Запись в трудовой книжке об увольнении ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу N 88-11373/2024 (УИД 74RS0011-01-2023-000670-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что судебным актом установлен факт трудовых отношений между сторонами, в ее пользу взыскан заработок за время вынужденного прогула. Трудовые отношения между сторонами не прекращены, истица к работе не допускается, в связи с чем спорный период является вынужденным прогулом.
Решение: Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в оригинале трудовой книжки Б., оформленной 16 июля 1986 года, записи о работе у ИП Х. отсутствуют; запись об увольнении истца 24 ноября 2022 года по соглашению сторон на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в иной трудовой книжке не свидетельствует о прекращении трудовых отношений, поскольку она внесена ответчиком Х. в одностороннем порядке при отсутствии соглашения с работником о прекращении трудового договора и с нарушением Порядка ведения и хранения трудовых книжек (запись об увольнении не имеет ссылок на соответствующий приказ работодателя, в титульном листе имя истца "Инесса" указано с одной буквой с); из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 24 ноября 2022 года дата прекращения трудовых отношений между сторонами не установлена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что судебным актом установлен факт трудовых отношений между сторонами, в ее пользу взыскан заработок за время вынужденного прогула. Трудовые отношения между сторонами не прекращены, истица к работе не допускается, в связи с чем спорный период является вынужденным прогулом.
Решение: Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в оригинале трудовой книжки Б., оформленной 16 июля 1986 года, записи о работе у ИП Х. отсутствуют; запись об увольнении истца 24 ноября 2022 года по соглашению сторон на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в иной трудовой книжке не свидетельствует о прекращении трудовых отношений, поскольку она внесена ответчиком Х. в одностороннем порядке при отсутствии соглашения с работником о прекращении трудового договора и с нарушением Порядка ведения и хранения трудовых книжек (запись об увольнении не имеет ссылок на соответствующий приказ работодателя, в титульном листе имя истца "Инесса" указано с одной буквой с); из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 24 ноября 2022 года дата прекращения трудовых отношений между сторонами не установлена.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2024 N 18АП-6041/2024 по делу N А07-30552/2022
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Само по себе отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, невнесение записей в трудовую книжку не исключает возможности фактического исполнения Буравченко И.С., Кожевниковым Д.С. трудовых обязанностей у ИП Богомолова О.В.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Само по себе отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, невнесение записей в трудовую книжку не исключает возможности фактического исполнения Буравченко И.С., Кожевниковым Д.С. трудовых обязанностей у ИП Богомолова О.В.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель заверить печатью внесенную в трудовую книжку запись об увольнении?
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)<8> См.: Губин А.Н. Кто должен издать приказ об увольнении и внести в трудовую книжку работника запись об увольнении в случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя, признания его умершим или безвестно отсутствующим? // СПС "КонсультантПлюс". 2012; Жигачев А.В. Смерть индивидуального предпринимателя: что с хозяйственными операциями и налогами? // Материал подготовлен для системы "КонсультантПлюс". 2019; Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение // Подготовлен специалистами АО "КонсультантПлюс". 2023.
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)<8> См.: Губин А.Н. Кто должен издать приказ об увольнении и внести в трудовую книжку работника запись об увольнении в случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя, признания его умершим или безвестно отсутствующим? // СПС "КонсультантПлюс". 2012; Жигачев А.В. Смерть индивидуального предпринимателя: что с хозяйственными операциями и налогами? // Материал подготовлен для системы "КонсультантПлюс". 2019; Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение // Подготовлен специалистами АО "КонсультантПлюс". 2023.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
Вопрос: Кто вносит в трудовую книжку (в том числе электронную) запись о приеме на работу работника, если его предыдущий работодатель - частный нотариус умер и запись об увольнении отсутствует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется)) (п. 2 Порядка).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется)) (п. 2 Порядка).
Статья: Последние разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В статье 66 Трудового кодекса указано следующее: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной <...>". В случае если сотрудник примет решение уволиться в течение первых пяти дней работы, организация должна выдать ему трудовую книжку без внесения записи о приеме на работу. Если же сотрудник предприятия успел внести запись о трудоустройстве, то в этом случае необходима запись об увольнении, уточнил Роструд.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В статье 66 Трудового кодекса указано следующее: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной <...>". В случае если сотрудник примет решение уволиться в течение первых пяти дней работы, организация должна выдать ему трудовую книжку без внесения записи о приеме на работу. Если же сотрудник предприятия успел внести запись о трудоустройстве, то в этом случае необходима запись об увольнении, уточнил Роструд.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель. В этом случае смена собственника всегда означает замену работодателя. Новое имущество предприниматель приобретает как новый собственник, а корректирует (расторгает) трудовые договоры и вносит записи в трудовую книжку как новый работодатель.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель. В этом случае смена собственника всегда означает замену работодателя. Новое имущество предприниматель приобретает как новый собственник, а корректирует (расторгает) трудовые договоры и вносит записи в трудовую книжку как новый работодатель.
Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)На основании приказа об увольнении делается запись в трудовую книжку работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)На основании приказа об увольнении делается запись в трудовую книжку работника.
Вопрос: Каков порядок ведения трудовых книжек индивидуальным предпринимателем?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного ИП, заверяются подписью ИП или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью ИП (кадровой службы) (при наличии печатей) (п. 36 Порядка N 320н).
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного ИП, заверяются подписью ИП или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью ИП (кадровой службы) (при наличии печатей) (п. 36 Порядка N 320н).
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем, даже несмотря на представленные бывшим работником подобные доказательства, суд может отказать во взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Встречается судебная практика, когда суд отказал в этом работнику, ранее ссылавшемуся на отсутствие возможности трудиться. Такой отказ был связан с тем, что после признания увольнения незаконным работник не предпринял никаких действий, чтобы предоставить работодателю трудовую книжку для внесения в нее новой записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем, даже несмотря на представленные бывшим работником подобные доказательства, суд может отказать во взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Встречается судебная практика, когда суд отказал в этом работнику, ранее ссылавшемуся на отсутствие возможности трудиться. Такой отказ был связан с тем, что после признания увольнения незаконным работник не предпринял никаких действий, чтобы предоставить работодателю трудовую книжку для внесения в нее новой записи об увольнении.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696 <Обязан ли работодатель предлагать дистанционному работнику при сокращении вакансии в другой местности?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)6. Если предложенная работа не подходит, оформить приказ об увольнении.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)6. Если предложенная работа не подходит, оформить приказ об увольнении.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель. В этом случае смена собственника всегда означает замену работодателя. Новое имущество предприниматель приобретает как новый собственник, а корректирует (расторгает) трудовые договоры и вносит записи в трудовую книжку как новый работодатель.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель. В этом случае смена собственника всегда означает замену работодателя. Новое имущество предприниматель приобретает как новый собственник, а корректирует (расторгает) трудовые договоры и вносит записи в трудовую книжку как новый работодатель.
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Но следует внимательно отнестись к увольнению по данному основанию. Так, К. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Х. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что 14 июня 2008 г. была принята Х. на должность продавца-консультанта. Приказом Х. она была уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние пять месяцев. В трудовой книжке была сделана запись: "Уволить по соглашению сторон, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Но данная статья предусматривает увольнение по инициативе администрации, а не по соглашению сторон. Истица считает увольнение незаконным, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника за невыполнение плана по инициативе администрации.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Но следует внимательно отнестись к увольнению по данному основанию. Так, К. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Х. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что 14 июня 2008 г. была принята Х. на должность продавца-консультанта. Приказом Х. она была уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние пять месяцев. В трудовой книжке была сделана запись: "Уволить по соглашению сторон, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Но данная статья предусматривает увольнение по инициативе администрации, а не по соглашению сторон. Истица считает увольнение незаконным, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника за невыполнение плана по инициативе администрации.
Статья: Трудоустраивается работница без записи об увольнении в трудовой книжке, но с решением суда об установлении факта прекращения трудовых отношений
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Когда умирает работодатель - индивидуальный предприниматель, работники тоже порой обращаются в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Когда умирает работодатель - индивидуальный предприниматель, работники тоже порой обращаются в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.