Заполнение табеля при 36 часовой рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля при 36 часовой рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заметим, что этот вариант полностью соответствует правилу: за день, обозначенный в Табеле кодом "ОВ" ("27"), сохраняют средний заработок за количество рабочих часов, соответствующее продолжительности рабочего дня, исчисленной путем деления установленной продолжительности рабочего времени на 5 (8 часов при 40-часовой рабочей неделе; 7,2 часа при 36-часовой рабочей неделе и т.д.). На такое же количество часов уменьшают норму рабочего времени (сравните с предоставлением "донорских" дней при суммированном учете рабочего времени - в разделе 4.8.2);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заметим, что этот вариант полностью соответствует правилу: за день, обозначенный в Табеле кодом "ОВ" ("27"), сохраняют средний заработок за количество рабочих часов, соответствующее продолжительности рабочего дня, исчисленной путем деления установленной продолжительности рабочего времени на 5 (8 часов при 40-часовой рабочей неделе; 7,2 часа при 36-часовой рабочей неделе и т.д.). На такое же количество часов уменьшают норму рабочего времени (сравните с предоставлением "донорских" дней при суммированном учете рабочего времени - в разделе 4.8.2);
Нормативные акты
"Методика расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО "РЖД"
(утв. ОАО "РЖД" 16.05.2016 N 346)Пример 5. Рассчитать размер оплаты труда преподавателя в июле 2015 г. с соответствующим окладом 22 066 руб. при не полностью отработанном месяце (отпуск, болезнь и др.). Фактически отработанное время по табелю составило 96 часов, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в июле составляет 165,6 рабочего часа.
(утв. ОАО "РЖД" 16.05.2016 N 346)Пример 5. Рассчитать размер оплаты труда преподавателя в июле 2015 г. с соответствующим окладом 22 066 руб. при не полностью отработанном месяце (отпуск, болезнь и др.). Фактически отработанное время по табелю составило 96 часов, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в июле составляет 165,6 рабочего часа.
Формы
"Инструменты управления персоналом: аспекты кадрового документооборота"
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)Несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать по семь часов в день, а общая продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 36 часов.
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)Несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать по семь часов в день, а общая продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 36 часов.
Вопрос: Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск. На сколько можно ему сократить рабочий день? Не будет ли противоречия с федеральным законодательством, если в табеле УРВ ему проставить 7 вместо 8?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.). В табеле учета рабочего времени работника необходимо будет отражать фактически отработанные им часы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.). В табеле учета рабочего времени работника необходимо будет отражать фактически отработанные им часы.
Вопрос: ...У педагогических работников сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 ч в неделю, норма работы в день - 6 ч с понедельника по субботу, выходной - воскресенье. Норма работы в мае 2019 г. - 143 ч. Как заполнять табель учета рабочего времени при работе на условиях неполного рабочего времени (0,5; 0,25)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вопрос по заполнению табеля учета рабочего времени при шестидневной рабочей неделе в мае 2019 г. У педагогических работников сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, норма работы в день - 6 часов с понедельника по субботу, выходной - воскресенье. Этот режим закреплен в ПВТР и трудовых договорах. В мае 2019 г. при шестидневной рабочей неделе 24 рабочих дня по 6 часов каждый. Норма работы в мае 2019 г. при шестидневной рабочей неделе: 24 рабочих дня x 6 часов в день - 1 час предпраздничный день (8 мая) = 143 часа. При этом в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России 13 августа 2009 г. N 588н норма рабочего времени в месяц рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели, т.е. 7,2 часа в день с понедельника по пятницу: (36 / 5 x 18) - 1 = 128,6 ч. Получается, что несколько дней в месяц работники при данном режиме работы должны трудиться не шесть часов, а меньшее количество времени, помимо 8 мая. Как заполнять табель учета рабочего времени при шестидневной неделе; при работе на условиях неполного рабочего времени (0,5; 0,25) при шестидневной неделе? Существуют ли какие-либо рекомендации органов власти по заполнению табеля и учету рабочего времени в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вопрос по заполнению табеля учета рабочего времени при шестидневной рабочей неделе в мае 2019 г. У педагогических работников сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, норма работы в день - 6 часов с понедельника по субботу, выходной - воскресенье. Этот режим закреплен в ПВТР и трудовых договорах. В мае 2019 г. при шестидневной рабочей неделе 24 рабочих дня по 6 часов каждый. Норма работы в мае 2019 г. при шестидневной рабочей неделе: 24 рабочих дня x 6 часов в день - 1 час предпраздничный день (8 мая) = 143 часа. При этом в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России 13 августа 2009 г. N 588н норма рабочего времени в месяц рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели, т.е. 7,2 часа в день с понедельника по пятницу: (36 / 5 x 18) - 1 = 128,6 ч. Получается, что несколько дней в месяц работники при данном режиме работы должны трудиться не шесть часов, а меньшее количество времени, помимо 8 мая. Как заполнять табель учета рабочего времени при шестидневной неделе; при работе на условиях неполного рабочего времени (0,5; 0,25) при шестидневной неделе? Существуют ли какие-либо рекомендации органов власти по заполнению табеля и учету рабочего времени в данной ситуации?
Статья: О рабочем времени педагогов
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 5)Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Каким же образом это делать в учреждениях образования и какое время проставлять в табеле? А проставлять в нем нужно время, отработанное в течение установленной продолжительности рабочей недели 30 или 36 часов или в пределах нормы педагогических (учебных) часов за ставку заработной платы.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 5)Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Каким же образом это делать в учреждениях образования и какое время проставлять в табеле? А проставлять в нем нужно время, отработанное в течение установленной продолжительности рабочей недели 30 или 36 часов или в пределах нормы педагогических (учебных) часов за ставку заработной платы.
Статья: Документальное оформление, бухгалтерский и налоговый учет оплаты труда несовершеннолетнего работника в соответствии с законодательством РФ
(Конкина Т.А.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2014, N 5)Пример 3. В организации общественного питания ООО "Райс" сборщик изделий из древесины 2 разряда в возрасте 15 лет занят изготовлением тары. Оплата труда - сдельная при 5-дневной рабочей неделе.
(Конкина Т.А.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2014, N 5)Пример 3. В организации общественного питания ООО "Райс" сборщик изделий из древесины 2 разряда в возрасте 15 лет занят изготовлением тары. Оплата труда - сдельная при 5-дневной рабочей неделе.
Вопрос: ...Для ряда работников в организации установлен суммированный учет рабочего времени (период - 1 год). Норма часов в марте составила 157,4. По табелю отработано 152 ч. Зарплата начислена за отработанные часы. Должна ли доплата до региональной выплаты рассчитываться пропорционально отработанному времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Для ряда работников в организации установлен суммированный учет рабочего времени (период - 1 год). Норма часов в марте составила 157,4 (36-часовая рабочая неделя). По табелю отработано 152 часа. Заработная плата начислена за отработанные часы. Должна ли доплата до региональной выплаты рассчитываться пропорционально отработанному времени, или она должна быть выплачена в полном объеме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Для ряда работников в организации установлен суммированный учет рабочего времени (период - 1 год). Норма часов в марте составила 157,4 (36-часовая рабочая неделя). По табелю отработано 152 часа. Заработная плата начислена за отработанные часы. Должна ли доплата до региональной выплаты рассчитываться пропорционально отработанному времени, или она должна быть выплачена в полном объеме?
Вопрос: Женщинам, работающим в сельской местности, установлен сокращенный режим рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе - 36 ч. Какую ежедневную продолжительность рабочего времени нужно установить и как отражать в табеле?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)Вопрос: Женщинам, работающим в сельской местности, установлен сокращенный режим рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе - 36 часов. Какую ежедневную продолжительность рабочего времени нужно установить и как отражать ее в табеле учета рабочего времени?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)Вопрос: Женщинам, работающим в сельской местности, установлен сокращенный режим рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе - 36 часов. Какую ежедневную продолжительность рабочего времени нужно установить и как отражать ее в табеле учета рабочего времени?
Вопрос: Как оформить совместителем работника учреждения? Как определить размер его заработной платы? На какие моменты следует обратить внимание при оформлении физического лица - работника совместителем?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)Пример. По представленному в бухгалтерию табелю учета рабочего времени за февраль 2014 г. работник-совместитель отработал 40 часов при 36-часовой рабочей неделе. По производственному календарю норма рабочего времени в феврале при 36-часовой рабочей недели составляет 143 часа.
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)Пример. По представленному в бухгалтерию табелю учета рабочего времени за февраль 2014 г. работник-совместитель отработал 40 часов при 36-часовой рабочей неделе. По производственному календарю норма рабочего времени в феврале при 36-часовой рабочей недели составляет 143 часа.
Статья: Особенности учета расчетов по оплате труда с персоналом в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения
(Костюкова Е.И., Ельчанинова О.В., Феськова М.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2021, N 10)Заполнение указанных документов и регистров имеет свои особенности, обусловленные спецификой медицинских учреждений. Так, одним из основных документов, на основании которого производится начисление заработной платы, выступает табель учета рабочего времени, который заполняется ответственными лицами в разрезе структурных подразделений учреждения. В табеле отражается как отработанное время, так и случаи отклонений от нормального использования рабочего времени. Следует отметить, что в учреждениях здравоохранения имеются различия в продолжительности рабочей недели в зависимости от категории работников. Например, для врачей, среднего и младшего медицинского персонала инфекционных больниц установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в количестве 36 часов в неделю; для врачей поликлиники, ведущих исключительно амбулаторный прием больных, - 33 часа в неделю; для врачей и среднего медицинского персонала, занятых рентгенодиагностикой, флюорографией, - 30 часов в неделю <4>.
(Костюкова Е.И., Ельчанинова О.В., Феськова М.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2021, N 10)Заполнение указанных документов и регистров имеет свои особенности, обусловленные спецификой медицинских учреждений. Так, одним из основных документов, на основании которого производится начисление заработной платы, выступает табель учета рабочего времени, который заполняется ответственными лицами в разрезе структурных подразделений учреждения. В табеле отражается как отработанное время, так и случаи отклонений от нормального использования рабочего времени. Следует отметить, что в учреждениях здравоохранения имеются различия в продолжительности рабочей недели в зависимости от категории работников. Например, для врачей, среднего и младшего медицинского персонала инфекционных больниц установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в количестве 36 часов в неделю; для врачей поликлиники, ведущих исключительно амбулаторный прием больных, - 33 часа в неделю; для врачей и среднего медицинского персонала, занятых рентгенодиагностикой, флюорографией, - 30 часов в неделю <4>.
Вопрос: Для шестидневной недели количество часов за год - 1 962 ч. Разница между 5-дневкой и 6-дневкой - 15 ч. Может ли предприятие самостоятельно устанавливать норму времени так, чтобы по итогам месяца количество отработанных часов совпадало с нормой времени определенных периодов производственного календаря?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком N 588н должна рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно Приказу N 588н исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется и на режим 6-дневной рабочей недели. Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке. В соответствии с действующим порядком норму рабочего времени исчисляют по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, и она в 2025 году составляет 1 947 часов (с учетом региональных праздников). В 2025 году для шестидневной рабочей недели количество часов в табеле за год составляет 1 962, исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (т.е. с января по декабрь отличается рабочее время между 5-дневкой и 6-дневкой). Разница - 15 часов. Может ли предприятие самостоятельно устанавливать в графиках поденную норму времени таким образом, чтобы по итогам месяца (квартала, года) количество отработанных часов совпадало с нормой рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) производственного календаря? Обязаны ли мы соблюдать не только еженедельное ограничение (40-, 36-, 24-часовое), но и общее количество рабочих часов, которое не должно превышать месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком N 588н должна рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно Приказу N 588н исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется и на режим 6-дневной рабочей недели. Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке. В соответствии с действующим порядком норму рабочего времени исчисляют по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, и она в 2025 году составляет 1 947 часов (с учетом региональных праздников). В 2025 году для шестидневной рабочей недели количество часов в табеле за год составляет 1 962, исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (т.е. с января по декабрь отличается рабочее время между 5-дневкой и 6-дневкой). Разница - 15 часов. Может ли предприятие самостоятельно устанавливать в графиках поденную норму времени таким образом, чтобы по итогам месяца (квартала, года) количество отработанных часов совпадало с нормой рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) производственного календаря? Обязаны ли мы соблюдать не только еженедельное ограничение (40-, 36-, 24-часовое), но и общее количество рабочих часов, которое не должно превышать месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке?