Заполнение карточки т-2 Профессия
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение карточки т-2 Профессия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 N 88-3583/2024 (УИД 31RS0020-01-2021-006323-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, работник был уволен в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора, с увольнением не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Изложенные Б. в кассационной жалобе доводы о том, что личная карточка работника составлена задолго до заключения договора с АО "КМАрудоремонт" и не содержит наименования документа об образовании и реквизитов свидетельства, не свидетельствуют о незаконности принятых судебных актов, поскольку факт обучения Б. по профессии токарь в учебном центре не подтвержден.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, работник был уволен в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора, с увольнением не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Изложенные Б. в кассационной жалобе доводы о том, что личная карточка работника составлена задолго до заключения договора с АО "КМАрудоремонт" и не содержит наименования документа об образовании и реквизитов свидетельства, не свидетельствуют о незаконности принятых судебных актов, поскольку факт обучения Б. по профессии токарь в учебном центре не подтвержден.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Классификаторы, используемые при заполнении личной карточки формы N Т-2ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ,
Готовое решение: Что нужно учесть работодателю в связи с введением нового ОКПДТР
(КонсультантПлюс, 2026)при заполнении графы "Профессия" личной карточки работника по форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета);
(КонсультантПлюс, 2026)при заполнении графы "Профессия" личной карточки работника по форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета);
Нормативные акты
"Типовые нормативы времени на работы по управлению персоналом в государственных (муниципальных) учреждениях. ШИФР 14.12.01"
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 010)В соответствии с резолюцией руководителя учреждения составление проекта приказа об увольнении, в котором указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должность (профессия), дата и причина увольнения работника.
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 010)В соответствии с резолюцией руководителя учреждения составление проекта приказа об увольнении, в котором указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должность (профессия), дата и причина увольнения работника.
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)- из карточки формы Т-2 данные о дополнительном отпуске, предоставляемом за работу во вредных и тяжелых условиях, также и о наименовании профессии;
(разработаны ВНИИДАД)- из карточки формы Т-2 данные о дополнительном отпуске, предоставляемом за работу во вредных и тяжелых условиях, также и о наименовании профессии;
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Личная карточка N Т-2 (фрагмент). Образец заполнения
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Личная карточка N Т-2 (фрагмент). Образец заполнения
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Таким образом, Истец обладает достаточным специальным трудовым стажем работы в должностях, на работах, по профессиям или специальностям, в учреждениях, организациях, на производствах, связанных со специфическими условиями труда, в определенных местностях, что подтверждается приказом о принятии на работу/личной карточкой работника/трудовой книжкой/сведениями о трудовой деятельности/трудовым договором/справкой работодателя/выпиской из архива/уставом работодателя/выпиской из ЕГРЮЛ/ЕГРИП/свидетельством о государственной аккредитации работодателя/лицензией работодателя на ведение определенного вида деятельности/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Таким образом, Истец обладает достаточным специальным трудовым стажем работы в должностях, на работах, по профессиям или специальностям, в учреждениях, организациях, на производствах, связанных со специфическими условиями труда, в определенных местностях, что подтверждается приказом о принятии на работу/личной карточкой работника/трудовой книжкой/сведениями о трудовой деятельности/трудовым договором/справкой работодателя/выпиской из архива/уставом работодателя/выпиской из ЕГРЮЛ/ЕГРИП/свидетельством о государственной аккредитации работодателя/лицензией работодателя на ведение определенного вида деятельности/другими документами.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)внесите информацию о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу водителем в графе 3 раздела "Сведения о работе" корректнее указать не "Принят в... на должность водителя", а "Принят в... водителем" или "Принят в... по профессии водителя" (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025 (утв. Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст) водители автомобилей отнесены к профессиям рабочих, а не к должностям служащих;
(КонсультантПлюс, 2026)внесите информацию о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу водителем в графе 3 раздела "Сведения о работе" корректнее указать не "Принят в... на должность водителя", а "Принят в... водителем" или "Принят в... по профессии водителя" (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025 (утв. Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст) водители автомобилей отнесены к профессиям рабочих, а не к должностям служащих;
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2026)проверить соответствие названия должностей в штатном расписании принятым в профессиональных стандартах и при необходимости внести изменения в штатное расписание, чтобы наименования должностей (профессий, специальностей) совпали с профессиональным стандартом. Если понадобилось внести изменения в штатное расписание, то необходимо внести изменения и в другие документы, в частности в трудовые договоры с работниками, личные карточки, трудовые книжки (в случае их ведения), сведения о трудовой деятельности;
(Консультация эксперта, 2026)проверить соответствие названия должностей в штатном расписании принятым в профессиональных стандартах и при необходимости внести изменения в штатное расписание, чтобы наименования должностей (профессий, специальностей) совпали с профессиональным стандартом. Если понадобилось внести изменения в штатное расписание, то необходимо внести изменения и в другие документы, в частности в трудовые договоры с работниками, личные карточки, трудовые книжки (в случае их ведения), сведения о трудовой деятельности;
Вопрос: Как установить или повысить квалификационный разряд работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому работнику присваивается на основании этого документа об образовании. Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (трудовом договоре, приказе о приеме на работу (в случае его издания работодателем), трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности, личной карточке работника (в случае ее ведения)).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому работнику присваивается на основании этого документа об образовании. Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (трудовом договоре, приказе о приеме на работу (в случае его издания работодателем), трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности, личной карточке работника (в случае ее ведения)).
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Шаг 8. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Шаг 8. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Пример 4. Заполнение личной карточки работника по унифицированной госкомстатовской форме в случае предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Пример 4. Заполнение личной карточки работника по унифицированной госкомстатовской форме в случае предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)В личной карточке по форме N Т-2 разд. VI "Профессиональная переподготовка" заполните, в частности, на основании диплома о профессиональной переподготовке. Сведения о таком профобразовании работника внесите в графу 3 "Специальность (направление, профессия)". При этом в документе об образовании работника эта информации может быть указана, например, в графе о присвоенной квалификации, о праве на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере. Дело в том, что профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новых навыков, новой квалификации. Единого бланка диплома о профессиональной переподготовке нет, образовательная организация разрабатывает его самостоятельно. Поэтому информацию о полученном профобразовании вы можете указать в нем по-разному. Это следует, в частности, из ч. 3, п. 1 ч. 10, ч. 11 ст. 60, ч. 2, 5, 15 ст. 76 Закона об образовании, разд. 1 Методических рекомендаций, приведенных в Приложении к Письму Минобрнауки России от 12.03.2015 N АК-610/06.
(КонсультантПлюс, 2026)В личной карточке по форме N Т-2 разд. VI "Профессиональная переподготовка" заполните, в частности, на основании диплома о профессиональной переподготовке. Сведения о таком профобразовании работника внесите в графу 3 "Специальность (направление, профессия)". При этом в документе об образовании работника эта информации может быть указана, например, в графе о присвоенной квалификации, о праве на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере. Дело в том, что профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новых навыков, новой квалификации. Единого бланка диплома о профессиональной переподготовке нет, образовательная организация разрабатывает его самостоятельно. Поэтому информацию о полученном профобразовании вы можете указать в нем по-разному. Это следует, в частности, из ч. 3, п. 1 ч. 10, ч. 11 ст. 60, ч. 2, 5, 15 ст. 76 Закона об образовании, разд. 1 Методических рекомендаций, приведенных в Приложении к Письму Минобрнауки России от 12.03.2015 N АК-610/06.
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Ответ: Да, обязан. Каких-либо исключений для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями и не отказавшихся от принятия локальных нормативных актов, содержащих норму трудового права, по составлению и ведению графика отпусков, штатного расписания и личных карточек работников не установлено" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 116358 от 18.11.2019).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Ответ: Да, обязан. Каких-либо исключений для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями и не отказавшихся от принятия локальных нормативных актов, содержащих норму трудового права, по составлению и ведению графика отпусков, штатного расписания и личных карточек работников не установлено" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 116358 от 18.11.2019).