Заполнение сведений о награждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение сведений о награждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как внести в трудовую книжку работника-совместителя сведения о награждении, если запись о работе по совместительству не вносилась?
(Консультация эксперта, 2024)Порядок заполнения сведений о награждении определен п. 26 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России N 320н: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
(Консультация эксперта, 2024)Порядок заполнения сведений о награждении определен п. 26 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России N 320н: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.03.2024 N 14-6/ООГ-1690 <Суд изменил основание увольнения. Как исправить запись в трудовой?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Дубликат трудовой книжки нужно заполнять по общим правилам. В разделы "Сведения о работе", "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях" вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании изданных ранее приказов (распоряжений).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Дубликат трудовой книжки нужно заполнять по общим правилам. В разделы "Сведения о работе", "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях" вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании изданных ранее приказов (распоряжений).
Нормативные акты
Статья: Переносы слов и самих записей в трудовых книжках
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Если раздел "Сведения о работе" закончился - вы перевернули страницу, а там уже разворот раздела "Сведения о награждении", - тогда придется заводить вкладыш в трудовую книжку и заканчивать запись там. В этом нет ничего страшного.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Если раздел "Сведения о работе" закончился - вы перевернули страницу, а там уже разворот раздела "Сведения о награждении", - тогда придется заводить вкладыш в трудовую книжку и заканчивать запись там. В этом нет ничего страшного.
Вопрос: Как оформить дополнение к личному листку по учету кадров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)2. Данные об изменениях сведений о работнике после заполнения личного листка
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)2. Данные об изменениях сведений о работнике после заполнения личного листка
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста".
Вопрос: Правомерно ли в штатном расписании, трудовых договорах и трудовых книжках использовать сокращения и аббревиатуры в наименовании должностей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 Порядка). Сведения о выполняемой работе, в том числе наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, заполняются в соответствии с гл. III Порядка на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 Порядка). Сведения о выполняемой работе, в том числе наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, заполняются в соответствии с гл. III Порядка на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Личные карточки формы Т-2 в настоящее время необязательны, но тем не менее многими работодателями они все еще ведутся. В данном документе традиционно присутствует раздел VII "Награды (поощрения), почетные звания", где и отражают сведения о награждениях (поощрениях) работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Личные карточки формы Т-2 в настоящее время необязательны, но тем не менее многими работодателями они все еще ведутся. В данном документе традиционно присутствует раздел VII "Награды (поощрения), почетные звания", где и отражают сведения о награждениях (поощрениях) работников.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаРаботодатель заполняет и выдает дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления. Вкладыш оформляется по мере необходимости, если заполнены все страницы одного из разделов ("Сведения о работе", "Сведения о награждении") (п. 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Подробнее об этом см. разделы "Как оформить дубликат трудовой книжки", "Как оформляется вкладыш в трудовую книжку" настоящего материала.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (п. 8 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (п. 8 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Вопрос: В каком порядке оформляется дубликат вкладыша в трудовую книжку, если он пришел в негодность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Вопрос: Работник, по своей инициативе прошедший профессиональную переподготовку, просит внести соответствующие сведения в его бумажную и электронную трудовую книжку. Должен ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника утвержден Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника утвержден Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения".