Запись в трудовой увольнение за пьянку
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой увольнение за пьянку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке при увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях увольнение инвалида 1 группы по инициативе работодателя происходит так же, как и обычных работников, поскольку особенностей законом не предусмотрено. В связи с этим документы об увольнении оформляйте в целом в стандартном порядке. В частности, издайте приказ об увольнении, сделайте запись об увольнении в трудовой книжке (если она ведется) (ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ). Заполните и представьте сведения о трудовой деятельности работника в СФР в установленном порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях увольнение инвалида 1 группы по инициативе работодателя происходит так же, как и обычных работников, поскольку особенностей законом не предусмотрено. В связи с этим документы об увольнении оформляйте в целом в стандартном порядке. В частности, издайте приказ об увольнении, сделайте запись об увольнении в трудовой книжке (если она ведется) (ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ). Заполните и представьте сведения о трудовой деятельности работника в СФР в установленном порядке.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оформить в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись при увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оформить в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись при увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Выйдя после больничного на работу, работник объяснения тоже не представил. Он был уволен на основании подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Выйдя после больничного на работу, работник объяснения тоже не представил. Он был уволен на основании подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).