Запись об увольнении не прошедшему испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись об увольнении не прошедшему испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания >>>
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)1) работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
(утв. Рострудом)1) работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец показал неудовлетворительные результаты работы в период испытательного срока, что подтверждается трудовым договором с условием об испытательном сроке/служебными записками сотрудников/актами об отказе ознакомиться под роспись с должностной инструкцией/актом о нарушении Истцом трудовой дисциплины/требованием о представлении объяснений по факту невыполнения работы в срок/заключением о неудовлетворительных результатах испытания Истца/протоколом осмотра доказательств с корпоративного аккаунта, заверенным нотариусом/перепиской в рабочем мессенджере, свидетельствующей о ненадлежащем исполнении Истцом должностных обязанностей/жалобами сотрудников и партнеров Ответчика/отчетом охранной организации об использовании Истцом пропуска для прохода на территорию работодателя, свидетельствующий о несоблюдении им режима рабочего времени/записями систем объективного контроля доступа сотрудников Ответчика на рабочие места/уведомлением о неудовлетворительном результате испытания/уведомлением о предстоящем увольнении/приказом о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец показал неудовлетворительные результаты работы в период испытательного срока, что подтверждается трудовым договором с условием об испытательном сроке/служебными записками сотрудников/актами об отказе ознакомиться под роспись с должностной инструкцией/актом о нарушении Истцом трудовой дисциплины/требованием о представлении объяснений по факту невыполнения работы в срок/заключением о неудовлетворительных результатах испытания Истца/протоколом осмотра доказательств с корпоративного аккаунта, заверенным нотариусом/перепиской в рабочем мессенджере, свидетельствующей о ненадлежащем исполнении Истцом должностных обязанностей/жалобами сотрудников и партнеров Ответчика/отчетом охранной организации об использовании Истцом пропуска для прохода на территорию работодателя, свидетельствующий о несоблюдении им режима рабочего времени/записями систем объективного контроля доступа сотрудников Ответчика на рабочие места/уведомлением о неудовлетворительном результате испытания/уведомлением о предстоящем увольнении/приказом о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
Вопрос: Достаточно ли для увольнения работника как не прошедшего испытание информации с электронного ресурса по планированию задач? Как оформить постановку задач с его помощью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Однако доказать законность увольнения помогут акты, служебные записки непосредственного руководителя работника или иных лиц, фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Однако доказать законность увольнения помогут акты, служебные записки непосредственного руководителя работника или иных лиц, фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.
Статья: Испытательный срок для госслужащего: когда он считается установленным?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)- признать недействительной запись в трудовой книжке о расторжении служебного контракта, освобождении от должности и увольнении по инициативе представителя нанимателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)- признать недействительной запись в трудовой книжке о расторжении служебного контракта, освобождении от должности и увольнении по инициативе представителя нанимателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
Статья: Учет расходов по набору работников
(Кувалдина Т.Б.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 8)Моментом оказания услуги по договору считается день выхода соискателя на работу, например 6 февраля. Соискатель не выдержал испытания (недостаточная квалификация, невыполнение заданий в полном объеме), и ему, например, 4 марта было вручено уведомление об увольнении. Кадровое агентство в марте вернуло организации "А" вознаграждение в сумме 36 000 руб.
(Кувалдина Т.Б.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 8)Моментом оказания услуги по договору считается день выхода соискателя на работу, например 6 февраля. Соискатель не выдержал испытания (недостаточная квалификация, невыполнение заданий в полном объеме), и ему, например, 4 марта было вручено уведомление об увольнении. Кадровое агентство в марте вернуло организации "А" вознаграждение в сумме 36 000 руб.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении при непрохождении испытательного срока
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении при непрохождении испытательного срока
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Записи в трудовой книжке об увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Записи в трудовой книжке об увольнении
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Считается, что люди боятся получить некрасивую запись в трудовой книжке об увольнении за непрохождение испытательного срока и с удовольствием напишут заявление "по собственному желанию". Мало кто захочет вместо того, чтобы искать новую работу, ходить по трудовым инспекциям и судам, доказывая свою правоту. С этими аргументами сложно не согласиться. Однако ситуация, когда закрывается проект или подразделение, - особая.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Считается, что люди боятся получить некрасивую запись в трудовой книжке об увольнении за непрохождение испытательного срока и с удовольствием напишут заявление "по собственному желанию". Мало кто захочет вместо того, чтобы искать новую работу, ходить по трудовым инспекциям и судам, доказывая свою правоту. С этими аргументами сложно не согласиться. Однако ситуация, когда закрывается проект или подразделение, - особая.
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение при непрохождении испытательного срока
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение при непрохождении испытательного срока