Запись в трудовую п 3 часть 1 статьи 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую п 3 часть 1 статьи 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя, судом установлено, что Д.С.Ю. работал в ООО "КАРЕЛ-ЛЕС" до 28 апреля 2023 года, следовательно, на работодателя следует возложить обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении истца 28 апреля 2023 года по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2024 N 33-27983/2024 (УИД 78RS0019-01-2023-001176-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О признании приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника неиздававшимся, об изменении формулировки увольнения; 2) О признании недействительными записи и вкладыша в трудовой книжке.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в рамках доследственной проверки обращения ответчика проведена экспертиза записи об увольнении во вкладыше трудовой книжки ответчика, по результатам которой установлено, что подпись выполнена не генеральным директором истца, заявление об увольнении по собственному желанию ответчиком не подавалось, приказ не издавался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от <дата> по вышеуказанному гражданскому делу установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут <дата> по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно записи в трудовой книжке. Суд указал, что указанная запись в трудовой книжке истца в своей совокупности согласуется с иными имеющимися в материалах дела доказательствами, подтверждающими фактическое исполнение истцом трудовой функции в интересах организации ответчика после <дата> (л.д. 61-67).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О признании приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника неиздававшимся, об изменении формулировки увольнения; 2) О признании недействительными записи и вкладыша в трудовой книжке.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в рамках доследственной проверки обращения ответчика проведена экспертиза записи об увольнении во вкладыше трудовой книжки ответчика, по результатам которой установлено, что подпись выполнена не генеральным директором истца, заявление об увольнении по собственному желанию ответчиком не подавалось, приказ не издавался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от <дата> по вышеуказанному гражданскому делу установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут <дата> по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно записи в трудовой книжке. Суд указал, что указанная запись в трудовой книжке истца в своей совокупности согласуется с иными имеющимися в материалах дела доказательствами, подтверждающими фактическое исполнение истцом трудовой функции в интересах организации ответчика после <дата> (л.д. 61-67).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)"Прошу внести в мою трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с должности менеджера по продажам, которую занимал на условиях совместительства. В настоящее время трудовую деятельность не осуществляю".
(КонсультантПлюс, 2025)"Прошу внести в мою трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с должности менеджера по продажам, которую занимал на условиях совместительства. В настоящее время трудовую деятельность не осуществляю".
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)То есть в графу 3 бумажной трудовой книжки вносится запись "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
("Главная книга", 2024, N 14)То есть в графу 3 бумажной трудовой книжки вносится запись "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 N 52-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.С. Шапки"1.1. Как следует из представленных материалов, решением суда общей юрисдикции в результате рассмотрения индивидуального трудового спора были частично удовлетворены исковые требования гражданина С.С. Шапки - заявителя по настоящему делу. Отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, признаны трудовыми, на ответчика возложена обязанность оформить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В связи с неисполнением ответчиком этого судебного решения С.С. Шапка обратился в Октябрьский районный суд города Архангельска с заявлением о присуждении в его пользу денежной суммы (судебной неустойки), в удовлетворении которого ему было отказано, с чем согласились вышестоящие суды. При этом суды в обоснование своих решений сослались на пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", согласно которому по смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК Российской Федерации судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей и не может быть установлена, в частности, при разрешении трудовых споров.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.С. Шапки"1.1. Как следует из представленных материалов, решением суда общей юрисдикции в результате рассмотрения индивидуального трудового спора были частично удовлетворены исковые требования гражданина С.С. Шапки - заявителя по настоящему делу. Отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, признаны трудовыми, на ответчика возложена обязанность оформить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В связи с неисполнением ответчиком этого судебного решения С.С. Шапка обратился в Октябрьский районный суд города Архангельска с заявлением о присуждении в его пользу денежной суммы (судебной неустойки), в удовлетворении которого ему было отказано, с чем согласились вышестоящие суды. При этом суды в обоснование своих решений сослались на пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", согласно которому по смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК Российской Федерации судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей и не может быть установлена, в частности, при разрешении трудовых споров.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку приказ будет основанием для последующего внесения записи в трудовую книжку работника (если она ведется), в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" отразите основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При необходимости уточните, что увольнение связано с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Информацию об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора нужно внести в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку приказ будет основанием для последующего внесения записи в трудовую книжку работника (если она ведется), в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" отразите основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При необходимости уточните, что увольнение связано с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Информацию об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора нужно внести в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаНа основании приказа (форма N Т-8) об увольнении работника по собственному желанию в трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора) по собственному желанию внесите со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Все графы заполните по общему правилу.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора) по собственному желанию внесите со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Все графы заполните по общему правилу.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 N 52-П <С работодателя можно взыскать судебную неустойку>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- внести в его трудовую книжку запись о зачислении в штат, а также об увольнении по основанию, оговоренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- внести в его трудовую книжку запись о зачислении в штат, а также об увольнении по основанию, оговоренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерен ли отказ досрочно уволить работника по собственному желанию в указанную им дату, если он ссылается на нарушение работодателем трудового законодательства
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и копию приказа об увольнении по указанному основанию.
Правомерен ли отказ досрочно уволить работника по собственному желанию в указанную им дату, если он ссылается на нарушение работодателем трудового законодательства
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и копию приказа об увольнении по указанному основанию.