Замечание выговор
Подборка наиболее важных документов по запросу Замечание выговор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) признают законным, если Работодатель докажет в совокупности:
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) признают законным, если Работодатель докажет в совокупности:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Чем замечание отличается от выговора
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Чем замечание отличается от выговора
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Какая ответственность установлена за продажу товара с истекшим сроком годности
(КонсультантПлюс, 2025)Вид взыскания вы определяете сами исходя из тяжести совершенного проступка и других обстоятельств. Так, работнику может быть объявлено замечание или выговор. Специальное основание увольнения за указанный проступок законом не предусмотрено. Но в случае, если работник допустил продажу товара с истекшим сроком годности, вы можете применить взыскание в виде увольнения, если он уже имеет дисциплинарное взыскание за любой проступок, не обязательно только за продажу товара с истекшим сроком годности (например, ранее ему объявлялось замечание за опоздание). В этом случае увольнение будет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание" (ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Вид взыскания вы определяете сами исходя из тяжести совершенного проступка и других обстоятельств. Так, работнику может быть объявлено замечание или выговор. Специальное основание увольнения за указанный проступок законом не предусмотрено. Но в случае, если работник допустил продажу товара с истекшим сроком годности, вы можете применить взыскание в виде увольнения, если он уже имеет дисциплинарное взыскание за любой проступок, не обязательно только за продажу товара с истекшим сроком годности (например, ранее ему объявлялось замечание за опоздание). В этом случае увольнение будет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание" (ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Чем замечание отличается от выговора
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Чем замечание отличается от выговора
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Перечислите дисциплинарные взыскания, которые можно применить к работникам: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечислите дисциплинарные взыскания, которые можно применить к работникам: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
"Взаимодействие принципов адвокатской деятельности и гражданского процессуального права как фактор повышения эффективности судебной защиты: монография"
(Федина А.С.)
("Проспект", 2024)Кроме того, гарантией соблюдения запрета на внепроцессуальные отношения с адвокатом выступает контроль суда за законностью деятельности всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц (часть 2 статьи 46 Конституции РФ). При выявлении случаев вмешательства или воспрепятствования деятельности адвоката со стороны каких-либо органов, организаций, должностных лиц, как и во всех остальных случаях нарушения законности, суд не может оставаться безучастным, он вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах (статья 226 ГПК РФ). Так, согласно принципу законности прокурорской деятельности в отношении прокурора, участвующего в гражданском процессе в порядке статьи 45 ГПК РФ и посягнувшего на независимость адвокатской деятельности, руководители органов и организаций прокуратуры должны налагать на него дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и другого, вплоть до увольнения из органов прокуратуры (статья 41.7 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации") <1>.
(Федина А.С.)
("Проспект", 2024)Кроме того, гарантией соблюдения запрета на внепроцессуальные отношения с адвокатом выступает контроль суда за законностью деятельности всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц (часть 2 статьи 46 Конституции РФ). При выявлении случаев вмешательства или воспрепятствования деятельности адвоката со стороны каких-либо органов, организаций, должностных лиц, как и во всех остальных случаях нарушения законности, суд не может оставаться безучастным, он вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах (статья 226 ГПК РФ). Так, согласно принципу законности прокурорской деятельности в отношении прокурора, участвующего в гражданском процессе в порядке статьи 45 ГПК РФ и посягнувшего на независимость адвокатской деятельности, руководители органов и организаций прокуратуры должны налагать на него дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и другого, вплоть до увольнения из органов прокуратуры (статья 41.7 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации") <1>.
Готовое решение: Кто и как отвечает за разглашение конфиденциальной информации (охраняемой законом тайны)
(КонсультантПлюс, 2025)дисциплинарной ответственности, например в виде замечания, выговора или строгого выговора (п. п. 10.2.5, 10.4 Кодекса профессиональной этики нотариусов в РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)дисциплинарной ответственности, например в виде замечания, выговора или строгого выговора (п. п. 10.2.5, 10.4 Кодекса профессиональной этики нотариусов в РФ).
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
Ситуация: Можно ли учителям и врачам принимать подарки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За нарушение ограничений, связанных с получением подарков, учитель либо врач может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) (ч. 1 ст. 22, ст. ст. 81, 192 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За нарушение ограничений, связанных с получением подарков, учитель либо врач может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) (ч. 1 ст. 22, ст. ст. 81, 192 ТК РФ).
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)Это может быть замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение, материальная ответственность (ч. 4 ст. 17, ст. ст. 57, 59.1, 59.2, 68 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Это может быть замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение, материальная ответственность (ч. 4 ст. 17, ст. ст. 57, 59.1, 59.2, 68 Закона о государственной гражданской службе).
Ситуация: Могут ли госслужащие получать подарки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За нарушение установленных ограничений, в том числе в отношении получения подарков, госслужащий может быть привлечен к дисциплинарной (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение в связи с утратой доверия), а также к административной ответственности (ст. 19.28 КоАП РФ; п. 1.1 ч. 1 ст. 37, ст. ст. 59.1, 59.2 Закона N 79-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За нарушение установленных ограничений, в том числе в отношении получения подарков, госслужащий может быть привлечен к дисциплинарной (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение в связи с утратой доверия), а также к административной ответственности (ст. 19.28 КоАП РФ; п. 1.1 ч. 1 ст. 37, ст. ст. 59.1, 59.2 Закона N 79-ФЗ).