Заполнение табеля при простое выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля при простое выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Табель учета рабочего времени. Выходной и дополнительный выходной день. Унифицированная форма N Т-13 (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Табель учета рабочего времени. Выходной и дополнительный выходной день. Унифицированная форма N Т-13 (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Работодателю будет проще вести табель учета рабочего времени. При работе во время ОУР в табеле отражаются оба события: нахождение в ОУР и собственно работа (фактически отработанное время, выходные дни, "больничные" и т.д.). Кто-то ставит эти обозначения через дробь (например, ОЖ/Я), некоторые заводят две табельные записи в отношении одного работника, другие удваивают количество строк. В случае досрочного прекращения ОУР заполнять табель на работников однозначно будет проще.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Работодателю будет проще вести табель учета рабочего времени. При работе во время ОУР в табеле отражаются оба события: нахождение в ОУР и собственно работа (фактически отработанное время, выходные дни, "больничные" и т.д.). Кто-то ставит эти обозначения через дробь (например, ОЖ/Я), некоторые заводят две табельные записи в отношении одного работника, другие удваивают количество строк. В случае досрочного прекращения ОУР заполнять табель на работников однозначно будет проще.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Изначально (как упомянуто выше) предполагалось, что простой - экстренная ситуация, которая не может продолжаться долго. Поэтому давались рекомендации: дни, которые являются рабочими согласно графику работника, отражать кодами "РП", "НП" и "ВП", а выходные дни - кодом "В" ("26") (если работник не должен находиться на рабочем месте, то он не простаивает).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Изначально (как упомянуто выше) предполагалось, что простой - экстренная ситуация, которая не может продолжаться долго. Поэтому давались рекомендации: дни, которые являются рабочими согласно графику работника, отражать кодами "РП", "НП" и "ВП", а выходные дни - кодом "В" ("26") (если работник не должен находиться на рабочем месте, то он не простаивает).
Нормативные акты
"Инструкция о порядке составления статистической отчетности по капитальному строительству"
(утв. ЦСУ СССР 29.12.1975 N 6-8)Данные по рабочим, привлеченным на работу по специальным договорам с государственными организациями, включаемым в среднесписочную численность по дням явок, в разделе VI учитываются только по показателям: отработано человеко-дней - строка 111, число человеко-дней целодневных простоев - строка 112, число человеко-дней праздничных и выходных - строка 121 и число отработанных человеко-часов - строка 130. По остальным показателям раздела данные по этим рабочим не учитываются.
(утв. ЦСУ СССР 29.12.1975 N 6-8)Данные по рабочим, привлеченным на работу по специальным договорам с государственными организациями, включаемым в среднесписочную численность по дням явок, в разделе VI учитываются только по показателям: отработано человеко-дней - строка 111, число человеко-дней целодневных простоев - строка 112, число человеко-дней праздничных и выходных - строка 121 и число отработанных человеко-часов - строка 130. По остальным показателям раздела данные по этим рабочим не учитываются.
"Инструкция по составлению отчетов о численности, заработной плате и нормировании труда работников отдельных профессий (должностей) железных дорог"
(утв. МПС РФ 17.12.1999 N ЦЧУ-718)
(вместе с формами N 4-т (МПС), N 4-т (ТТО-5), утв. указанием МПС РФ от 10.11.1999 N Ш-2577у)1.2.5. Графы 4, 5 таблицы "Всего отработано часов (включая простои)" для сдельщиков и повременщиков в отчетном месяце заполняются по данным табелей или других первичных документов учета рабочего времени. При этом учитываются часы работы как в урочное время, так и в сверхурочное время, включая часы внутрисменного простоя.
(утв. МПС РФ 17.12.1999 N ЦЧУ-718)
(вместе с формами N 4-т (МПС), N 4-т (ТТО-5), утв. указанием МПС РФ от 10.11.1999 N Ш-2577у)1.2.5. Графы 4, 5 таблицы "Всего отработано часов (включая простои)" для сдельщиков и повременщиков в отчетном месяце заполняются по данным табелей или других первичных документов учета рабочего времени. При этом учитываются часы работы как в урочное время, так и в сверхурочное время, включая часы внутрисменного простоя.
Вопрос: График работы 2/2, работа по 11 ч, вышла в один свой выходной на подработку на полную смену, работодатель не оплатил подработку в двойном размере. В расчетном листе работа в выходные дни не проставлена, все плюсуется к основным часам отработанного времени. Каковы нарушения с его стороны?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: График работы 2/2, работа по 11 часов, вышла в один свой выходной на подработку на полную смену, работодатель не оплатил подработку в двойном размере, не ознакомил с приказом, нигде не расписывалась, просто мастер составил "служебку" и проставил в табеле смену после отработанного времени, в расчетном листе работа в выходные дни не проставляется, все плюсуется к основным часам отработанного времени, что я вправе требовать от работодателя и каковы нарушения ТК РФ с его стороны?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: График работы 2/2, работа по 11 часов, вышла в один свой выходной на подработку на полную смену, работодатель не оплатил подработку в двойном размере, не ознакомил с приказом, нигде не расписывалась, просто мастер составил "служебку" и проставил в табеле смену после отработанного времени, в расчетном листе работа в выходные дни не проставляется, все плюсуется к основным часам отработанного времени, что я вправе требовать от работодателя и каковы нарушения ТК РФ с его стороны?
Статья: Предоставление работникам дней отдыха в связи с прохождением вакцинации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)В целях борьбы с коронавирусной инфекцией и стимулирования работников к прохождению вакцинации работодателям рекомендовано предоставлять сотрудникам дни отдыха. Возможно, эта мера также связана с тем, что некоторые работники, сделавшие прививку, плохо себя чувствуют либо вообще уходят на больничный. Таким сотрудникам освобождение от работы просто необходимо. О том, как установить, оформить, оплатить и отразить в табеле дни отдыха, предоставляемые работникам в связи с прохождением вакцинации, расскажем в статье.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)В целях борьбы с коронавирусной инфекцией и стимулирования работников к прохождению вакцинации работодателям рекомендовано предоставлять сотрудникам дни отдыха. Возможно, эта мера также связана с тем, что некоторые работники, сделавшие прививку, плохо себя чувствуют либо вообще уходят на больничный. Таким сотрудникам освобождение от работы просто необходимо. О том, как установить, оформить, оплатить и отразить в табеле дни отдыха, предоставляемые работникам в связи с прохождением вакцинации, расскажем в статье.
Вопрос: Работника привлекли к работе в выходной день с предоставлением отгула. Можно ли в табеле просто поставить "8", или нужно использовать особые обозначения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работника привлекли к работе в выходной день с предоставлением отгула. Можно ли в табеле просто поставить "8", или нужно использовать особые обозначения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работника привлекли к работе в выходной день с предоставлением отгула. Можно ли в табеле просто поставить "8", или нужно использовать особые обозначения?
Статья: Дополнительный выходной и выплаты к 1 сентября
("Главбух", 2006, N 16)Отметим, что на практике, особенно на небольших предприятиях, выходной день 1 сентября зачастую предоставляется просто по устной договоренности. То есть в табеле этот день отмечается как отработанный сотрудником. При этом стороны могут договориться, что работник должен выйти на службу в другой день или сверхурочно. Опять же устно. Но учтите, что в этом случае внутренние документы фирмы не должны предусматривать дополнительного выходного дня 1 сентября. Иначе могут возникнуть разногласия с трудовой инспекцией.
("Главбух", 2006, N 16)Отметим, что на практике, особенно на небольших предприятиях, выходной день 1 сентября зачастую предоставляется просто по устной договоренности. То есть в табеле этот день отмечается как отработанный сотрудником. При этом стороны могут договориться, что работник должен выйти на службу в другой день или сверхурочно. Опять же устно. Но учтите, что в этом случае внутренние документы фирмы не должны предусматривать дополнительного выходного дня 1 сентября. Иначе могут возникнуть разногласия с трудовой инспекцией.
Вопрос: Директор хочет отпустить всех работников на весь день 29 декабря 2018 г. без потери в зарплате. Нужно ли это как-то оформлять?
("Главная книга", 2018, N 23)Вопрос: Директор хочет отпустить всех работников на весь день 29 декабря 2018 г. без потери в зарплате. Нужно ли это как-то оформлять?
("Главная книга", 2018, N 23)Вопрос: Директор хочет отпустить всех работников на весь день 29 декабря 2018 г. без потери в зарплате. Нужно ли это как-то оформлять?
Вопрос: Можно ли при проведении дератизации офисных помещений объявить простой по независящим от работодателя и работника причинам, а не объявлять выходной день в организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Оформление простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, также не определено в законодательстве. Обычно он оформляется путем издания приказа. Время простоя фиксируется, например, в табеле по форме Т-13. Если производство приостановлено, необходимо сообщить об этом в орган службы занятости.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Оформление простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, также не определено в законодательстве. Обычно он оформляется путем издания приказа. Время простоя фиксируется, например, в табеле по форме Т-13. Если производство приостановлено, необходимо сообщить об этом в орган службы занятости.
Вопрос: Ездил в командировку из г. Свободный до г. Томска по направлению от работодателя для прохождения аттестации на 5 дней. Добираться вынужден был в выходные дни. Мне не учли в табеле эти два дня. Возможно ли провести перерасчет, если билеты посадочные на самолет и автобус есть и были приложены к авансовому отчету?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Ездил в командировку из г. Свободный до г. Томска по направлению от работодателя для прохождения аттестации на 5 дней (с понедельника по пятницу). Добираться вынужден был в выходные дни (в воскресенье туда и в субботу обратно). Мне не учли в табеле эти два дня, сославшись на то, что при оформлении документов на командировку не была оформлена служебная записка на работу в выходной день и перерасчет нельзя провести. Возможно ли провести перерасчет, если билеты посадочные на самолет и автобус есть и были приложены к авансовому отчету, или время потеряно? Если возможно, то на какую конкретно статью возможно сослаться? Просто от непосредственного руководителя до других отделов ответ, что сам виноват, вот и все.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Ездил в командировку из г. Свободный до г. Томска по направлению от работодателя для прохождения аттестации на 5 дней (с понедельника по пятницу). Добираться вынужден был в выходные дни (в воскресенье туда и в субботу обратно). Мне не учли в табеле эти два дня, сославшись на то, что при оформлении документов на командировку не была оформлена служебная записка на работу в выходной день и перерасчет нельзя провести. Возможно ли провести перерасчет, если билеты посадочные на самолет и автобус есть и были приложены к авансовому отчету, или время потеряно? Если возможно, то на какую конкретно статью возможно сослаться? Просто от непосредственного руководителя до других отделов ответ, что сам виноват, вот и все.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Время, которое работник отработал в выходной день сверх часов, запланированных изначально, учитывать отдельно в табеле не требуется, так как оно не считается сверхурочной работой. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ. Просто зафиксируйте итоговое время работы в выходной день в табеле. Используйте для этого специальное обозначение для работы в выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Время, которое работник отработал в выходной день сверх часов, запланированных изначально, учитывать отдельно в табеле не требуется, так как оно не считается сверхурочной работой. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ. Просто зафиксируйте итоговое время работы в выходной день в табеле. Используйте для этого специальное обозначение для работы в выходной.
Статья: Как оформить простой
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 4)Нужно заполнить табель учета рабочего времени за март 2015 г. на технолога О.В. Дымова. Его табельный номер - 012.
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 4)Нужно заполнить табель учета рабочего времени за март 2015 г. на технолога О.В. Дымова. Его табельный номер - 012.
Статья: "Чековая книжка": трудовые проверки по-новому
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 7; "Расчет", 2018, N 8)Из табеля учета рабочего времени ГИТ тоже может узнать много интересного. Например, по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Но есть исключения, когда разрешена. ГИТ проверит, не допустили ли вы здесь нарушений.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 7; "Расчет", 2018, N 8)Из табеля учета рабочего времени ГИТ тоже может узнать много интересного. Например, по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Но есть исключения, когда разрешена. ГИТ проверит, не допустили ли вы здесь нарушений.