Замена должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок внесения изменений в должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок утверждения должностной инструкции в новой редакции нормативно также не определен. Как правило, она утверждается путем проставления руководителем организации в правом верхнем углу первого листа документа грифа "УТВЕРЖДАЮ", наименования его должности, подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. Также для принятия должностной инструкции в новой редакции дополнительно может быть издан соответствующий приказ (распоряжение) (ч. 1 ст. 8 ТК РФ, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025, утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок утверждения должностной инструкции в новой редакции нормативно также не определен. Как правило, она утверждается путем проставления руководителем организации в правом верхнем углу первого листа документа грифа "УТВЕРЖДАЮ", наименования его должности, подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. Также для принятия должностной инструкции в новой редакции дополнительно может быть издан соответствующий приказ (распоряжение) (ч. 1 ст. 8 ТК РФ, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025, утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст).
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об утверждении должностной инструкции в новой редакции
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об утверждении должностной инструкции в новой редакции
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Должностные обязанности можно изменить по соглашению с работником, например увеличить их круг или уменьшить их объем. В частности, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, уточните должностную инструкцию, если есть. Менять обязанности в одностороннем порядке не рекомендуем, это рискованно.
(КонсультантПлюс, 2025)Должностные обязанности можно изменить по соглашению с работником, например увеличить их круг или уменьшить их объем. В частности, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, уточните должностную инструкцию, если есть. Менять обязанности в одностороннем порядке не рекомендуем, это рискованно.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в дополнительное соглашение также другие изменяющиеся условия трудового договора, если необходимость установить ненормированный рабочий день возникла при переводе работника на другую работу. Например, если меняется трудовая функция, укажите новую должность, на которую переводится работник, новые трудовые обязанности (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны). Или, к примеру, если меняются условия оплаты труда, укажите их в соответствии со штатным расписанием и применяемыми у вас системами оплаты труда. Это следует из абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в дополнительное соглашение также другие изменяющиеся условия трудового договора, если необходимость установить ненормированный рабочий день возникла при переводе работника на другую работу. Например, если меняется трудовая функция, укажите новую должность, на которую переводится работник, новые трудовые обязанности (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны). Или, к примеру, если меняются условия оплаты труда, укажите их в соответствии со штатным расписанием и применяемыми у вас системами оплаты труда. Это следует из абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
Статья: Кому принадлежат права на программу ЭВМ
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)В статье анализируются нюансы применения законодательства об авторском праве при определении субъектов прав на программу для ЭВМ: авторов, правообладателей и пользователей. Среди существенных критериев определения авторства на программу для ЭВМ отмечается создание конкретных элементов программного продукта. Рассмотрен состав команды проекта по разработке программного обеспечения, и проанализировано, какие из этих ролей могут приводить к возникновению авторства на программу для ЭВМ, создаваемую в проекте. Исследуется вопрос о том, могут ли трекеры задач и иные автоматизированные системы управления проектами заменять собой должностные инструкции для целей подтверждения служебного статуса программы. Кроме того, представлены примеры инструментов автоматического программирования и рассматривается вопрос о том, может ли пользователь таких программных инструментов являться автором программы для ЭВМ, созданной с их помощью.
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)В статье анализируются нюансы применения законодательства об авторском праве при определении субъектов прав на программу для ЭВМ: авторов, правообладателей и пользователей. Среди существенных критериев определения авторства на программу для ЭВМ отмечается создание конкретных элементов программного продукта. Рассмотрен состав команды проекта по разработке программного обеспечения, и проанализировано, какие из этих ролей могут приводить к возникновению авторства на программу для ЭВМ, создаваемую в проекте. Исследуется вопрос о том, могут ли трекеры задач и иные автоматизированные системы управления проектами заменять собой должностные инструкции для целей подтверждения служебного статуса программы. Кроме того, представлены примеры инструментов автоматического программирования и рассматривается вопрос о том, может ли пользователь таких программных инструментов являться автором программы для ЭВМ, созданной с их помощью.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Законно ли установление "вилки" окладов в штатном расписании, например, от 30 до 50 тыс.? Законно ли установление окладов разного размера работникам, занимающим одну и ту же должность и работающим по одной и той же должностной инструкции? Можно ли принять работника, заменяющего временно отсутствующего основного работника ("декретницу"), на оклад большего размера, чем был у основного работника? Какие-то варианты законного установления разных окладов работникам, трудящимся на одинаковых должностях, существуют? Можно ли установить разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности, но работающим по разным должностным инструкциям? Какая грозит ответственность, если работникам, занимающим одинаковые должности, все же введены разные оклады? Как можно исправить ситуацию с незаконно установленными окладами?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Законно ли установление "вилки" окладов в штатном расписании, например, от 30 до 50 тыс.? Законно ли установление окладов разного размера работникам, занимающим одну и ту же должность и работающим по одной и той же должностной инструкции? Можно ли принять работника, заменяющего временно отсутствующего основного работника ("декретницу"), на оклад большего размера, чем был у основного работника? Какие-то варианты законного установления разных окладов работникам, трудящимся на одинаковых должностях, существуют? Можно ли установить разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности, но работающим по разным должностным инструкциям? Какая грозит ответственность, если работникам, занимающим одинаковые должности, все же введены разные оклады? Как можно исправить ситуацию с незаконно установленными окладами?
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Индивидуальные должностные инструкции работников хранятся в организации 50/75 лет, а типовые - три года после их замены новыми.
(КонсультантПлюс, 2025)Индивидуальные должностные инструкции работников хранятся в организации 50/75 лет, а типовые - три года после их замены новыми.