Заполнение табеля при работе в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля при работе в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)...С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, указав об обоснованности выводов суда об отсутствии у работодателя надлежащего табеля учета рабочего времени, в котором были бы отражены достоверные сведения о работе истца в выходные и праздничные дни, а также о сверхурочной работе...
(КонсультантПлюс, 2025)...С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, указав об обоснованности выводов суда об отсутствии у работодателя надлежащего табеля учета рабочего времени, в котором были бы отражены достоверные сведения о работе истца в выходные и праздничные дни, а также о сверхурочной работе...
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2024 N 88-7182/2024 (УИД 74RS0006-01-2023-001039-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель заработную плату ему не выплатил, окончательного расчета при увольнении не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины, почтовых расходов - удовлетворено.Судом обоснованно указано, что в целях исполнения своих трудовых обязанностей Н. заполнял табели учета рабочего времени сотрудников общества, занятых на строительной площадке, в том числе и в отношении себя как руководителя строительного участка; составленные табели впоследствии передавал в офис работодателя в целях оформления табелей в соответствии с положениями постановления Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Установив несоответствие содержания табелей учета рабочего времени, оформленных и переданных Н. в офис работодателя, в которых содержались сведения о работе в нерабочие праздничные дни и в выходной день, табелям учета рабочего времени, оформленным по унифицированной форме, в которых уже такие сведения отсутствовали, не установив согласование с работником внесенных работодателем по своему усмотрению сведений, суд апелляционной инстанции принял в качестве надлежащих доказательств табели, представленные истцом, признав недостоверными табели учета рабочего времени, представленные ответчиком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель заработную плату ему не выплатил, окончательного расчета при увольнении не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины, почтовых расходов - удовлетворено.Судом обоснованно указано, что в целях исполнения своих трудовых обязанностей Н. заполнял табели учета рабочего времени сотрудников общества, занятых на строительной площадке, в том числе и в отношении себя как руководителя строительного участка; составленные табели впоследствии передавал в офис работодателя в целях оформления табелей в соответствии с положениями постановления Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Установив несоответствие содержания табелей учета рабочего времени, оформленных и переданных Н. в офис работодателя, в которых содержались сведения о работе в нерабочие праздничные дни и в выходной день, табелям учета рабочего времени, оформленным по унифицированной форме, в которых уже такие сведения отсутствовали, не установив согласование с работником внесенных работодателем по своему усмотрению сведений, суд апелляционной инстанции принял в качестве надлежащих доказательств табели, представленные истцом, признав недостоверными табели учета рабочего времени, представленные ответчиком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), то отразите привлечение к работе в нерабочие праздничные дни буквенным кодом "РВ" (или цифровым "03") независимо от того, является этот день рабочим по графику или нет. Под кодом в строке ниже проставьте продолжительность отработанного времени (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), то отразите привлечение к работе в нерабочие праздничные дни буквенным кодом "РВ" (или цифровым "03") независимо от того, является этот день рабочим по графику или нет. Под кодом в строке ниже проставьте продолжительность отработанного времени (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Фиксация дня перевода на новую работу в выходной или нерабочий праздничный день в табеле зависит от того, работал работник в этот день или нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Фиксация дня перевода на новую работу в выходной или нерабочий праздничный день в табеле зависит от того, работал работник в этот день или нет.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Затраты рабочего времени учитываются в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. По каждому случаю невыхода на работу указывается условными обозначениями его причина: В - выходные и праздничные дни; Г - выполнение государственных и общественных обязанностей; К - командировки служебные; О - очередные и дополнительные отпуска; Б - нетрудоспособность по болезни; Р - отпуск по беременности и родам; М - льготные часы кормящих матерей; П - прогулы; А - неявки с разрешения администрации; ВУ - выходные по учебе; ОУ - отпуск по учебе; РП - работа в праздничные дни.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Затраты рабочего времени учитываются в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. По каждому случаю невыхода на работу указывается условными обозначениями его причина: В - выходные и праздничные дни; Г - выполнение государственных и общественных обязанностей; К - командировки служебные; О - очередные и дополнительные отпуска; Б - нетрудоспособность по болезни; Р - отпуск по беременности и родам; М - льготные часы кормящих матерей; П - прогулы; А - неявки с разрешения администрации; ВУ - выходные по учебе; ОУ - отпуск по учебе; РП - работа в праздничные дни.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения в табеле учета рабочего времени работы в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения в табеле учета рабочего времени работы в выходной день
Готовое решение: Как учреждению отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при неправильном отражении в табеле учреждения времени работы накануне нерабочего праздничного дня
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при неправильном отражении в табеле учреждения времени работы накануне нерабочего праздничного дня
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Основание для двойной оплаты - табель учета рабочего времени с отметкой о работе в выходной или праздник. Ни заявление работника, ни приказ руководителя не нужны, но при желании их можно оформить.
(Издательство "Главная книга", 2025)Основание для двойной оплаты - табель учета рабочего времени с отметкой о работе в выходной или праздник. Ни заявление работника, ни приказ руководителя не нужны, но при желании их можно оформить.
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни- Образец заполнения табеля учета рабочего времени при работе в праздничные дни
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставили работнику, которому не установлен оклад (например, сдельщику), учтите следующее. В этом случае, как рассказывали ранее, работнику полагается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, в том числе если эти дни выпали на период указанного отпуска. В связи с этим при оформлении табеля таким работникам дни отпуска без сохранения зарплаты, совпавшие с нерабочими праздничными днями, рекомендуем отражать двойным кодом - для отпуска без сохранения зарплаты и для нерабочего праздничного дня. Это позволит при расчете зарплаты правильно определить, за какие дни работнику нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 112 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставили работнику, которому не установлен оклад (например, сдельщику), учтите следующее. В этом случае, как рассказывали ранее, работнику полагается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, в том числе если эти дни выпали на период указанного отпуска. В связи с этим при оформлении табеля таким работникам дни отпуска без сохранения зарплаты, совпавшие с нерабочими праздничными днями, рекомендуем отражать двойным кодом - для отпуска без сохранения зарплаты и для нерабочего праздничного дня. Это позволит при расчете зарплаты правильно определить, за какие дни работнику нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 112 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле учета рабочего времени дни ежегодного отпуска отмечайте кодом "ОТ" или "09". Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, - кодом "В" или "26".
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле учета рабочего времени дни ежегодного отпуска отмечайте кодом "ОТ" или "09". Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, - кодом "В" или "26".
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)При этом прием на работу в выходной или нерабочий праздничный день еще не означает, что работник в этот день должен работать (дата приема на работу и дата фактического выхода на работу могут не совпадать). О том, должен ли работник выходить в день приема на работу, если этот день для него выходной (нерабочий праздник), расскажем ниже. Учитывайте это в том числе при заполнении табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом прием на работу в выходной или нерабочий праздничный день еще не означает, что работник в этот день должен работать (дата приема на работу и дата фактического выхода на работу могут не совпадать). О том, должен ли работник выходить в день приема на работу, если этот день для него выходной (нерабочий праздник), расскажем ниже. Учитывайте это в том числе при заполнении табеля учета рабочего времени.
Готовое решение: Как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при неправильном отражении времени работы накануне нерабочего праздничного дня в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при неправильном отражении времени работы накануне нерабочего праздничного дня в табеле учета рабочего времени
Готовое решение: Как оформить командировку в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления командировки в праздничные дни издайте приказ о направлении в командировку, дни командировки отразите в табеле. Если работник будет работать в нерабочий праздничный день (а также выезжать, возвращаться из командировки или находиться в пути туда и обратно), оформите документы о привлечении к работе в такой день (в частности, приказ), дополнительно зафиксируйте эту работу в табеле.
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления командировки в праздничные дни издайте приказ о направлении в командировку, дни командировки отразите в табеле. Если работник будет работать в нерабочий праздничный день (а также выезжать, возвращаться из командировки или находиться в пути туда и обратно), оформите документы о привлечении к работе в такой день (в частности, приказ), дополнительно зафиксируйте эту работу в табеле.
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Далее работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть отражена в табеле учета рабочего времени.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Далее работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть отражена в табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.