Замещение должности государственной службы
Подборка наиболее важных документов по запросу Замещение должности государственной службы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона "О противодействии коррупции""Вопреки доводам кассационной жалобы, в период замещения должности государственной службы взаимодействие административного истца с ОГКП "Ульяновский областной водоканал" не сводилось лишь к формальной работе по отбору проб воды, в ее должностные обязанности по смыслу пункта 4 статьи 1 Федерального закона N 273-ФЗ входили отдельные функции государственного (административного) управления и государственного надзора в отношении данного предприятия."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 12 "Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора" Федерального закона "О противодействии коррупции"В соответствии пунктом 17.3 Положения - уведомление, указанное в подпункте "д" пункта 16 Положения (поступившее в соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции и ст. 64.1 ТК РФ), рассматривается подразделением кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность государственной службы в государственном органе, требований ст. 12 Закона о противодействии коррупции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСправка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера претендента на замещение должности госслужбы >>>
Готовое решение: Как оформить временное замещение госслужащим иной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Замещающий временно отсутствующего гражданского служащего либо освобождается от выполнения своих должностных обязанностей, либо выполняет одновременно и свои, и его обязанности. В первом случае оплата труда производится в размерах по временно замещаемой должности, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Во втором случае происходит совмещение должностей, за которое производятся доплаты по соглашению сторон служебного контракта.
(КонсультантПлюс, 2025)Замещающий временно отсутствующего гражданского служащего либо освобождается от выполнения своих должностных обязанностей, либо выполняет одновременно и свои, и его обязанности. В первом случае оплата труда производится в размерах по временно замещаемой должности, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Во втором случае происходит совмещение должностей, за которое производятся доплаты по соглашению сторон служебного контракта.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.09.2025)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии со ст. 8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ граждане, претендующие на замещение должностей государственной службы, обязаны представлять работодателю правдивые сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Непредставление сведений или представление недостоверных сведений, а также представление заведомо неполных сведений влекут утрату доверия к такому сотруднику и, соответственно, увольнение по ч. 1 ст. 81 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии со ст. 8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ граждане, претендующие на замещение должностей государственной службы, обязаны представлять работодателю правдивые сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Непредставление сведений или представление недостоверных сведений, а также представление заведомо неполных сведений влекут утрату доверия к такому сотруднику и, соответственно, увольнение по ч. 1 ст. 81 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
Статья: Трудоустройство по совместительству бывшего государственного (муниципального) служащего
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В соответствии с действующим законодательством работодатель при определенных условиях обязан сообщить о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должности государственной или муниципальной службы (далее по тексту - служащий), его бывшему нанимателю (работодателю) по последнему месту службы. Нужно ли извещать о таком трудоустройстве в том случае, если для бывшего служащего новое место работы является не основным, а по совместительству, рассмотрим в данной статье.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В соответствии с действующим законодательством работодатель при определенных условиях обязан сообщить о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должности государственной или муниципальной службы (далее по тексту - служащий), его бывшему нанимателю (работодателю) по последнему месту службы. Нужно ли извещать о таком трудоустройстве в том случае, если для бывшего служащего новое место работы является не основным, а по совместительству, рассмотрим в данной статье.
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера - для граждан, претендующих на замещение некоторых должностей, в частности на замещение должностей государственной службы, должностей, включенных в специальные перечни, в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера - для граждан, претендующих на замещение некоторых должностей, в частности на замещение должностей государственной службы, должностей, включенных в специальные перечни, в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях;
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о сроке наставничества нужно указать в предложении о его осуществлении. Возможные сроки наставничества в Положении о наставничестве на госслужбе не приведены, поэтому укажите его самостоятельно. Это предложение руководитель структурного подразделения госоргана, в котором предусматривается замещение "учеником" должности госслужбы (далее - непосредственный руководитель), направляет представителю нанимателя, а уже тот принимает соответствующее решение (п. п. 4, 8 Положения о наставничестве на госслужбе).
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о сроке наставничества нужно указать в предложении о его осуществлении. Возможные сроки наставничества в Положении о наставничестве на госслужбе не приведены, поэтому укажите его самостоятельно. Это предложение руководитель структурного подразделения госоргана, в котором предусматривается замещение "учеником" должности госслужбы (далее - непосредственный руководитель), направляет представителю нанимателя, а уже тот принимает соответствующее решение (п. п. 4, 8 Положения о наставничестве на госслужбе).
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)2) наличие стажа работы на руководящих должностях не менее года и стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего в деле о банкротстве не менее 2 лет, если более продолжительные сроки не предусмотрены стандартами и правилами профессиональной деятельности арбитражных управляющих, утвержденными СРО <2>. Работой на руководящих должностях признается работа в качестве руководителя юридического лица или его заместителя, замещение высших и главных должностей государственной гражданской службы РФ, работа в качестве руководителя органа местного самоуправления или его заместителя, а также деятельность в качестве арбитражного управляющего при условии исполнения обязанностей руководителя должника, за исключением случаев участия в процедурах, применяемых в деле о банкротстве к отсутствующему должнику. Организация и проведение стажировки гражданина РФ в качестве помощника арбитражного управляющего осуществляются СРО в соответствии с правилами проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, установленными федеральными стандартами, стандартами и правилами профессиональной деятельности;
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)2) наличие стажа работы на руководящих должностях не менее года и стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего в деле о банкротстве не менее 2 лет, если более продолжительные сроки не предусмотрены стандартами и правилами профессиональной деятельности арбитражных управляющих, утвержденными СРО <2>. Работой на руководящих должностях признается работа в качестве руководителя юридического лица или его заместителя, замещение высших и главных должностей государственной гражданской службы РФ, работа в качестве руководителя органа местного самоуправления или его заместителя, а также деятельность в качестве арбитражного управляющего при условии исполнения обязанностей руководителя должника, за исключением случаев участия в процедурах, применяемых в деле о банкротстве к отсутствующему должнику. Организация и проведение стажировки гражданина РФ в качестве помощника арбитражного управляющего осуществляются СРО в соответствии с правилами проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, установленными федеральными стандартами, стандартами и правилами профессиональной деятельности;
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)В определенных случаях о заключении трудового договора с бывшим госслужащим вам необходимо в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя по последнему месту его службы. Сделать это нужно, если гражданин замещал должность государственной службы из специального перечня и после увольнения со службы не прошло двух лет. О заключении с таким гражданином гражданско-правового договора нужно сообщить, если стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) более 100 000 руб., если он заключен на срок менее месяца, или более 100 000 руб. в месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)В определенных случаях о заключении трудового договора с бывшим госслужащим вам необходимо в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя по последнему месту его службы. Сделать это нужно, если гражданин замещал должность государственной службы из специального перечня и после увольнения со службы не прошло двух лет. О заключении с таким гражданином гражданско-правового договора нужно сообщить, если стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) более 100 000 руб., если он заключен на срок менее месяца, или более 100 000 руб. в месяц.
Статья: Заключение с бывшим служащим трудового договора или договора ГПХ
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 1)В чем заключается обязанность по уведомлению работником нового работодателя о замещении ранее должности государственной или муниципальной службы? В каких случаях гражданин обязан обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов? В каком порядке новый работодатель сообщает в государственный или муниципальный орган о приеме на работу бывшего служащего? Какая ответственность установлена за нарушение обязанности по сообщению о приеме на работу бывшего служащего? Каким образом осуществляется рассмотрение государственным или муниципальным органом сообщения работодателя о приеме на работу бывшего служащего?
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 1)В чем заключается обязанность по уведомлению работником нового работодателя о замещении ранее должности государственной или муниципальной службы? В каких случаях гражданин обязан обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов? В каком порядке новый работодатель сообщает в государственный или муниципальный орган о приеме на работу бывшего служащего? Какая ответственность установлена за нарушение обязанности по сообщению о приеме на работу бывшего служащего? Каким образом осуществляется рассмотрение государственным или муниципальным органом сообщения работодателя о приеме на работу бывшего служащего?