Заполнение табеля при простое выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля при простое выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Работодателю будет проще вести табель учета рабочего времени. При работе во время ОУР в табеле отражаются оба события: нахождение в ОУР и собственно работа (фактически отработанное время, выходные дни, "больничные" и т.д.). Кто-то ставит эти обозначения через дробь (например, ОЖ/Я), некоторые заводят две табельные записи в отношении одного работника, другие удваивают количество строк. В случае досрочного прекращения ОУР заполнять табель на работников однозначно будет проще.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Работодателю будет проще вести табель учета рабочего времени. При работе во время ОУР в табеле отражаются оба события: нахождение в ОУР и собственно работа (фактически отработанное время, выходные дни, "больничные" и т.д.). Кто-то ставит эти обозначения через дробь (например, ОЖ/Я), некоторые заводят две табельные записи в отношении одного работника, другие удваивают количество строк. В случае досрочного прекращения ОУР заполнять табель на работников однозначно будет проще.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Изначально (как упомянуто выше) предполагалось, что простой - экстренная ситуация, которая не может продолжаться долго. Поэтому давались рекомендации: дни, которые являются рабочими согласно графику работника, отражать кодами "РП", "НП" и "ВП", а выходные дни - кодом "В" ("26") (если работник не должен находиться на рабочем месте, то он не простаивает).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Изначально (как упомянуто выше) предполагалось, что простой - экстренная ситуация, которая не может продолжаться долго. Поэтому давались рекомендации: дни, которые являются рабочими согласно графику работника, отражать кодами "РП", "НП" и "ВП", а выходные дни - кодом "В" ("26") (если работник не должен находиться на рабочем месте, то он не простаивает).
Нормативные акты
"Инструкция о порядке составления статистической отчетности по капитальному строительству"
(утв. ЦСУ СССР 29.12.1975 N 6-8)Данные по рабочим, привлеченным на работу по специальным договорам с государственными организациями, включаемым в среднесписочную численность по дням явок, в разделе VI учитываются только по показателям: отработано человеко-дней - строка 111, число человеко-дней целодневных простоев - строка 112, число человеко-дней праздничных и выходных - строка 121 и число отработанных человеко-часов - строка 130. По остальным показателям раздела данные по этим рабочим не учитываются.
(утв. ЦСУ СССР 29.12.1975 N 6-8)Данные по рабочим, привлеченным на работу по специальным договорам с государственными организациями, включаемым в среднесписочную численность по дням явок, в разделе VI учитываются только по показателям: отработано человеко-дней - строка 111, число человеко-дней целодневных простоев - строка 112, число человеко-дней праздничных и выходных - строка 121 и число отработанных человеко-часов - строка 130. По остальным показателям раздела данные по этим рабочим не учитываются.
"Инструкция по составлению отчетов о численности, заработной плате и нормировании труда работников отдельных профессий (должностей) железных дорог"
(утв. МПС РФ 17.12.1999 N ЦЧУ-718)
(вместе с формами N 4-т (МПС), N 4-т (ТТО-5), утв. указанием МПС РФ от 10.11.1999 N Ш-2577у)1.2.5. Графы 4, 5 таблицы "Всего отработано часов (включая простои)" для сдельщиков и повременщиков в отчетном месяце заполняются по данным табелей или других первичных документов учета рабочего времени. При этом учитываются часы работы как в урочное время, так и в сверхурочное время, включая часы внутрисменного простоя.
(утв. МПС РФ 17.12.1999 N ЦЧУ-718)
(вместе с формами N 4-т (МПС), N 4-т (ТТО-5), утв. указанием МПС РФ от 10.11.1999 N Ш-2577у)1.2.5. Графы 4, 5 таблицы "Всего отработано часов (включая простои)" для сдельщиков и повременщиков в отчетном месяце заполняются по данным табелей или других первичных документов учета рабочего времени. При этом учитываются часы работы как в урочное время, так и в сверхурочное время, включая часы внутрисменного простоя.
Формы
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Табель учета рабочего времени. Выходной и дополнительный выходной день. Унифицированная форма N Т-13 (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Табель учета рабочего времени. Выходной и дополнительный выходной день. Унифицированная форма N Т-13 (образец заполнения)
Вопрос: По графику у меня с 3 по 8 января рабочие дни. В данный период времени мы с коллегой находились в командировке. Работодатель утверждает, что нам в таком случае положен только средний заработок. Каким кодом оплаты должно быть обозначено рабочее время в табеле? Как должна производиться оплата труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как должна производиться оплата труда в командировке, каким кодом (видом) оплаты должно быть обозначено в табеле рабочее время? Согласно установленному графику рабочего времени у меня рабочие дни с 3 по 8 января. Так как это государственные выходные, работодатель обязан в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплату произвести не менее чем в двойном размере. Так и получили все остальные коллеги. Однако мы с коллегой в данный период времени находились в командировке (норма рабочего времени не превышена, мы сотрудники на окладах). Как утверждает работодатель, нам в таком случае положен только средний заработок. Каким кодом (видом) оплаты должно быть обозначено рабочее время в табеле (в данный момент стоит "К", просто командировка с оплатой по среднему, быть может, необходимо поставить "РВ" или "К" + "РВ")? Как должна производиться оплата труда, из каких составляющих должна складываться? Насколько я понимаю, исходя из ст. 153 ТК РФ оплата должна быть в двойном размере: в нашем случае (работа по графику в гос. выходные) средний заработок + оклад, пропорционально отработанному времени (гос. выходным дням). Либо же за дни с 3-го по 8-е мы получаем оклад в двойном размере? Либо работодатель прав и нам положена только выплата среднего заработка в одинарном размере? Насколько я понимаю, ТК РФ у нас главный документ и никакие внутренние нормативные документы предприятия не могут идти с ним вразрез?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как должна производиться оплата труда в командировке, каким кодом (видом) оплаты должно быть обозначено в табеле рабочее время? Согласно установленному графику рабочего времени у меня рабочие дни с 3 по 8 января. Так как это государственные выходные, работодатель обязан в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплату произвести не менее чем в двойном размере. Так и получили все остальные коллеги. Однако мы с коллегой в данный период времени находились в командировке (норма рабочего времени не превышена, мы сотрудники на окладах). Как утверждает работодатель, нам в таком случае положен только средний заработок. Каким кодом (видом) оплаты должно быть обозначено рабочее время в табеле (в данный момент стоит "К", просто командировка с оплатой по среднему, быть может, необходимо поставить "РВ" или "К" + "РВ")? Как должна производиться оплата труда, из каких составляющих должна складываться? Насколько я понимаю, исходя из ст. 153 ТК РФ оплата должна быть в двойном размере: в нашем случае (работа по графику в гос. выходные) средний заработок + оклад, пропорционально отработанному времени (гос. выходным дням). Либо же за дни с 3-го по 8-е мы получаем оклад в двойном размере? Либо работодатель прав и нам положена только выплата среднего заработка в одинарном размере? Насколько я понимаю, ТК РФ у нас главный документ и никакие внутренние нормативные документы предприятия не могут идти с ним вразрез?
Вопрос: Ездил в командировку из г. Свободный до г. Томска по направлению от работодателя для прохождения аттестации на 5 дней. Добираться вынужден был в выходные дни. Мне не учли в табеле эти два дня. Возможно ли провести перерасчет, если билеты посадочные на самолет и автобус есть и были приложены к авансовому отчету?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Ездил в командировку из г. Свободный до г. Томска по направлению от работодателя для прохождения аттестации на 5 дней (с понедельника по пятницу). Добираться вынужден был в выходные дни (в воскресенье туда и в субботу обратно). Мне не учли в табеле эти два дня, сославшись на то, что при оформлении документов на командировку не была оформлена служебная записка на работу в выходной день и перерасчет нельзя провести. Возможно ли провести перерасчет, если билеты посадочные на самолет и автобус есть и были приложены к авансовому отчету, или время потеряно? Если возможно, то на какую конкретно статью возможно сослаться? Просто от непосредственного руководителя до других отделов ответ, что сам виноват, вот и все.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Ездил в командировку из г. Свободный до г. Томска по направлению от работодателя для прохождения аттестации на 5 дней (с понедельника по пятницу). Добираться вынужден был в выходные дни (в воскресенье туда и в субботу обратно). Мне не учли в табеле эти два дня, сославшись на то, что при оформлении документов на командировку не была оформлена служебная записка на работу в выходной день и перерасчет нельзя провести. Возможно ли провести перерасчет, если билеты посадочные на самолет и автобус есть и были приложены к авансовому отчету, или время потеряно? Если возможно, то на какую конкретно статью возможно сослаться? Просто от непосредственного руководителя до других отделов ответ, что сам виноват, вот и все.
Статья: Предоставление работникам дней отдыха в связи с прохождением вакцинации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)В целях борьбы с коронавирусной инфекцией и стимулирования работников к прохождению вакцинации работодателям рекомендовано предоставлять сотрудникам дни отдыха. Возможно, эта мера также связана с тем, что некоторые работники, сделавшие прививку, плохо себя чувствуют либо вообще уходят на больничный. Таким сотрудникам освобождение от работы просто необходимо. О том, как установить, оформить, оплатить и отразить в табеле дни отдыха, предоставляемые работникам в связи с прохождением вакцинации, расскажем в статье.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)В целях борьбы с коронавирусной инфекцией и стимулирования работников к прохождению вакцинации работодателям рекомендовано предоставлять сотрудникам дни отдыха. Возможно, эта мера также связана с тем, что некоторые работники, сделавшие прививку, плохо себя чувствуют либо вообще уходят на больничный. Таким сотрудникам освобождение от работы просто необходимо. О том, как установить, оформить, оплатить и отразить в табеле дни отдыха, предоставляемые работникам в связи с прохождением вакцинации, расскажем в статье.
Статья: Дополнительный выходной и выплаты к 1 сентября
("Главбух", 2006, N 16)Отметим, что на практике, особенно на небольших предприятиях, выходной день 1 сентября зачастую предоставляется просто по устной договоренности. То есть в табеле этот день отмечается как отработанный сотрудником. При этом стороны могут договориться, что работник должен выйти на службу в другой день или сверхурочно. Опять же устно. Но учтите, что в этом случае внутренние документы фирмы не должны предусматривать дополнительного выходного дня 1 сентября. Иначе могут возникнуть разногласия с трудовой инспекцией.
("Главбух", 2006, N 16)Отметим, что на практике, особенно на небольших предприятиях, выходной день 1 сентября зачастую предоставляется просто по устной договоренности. То есть в табеле этот день отмечается как отработанный сотрудником. При этом стороны могут договориться, что работник должен выйти на службу в другой день или сверхурочно. Опять же устно. Но учтите, что в этом случае внутренние документы фирмы не должны предусматривать дополнительного выходного дня 1 сентября. Иначе могут возникнуть разногласия с трудовой инспекцией.
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Если сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать праздничные дни, так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Выходные дни в этот период не отмечаются, так как они входят в календарные дни отпуска.
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Если сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать праздничные дни, так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Выходные дни в этот период не отмечаются, так как они входят в календарные дни отпуска.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Время, которое работник отработал в выходной день сверх часов, запланированных изначально, учитывать отдельно в табеле не требуется, так как оно не считается сверхурочной работой. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ. Просто зафиксируйте итоговое время работы в выходной день в табеле. Используйте для этого специальное обозначение для работы в выходной.
(КонсультантПлюс, 2026)Время, которое работник отработал в выходной день сверх часов, запланированных изначально, учитывать отдельно в табеле не требуется, так как оно не считается сверхурочной работой. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ. Просто зафиксируйте итоговое время работы в выходной день в табеле. Используйте для этого специальное обозначение для работы в выходной.
Статья: Строительные, проектные и жилищно - эксплуатационные организации: расчеты по оплате труда (Продолжение)
(Гейц И.В.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 47)Учет времени простоев рабочих осуществляется на основе соответствующих документов (листов о простое, накопительных ведомостей о простое и др.). Использование рабочих во время простоя на других работах оформляется путем выдачи им разовых нарядов, и в листок о простое это время не включается.
(Гейц И.В.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 47)Учет времени простоев рабочих осуществляется на основе соответствующих документов (листов о простое, накопительных ведомостей о простое и др.). Использование рабочих во время простоя на других работах оформляется путем выдачи им разовых нарядов, и в листок о простое это время не включается.
Статья: Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 15)(если) работник на окладе, то можно просто поставить ему в табеле рабочий день и предложить отдохнуть;
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 15)(если) работник на окладе, то можно просто поставить ему в табеле рабочий день и предложить отдохнуть;
Статья: Как оформить простой
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 4)Нужно заполнить табель учета рабочего времени за март 2015 г. на технолога О.В. Дымова. Его табельный номер - 012.
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 4)Нужно заполнить табель учета рабочего времени за март 2015 г. на технолога О.В. Дымова. Его табельный номер - 012.