Запись об увольнении заверяется печатью
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись об увольнении заверяется печатью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Правила ведения трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отказывая в удовлетворении требований о включении периода работы... [истца - ред.]... в ООО [работодатель - ред.]... в должности директора магазина... подтвержденного записью в трудовой книжке истца и не засчитанного ответчиком [ПФР - ред.] в трудовой стаж, поскольку содержание оттиска печати, заверяющей запись об увольнении, неразборчиво, суд первой инстанции исходил из того, что приведенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении порядка ведения трудовой книжки.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отказывая в удовлетворении требований о включении периода работы... [истца - ред.]... в ООО [работодатель - ред.]... в должности директора магазина... подтвержденного записью в трудовой книжке истца и не засчитанного ответчиком [ПФР - ред.] в трудовой стаж, поскольку содержание оттиска печати, заверяющей запись об увольнении, неразборчиво, суд первой инстанции исходил из того, что приведенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении порядка ведения трудовой книжки.
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 19.02.2024 N 33-1483/2024 (УИД 61RS0006-01-2023-003569-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Невозвращение оригинала трудовой книжки и иных документов, связанных с трудовой деятельностью, нарушает трудовые права истицы, препятствует трудоустройству на новом рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.В дополнениях к апелляционной жалобе заявитель жалобы указывает на то, что только 03.11.2023 г. директором ООО "Центр прав" - З. в адрес истца был направлен дубликат трудовой книжки, который был получен 21.11.2023 г., но присланный дубликат трудовой книжки не является дубликатом оригинала трудовой книжки истца и оформлен в нарушение требований Приказа Минтруда России от 19.05.2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", в присланном документе не указаны сведения об образовании, профессии, специальности, сведения об общем стаже работы работника до поступления к работодателю ООО "Центр прав", также не внесены записи о предыдущих местах работы истца, сведения о присвоении классных чинов. Записи, подтверждающие стаж истца трудовой деятельности, который составляет более 15 лет, не восстановлены, что нарушает трудовые права истца. Только после неоднократных обращений уже к бывшему руководителю ООО "Цент права" ФИО5 04.12.2023 г. в адрес истца был направлен оригинал трудовой книжки, который был получен истцом 11.12.2023 г. Однако, в присланном оригинале трудовой книжки не внесена запись об увольнении. В связи с чем, в адрес действующего директора ООО "Центр прав" ФИО6 истцом было направлено заявление с просьбой внести запись об увольнении, заверенную печатью ООО "Центр прав", согласовав с истцом способ передачи оригинала трудовой книжки для внесения записи об увольнении и предоставлении надлежащим образом заверенной копии приказа об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Невозвращение оригинала трудовой книжки и иных документов, связанных с трудовой деятельностью, нарушает трудовые права истицы, препятствует трудоустройству на новом рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.В дополнениях к апелляционной жалобе заявитель жалобы указывает на то, что только 03.11.2023 г. директором ООО "Центр прав" - З. в адрес истца был направлен дубликат трудовой книжки, который был получен 21.11.2023 г., но присланный дубликат трудовой книжки не является дубликатом оригинала трудовой книжки истца и оформлен в нарушение требований Приказа Минтруда России от 19.05.2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", в присланном документе не указаны сведения об образовании, профессии, специальности, сведения об общем стаже работы работника до поступления к работодателю ООО "Центр прав", также не внесены записи о предыдущих местах работы истца, сведения о присвоении классных чинов. Записи, подтверждающие стаж истца трудовой деятельности, который составляет более 15 лет, не восстановлены, что нарушает трудовые права истца. Только после неоднократных обращений уже к бывшему руководителю ООО "Цент права" ФИО5 04.12.2023 г. в адрес истца был направлен оригинал трудовой книжки, который был получен истцом 11.12.2023 г. Однако, в присланном оригинале трудовой книжки не внесена запись об увольнении. В связи с чем, в адрес действующего директора ООО "Центр прав" ФИО6 истцом было направлено заявление с просьбой внести запись об увольнении, заверенную печатью ООО "Центр прав", согласовав с истцом способ передачи оригинала трудовой книжки для внесения записи об увольнении и предоставлении надлежащим образом заверенной копии приказа об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель заверить печатью внесенную в трудовую книжку запись об увольнении?
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Разрешая заявленные требования с учетом установленных обстоятельств, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика включить в подсчет страхового стажа спорные периоды, поскольку записи в трудовой книжке истца внесены в хронологическом порядке, имеются сведения о приказах о приеме на работу и увольнении, записи заверены печатью, каких-либо сомнений о том, что в спорные периоды истцом осуществлялась трудовая деятельность, не имеется".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Разрешая заявленные требования с учетом установленных обстоятельств, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика включить в подсчет страхового стажа спорные периоды, поскольку записи в трудовой книжке истца внесены в хронологическом порядке, имеются сведения о приказах о приеме на работу и увольнении, записи заверены печатью, каких-либо сомнений о том, что в спорные периоды истцом осуществлялась трудовая деятельность, не имеется".
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Заверять запись об увольнении с внутреннего совместительства подписью и печатью (при наличии) не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Заверять запись об увольнении с внутреннего совместительства подписью и печатью (при наличии) не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Заверить подписью работодателя записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, может тот, кто подписал приказ об увольнении, или работник, ответственный за ведение трудовых книжек. Кроме подписи, записи заверяются печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Заверить подписью работодателя записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, может тот, кто подписал приказ об увольнении, или работник, ответственный за ведение трудовых книжек. Кроме подписи, записи заверяются печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Заверять запись об увольнении подписью и печатью не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Заверять запись об увольнении подписью и печатью не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.