Заполнение табеля при 36 часовой рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля при 36 часовой рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Методика расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО "РЖД"
(утв. ОАО "РЖД" 16.05.2016 N 346)Пример 5. Рассчитать размер оплаты труда преподавателя в июле 2015 г. с соответствующим окладом 22 066 руб. при не полностью отработанном месяце (отпуск, болезнь и др.). Фактически отработанное время по табелю составило 96 часов, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в июле составляет 165,6 рабочего часа.
(утв. ОАО "РЖД" 16.05.2016 N 346)Пример 5. Рассчитать размер оплаты труда преподавателя в июле 2015 г. с соответствующим окладом 22 066 руб. при не полностью отработанном месяце (отпуск, болезнь и др.). Фактически отработанное время по табелю составило 96 часов, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в июле составляет 165,6 рабочего часа.
Вопрос: Нужно ли при ежегодном изменении нагрузки работникам образования (изменение количества часов рабочей недели) оформлять допсоглашение к трудовому договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. Нужно ли при ежегодном изменении нагрузки работникам (изменение количества часов рабочей недели) оформлять допсоглашение к трудовому договору? 2. Как правильно оформить внутреннее совместительство работнику образования с 36-часовой рабочей неделей (6-дневный график), какая у него должна быть продолжительность дня и недели, что прописать в трудовом договоре, как оформлять табель - присвоить 2 табельных номера и ставить 6 часов как основному работнику и 3 - как внутреннему совместителю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. Нужно ли при ежегодном изменении нагрузки работникам (изменение количества часов рабочей недели) оформлять допсоглашение к трудовому договору? 2. Как правильно оформить внутреннее совместительство работнику образования с 36-часовой рабочей неделей (6-дневный график), какая у него должна быть продолжительность дня и недели, что прописать в трудовом договоре, как оформлять табель - присвоить 2 табельных номера и ставить 6 часов как основному работнику и 3 - как внутреннему совместителю?
Вопрос: ...При нормальной продолжительности рабочего времени в табеле ставят 8 ч в пути (до места выполнения работы). Сколько часов ставить при сокращенном рабочем времени? Если 36-часовая рабочая неделя, указываем 7,2 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Статьей 302 ТК РФ предусмотрено: "За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)." При нормальной продолжительности рабочего времени в табеле ставят и оплачивают 8 часов в пути (день дороги). Сколько часов должны ставить по табелю и оплатить при сокращенной продолжительности рабочего времени? Если 36-часовая рабочая неделя, тогда в табеле указываем 7,2 часа в пути (день дороги)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Статьей 302 ТК РФ предусмотрено: "За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)." При нормальной продолжительности рабочего времени в табеле ставят и оплачивают 8 часов в пути (день дороги). Сколько часов должны ставить по табелю и оплатить при сокращенной продолжительности рабочего времени? Если 36-часовая рабочая неделя, тогда в табеле указываем 7,2 часа в пути (день дороги)?
Вопрос: Как рассчитать норму часов и сверхурочных часов в январе 2025 г? 1 работник работает на 1,5 ставки посменно при норме 122,4 ч на ставку, но ушел на больничный с 20.01.2025, в итоге у него норма уменьшилась и стала 75,6 ч на 1,5 ставки, а по факту он отработал 96 ч с 01.01.2025 по 19.01.2025, 48 ч - праздничные.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как рассчитать норму часов и сверхурочных часов в январе 2025 года? У нас в организации не ведется суммированный учет времени. 1-й работник работает на 1,5 ставки посменно при норме 122,4 ч на ставку, но ушел на больничный с 20.01.2025, в итоге у него норма уменьшилась и стала 75,6 ч на 1,5 ставки, а по факту он отработал 96 часов с 01.01.2025 по 19.01.2025, 48 часов - праздничные. Как оформить сверхурочные часы 20,4? Приказ на привлечение к сверхурочным с уведомлением о согласии нелогично писать (б/л же не запланирован). 2 работник так же работает посменно, отработал 12 часов 01.01.2025, а с 05.01.2025 ушел на больничный до конца месяца. По логике, у него за январь вообще нет нормы часов, а он работал 12 часов. Как его оформить и проставить в табеле на ставку и 0,5 ставки? Оплата, естественно, как за праздничный день в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как рассчитать норму часов и сверхурочных часов в январе 2025 года? У нас в организации не ведется суммированный учет времени. 1-й работник работает на 1,5 ставки посменно при норме 122,4 ч на ставку, но ушел на больничный с 20.01.2025, в итоге у него норма уменьшилась и стала 75,6 ч на 1,5 ставки, а по факту он отработал 96 часов с 01.01.2025 по 19.01.2025, 48 часов - праздничные. Как оформить сверхурочные часы 20,4? Приказ на привлечение к сверхурочным с уведомлением о согласии нелогично писать (б/л же не запланирован). 2 работник так же работает посменно, отработал 12 часов 01.01.2025, а с 05.01.2025 ушел на больничный до конца месяца. По логике, у него за январь вообще нет нормы часов, а он работал 12 часов. Как его оформить и проставить в табеле на ставку и 0,5 ставки? Оплата, естественно, как за праздничный день в двойном размере?
Статья: Документальное оформление, бухгалтерский и налоговый учет оплаты труда несовершеннолетнего работника в соответствии с законодательством РФ
(Конкина Т.А.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2014, N 5)Пример 3. В организации общественного питания ООО "Райс" сборщик изделий из древесины 2 разряда в возрасте 15 лет занят изготовлением тары. Оплата труда - сдельная при 5-дневной рабочей неделе.
(Конкина Т.А.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2014, N 5)Пример 3. В организации общественного питания ООО "Райс" сборщик изделий из древесины 2 разряда в возрасте 15 лет занят изготовлением тары. Оплата труда - сдельная при 5-дневной рабочей неделе.
Вопрос: Женщинам, работающим в сельской местности, установлен сокращенный режим рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе - 36 ч. Какую ежедневную продолжительность рабочего времени нужно установить и как отражать в табеле?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)Вопрос: Женщинам, работающим в сельской местности, установлен сокращенный режим рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе - 36 часов. Какую ежедневную продолжительность рабочего времени нужно установить и как отражать ее в табеле учета рабочего времени?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)Вопрос: Женщинам, работающим в сельской местности, установлен сокращенный режим рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе - 36 часов. Какую ежедневную продолжительность рабочего времени нужно установить и как отражать ее в табеле учета рабочего времени?
Вопрос: Как должна оформляться неявка работника, если работник не может сообщить о своей неявке? Как правильно оформить и оплачивать сверхурочную работу для воспитателя дошкольного образовательного учреждения? Как оформить письменное согласие воспитателя при неявке сменщика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Пунктом 3 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Вместе с тем законодательное определение понятия "неявка" отсутствует. Что является неявкой (отсутствие работника по причине временной нетрудоспособности; отсутствие работника по неуважительным причинам; отпуск без сохранения заработной платы; отгул)? Соотносится ли термин "неявка" с незапланированным характером, т.е. отпуск - это плановое отсутствие, а, например, болезнь - это незапланированное отсутствие, т.е. неявка? Как должна оформляться неявка работника (в том числе в табеле учета рабочего времени) в случае, если работник не может сообщить о своей неявке (например, получил травму, не может позвонить вследствие болезни (инсульт и проч.)), т.е. не может сообщить, что отсутствует по уважительной причине? Как правильно руководителю оформить и оплачивать сверхурочную работу для воспитателя дошкольного образовательного учреждения? Как оформить письменное согласие воспитателя при неявке сменщика? Продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет 36 часов в неделю, при пятидневной рабочей неделе в день получается 7,2 часа (7 часов 12 минут). Дошкольное учреждение имеет 12-часовой режим работы. То есть при 12-часовом режиме работы один воспитатель работает с 7-00 до 14-12, а второй воспитатель с 11-48 до 19-00 (во время приема пищи и укладывания спать на группе должно быть 2 воспитателя). Является ли это сменным режимом работы для воспитателей, если каждый воспитатель работает только в свою смену (нет изменения графика работы для одного и того же работника (например, всегда утро-день или всегда день-вечер)? В случае неявки сменяющего воспитателя как должен действовать руководитель дошкольного учреждения: предложить второму воспитателю, работающему на этой группе, заменить сменщика в этот (первый) день неявки по болезни с оплатой работы как сверхурочной, а со следующего дня болезни отсутствующего работника заключить с воспитателем дополнительное соглашение на совместительство (работу сверх установленной по замещению отсутствующего работника на период его болезни)? В какой форме оформляется согласие работника на сверхурочную работу в первый день неявки сменщика (в произвольной: "согласен на замещение")? В случае если со второго дня болезни сменщика не будет оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, как начислять зарплату воспитателю как сверхурочную за все дни болезни сменщика? Но тут получается более 4 часов в день - 4,8 часа. Как быть с оставшимися 0,8 часа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Пунктом 3 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Вместе с тем законодательное определение понятия "неявка" отсутствует. Что является неявкой (отсутствие работника по причине временной нетрудоспособности; отсутствие работника по неуважительным причинам; отпуск без сохранения заработной платы; отгул)? Соотносится ли термин "неявка" с незапланированным характером, т.е. отпуск - это плановое отсутствие, а, например, болезнь - это незапланированное отсутствие, т.е. неявка? Как должна оформляться неявка работника (в том числе в табеле учета рабочего времени) в случае, если работник не может сообщить о своей неявке (например, получил травму, не может позвонить вследствие болезни (инсульт и проч.)), т.е. не может сообщить, что отсутствует по уважительной причине? Как правильно руководителю оформить и оплачивать сверхурочную работу для воспитателя дошкольного образовательного учреждения? Как оформить письменное согласие воспитателя при неявке сменщика? Продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет 36 часов в неделю, при пятидневной рабочей неделе в день получается 7,2 часа (7 часов 12 минут). Дошкольное учреждение имеет 12-часовой режим работы. То есть при 12-часовом режиме работы один воспитатель работает с 7-00 до 14-12, а второй воспитатель с 11-48 до 19-00 (во время приема пищи и укладывания спать на группе должно быть 2 воспитателя). Является ли это сменным режимом работы для воспитателей, если каждый воспитатель работает только в свою смену (нет изменения графика работы для одного и того же работника (например, всегда утро-день или всегда день-вечер)? В случае неявки сменяющего воспитателя как должен действовать руководитель дошкольного учреждения: предложить второму воспитателю, работающему на этой группе, заменить сменщика в этот (первый) день неявки по болезни с оплатой работы как сверхурочной, а со следующего дня болезни отсутствующего работника заключить с воспитателем дополнительное соглашение на совместительство (работу сверх установленной по замещению отсутствующего работника на период его болезни)? В какой форме оформляется согласие работника на сверхурочную работу в первый день неявки сменщика (в произвольной: "согласен на замещение")? В случае если со второго дня болезни сменщика не будет оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, как начислять зарплату воспитателю как сверхурочную за все дни болезни сменщика? Но тут получается более 4 часов в день - 4,8 часа. Как быть с оставшимися 0,8 часа?
Вопрос: Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск. На сколько можно ему сократить рабочий день? Не будет ли противоречия с федеральным законодательством, если в табеле УРВ ему проставить 7 вместо 8?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.). В табеле учета рабочего времени работника необходимо будет отражать фактически отработанные им часы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.). В табеле учета рабочего времени работника необходимо будет отражать фактически отработанные им часы.
Статья: О рабочем времени педагогов
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 5)Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Каким же образом это делать в учреждениях образования и какое время проставлять в табеле? А проставлять в нем нужно время, отработанное в течение установленной продолжительности рабочей недели 30 или 36 часов или в пределах нормы педагогических (учебных) часов за ставку заработной платы.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 5)Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Каким же образом это делать в учреждениях образования и какое время проставлять в табеле? А проставлять в нем нужно время, отработанное в течение установленной продолжительности рабочей недели 30 или 36 часов или в пределах нормы педагогических (учебных) часов за ставку заработной платы.
Вопрос: Как оформить совместителем работника учреждения? Как определить размер его заработной платы? На какие моменты следует обратить внимание при оформлении физического лица - работника совместителем?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)Пример. По представленному в бухгалтерию табелю учета рабочего времени за февраль 2014 г. работник-совместитель отработал 40 часов при 36-часовой рабочей неделе. По производственному календарю норма рабочего времени в феврале при 36-часовой рабочей недели составляет 143 часа.
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)Пример. По представленному в бухгалтерию табелю учета рабочего времени за февраль 2014 г. работник-совместитель отработал 40 часов при 36-часовой рабочей неделе. По производственному календарю норма рабочего времени в феврале при 36-часовой рабочей недели составляет 143 часа.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2012, N 3)В соответствии с производственным календарем на 2009 г. норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе 2009 г. составляла 1787,8 часов. Указанная норма рабочего времени по отношению к работе истца за 2009 г. подлежит уменьшению на 446,4 часа (неявки истца на работу в марте, мае, июне, июле, августе, сентябре, декабре по уважительным причинам: больничный, отпуск), что подтверждается учетом рабочего времени истца за 2009 г., табелями учета рабочего времени.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2012, N 3)В соответствии с производственным календарем на 2009 г. норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе 2009 г. составляла 1787,8 часов. Указанная норма рабочего времени по отношению к работе истца за 2009 г. подлежит уменьшению на 446,4 часа (неявки истца на работу в марте, мае, июне, июле, августе, сентябре, декабре по уважительным причинам: больничный, отпуск), что подтверждается учетом рабочего времени истца за 2009 г., табелями учета рабочего времени.