Замена годов при расчете больничного по беременности и родам заявление
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена годов при расчете больничного по беременности и родам заявление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде применяется для расчета больничного, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет. Порядок заполнения заявления во всех случаях одинаковый.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде применяется для расчета больничного, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет. Порядок заполнения заявления во всех случаях одинаковый.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Из декрета в декрет: отпуска и пособия
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о замене лет расчетного периода для декрета
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о замене лет расчетного периода для декрета
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как заменяются год (годы) расчетного периода при расчете больничного и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как заменяются год (годы) расчетного периода при расчете больничного и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет
Готовое решение: Как составить (до 6 июля 2024 г. включительно) заявление о замене расчетного периода для оплаты больничного
(КонсультантПлюс, 2024)Пример заявления о замене годов в расчетном периоде для расчета больничного
(КонсультантПлюс, 2024)Пример заявления о замене годов в расчетном периоде для расчета больничного
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)14.2. Право на замену периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком для бывших мобилизованных, контрактников и добровольцев
(КонсультантПлюс, 2025)14.2. Право на замену периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком для бывших мобилизованных, контрактников и добровольцев
Вопрос: Работница в организации N 1 с февраля 2021 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2023 г. устроилась совместителем в организацию N 2, в апреле 2024 г. уволилась из организации N 1, с июня 2024 г. - в декретном отпуске. Имеет ли она право на замену лет при расчете пособия по беременности и родам? На какие годы?
(Консультация эксперта, 2024)Расчетный период для расчета пособия по беременности и родам - два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Этот период включает время занятости работника у другого работодателя. В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена расчетного периода при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 года происходит одинаково - по заявлению работника (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 7 Положения).
(Консультация эксперта, 2024)Расчетный период для расчета пособия по беременности и родам - два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Этот период включает время занятости работника у другого работодателя. В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена расчетного периода при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 года происходит одинаково - по заявлению работника (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 7 Положения).
Форма: Заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде, заполненное работником учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде применяется для расчета больничного, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет. Порядок заполнения во всех случаях одинаковый.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде применяется для расчета больничного, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет. Порядок заполнения во всех случаях одинаковый.
Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и с переносом и требовать заявление о выборе лет, если без переноса пособие будет меньше?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и пособия с переносом и требовать заявление о выборе лет в расчетном периоде для оплаты пособия, если без такого переноса пособие будет меньше?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и пособия с переносом и требовать заявление о выборе лет в расчетном периоде для оплаты пособия, если без такого переноса пособие будет меньше?
Готовое решение: В каких случаях работнику нужно составить заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работник в расчетном периоде находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет и желает заменить расчетный период для оплаты больничного, чтобы это привело к увеличению размера пособия, ему необходимо написать соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работник в расчетном периоде находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет и желает заменить расчетный период для оплаты больничного, чтобы это привело к увеличению размера пособия, ему необходимо написать соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 <Как заменить расчетный период для больничного пособия в 2025 году?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору работницы, а на годы или год, непосредственно предшествующие годам, когда она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору работницы, а на годы или год, непосредственно предшествующие годам, когда она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, определяется исходя из его среднего заработка, рассчитываемого по общим правилам. Соответственно, если уволенный работник в одном или двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком либо проходил военную службу в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, один из этих годов или оба года можно заменить на предшествующий год (годы), если замена приведет к увеличению размера пособия по больничному листу. Для этого работник должен подать соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, определяется исходя из его среднего заработка, рассчитываемого по общим правилам. Соответственно, если уволенный работник в одном или двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком либо проходил военную службу в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, один из этих годов или оба года можно заменить на предшествующий год (годы), если замена приведет к увеличению размера пособия по больничному листу. Для этого работник должен подать соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Готовое решение: Как рассчитать больничный после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка для больничного какие-либо периоды из расчетного периода не исключаются. Можно по заявлению работницы заменить календарный год (годы), в котором она была в отпуске по беременности и родам, предшествующим календарным годом (годами). Заменяют год (годы), только если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка для больничного какие-либо периоды из расчетного периода не исключаются. Можно по заявлению работницы заменить календарный год (годы), в котором она была в отпуске по беременности и родам, предшествующим календарным годом (годами). Заменяют год (годы), только если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: порядок замены календарных лет
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)Часть 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ предусматривает общий порядок определения расчетного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, а в целях увеличения размера пособия в установленном случае допускает замену по заявлению застрахованного лица календарных лет в расчетном периоде. Такое правовое регулирование, являющееся элементом правового механизма определения размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, направлено на защиту интересов получателей пособий по обязательному социальному страхованию.
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)Часть 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ предусматривает общий порядок определения расчетного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, а в целях увеличения размера пособия в установленном случае допускает замену по заявлению застрахованного лица календарных лет в расчетном периоде. Такое правовое регулирование, являющееся элементом правового механизма определения размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, направлено на защиту интересов получателей пособий по обязательному социальному страхованию.