Замечание выговор увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Замечание выговор увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"4. Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность.
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"4. Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)После изменения графика работы на основной работе и при сохранении прежнего графика на работе по совместительству работник порой начинает регулярно опаздывать на свою вторую работу. Тут может возникнуть вопрос о допустимости привлечения работника к дисциплинарной ответственности (объявление замечания, выговора; увольнение).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)После изменения графика работы на основной работе и при сохранении прежнего графика на работе по совместительству работник порой начинает регулярно опаздывать на свою вторую работу. Тут может возникнуть вопрос о допустимости привлечения работника к дисциплинарной ответственности (объявление замечания, выговора; увольнение).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям вы можете применить к работнику, если по его вине он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Для некоторых категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям вы можете применить к работнику, если по его вине он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Для некоторых категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Для главного бухгалтера, как и для остальных работников организации, действуют нормы ТК РФ о дисциплинарной ответственности. За неисполнение или ненадлежащее исполнение главным бухгалтером по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Для главного бухгалтера, как и для остальных работников организации, действуют нормы ТК РФ о дисциплинарной ответственности. За неисполнение или ненадлежащее исполнение главным бухгалтером по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Правовой статус корпоративного секретаря в системе корпоративного управления
(Красненкова Е.В., Устьян Э.А.)
("Современное право", 2025, N 4)1. Дисциплинарная ответственность. Корпоративный секретарь как работник организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых функций к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
(Красненкова Е.В., Устьян Э.А.)
("Современное право", 2025, N 4)1. Дисциплинарная ответственность. Корпоративный секретарь как работник организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых функций к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Статья: Комментарий к Апелляционному определению СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-10576/2023 <Суд поддержал решение работодателя о снижении годовой премии работника за дисциплинарный проступок>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Ситуация: Можно ли учителям и врачам принимать подарки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За нарушение ограничений, связанных с получением подарков, учитель либо врач может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) (ч. 1 ст. 22, ст. ст. 81, 192 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За нарушение ограничений, связанных с получением подарков, учитель либо врач может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) (ч. 1 ст. 22, ст. ст. 81, 192 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Перечислите дисциплинарные взыскания, которые можно применить к работникам: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечислите дисциплинарные взыскания, которые можно применить к работникам: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)За прогул вы вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (за некоторыми исключениями). Другой вид взыскания можете применить, если он предусмотрен для работника, например, положением о дисциплине. Конкретный вид определяйте с учетом тяжести и обстоятельств проступка. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2025)За прогул вы вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (за некоторыми исключениями). Другой вид взыскания можете применить, если он предусмотрен для работника, например, положением о дисциплине. Конкретный вид определяйте с учетом тяжести и обстоятельств проступка. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)В Трудовом кодексе отсутствуют прямые нормы, позволяющие наказать сотрудника, который хамит. Однако работодатель может закрепить в ПВТР недопустимость грубых выражений при общении с коллегами или клиентами и таким образом воздействовать на работников (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и соблюдения ПВТР (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, увольнения (ст. 192 ТК РФ).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)В Трудовом кодексе отсутствуют прямые нормы, позволяющие наказать сотрудника, который хамит. Однако работодатель может закрепить в ПВТР недопустимость грубых выражений при общении с коллегами или клиентами и таким образом воздействовать на работников (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и соблюдения ПВТР (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, увольнения (ст. 192 ТК РФ).
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.