Запись в трудовую при увольнении единственного учредителя директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую при увольнении единственного учредителя директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.06.2017 N 307-ЭС17-5579 по делу N А56-1834/2016
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об установлении факта неисполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку запись в трудовой книжке не свидетельствует о прекращении исполнения истцом обязанностей исполнительного органа общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласились суды апелляционной инстанции и округа, исходил из того, что Рагимханов В.К. не представил доказательства обращения в общество с заявлением об освобождении его от занимаемой должности, а также документов о принятии единственным акционером (учредителем) общества решения об освобождении Рагимханова В.К. от исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества, в том числе и решения учредителя от 31.07.2007, которое указано в трудовой книжке в качестве основания для записи об увольнении, равно как и не представил доказательства передачи обществу документации, материальных ценностей, печатей в рамках освобождения от исполнения обязанностей руководителя ответчика.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об установлении факта неисполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку запись в трудовой книжке не свидетельствует о прекращении исполнения истцом обязанностей исполнительного органа общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласились суды апелляционной инстанции и округа, исходил из того, что Рагимханов В.К. не представил доказательства обращения в общество с заявлением об освобождении его от занимаемой должности, а также документов о принятии единственным акционером (учредителем) общества решения об освобождении Рагимханова В.К. от исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества, в том числе и решения учредителя от 31.07.2007, которое указано в трудовой книжке в качестве основания для записи об увольнении, равно как и не представил доказательства передачи обществу документации, материальных ценностей, печатей в рамках освобождения от исполнения обязанностей руководителя ответчика.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.10.2019 N 78-КГ19-33
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, индексации суммы задержанной заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что с ведома и по поручению ответчика без оформления письменного трудового договора приступил к работе водителем.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку, делая вывод о том, что истец не представил доказательств наличия трудовых отношений между сторонами, суды не учли, что наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя.ООО "Триумф" согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с 15 октября 2013 г., основной вид деятельности - прочая вспомогательная деятельность, связанная с перевозками. Генеральным директором и единственным учредителем ООО "Триумф" является Резниченко Т.С.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, индексации суммы задержанной заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что с ведома и по поручению ответчика без оформления письменного трудового договора приступил к работе водителем.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку, делая вывод о том, что истец не представил доказательств наличия трудовых отношений между сторонами, суды не учли, что наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя.ООО "Триумф" согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с 15 октября 2013 г., основной вид деятельности - прочая вспомогательная деятельность, связанная с перевозками. Генеральным директором и единственным учредителем ООО "Триумф" является Резниченко Т.С.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора по собственному желанию
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора по собственному желанию
Статья: Вину работодателя в невозможности трудоустройства нужно доказать
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Суд первой инстанции отказал работнику во взыскании с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула. Мотивировал он это тем, что работник не представил достоверных и достаточных доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в его трудовую книжку. Также он не представил доказательств, подтверждающих его обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказ в приеме на работу по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Суд первой инстанции отказал работнику во взыскании с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула. Мотивировал он это тем, что работник не представил достоверных и достаточных доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в его трудовую книжку. Также он не представил доказательств, подтверждающих его обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказ в приеме на работу по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия.
Нормативные акты
Решение Якутского УФАС России от 05.04.2016 по делу N 06-214/16т
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерный, по мнению Заявителя, отказ в допуске к участию в Конкурсе.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В ходе рассмотрения дела представитель Администрации пояснил, что Единая комиссия отклонила заявку Общества по причине того, что дата представленного решения N 1 единственного участника ООО "РА" (24 ноября 2010 года) не совпадает с датой выдачи паспорта генерального директора А.Ф. (07 ноября 2011 года), из которых следует, что паспорт был выдан позже, чем было вынесено решение единственного участника ООО "РА". В конкурсной заявке отсутствовали документы, позволяющие однозначно установить необходимые сведения в отношении генерального директора Общества.
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерный, по мнению Заявителя, отказ в допуске к участию в Конкурсе.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В ходе рассмотрения дела представитель Администрации пояснил, что Единая комиссия отклонила заявку Общества по причине того, что дата представленного решения N 1 единственного участника ООО "РА" (24 ноября 2010 года) не совпадает с датой выдачи паспорта генерального директора А.Ф. (07 ноября 2011 года), из которых следует, что паспорт был выдан позже, чем было вынесено решение единственного участника ООО "РА". В конкурсной заявке отсутствовали документы, позволяющие однозначно установить необходимые сведения в отношении генерального директора Общества.
Решение Якутского УФАС России от 05.04.2016 по делу N 06-215/16т
Обстоятельства: Поступила жалоба на необоснованное отклонение заявки Заявителя, на основании ч. 3.1. ст. 53 Закона о контрактной системе, по причине того, что в представленном решении N 1 единственного участника ООО указано, что паспорт генерального директора выдан 07.11.2011 года, а также что сотрудник, указанный как работник штата ООО, в настоящее время уволен.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В ходе рассмотрения дела представительАдминистрации пояснил, что Единая комиссия отклонила заявку Общества по причине того, что дата представленного решения N 1 единственного участника ООО "Р "(24 ноября 2010 года) не совпадает с датой выдачи паспорта генерального директора А.Ф. (07 ноября 2011 года), из которых следует, что паспорт был выдан позже, чем было вынесено решение единственного участника ООО "Р". В конкурсной заявке отсутствовали документы, позволяющие однозначно установить необходимые сведения в отношении генерального директора Общества.
Обстоятельства: Поступила жалоба на необоснованное отклонение заявки Заявителя, на основании ч. 3.1. ст. 53 Закона о контрактной системе, по причине того, что в представленном решении N 1 единственного участника ООО указано, что паспорт генерального директора выдан 07.11.2011 года, а также что сотрудник, указанный как работник штата ООО, в настоящее время уволен.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В ходе рассмотрения дела представительАдминистрации пояснил, что Единая комиссия отклонила заявку Общества по причине того, что дата представленного решения N 1 единственного участника ООО "Р "(24 ноября 2010 года) не совпадает с датой выдачи паспорта генерального директора А.Ф. (07 ноября 2011 года), из которых следует, что паспорт был выдан позже, чем было вынесено решение единственного участника ООО "Р". В конкурсной заявке отсутствовали документы, позволяющие однозначно установить необходимые сведения в отношении генерального директора Общества.
Вопрос: Генеральный директор организации - ее единственный учредитель. Трудовой договор с ним оформлен не был. Сейчас учредитель принял решение сложить с себя полномочия гендиректора и назначить на эту должность наемного работника. Слышали, что подавать СЗВ-ТД на старого директора в нашем случае не нужно. Это точно так?
("Главная книга", 2020, N 20)Ведь бывает, что, хотя письменного трудового договора с директором-учредителем нет, организация тем не менее на основании решения единственного учредителя делает в его трудовой книжке запись о приеме на работу. Ну а в случае, когда учредитель снимает с себя такие полномочия, - запись об увольнении. При этом компании опираются на позицию ВАС о том, что трудовые отношения с генеральным директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника <1>. Если это ваш случай - подайте СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении старого директора. Или не позднее дня принятия решения учредителем, если приказы на директора вы не оформляли и все записи в трудовую книжку вносили на основании решения единственного участника.
("Главная книга", 2020, N 20)Ведь бывает, что, хотя письменного трудового договора с директором-учредителем нет, организация тем не менее на основании решения единственного учредителя делает в его трудовой книжке запись о приеме на работу. Ну а в случае, когда учредитель снимает с себя такие полномочия, - запись об увольнении. При этом компании опираются на позицию ВАС о том, что трудовые отношения с генеральным директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника <1>. Если это ваш случай - подайте СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении старого директора. Или не позднее дня принятия решения учредителем, если приказы на директора вы не оформляли и все записи в трудовую книжку вносили на основании решения единственного участника.
Вопрос: ...Можно ли генеральному директору - единственному учредителю, срочный трудовой договор с которым перезаключается каждые три года, не выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2017)Вопрос: Генеральный директор организации - единственный учредитель, срочный трудовой договор с которым перезаключается каждые три года. Всего было заключено три трудовых договора: с ноября 2010 г. по ноябрь 2013 г., с ноября 2013 г. по ноябрь 2016 г. и с ноября 2016 г. по ноябрь 2019 г. По окончании срока действия каждого договора в трудовую книжку генерального директора вносится запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". На следующий день делается запись: "Избран на должность генерального директора". Расчеты при увольнении ранее не производились, зарплата за ноябрь (каждый год) начислялась в обычном режиме, ведь в целом за ноябрь отработаны все дни, без перерыва, без изменения оклада. Можно ли в данной ситуации не выплачивать компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (по 10 календарных дней за каждый год)? Какие последствия возможны при принятии такого решения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2017)Вопрос: Генеральный директор организации - единственный учредитель, срочный трудовой договор с которым перезаключается каждые три года. Всего было заключено три трудовых договора: с ноября 2010 г. по ноябрь 2013 г., с ноября 2013 г. по ноябрь 2016 г. и с ноября 2016 г. по ноябрь 2019 г. По окончании срока действия каждого договора в трудовую книжку генерального директора вносится запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". На следующий день делается запись: "Избран на должность генерального директора". Расчеты при увольнении ранее не производились, зарплата за ноябрь (каждый год) начислялась в обычном режиме, ведь в целом за ноябрь отработаны все дни, без перерыва, без изменения оклада. Можно ли в данной ситуации не выплачивать компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (по 10 календарных дней за каждый год)? Какие последствия возможны при принятии такого решения?
Вопрос: Я нахожусь в декрете (из декрета в декрет). Организация, возможно, будет закрыта, ликвидирована. На сегодняшний день главный бухгалтер уволилась и директор. Сейчас я решила уволиться. С кого мне требовать выплату компенсации при увольнении? Имею ли я право взять свою трудовую книжку с места работы в день увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я нахожусь в декрете (из декрета в декрет). Организация переживает тяжелые времена, в дальнейшем организация, возможно, будет закрыта, ликвидирована. На сегодняшний день главный бухгалтер уволилась и директор. Временно исполняющим обязанности директора никого не назначили, и неизвестно, будут назначать или нет. Сейчас я решила уволиться. Но уволить меня и выплатить компенсацию при увольнении физически некому. Я написала заявление на увольнение и отправила его "Почтой России" на адрес организации и единственному учредителю организации. Через 2 недели буду обращаться в районный суд для установления прекращения трудовой деятельности. 1. А с кого мне требовать выплату компенсации при увольнении? 2. Имею ли я право взять свою трудовую книжку с места работы в день увольнения? Но она будет без записи об увольнении, т.к. нет директора. Если я ее сейчас не возьму, то потом ее просто будет не найти, т.к. организацию ликвидируют. 3. После вынесения решения судом о прекращении мой трудовой деятельности, кто мне должен поставить запись в трудовой (в декрете мне находиться еще 2 года)? 4. Кто должен сообщать в ФСС о прекращении выплаты мне ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? 5. И последний вопрос. Я планирую переоформить ежемесячное пособие до 1,5 лет на мужа. Но на его работе требуют справку с места моей работы, что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и мне прекращена выплата пособия до 1,5 лет. ЭТУ СПРАВКУ тоже физически некому сделать. ВЕДЬ я буду увольняться через суд. КАК МНЕ ПОДТВЕРДИТЬ, что я не работаю, не нахожусь в отпуске по уходу и не получаю пособие по уходу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я нахожусь в декрете (из декрета в декрет). Организация переживает тяжелые времена, в дальнейшем организация, возможно, будет закрыта, ликвидирована. На сегодняшний день главный бухгалтер уволилась и директор. Временно исполняющим обязанности директора никого не назначили, и неизвестно, будут назначать или нет. Сейчас я решила уволиться. Но уволить меня и выплатить компенсацию при увольнении физически некому. Я написала заявление на увольнение и отправила его "Почтой России" на адрес организации и единственному учредителю организации. Через 2 недели буду обращаться в районный суд для установления прекращения трудовой деятельности. 1. А с кого мне требовать выплату компенсации при увольнении? 2. Имею ли я право взять свою трудовую книжку с места работы в день увольнения? Но она будет без записи об увольнении, т.к. нет директора. Если я ее сейчас не возьму, то потом ее просто будет не найти, т.к. организацию ликвидируют. 3. После вынесения решения судом о прекращении мой трудовой деятельности, кто мне должен поставить запись в трудовой (в декрете мне находиться еще 2 года)? 4. Кто должен сообщать в ФСС о прекращении выплаты мне ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? 5. И последний вопрос. Я планирую переоформить ежемесячное пособие до 1,5 лет на мужа. Но на его работе требуют справку с места моей работы, что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и мне прекращена выплата пособия до 1,5 лет. ЭТУ СПРАВКУ тоже физически некому сделать. ВЕДЬ я буду увольняться через суд. КАК МНЕ ПОДТВЕРДИТЬ, что я не работаю, не нахожусь в отпуске по уходу и не получаю пособие по уходу?
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Затем издается приказ об увольнении руководителя. Его особенностью является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом, так и в строке, в которую вносится подпись утверждающего документ лица, т.к. он еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя. Если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Затем издается приказ об увольнении руководителя. Его особенностью является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом, так и в строке, в которую вносится подпись утверждающего документ лица, т.к. он еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя. Если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.
Вопрос: ...Каким образом уволиться из компании, если умер генеральный директор - единственный учредитель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Каким образом уволиться из компании, если умер генеральный директор - единственный учредитель? Фирма маленькая, осталось 2 работника, жена в наследство вступать не собирается, я так понимаю, фирма просто "зависнет". Чтобы устроиться на новую работу, нужна запись в трудовой о прекращении трудовых отношений, как и кто ее должен сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Каким образом уволиться из компании, если умер генеральный директор - единственный учредитель? Фирма маленькая, осталось 2 работника, жена в наследство вступать не собирается, я так понимаю, фирма просто "зависнет". Чтобы устроиться на новую работу, нужна запись в трудовой о прекращении трудовых отношений, как и кто ее должен сделать?
Статья: Оформление трудовых отношений с директором
(Феоктистов И.А.)
("Главбух", 2006, N 5)- При увольнении директора, так же как и при увольнении любого другого работника, в трудовой книжке необходимо указать наименование, дату и номер решения работодателя, на основании которого вносится запись об этом. Однако в некоторых случаях при расторжении договора с директором принимаются сразу два решения - собственно об увольнении, а также о прекращении его полномочий как исполнительного органа. Такой порядок действует, например, в АО и ООО. И если оба этих решения отражены в одном протоколе общего собрания акционеров (заседания совета директоров) или общего собрания участников (решении единственного участника), в трудовой книжке делается ссылка именно на протокол.
(Феоктистов И.А.)
("Главбух", 2006, N 5)- При увольнении директора, так же как и при увольнении любого другого работника, в трудовой книжке необходимо указать наименование, дату и номер решения работодателя, на основании которого вносится запись об этом. Однако в некоторых случаях при расторжении договора с директором принимаются сразу два решения - собственно об увольнении, а также о прекращении его полномочий как исполнительного органа. Такой порядок действует, например, в АО и ООО. И если оба этих решения отражены в одном протоколе общего собрания акционеров (заседания совета директоров) или общего собрания участников (решении единственного участника), в трудовой книжке делается ссылка именно на протокол.
Вопрос: ...Необходимо ли решение соответствующего органа в случае, если генеральный директор желает досрочно прекратить трудовой договор и предупреждает об этом работодателя за один месяц? Что будет являться основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора, в том числе если в течение одного месяца соответствующим органом решение не будет принято?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора будет являться решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)).
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора будет являться решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)).
Статья: Досрочное увольнение директора в связи с принятием решения собственником
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)2) иное лицо, например председатель общего собрания участников или совета директоров общества (в зависимости от того, каким органом управления принято решение, а также при условии, что полномочия председателя установлены уставом, положением о соответствующем органе или непосредственно в решении об увольнении), единственный участник ООО и т.п.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)2) иное лицо, например председатель общего собрания участников или совета директоров общества (в зависимости от того, каким органом управления принято решение, а также при условии, что полномочия председателя установлены уставом, положением о соответствующем органе или непосредственно в решении об увольнении), единственный участник ООО и т.п.