Запись в трудовой увольнение по 278 ст
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой увольнение по 278 ст (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2024 N 88-22917/2024 (УИД 78RS0015-01-2022-010275-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что являлся генеральным директором ООО в соответствии с трудовым договором, на основании протокола внеочередного собрания участников ООО трудовые правоотношения с истцом прекращены.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Относительно требований в части возложения обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдачи документов, суд апелляционной инстанции исходил из того, что оснований для внесения в трудовую книжку истца записи об увольнении 2 августа 2022 г. по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку из материалов дела не следует, что между истцом К.И. и ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" были прекращены трудовые отношения 2 августа 2022 г. по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку данное решение ответчиком 2 августа 2022 г. не принималось, приказов не издавалось, при этом наличие протокола внеочередного собрания участников ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" о переизбрании генерального директора ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" 2 августа 2022 г. не является безусловным основанием для прекращения трудовых отношений между К.И. и ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что являлся генеральным директором ООО в соответствии с трудовым договором, на основании протокола внеочередного собрания участников ООО трудовые правоотношения с истцом прекращены.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Относительно требований в части возложения обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдачи документов, суд апелляционной инстанции исходил из того, что оснований для внесения в трудовую книжку истца записи об увольнении 2 августа 2022 г. по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку из материалов дела не следует, что между истцом К.И. и ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" были прекращены трудовые отношения 2 августа 2022 г. по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку данное решение ответчиком 2 августа 2022 г. не принималось, приказов не издавалось, при этом наличие протокола внеочередного собрания участников ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" о переизбрании генерального директора ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" 2 августа 2022 г. не является безусловным основанием для прекращения трудовых отношений между К.И. и ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб".
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.04.2025 по делу N 33-3715/2025 (УИД 77RS0025-02-2022-012602-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения; 5) Об обязании совершить действия.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО, работодатель об увольнении его в известность не ставил, с приказом об увольнении не ознакомил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца относительно нарушения ответчиками порядка увольнения, поскольку прекращение полномочий единоличного исполнительного органа не свидетельствует о расторжении трудовых отношений с ним и не является основанием для его увольнения, для увольнения по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо соответствующего решения уполномоченного органа необходим приказ об увольнении, оформленный в виде отдельного документа по результатам принятого решения, который ответчиками не издан, не доведен под подпись до сведения истца, не внесена запись в трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание, поскольку не основаны на законе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения; 5) Об обязании совершить действия.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО, работодатель об увольнении его в известность не ставил, с приказом об увольнении не ознакомил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца относительно нарушения ответчиками порядка увольнения, поскольку прекращение полномочий единоличного исполнительного органа не свидетельствует о расторжении трудовых отношений с ним и не является основанием для его увольнения, для увольнения по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо соответствующего решения уполномоченного органа необходим приказ об увольнении, оформленный в виде отдельного документа по результатам принятого решения, который ответчиками не издан, не доведен под подпись до сведения истца, не внесена запись в трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание, поскольку не основаны на законе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ по тем же правилам, что и при увольнении рядового работника по инициативе работодателя. Формулировка записи будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ по тем же правилам, что и при увольнении рядового работника по инициативе работодателя. Формулировка записи будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении руководителя (генерального директора) по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) так же, как и другие записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении руководителя (генерального директора) по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) так же, как и другие записи об увольнении.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как составить приказ об увольнении руководителя организации по дополнительным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как составить приказ об увольнении руководителя организации по дополнительным основаниям
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В научной литературе по этому поводу отмечается, что прекращение корпоративных полномочий не тождественно увольнению директора <7>. Для решения кадровых вопросов требуются дополнительные документы-основания, кроме решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, оформленного в письменном виде, и протокола собрания участников о прекращении полномочий директора. Так, В.В. Кузнецова отмечает, что увольнение руководителя организации сопровождается сложным юридическим составом, ключевыми элементами которого выступают соответствующее корпоративное решение уполномоченного органа/лица, трудоправовой приказ об увольнении по указанному в законе основанию (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ), кадровые формальности (ознакомление директора, подлежащего увольнению, с приказом под личную роспись, внесение соответствующих записей в трудовую книжку, внесение соответствующих записей в личную карточку, предоставление директору копий затребованных документов), расчетные отношения, связанные с начислением и выплатой компенсации (не ниже трехкратного среднего месячного заработка) <8>.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В научной литературе по этому поводу отмечается, что прекращение корпоративных полномочий не тождественно увольнению директора <7>. Для решения кадровых вопросов требуются дополнительные документы-основания, кроме решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, оформленного в письменном виде, и протокола собрания участников о прекращении полномочий директора. Так, В.В. Кузнецова отмечает, что увольнение руководителя организации сопровождается сложным юридическим составом, ключевыми элементами которого выступают соответствующее корпоративное решение уполномоченного органа/лица, трудоправовой приказ об увольнении по указанному в законе основанию (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ), кадровые формальности (ознакомление директора, подлежащего увольнению, с приказом под личную роспись, внесение соответствующих записей в трудовую книжку, внесение соответствующих записей в личную карточку, предоставление директору копий затребованных документов), расчетные отношения, связанные с начислением и выплатой компенсации (не ниже трехкратного среднего месячного заработка) <8>.
Вопрос: Каковы особенности перевода работника на должность руководителя?
(Консультация эксперта, 2022)В дополнительном соглашении к трудовому договору с назначаемым руководителем, с которым заключен бессрочный трудовой договор, при переводе на должность руководителя может быть установлен срок действия трудового договора, соответствующий уставу или учредительным документам организации, а также испытательный срок длительностью до 6 месяцев (кроме назначения по итогам конкурса), дополнительные основания для увольнения руководителя с учетом норм ст. 278 ТК РФ, а также размер компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2022)В дополнительном соглашении к трудовому договору с назначаемым руководителем, с которым заключен бессрочный трудовой договор, при переводе на должность руководителя может быть установлен срок действия трудового договора, соответствующий уставу или учредительным документам организации, а также испытательный срок длительностью до 6 месяцев (кроме назначения по итогам конкурса), дополнительные основания для увольнения руководителя с учетом норм ст. 278 ТК РФ, а также размер компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (ст. 278 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (ст. 278 ТК РФ).