Запись в трудовой при увольнении п 5 ч 1 ст 83
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой при увольнении п 5 ч 1 ст 83 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записи при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записи при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника, который судом признан безвестно отсутствующим, внесите в его трудовую книжку (в случае ее ведения), отразите данную информацию в сведениях о трудовой деятельности по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное - укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также дату увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника, который судом признан безвестно отсутствующим, внесите в его трудовую книжку (в случае ее ведения), отразите данную информацию в сведениях о трудовой деятельности по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное - укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также дату увольнения.
Вопрос: Надо ли заполнять отчет СЗВ-ТД, если нет свидетельства о смерти работника, но при этом родственники уведомили работодателя о его смерти?
(Консультация эксперта, 2022)Запись об увольнении работника в связи со смертью в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности вносится на основании приказа. Запись об основаниях прекращения трудового договора вносится со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. п. 9, 15, 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, п. 2.5.6 Порядка).
(Консультация эксперта, 2022)Запись об увольнении работника в связи со смертью в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности вносится на основании приказа. Запись об основаниях прекращения трудового договора вносится со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. п. 9, 15, 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, п. 2.5.6 Порядка).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов I группы
(КонсультантПлюс, 2025)А если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, о чем есть медицинское заключение, прекратите трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)А если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, о чем есть медицинское заключение, прекратите трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и представить в установленном порядке в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и представить в установленном порядке в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).