Запись при увольнении директора учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись при увольнении директора учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17.04.2024 N 33-1092/2024 (УИД 18RS0005-01-2021-003064-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение носило дискриминационный характер.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Прослушав указанные аудиозаписи, судебная коллегия приходит к выводу, что факт дискриминации они не подтверждают. На записях следует, что Л. отказывается проводить аудит организации за предыдущее время. Руководитель Ч. угроз увольнением ей не высказывает. Из аудиозаписи также следует, что Л. как учредитель ООО "Союз-Форт" желает знать о деятельности организации. Разногласия между Л. как главным бухгалтером ООО "Союз-Форт" и руководителем этой организации связаны с деловыми качествами истца и не являются дискриминацией в смысле придаваемом ст. 3 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение носило дискриминационный характер.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Прослушав указанные аудиозаписи, судебная коллегия приходит к выводу, что факт дискриминации они не подтверждают. На записях следует, что Л. отказывается проводить аудит организации за предыдущее время. Руководитель Ч. угроз увольнением ей не высказывает. Из аудиозаписи также следует, что Л. как учредитель ООО "Союз-Форт" желает знать о деятельности организации. Разногласия между Л. как главным бухгалтером ООО "Союз-Форт" и руководителем этой организации связаны с деловыми качествами истца и не являются дискриминацией в смысле придаваемом ст. 3 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении руководителя (генерального директора) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении руководителя (генерального директора) по инициативе учредителей
Статья: Увольнение директора по соглашению сторон
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)При увольнении директора возникает и вопрос с заполнением трудовой книжки, если он не отказался от ее ведения. В письме от 11.03.2009 N 1143-ТЗ Роструд разъяснил, что трудовой договор с директором от имени работодателя подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. В случае увольнения директора запись об увольнении в трудовой книжке может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор. При этом в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)При увольнении директора возникает и вопрос с заполнением трудовой книжки, если он не отказался от ее ведения. В письме от 11.03.2009 N 1143-ТЗ Роструд разъяснил, что трудовой договор с директором от имени работодателя подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. В случае увольнения директора запись об увольнении в трудовой книжке может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор. При этом в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 30.12.2015 N ГД-4-14/23321@
<О направлении Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 4 (2015)>Как следует из материалов дела, в соответствии с протоколами общих собраний участников Общества от 22.12.2008, 29.12.2009, 22.12.2010, 22.12.2011, от 22.12.2012 учредителями общества П.В.С. и П.И.Н. на должность генерального директора была избрана Д.Н.В. Сведения о ней как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, были внесены в ЕГРЮЛ (основной регистрационный номер записи - 6145476008870).
<О направлении Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 4 (2015)>Как следует из материалов дела, в соответствии с протоколами общих собраний участников Общества от 22.12.2008, 29.12.2009, 22.12.2010, 22.12.2011, от 22.12.2012 учредителями общества П.В.С. и П.И.Н. на должность генерального директора была избрана Д.Н.В. Сведения о ней как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, были внесены в ЕГРЮЛ (основной регистрационный номер записи - 6145476008870).
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, как правило, нужно оформить документы об увольнении в стандартном порядке. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Дополнительно нужно учесть нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и трудовой книжке (в сведениях о трудовой деятельности).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, как правило, нужно оформить документы об увольнении в стандартном порядке. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Дополнительно нужно учесть нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и трудовой книжке (в сведениях о трудовой деятельности).
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" [6].
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" [6].
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
Статья: Вину работодателя в невозможности трудоустройства нужно доказать
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Суд первой инстанции отказал работнику во взыскании с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула. Мотивировал он это тем, что работник не представил достоверных и достаточных доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в его трудовую книжку. Также он не представил доказательств, подтверждающих его обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказ в приеме на работу по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Суд первой инстанции отказал работнику во взыскании с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула. Мотивировал он это тем, что работник не представил достоверных и достаточных доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в его трудовую книжку. Также он не представил доказательств, подтверждающих его обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказ в приеме на работу по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия.
Вопрос: Каковы особенности перевода работника на должность руководителя?
(Консультация эксперта, 2022)В дополнительном соглашении к трудовому договору с назначаемым руководителем, с которым заключен бессрочный трудовой договор, при переводе на должность руководителя может быть установлен срок действия трудового договора, соответствующий уставу или учредительным документам организации, а также испытательный срок длительностью до 6 месяцев (кроме назначения по итогам конкурса), дополнительные основания для увольнения руководителя с учетом норм ст. 278 ТК РФ, а также размер компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2022)В дополнительном соглашении к трудовому договору с назначаемым руководителем, с которым заключен бессрочный трудовой договор, при переводе на должность руководителя может быть установлен срок действия трудового договора, соответствующий уставу или учредительным документам организации, а также испытательный срок длительностью до 6 месяцев (кроме назначения по итогам конкурса), дополнительные основания для увольнения руководителя с учетом норм ст. 278 ТК РФ, а также размер компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Затем издается приказ об увольнении руководителя. Его особенностью является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом, так и в строке, в которую вносится подпись утверждающего документ лица, т.к. он еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя. Если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Затем издается приказ об увольнении руководителя. Его особенностью является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом, так и в строке, в которую вносится подпись утверждающего документ лица, т.к. он еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя. Если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителя (генерального директора) оформите те же документы, что и при увольнении обычных работников. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Особенности заключаются в том, кто подписывает приказ, на основании каких документов и каким образом вносится информация в сведения о трудовой деятельности, а также запись в трудовую книжку, и кто ее заверяет. Об оформлении указанных документов и сведений расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителя (генерального директора) оформите те же документы, что и при увольнении обычных работников. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Особенности заключаются в том, кто подписывает приказ, на основании каких документов и каким образом вносится информация в сведения о трудовой деятельности, а также запись в трудовую книжку, и кто ее заверяет. Об оформлении указанных документов и сведений расскажем далее.
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Основания для проведения мероприятий по проверке достоверности сведений, включаемых или включенных в ЕГРЮЛ, определены Приказом ФНС России от 28.12.2022 N ЕД-7-14/1268@. В частности, одним из оснований для проверки достоверности сведений, включенных в ЕГРЮЛ, является получение информации о несоответствии сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, сведениям, полученным территориальными органами ФНС России после включения в ЕГРЮЛ таких сведений. Основными причинами внесения в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений является отсутствие юридических лиц по заявленному адресу, номинальность или смерть учредителя либо руководителя, поступление в налоговый орган сведений об увольнении должностного лица.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Основания для проведения мероприятий по проверке достоверности сведений, включаемых или включенных в ЕГРЮЛ, определены Приказом ФНС России от 28.12.2022 N ЕД-7-14/1268@. В частности, одним из оснований для проверки достоверности сведений, включенных в ЕГРЮЛ, является получение информации о несоответствии сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, сведениям, полученным территориальными органами ФНС России после включения в ЕГРЮЛ таких сведений. Основными причинами внесения в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений является отсутствие юридических лиц по заявленному адресу, номинальность или смерть учредителя либо руководителя, поступление в налоговый орган сведений об увольнении должностного лица.