Запись в трудовой о преобрАзовании ЗАО в ООО
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о преобрАзовании ЗАО в ООО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Спорные вопросы налогообложения: прибыль, НДС, ЕСН, НДФЛ
(Крылова Ю.В., Клокова Н.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2006, N 11-12)В соответствии с абз. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ в трудовых книжках работников делается запись о преобразовании ЗАО в ООО. Фактически место и условия труда работников остались прежними. Трудовые контракты не расторгались.
(Крылова Ю.В., Клокова Н.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2006, N 11-12)В соответствии с абз. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ в трудовых книжках работников делается запись о преобразовании ЗАО в ООО. Фактически место и условия труда работников остались прежними. Трудовые контракты не расторгались.
Вопрос: ООО реорганизуется в ЗАО. Следует ли об этом делать записи в трудовых книжках сотрудников? Если да, то какие?
(Консультация эксперта, МНС РФ, 2004)Вопрос: ООО реорганизуется в ЗАО. Следует ли об этом делать записи в трудовых книжках сотрудников? Если да, то какие?
(Консультация эксперта, МНС РФ, 2004)Вопрос: ООО реорганизуется в ЗАО. Следует ли об этом делать записи в трудовых книжках сотрудников? Если да, то какие?
Вопрос: ...Работник работал в организации в 2002 - 2003 гг. В этот период работодатель именовался как ООО "Строительная техника". Позднее физическое лицо не работало у других работодателей. В 2008 г. работник обратился в организацию за дубликатом трудовой книжки как к работодателю по последнему месту работы. Но организация с этого времени уже дважды переименовывалась. Какое наименование нужно указать при оформлении дубликата трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2008)Таким образом, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки производится запись следующего содержания: "Общество с ограниченной ответственностью "Строительная техника" (ООО "Стройтехника") с 10.04.2004 переименовано в "Закрытое акционерное общество "Строительная техника" (ЗАО "Стройтехника")". При этом в графе 4 указываются реквизиты документа, в соответствии с которым организация была переименована.
(Консультация эксперта, 2008)Таким образом, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки производится запись следующего содержания: "Общество с ограниченной ответственностью "Строительная техника" (ООО "Стройтехника") с 10.04.2004 переименовано в "Закрытое акционерное общество "Строительная техника" (ЗАО "Стройтехника")". При этом в графе 4 указываются реквизиты документа, в соответствии с которым организация была переименована.
Статья: Решаем проблемы с персоналом при реорганизации фирмы
(Шкловец И.И.)
("Главбух", 2005, N 17)Какие записи внести в трудовые книжки
(Шкловец И.И.)
("Главбух", 2005, N 17)Какие записи внести в трудовые книжки
Статья: Какие документы большинство работодателей не хранит
(Шестакова Е.)
("Кадровик.ру", 2012, N 8)Для начала перечислим документы, порядок ведения которых определен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами (табл. 1). Большинство работодателей такую документацию хранят. Иногда часть документов утрачивается в результате реорганизации. Например, если общество с ограниченной ответственностью преобразуется в ЗАО, работодатель может попросту забыть издать соответствующие приказы и изменить записи в трудовых книжках. В результате у сотрудников могут возникнуть проблемы с оформлением пенсии. Еще один случай, когда документы могут быть утеряны, - ликвидация компании. Когда в 1990-е гг. небольшие фирмы прекращали свою деятельность, сведения о персонале не передавались в архивы. В итоге бывшие сотрудники таких компаний не могут подтвердить ни взносы в Пенсионный фонд, ни длительность трудового стажа (например, на вредном производстве).
(Шестакова Е.)
("Кадровик.ру", 2012, N 8)Для начала перечислим документы, порядок ведения которых определен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами (табл. 1). Большинство работодателей такую документацию хранят. Иногда часть документов утрачивается в результате реорганизации. Например, если общество с ограниченной ответственностью преобразуется в ЗАО, работодатель может попросту забыть издать соответствующие приказы и изменить записи в трудовых книжках. В результате у сотрудников могут возникнуть проблемы с оформлением пенсии. Еще один случай, когда документы могут быть утеряны, - ликвидация компании. Когда в 1990-е гг. небольшие фирмы прекращали свою деятельность, сведения о персонале не передавались в архивы. В итоге бывшие сотрудники таких компаний не могут подтвердить ни взносы в Пенсионный фонд, ни длительность трудового стажа (например, на вредном производстве).
Вопрос: ...3 июня 2004 г. ЗАО было реорганизовано путем преобразования в ООО. В связи с этим было выдано свидетельство о государственной регистрации. Переходит ли право на применение регрессивной шкалы при исчислении ЕСН от ЗАО к ООО? Переходит ли накопленная в налоговом периоде (с 01.01.2004 по 02.06.2004) заработная плата работников (налоговая база по ЕСН) от ЗАО к ООО?
(Письмо Минфина РФ от 06.05.2005 N 03-05-02-04/94)На основании абз. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ в трудовых книжках работников была сделана запись о преобразовании ЗАО в ООО. Фактически место и условия труда работников остались прежними. Трудовые контракты не расторгались.
(Письмо Минфина РФ от 06.05.2005 N 03-05-02-04/94)На основании абз. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ в трудовых книжках работников была сделана запись о преобразовании ЗАО в ООО. Фактически место и условия труда работников остались прежними. Трудовые контракты не расторгались.
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Само по себе переименование компании не влияет на положение работающего там персонала. Условия труда, должностные обязанности, порядок выплаты заработной платы - все остается по-прежнему. Но поскольку организация теперь будет работать под другим "опознавательным знаком", об этом необходимо сделать отметки в трудовых книжках сотрудников. В противном случае могут возникнуть сложности в Пенсионном фонде при определении трудового стажа. Один из случаев, при котором необходимо отразить новое название организации в трудовых книжках, - это смена организационно-правовой формы компании. К примеру, закрытое акционерное общество (ЗАО "Весна") преобразовалось в открытое акционерное общество ОАО "Весна". В этом случае работник кадровой службы должен внести в трудовую книжку работника вот такую запись: ЗАО "Весна" с 23 мая 2005 г. переименовано в ОАО "Весна". Также в качестве примера можно привести другую ситуацию: организация сменила профиль деятельности. Допустим, предприятие, выпускавшее сельскохозяйственную технику, стало заниматься производством детских игрушек. В связи с этим владельцы внесли изменение в учредительные документы: "ООО "Электро" переименовано в ООО "Гала", и трудовые книжки сотрудников пополнились еще одной формулировкой. На практике также встречается ситуация, когда у организации меняется собственник. Допустим, была организация муниципальная, а стала принадлежать государству, или принадлежала государству, была приватизирована и стала собственностью частного лица.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Само по себе переименование компании не влияет на положение работающего там персонала. Условия труда, должностные обязанности, порядок выплаты заработной платы - все остается по-прежнему. Но поскольку организация теперь будет работать под другим "опознавательным знаком", об этом необходимо сделать отметки в трудовых книжках сотрудников. В противном случае могут возникнуть сложности в Пенсионном фонде при определении трудового стажа. Один из случаев, при котором необходимо отразить новое название организации в трудовых книжках, - это смена организационно-правовой формы компании. К примеру, закрытое акционерное общество (ЗАО "Весна") преобразовалось в открытое акционерное общество ОАО "Весна". В этом случае работник кадровой службы должен внести в трудовую книжку работника вот такую запись: ЗАО "Весна" с 23 мая 2005 г. переименовано в ОАО "Весна". Также в качестве примера можно привести другую ситуацию: организация сменила профиль деятельности. Допустим, предприятие, выпускавшее сельскохозяйственную технику, стало заниматься производством детских игрушек. В связи с этим владельцы внесли изменение в учредительные документы: "ООО "Электро" переименовано в ООО "Гала", и трудовые книжки сотрудников пополнились еще одной формулировкой. На практике также встречается ситуация, когда у организации меняется собственник. Допустим, была организация муниципальная, а стала принадлежать государству, или принадлежала государству, была приватизирована и стала собственностью частного лица.
Вопрос: ...В организацию (последнее место работы) обратился бывший работник с просьбой оформить дубликат утраченной трудовой книжки. Вправе ли организация оформить ему дубликат трудовой книжки, если она реорганизована путем преобразования? Какое наименование организации следует написать в дубликате трудовой книжки при заполнении информации в разделе "Сведения о работе"?
(Консультация эксперта, 2017)Ответ: Если в 2016 г. ООО "Альфа" было реорганизовано путем преобразования в ЗАО "Бетта", а в феврале 2017 г. в организацию обратился бывший работник, уволенный в 2015 г., с просьбой оформить ему дубликат трудовой книжки, которая сгорела при пожаре (данная организация являлась для него последним местом работы), то организация обязана оформить ему дубликат трудовой книжки. При этом в дубликате трудовой книжки при заполнении информации в разделе "Сведения о работе" работодателю следует сначала указать: "ООО "Альфа" и внести записи о приеме на работу и об увольнении, а затем необходимо сделать запись о переименовании организации в ЗАО "Бетта".
(Консультация эксперта, 2017)Ответ: Если в 2016 г. ООО "Альфа" было реорганизовано путем преобразования в ЗАО "Бетта", а в феврале 2017 г. в организацию обратился бывший работник, уволенный в 2015 г., с просьбой оформить ему дубликат трудовой книжки, которая сгорела при пожаре (данная организация являлась для него последним местом работы), то организация обязана оформить ему дубликат трудовой книжки. При этом в дубликате трудовой книжки при заполнении информации в разделе "Сведения о работе" работодателю следует сначала указать: "ООО "Альфа" и внести записи о приеме на работу и об увольнении, а затем необходимо сделать запись о переименовании организации в ЗАО "Бетта".
Статья: База по взносам при преобразовании страхователя
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 9)Также надлежит осуществить записи в трудовых книжках работников об изменении наименования работодателя. Запись в трудовой книжке каждого работника осуществляется в том же порядке, который предусмотрен при переименовании организации п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). В графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается:
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 9)Также надлежит осуществить записи в трудовых книжках работников об изменении наименования работодателя. Запись в трудовой книжке каждого работника осуществляется в том же порядке, который предусмотрен при переименовании организации п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). В графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается:
Статья: Ликвидация ЗАО. Реорганизация компании путем преобразования
(Селянина Е.)
("Финансовая газета", 2014, NN 47, 48)Факт реорганизации организации должен быть зафиксирован и в трудовых книжках. При переводе сотрудника в новую (реорганизованную) организацию записи в графе 3 трудовой книжки могут быть произведены следующим образом: "Закрытое акционерное общество "Строймонтаж" с 1 октября 2014 г. преобразовано в общество ограниченной ответственностью "Строймонтаж-М" (ООО "Строймонтаж-М")".
(Селянина Е.)
("Финансовая газета", 2014, NN 47, 48)Факт реорганизации организации должен быть зафиксирован и в трудовых книжках. При переводе сотрудника в новую (реорганизованную) организацию записи в графе 3 трудовой книжки могут быть произведены следующим образом: "Закрытое акционерное общество "Строймонтаж" с 1 октября 2014 г. преобразовано в общество ограниченной ответственностью "Строймонтаж-М" (ООО "Строймонтаж-М")".
Вопрос: Наша компания (ООО) планирует сменить организационно-правовую форму (стать ЗАО). Придется ли заключать новые договоры с сотрудниками и какие записи нужно сделать в их трудовых книжках?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 20)Вопрос: Наша компания (ООО) планирует сменить организационно-правовую форму (стать ЗАО). Придется ли заключать новые договоры с сотрудниками и какие записи нужно сделать в их трудовых книжках?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 20)Вопрос: Наша компания (ООО) планирует сменить организационно-правовую форму (стать ЗАО). Придется ли заключать новые договоры с сотрудниками и какие записи нужно сделать в их трудовых книжках?