Запись о работе внесена в раздел о награждениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о работе внесена в раздел о награждениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-37545/2023 (УИД 52RS0006-02-2023-001323-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об исправлении ошибок в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура увольнения была нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Рассматривая требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку исправление ошибок в разделе "Сведения о работе" и произвести записи об объявленных в 2011-2012 гг. благодарностях в разделе "Сведения о награждениях", суд первой инстанции исходил из того, что в записи N 31 во вкладыше в трудовой книжке дата перевода истца на другую должность указана неверно - 10.01.2021 г., тогда как правильно - 10.01.2022 г., в связи с чем, пришел к выводу о возложении обязанности на ПАО "Сбербанк" внести соответствующее исправление, указав, что данная описка не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об исправлении ошибок в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура увольнения была нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Рассматривая требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку исправление ошибок в разделе "Сведения о работе" и произвести записи об объявленных в 2011-2012 гг. благодарностях в разделе "Сведения о награждениях", суд первой инстанции исходил из того, что в записи N 31 во вкладыше в трудовой книжке дата перевода истца на другую должность указана неверно - 10.01.2021 г., тогда как правильно - 10.01.2022 г., в связи с чем, пришел к выводу о возложении обязанности на ПАО "Сбербанк" внести соответствующее исправление, указав, что данная описка не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Часто обнаруживается, что сведения о работе внесены в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки, потому что место в разделе "Сведения о работе" закончилось. При этом иногда зачеркивают заголовок "Сведения о награждении" и пишут поверх "Сведения о работе". Это категорически недопустимо и не соответствует установленным правилам ведения трудовых книжек. Специалисты Роструда настаивают, что записи о работе, внесенные в раздел "Сведения о награждении", нужно признать недействительными, завести вкладыш в трудовую книжку и в нем произвести эти записи о работе:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Часто обнаруживается, что сведения о работе внесены в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки, потому что место в разделе "Сведения о работе" закончилось. При этом иногда зачеркивают заголовок "Сведения о награждении" и пишут поверх "Сведения о работе". Это категорически недопустимо и не соответствует установленным правилам ведения трудовых книжек. Специалисты Роструда настаивают, что записи о работе, внесенные в раздел "Сведения о награждении", нужно признать недействительными, завести вкладыш в трудовую книжку и в нем произвести эти записи о работе:
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаВ разделе "Сведения о награждении" исправление записей рекомендуем производить по аналогии с приведенной выше рекомендацией для раздела "Сведения о работе", взяв за основу порядок внесения записей о награждении, установленный п. 26 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Подробнее о выдаче дубликата в связи с признанием записи недействительной см. п. 2 настоящего материала.
Статья: Новые бланки трудовых книжек в действии
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)- или вкладыш в "старую" книжку. Он нужен, когда закончилось место для внесения записей в одном из ее разделов. То есть вы "старую" книжку дополните бланком в обновленном виде. Как и ранее, вкладыш без книжки недействителен. Порядок его заполнения не изменился, другим стал лишь объем: 12 разворотов для сведений о работе и 5 разворотов для сведений о награждениях по сравнению с 9 и 8 разворотами соответственно в устаревшем варианте формы.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)- или вкладыш в "старую" книжку. Он нужен, когда закончилось место для внесения записей в одном из ее разделов. То есть вы "старую" книжку дополните бланком в обновленном виде. Как и ранее, вкладыш без книжки недействителен. Порядок его заполнения не изменился, другим стал лишь объем: 12 разворотов для сведений о работе и 5 разворотов для сведений о награждениях по сравнению с 9 и 8 разворотами соответственно в устаревшем варианте формы.
Вопрос: О признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613)Вопрос: В соответствии с п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613)Вопрос: В соответствии с п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Затем в разделе "Сведения о работе" в графе 3 сделайте запись о стаже работы с учетом имеющихся записей в трудовой книжке до поступления на работу к вам. После этого перепишите по порядку все записи из трудовой книжки, кроме записи об увольнении, признанной недействительной. В раздел "Сведения о награждении" также перепишите записи о награждениях из трудовой книжки, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Это следует из п. п. 28, 29 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Затем в разделе "Сведения о работе" в графе 3 сделайте запись о стаже работы с учетом имеющихся записей в трудовой книжке до поступления на работу к вам. После этого перепишите по порядку все записи из трудовой книжки, кроме записи об увольнении, признанной недействительной. В раздел "Сведения о награждении" также перепишите записи о награждениях из трудовой книжки, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Это следует из п. п. 28, 29 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Вопрос: Об исправлении записи об увольнении работника, ошибочно внесенной в часть трудовой книжки, предназначенную для сведений о награждениях.
(Письмо Минтруда России от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334)Из положений Порядка следует, что записи об увольнении вносятся в графу 3 раздела "Сведения о работе", а записи о награждении вносятся в графе 3 раздела "Сведения о награждении".
(Письмо Минтруда России от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334)Из положений Порядка следует, что записи об увольнении вносятся в графу 3 раздела "Сведения о работе", а записи о награждении вносятся в графе 3 раздела "Сведения о награждении".
Вопрос: Как внести в трудовую книжку работника-совместителя сведения о награждении, если запись о работе по совместительству не вносилась?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, основной работодатель, у которого хранится и ведется трудовая книжка, имеет право внести в трудовую книжку запись о награждении работника на работе по совместительству.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, основной работодатель, у которого хранится и ведется трудовая книжка, имеет право внести в трудовую книжку запись о награждении работника на работе по совместительству.
Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда. Запись в трудовой книжке об увольнении была сделана во вкладыше (единственная запись в нем). Можно ли просто завести новый вкладыш без записи об увольнении или как-то аннулировать прежний?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Статья: Аннулируем запись в трудовой книжке
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Если у сотрудника, который вносит записи в трудовые книжки, первым желанием при обнаружении ошибки будет взять ручку и зачеркнуть неправильную запись, то тем самым он допустит еще одну ошибку.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Если у сотрудника, который вносит записи в трудовые книжки, первым желанием при обнаружении ошибки будет взять ручку и зачеркнуть неправильную запись, то тем самым он допустит еще одну ошибку.
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)5. Записи, внесенные данным работодателем в раздел "Сведения о награждении" в трудовой книжке, тоже заверяются при увольнении работника на основании п. 36 Порядка.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)5. Записи, внесенные данным работодателем в раздел "Сведения о награждении" в трудовой книжке, тоже заверяются при увольнении работника на основании п. 36 Порядка.
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Порядком ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено лишь то, что "в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается", а исправления производятся путем признания ошибочных записей недействительными (п. 12).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Порядком ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено лишь то, что "в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается", а исправления производятся путем признания ошибочных записей недействительными (п. 12).