей недели рассчитывается из расчета 5-дневной рабочей недели и составляет в марте 2019 г. 159 часов, возникает отклонение от нормы по производственному календарю в 5 часов. Как поступать с этим отклонением? Какая норма времени должна быть указана в табеле рабочего времени - 164 или 159 часов?
Вопрос: ...Школа работает в режиме пятидневной рабочей недели, администрация требует выхода в субботу. Трудовые договоры составлялись, когда была шестидневная неделя, изменения не вносились. В коллективном договоре прописано рабочее время по нагрузке. Всю нагрузку мы отрабатываем в течение 5 дней. Правомочно ли требование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Школа работает в режиме пятидневной рабочей недели, но администрация требует от сотрудников выхода в субботу, т.к. в табеле суббота выставляется рабочим днем. Трудовые договоры составлялись в период, когда была шестидневная рабочая неделя, и изменения не вносились. В коллективном договоре прописано рабочее время по нагрузке и оплата производится также по нагрузке за конкретные часы урочной и внеурочной деятельности. Всю эту нагрузку мы отрабатываем в течение 5 дней. Правомочно ли требование выхода педагогов на работу в субботу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Школа работает в режиме пятидневной рабочей недели, но администрация требует от сотрудников выхода в субботу, т.к. в табеле суббота выставляется рабочим днем. Трудовые договоры составлялись в период, когда была шестидневная рабочая неделя, и изменения не вносились. В коллективном договоре прописано рабочее время по нагрузке и оплата производится также по нагрузке за конкретные часы урочной и внеурочной деятельности. Всю эту нагрузку мы отрабатываем в течение 5 дней. Правомочно ли требование выхода педагогов на работу в субботу?
Вопрос: Уборщицы устроены на полставки, 6-дневка. На 22.02.2022 планирую поставить в табеле 2 ч. Бухгалтер говорит, что ставить нужно 2,5 ч, т.к. норма сокращения предпраздничного дня на 1 ч идет из расчета ставки. Как правильно зафиксировать рабочий день 22 февраля в табеле для работающих на полставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Уборщицы устроены на полставки, шестидневка. Вопрос про заполнение табелей и оплату предпраздничных дней. К примеру, 22.02.2022. Я планирую поставить в табеле 2 часа (при норме в день на полставки - 3 часа, т.к. работаю в сельской местности). Бухгалтер говорит, что ставить нужно 2,5 часа, так как норма сокращения предпраздничного дня на 1 час идет из расчета ставки. Кто прав? Как правильно зафиксировать рабочий день 22 февраля в табеле для работающих на полставки и как должен быть оплачен этот рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Уборщицы устроены на полставки, шестидневка. Вопрос про заполнение табелей и оплату предпраздничных дней. К примеру, 22.02.2022. Я планирую поставить в табеле 2 часа (при норме в день на полставки - 3 часа, т.к. работаю в сельской местности). Бухгалтер говорит, что ставить нужно 2,5 часа, так как норма сокращения предпраздничного дня на 1 час идет из расчета ставки. Кто прав? Как правильно зафиксировать рабочий день 22 февраля в табеле для работающих на полставки и как должен быть оплачен этот рабочий день?
Вопрос: Для шестидневной недели количество часов за год - 1 962 ч. Разница между 5-дневкой и 6-дневкой - 15 ч. Может ли предприятие самостоятельно устанавливать норму времени так, чтобы по итогам месяца количество отработанных часов совпадало с нормой времени определенных периодов производственного календаря?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком N 588н должна рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно Приказу N 588н исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется и на режим 6-дневной рабочей недели. Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке. В соответствии с действующим порядком норму рабочего времени исчисляют по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, и она в 2025 году составляет 1 947 часов (с учетом региональных праздников). В 2025 году для шестидневной рабочей недели количество часов в табеле за год составляет 1 962, исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (т.е. с января по декабрь отличается рабочее время между 5-дневкой и 6-дневкой). Разница - 15 часов. Может ли предприятие самостоятельно устанавливать в графиках поденную норму времени таким образом, чтобы по итогам месяца (квартала, года) количество отработанных часов совпадало с нормой рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) производственного календаря? Обязаны ли мы соблюдать не только еженедельное ограничение (40-, 36-, 24-часовое), но и общее количество рабочих часов, которое не должно превышать месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком N 588н должна рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно Приказу N 588н исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется и на режим 6-дневной рабочей недели. Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке. В соответствии с действующим порядком норму рабочего времени исчисляют по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, и она в 2025 году составляет 1 947 часов (с учетом региональных праздников). В 2025 году для шестидневной рабочей недели количество часов в табеле за год составляет 1 962, исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (т.е. с января по декабрь отличается рабочее время между 5-дневкой и 6-дневкой). Разница - 15 часов. Может ли предприятие самостоятельно устанавливать в графиках поденную норму времени таким образом, чтобы по итогам месяца (квартала, года) количество отработанных часов совпадало с нормой рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) производственного календаря? Обязаны ли мы соблюдать не только еженедельное ограничение (40-, 36-, 24-часовое), но и общее количество рабочих часов, которое не должно превышать месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке?
Вопрос: ...У педагогических работников сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 ч в неделю, норма работы в день - 6 ч с понедельника по субботу, выходной - воскресенье. Норма работы в мае 2019 г. - 143 ч. Как заполнять табель учета рабочего времени при работе на условиях неполного рабочего времени (0,5; 0,25)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вопрос по заполнению табеля учета рабочего времени при шестидневной рабочей неделе в мае 2019 г. У педагогических работников сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, норма работы в день - 6 часов с понедельника по субботу, выходной - воскресенье. Этот режим закреплен в ПВТР и трудовых договорах. В мае 2019 г. при шестидневной рабочей неделе 24 рабочих дня по 6 часов каждый. Норма работы в мае 2019 г. при шестидневной рабочей неделе: 24 рабочих дня x 6 часов в день - 1 час предпраздничный день (8 мая) = 143 часа. При этом в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России 13 августа 2009 г. N 588н норма рабочего времени в месяц рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели, т.е. 7,2 часа в день с понедельника по пятницу: (36 / 5 x 18) - 1 = 128,6 ч. Получается, что несколько дней в месяц работники при данном режиме работы должны трудиться не шесть часов, а меньшее количество времени, помимо 8 мая. Как заполнять табель учета рабочего времени при шестидневной неделе; при работе на условиях неполного рабочего времени (0,5; 0,25) при шестидневной неделе? Существуют ли какие-либо рекомендации органов власти по заполнению табеля и учету рабочего времени в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вопрос по заполнению табеля учета рабочего времени при шестидневной рабочей неделе в мае 2019 г. У педагогических работников сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, норма работы в день - 6 часов с понедельника по субботу, выходной - воскресенье. Этот режим закреплен в ПВТР и трудовых договорах. В мае 2019 г. при шестидневной рабочей неделе 24 рабочих дня по 6 часов каждый. Норма работы в мае 2019 г. при шестидневной рабочей неделе: 24 рабочих дня x 6 часов в день - 1 час предпраздничный день (8 мая) = 143 часа. При этом в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России 13 августа 2009 г. N 588н норма рабочего времени в месяц рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели, т.е. 7,2 часа в день с понедельника по пятницу: (36 / 5 x 18) - 1 = 128,6 ч. Получается, что несколько дней в месяц работники при данном режиме работы должны трудиться не шесть часов, а меньшее количество времени, помимо 8 мая. Как заполнять табель учета рабочего времени при шестидневной неделе; при работе на условиях неполного рабочего времени (0,5; 0,25) при шестидневной неделе? Существуют ли какие-либо рекомендации органов власти по заполнению табеля и учету рабочего времени в данной ситуации?
Вопрос: Я методист Дома Культуры. Могу ли я выполнять работу кадровика без оформления совмещения? Должности кадровика в штатном расписании нет. Возможно ли директору сельского Дома Культуры установить шестидневную рабочую неделю с выходным днем в пн. на основании его заявления, издания приказа и заключения допсоглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я имею юридическое образование и почти не имею опыта кадровой работы. 1. По договору я методист ДК. Могу ли я выполнять работу кадровика без оформления совмещения в рамках только своих должностных обязанностей, если в должностной инструкции будут помимо обязанностей методиста прописаны функции по ведению трудового стажа сотрудников? Должности кадровика в ШР нет. Мне кажется, что нет, но если да, как правильно составить допсоглашение? 2. Возможно ли изменить режим рабочего времени директору сельского ДК и установить ему шестидневную рабочую неделю с выходным днем в понедельник на основании его заявления, путем издания приказа и заключения допсоглашения? Сейчас вых. день в воскресенье, так же прописано в правилах вн. распорядка. Я опираюсь на ст. 72, 100, 105 ТК РФ, бухгалтерия категорически отказывается принимать табель, если мы установим вых. в понедельник. Аргументы я так и не поняла в полной мере. Основной - это проблемы с оформлением больничного листа почему-то. Если я права, то как правильно мне оформить основание для изменения режима работы в приказе и для бухгалтера? Комментарии к статьям ТК РФ в Интернете противоречат друг другу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я имею юридическое образование и почти не имею опыта кадровой работы. 1. По договору я методист ДК. Могу ли я выполнять работу кадровика без оформления совмещения в рамках только своих должностных обязанностей, если в должностной инструкции будут помимо обязанностей методиста прописаны функции по ведению трудового стажа сотрудников? Должности кадровика в ШР нет. Мне кажется, что нет, но если да, как правильно составить допсоглашение? 2. Возможно ли изменить режим рабочего времени директору сельского ДК и установить ему шестидневную рабочую неделю с выходным днем в понедельник на основании его заявления, путем издания приказа и заключения допсоглашения? Сейчас вых. день в воскресенье, так же прописано в правилах вн. распорядка. Я опираюсь на ст. 72, 100, 105 ТК РФ, бухгалтерия категорически отказывается принимать табель, если мы установим вых. в понедельник. Аргументы я так и не поняла в полной мере. Основной - это проблемы с оформлением больничного листа почему-то. Если я права, то как правильно мне оформить основание для изменения режима работы в приказе и для бухгалтера? Комментарии к статьям ТК РФ в Интернете противоречат друг другу.
Вопрос: Сегодня сотрудникам многих организаций нередко приходится задерживаться на работе, начинать ее раньше или отказываться от обеденного времени. Работодатели в таких ситуациях не спешат оплачивать переработку, мотивируя свои действия тем, что день у сотрудников не нормирован. Действительно ли ненормированный рабочий день позволяет работодателю экономить? Каким образом оформить предоставление работнику данного режима? Правомерно ли привлечение персонала, которому установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и праздничные дни без оплаты?
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 5)Напомним: если сотруднику установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ), привлечение к труду сверх нормы ежедневной работы, определенной соглашением сторон, но в пределах установленной продолжительности ежедневной работы (смены) при пяти- и шестидневной рабочих неделях не рассматривается как ненормированный рабочий день.
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 5)Напомним: если сотруднику установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ), привлечение к труду сверх нормы ежедневной работы, определенной соглашением сторон, но в пределах установленной продолжительности ежедневной работы (смены) при пяти- и шестидневной рабочих неделях не рассматривается как ненормированный рабочий день.