Запись об увольнении не прошедшему испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись об увольнении не прошедшему испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания >>>
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)1) работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
(утв. Рострудом)1) работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу- Форма: Трудовая книжка. Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (образец заполнения)
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец показал неудовлетворительные результаты работы в период испытательного срока, что подтверждается трудовым договором с условием об испытательном сроке/служебными записками сотрудников/актами об отказе ознакомиться под роспись с должностной инструкцией/актом о нарушении Истцом трудовой дисциплины/требованием о представлении объяснений по факту невыполнения работы в срок/заключением о неудовлетворительных результатах испытания Истца/протоколом осмотра доказательств с корпоративного аккаунта, заверенным нотариусом/перепиской в рабочем мессенджере, свидетельствующей о ненадлежащем исполнении Истцом должностных обязанностей/жалобами сотрудников и партнеров Ответчика/отчетом охранной организации об использовании Истцом пропуска для прохода на территорию работодателя, свидетельствующий о несоблюдении им режима рабочего времени/записями систем объективного контроля доступа сотрудников Ответчика на рабочие места/уведомлением о неудовлетворительном результате испытания/уведомлением о предстоящем увольнении/приказом о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец показал неудовлетворительные результаты работы в период испытательного срока, что подтверждается трудовым договором с условием об испытательном сроке/служебными записками сотрудников/актами об отказе ознакомиться под роспись с должностной инструкцией/актом о нарушении Истцом трудовой дисциплины/требованием о представлении объяснений по факту невыполнения работы в срок/заключением о неудовлетворительных результатах испытания Истца/протоколом осмотра доказательств с корпоративного аккаунта, заверенным нотариусом/перепиской в рабочем мессенджере, свидетельствующей о ненадлежащем исполнении Истцом должностных обязанностей/жалобами сотрудников и партнеров Ответчика/отчетом охранной организации об использовании Истцом пропуска для прохода на территорию работодателя, свидетельствующий о несоблюдении им режима рабочего времени/записями систем объективного контроля доступа сотрудников Ответчика на рабочие места/уведомлением о неудовлетворительном результате испытания/уведомлением о предстоящем увольнении/приказом о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Считается, что люди боятся получить некрасивую запись в трудовой книжке об увольнении за непрохождение испытательного срока и с удовольствием напишут заявление "по собственному желанию". Мало кто захочет вместо того, чтобы искать новую работу, ходить по трудовым инспекциям и судам, доказывая свою правоту. С этими аргументами сложно не согласиться. Однако ситуация, когда закрывается проект или подразделение, - особая.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Считается, что люди боятся получить некрасивую запись в трудовой книжке об увольнении за непрохождение испытательного срока и с удовольствием напишут заявление "по собственному желанию". Мало кто захочет вместо того, чтобы искать новую работу, ходить по трудовым инспекциям и судам, доказывая свою правоту. С этими аргументами сложно не согласиться. Однако ситуация, когда закрывается проект или подразделение, - особая.
Вопрос: Достаточно ли для увольнения работника как не прошедшего испытание информации с электронного ресурса по планированию задач? Как оформить постановку задач с его помощью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Однако доказать законность увольнения помогут акты, служебные записки непосредственного руководителя работника или иных лиц, фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Однако доказать законность увольнения помогут акты, служебные записки непосредственного руководителя работника или иных лиц, фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении при непрохождении испытательного срока
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении при непрохождении испытательного срока
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение при непрохождении испытательного срока
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение при непрохождении испытательного срока
Статья: На отмену приказа об увольнении нужно согласие работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Он получил 11 мая уведомление о том, что не прошел испытание. Результаты его работы признаны работодателем неудовлетворительными по причине ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. От подписания уведомления работник отказался, о чем в уведомлении была сделана соответствующая запись.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Он получил 11 мая уведомление о том, что не прошел испытание. Результаты его работы признаны работодателем неудовлетворительными по причине ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. От подписания уведомления работник отказался, о чем в уведомлении была сделана соответствующая запись.
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Записи в трудовой книжке об увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Записи в трудовой книжке об увольнении
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;