ЗАПОЛНЕНИЕ ФОРМЫ п-2 ДЛЯ БЮДЖЕТНЫХ организаций
Подборка наиболее важных документов по запросу ЗАПОЛНЕНИЕ ФОРМЫ п-2 ДЛЯ БЮДЖЕТНЫХ организаций (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом в Трудовом кодексе РФ не конкретизируется, какое именно значение вкладывается в термин "место работы".
(КонсультантПлюс, 2025)Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом в Трудовом кодексе РФ не конкретизируется, какое именно значение вкладывается в термин "место работы".
Нормативные акты
Приказ ФАС России от 29.08.2018 N 1232/18
(ред. от 05.11.2020)
"Об утверждении Методик по расчету ключевых показателей развития конкуренции в отраслях экономики в субъектах Российской Федерации"Vo - это общий объем выручки всех хозяйствующих субъектов данного рынка (за исключением хозяйствующих субъектов с долей участия Российской Федерации более 50%, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных корпораций, государственных компаний, федеральных бюджетных учреждений, федеральных автономных учреждений, федеральных казенных учреждений).
(ред. от 05.11.2020)
"Об утверждении Методик по расчету ключевых показателей развития конкуренции в отраслях экономики в субъектах Российской Федерации"Vo - это общий объем выручки всех хозяйствующих субъектов данного рынка (за исключением хозяйствующих субъектов с долей участия Российской Федерации более 50%, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных корпораций, государственных компаний, федеральных бюджетных учреждений, федеральных автономных учреждений, федеральных казенных учреждений).
<Письмо> Госкомстата РФ от 09.04.2001 N МС-1-23/1480
<О применении форм федерального государственного статистического наблюдения N N 11 и 11 (краткая)>17. В соответствии с действующей инструкцией по бюджетным организациям износ по нематериальным активам не начисляется (пункт 57). В связи с этим строка 14 "износ нематериальных активов на конец года" в ф. 11 (краткая) по бюджетным организациям не заполняется.
<О применении форм федерального государственного статистического наблюдения N N 11 и 11 (краткая)>17. В соответствии с действующей инструкцией по бюджетным организациям износ по нематериальным активам не начисляется (пункт 57). В связи с этим строка 14 "износ нематериальных активов на конец года" в ф. 11 (краткая) по бюджетным организациям не заполняется.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Сведения заполняйте отдельно по каждому обособленному подразделению (при наличии) и по головному учреждению (учреждению без таких подразделений) (п. 2 Указаний по заполнению формы). Если у вас есть обособленные подразделения, осуществляющие деятельность за границей, сведения по ним в форму не включайте (п. 5 Указаний по заполнению формы).
(КонсультантПлюс, 2023)Сведения заполняйте отдельно по каждому обособленному подразделению (при наличии) и по головному учреждению (учреждению без таких подразделений) (п. 2 Указаний по заполнению формы). Если у вас есть обособленные подразделения, осуществляющие деятельность за границей, сведения по ним в форму не включайте (п. 5 Указаний по заполнению формы).
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе внешнего совместителя на основную работу подайте в СФР сведения о трудовой деятельности (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 43, 45 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе внешнего совместителя на основную работу подайте в СФР сведения о трудовой деятельности (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 43, 45 Порядка заполнения ЕФС-1).
Готовое решение: Статус УПД
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если в УПД указан статус "1", но не заполнена графа 7 "Налоговая ставка", принять к вычету НДС по такому УПД нельзя (п. 2, пп. 10 п. 5 ст. 169 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если в УПД указан статус "1", но не заполнена графа 7 "Налоговая ставка", принять к вычету НДС по такому УПД нельзя (п. 2, пп. 10 п. 5 ст. 169 НК РФ).
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления в целом такой же, как при приеме на работу на время ежегодного отпуска любого другого работника. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, заключите срочный трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (при необходимости), внесите запись в сведения о трудовой деятельности. В трудовую книжку (если она ведется) запись о приеме внесите, если работа является основной. Если принимаете по внутреннему совместительству, запись в трудовой книжке - только по желанию работника. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления в целом такой же, как при приеме на работу на время ежегодного отпуска любого другого работника. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, заключите срочный трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (при необходимости), внесите запись в сведения о трудовой деятельности. В трудовую книжку (если она ведется) запись о приеме внесите, если работа является основной. Если принимаете по внутреннему совместительству, запись в трудовой книжке - только по желанию работника. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как выдать товар по доверенности
(КонсультантПлюс, 2025)При возникновении сомнений в действительности доверенности, составленной в простой письменной форме, вы вправе потребовать от покупателя подтвердить полномочия его представителя, в том числе предъявить доверенность в нотариальной форме (п. 2 ст. 312 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При возникновении сомнений в действительности доверенности, составленной в простой письменной форме, вы вправе потребовать от покупателя подтвердить полномочия его представителя, в том числе предъявить доверенность в нотариальной форме (п. 2 ст. 312 ГК РФ).