Запись об увольнение п 5 ч 1 ст 81
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись об увольнение п 5 ч 1 ст 81 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)- в трудовую книжку (при ее ведении) вносится запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)- в трудовую книжку (при ее ведении) вносится запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В нашем случае запись о причине увольнения в трудовой книжке производится со ссылкой на пункт 5 части первой статьи 81 Кодекса.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В нашем случае запись о причине увольнения в трудовой книжке производится со ссылкой на пункт 5 части первой статьи 81 Кодекса.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)П. обратился в суд с иском к акционерному обществу - хлебокомбинату (далее также - акционерное общество, общество) о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, об увольнении с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)П. обратился в суд с иском к акционерному обществу - хлебокомбинату (далее также - акционерное общество, общество) о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, об увольнении с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(утв. Рострудом)Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья: Аттестация: порядок проведения
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Положением об аттестации организации было установлено, что аттестации подлежат все категории сотрудников. В начале марта 2021 года работница - главный бухгалтер была ознакомлена с графиком аттестации, предусматривающим ее явку на аттестацию 17.03.2021, с чем она не согласилась, сделав запись о том, что прохождение аттестации не соответствует действующему законодательству. Поскольку она уже имела дисциплинарное взыскание, за повторное нарушение трудовой дисциплины в виде отказа от прохождения аттестации ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Положением об аттестации организации было установлено, что аттестации подлежат все категории сотрудников. В начале марта 2021 года работница - главный бухгалтер была ознакомлена с графиком аттестации, предусматривающим ее явку на аттестацию 17.03.2021, с чем она не согласилась, сделав запись о том, что прохождение аттестации не соответствует действующему законодательству. Поскольку она уже имела дисциплинарное взыскание, за повторное нарушение трудовой дисциплины в виде отказа от прохождения аттестации ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд.
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)внесите запись в трудовую книжку, если ведете ее (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)внесите запись в трудовую книжку, если ведете ее (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на эту норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на эту норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Вправе ли работник отказаться от аттестации, если обязанность по ее прохождению не закреплена в трудовом договоре?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Поскольку в установленные графиком день и время работница не явилась на заседание аттестационной комиссии и у нее уже имелось дисциплинарное взыскание, она была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Поскольку в установленные графиком день и время работница не явилась на заседание аттестационной комиссии и у нее уже имелось дисциплинарное взыскание, она была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В этом деле работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке. Истец был уволен с занимаемой должности по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, о чем в его трудовой книжке сделана запись.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В этом деле работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке. Истец был уволен с занимаемой должности по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, о чем в его трудовой книжке сделана запись.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника. Срок представления - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника. Срок представления - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки основания увольнения в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки основания увольнения в приказе об увольнении
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)внесите запись в трудовую книжку, если ведете ее (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)внесите запись в трудовую книжку, если ведете ее (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)По общему правилу сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)По общему правилу сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник систематически нарушает нормы делового общения, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, когда наберется несколько таких нарушений. Так, мастер участка на электростанции получил первое дисциплинарное взыскание в виде замечания за некорректное обращение с начальством, включая оскорбления и нецензурную брань. Несмотря на наказание, работник не изменил свое поведение. Через два месяца после взыскания случился новый инцидент: он распылил перцовый баллончик в лицо руководителю и коллеге. После чего мастера уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник систематически нарушает нормы делового общения, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, когда наберется несколько таких нарушений. Так, мастер участка на электростанции получил первое дисциплинарное взыскание в виде замечания за некорректное обращение с начальством, включая оскорбления и нецензурную брань. Несмотря на наказание, работник не изменил свое поведение. Через два месяца после взыскания случился новый инцидент: он распылил перцовый баллончик в лицо руководителю и коллеге. После чего мастера уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.