Замечание после выговора
Подборка наиболее важных документов по запросу Замечание после выговора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2023 по делу N 88-8987/2023 (УИД 50RS0028-01-2021-009863-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Доказан факт отсутствия у ответчика оснований для увольнения истца, так как истец был лишен возможности исполнения поставленных перед ним задач ввиду отсутствия условий для их выполнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, суды правомерно признали приказ N 12 от 20.09.2021 об увольнении Н. незаконным, т.к. материалы дела не содержат доказательств совершения работником дисциплинарного проступка после применения к нему дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора и до издания приказа об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Доказан факт отсутствия у ответчика оснований для увольнения истца, так как истец был лишен возможности исполнения поставленных перед ним задач ввиду отсутствия условий для их выполнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, суды правомерно признали приказ N 12 от 20.09.2021 об увольнении Н. незаконным, т.к. материалы дела не содержат доказательств совершения работником дисциплинарного проступка после применения к нему дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора и до издания приказа об увольнении.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)На основании... приказа... "О несчастном случае с термистом цеха..." К. направлен на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию [ответчика - ред.], ему объявлено замечание за нарушение правил охраны труда...
(КонсультантПлюс, 2026)На основании... приказа... "О несчастном случае с термистом цеха..." К. направлен на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию [ответчика - ред.], ему объявлено замечание за нарушение правил охраны труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Восемь разъяснений Роструда о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Начнем наш обзор с недавнего разъяснения Роструда, касающегося увольнения за прогул. В частности, пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" уточнил, должен ли работодатель в обязательном порядке издавать приказ о вынесении замечания или выговора после того, как работник допустил прогул (вопрос N 230168 от 24.09.2025). Нет, это не обязательно, ответил Роструд. У работодателя есть право на применение дисциплинарного взыскания. Таким образом, компания может как вынести замечание или выговор работнику, так и отказаться от таких действий в отношении специалиста.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Начнем наш обзор с недавнего разъяснения Роструда, касающегося увольнения за прогул. В частности, пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" уточнил, должен ли работодатель в обязательном порядке издавать приказ о вынесении замечания или выговора после того, как работник допустил прогул (вопрос N 230168 от 24.09.2025). Нет, это не обязательно, ответил Роструд. У работодателя есть право на применение дисциплинарного взыскания. Таким образом, компания может как вынести замечание или выговор работнику, так и отказаться от таких действий в отношении специалиста.
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Стоит отметить, что работодатель все-таки может давать сотруднику распоряжения, не предусмотренные должностной инструкцией (ведь невозможно все предусмотреть), но эти распоряжения следует исполнять, только если они входят в круг полномочий по определенной специальности и непосредственно связаны с трудовой функцией сотрудника. Если же работодатель применил замечание или выговор после отказа работника выполнять те или иные поручения, то работник может обратиться с иском в суд.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Стоит отметить, что работодатель все-таки может давать сотруднику распоряжения, не предусмотренные должностной инструкцией (ведь невозможно все предусмотреть), но эти распоряжения следует исполнять, только если они входят в круг полномочий по определенной специальности и непосредственно связаны с трудовой функцией сотрудника. Если же работодатель применил замечание или выговор после отказа работника выполнять те или иные поручения, то работник может обратиться с иском в суд.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Апелляционная коллегия, признавая незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отметила, что совершения дисциплинарного проступка, после которого работника уволили, работодатель не доказал. Поэтому нельзя было сделать вывод о том, что первое примененное дисциплинарное взыскание не возымело должного действия и работник продолжил допускать нарушение трудовой дисциплины. Между изданиями двух приказов о применении к работнику взысканий в виде выговора и замечания разница составила 5 дней, затем спустя незначительное время был издан приказ об увольнении, в результате у работника отсутствовала возможность добросовестно исполнять трудовые обязанности после привлечения к дисциплинарной ответственности. Такие обстоятельства свидетельствовали о намеренных действиях работодателя по увольнению сотрудника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2021 N 88-16506/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Апелляционная коллегия, признавая незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отметила, что совершения дисциплинарного проступка, после которого работника уволили, работодатель не доказал. Поэтому нельзя было сделать вывод о том, что первое примененное дисциплинарное взыскание не возымело должного действия и работник продолжил допускать нарушение трудовой дисциплины. Между изданиями двух приказов о применении к работнику взысканий в виде выговора и замечания разница составила 5 дней, затем спустя незначительное время был издан приказ об увольнении, в результате у работника отсутствовала возможность добросовестно исполнять трудовые обязанности после привлечения к дисциплинарной ответственности. Такие обстоятельства свидетельствовали о намеренных действиях работодателя по увольнению сотрудника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2021 N 88-16506/2021).
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Допустим, сотрудник сразу уведомил руководство о своем опоздании из-за поломки машины в мороз, незамедлительно прибыл на работу после починки авто и негативных последствий его отсутствия для работодателя не наступило. Увольнение за прогул в такой ситуации наверняка в суде признают незаконным <13>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Допустим, сотрудник сразу уведомил руководство о своем опоздании из-за поломки машины в мороз, незамедлительно прибыл на работу после починки авто и негативных последствий его отсутствия для работодателя не наступило. Увольнение за прогул в такой ситуации наверняка в суде признают незаконным <13>.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Напомним, определять, уважительная причина отсутствия на работе или нет, работодатель вправе сам. Отсутствие свыше 4 часов, к примеру из-за вакцинации от коронавируса, не признается в суде отсутствием по уважительной причине. И если не уволить за прогул, то объявить замечание в такой ситуации работодатель точно может <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Напомним, определять, уважительная причина отсутствия на работе или нет, работодатель вправе сам. Отсутствие свыше 4 часов, к примеру из-за вакцинации от коронавируса, не признается в суде отсутствием по уважительной причине. И если не уволить за прогул, то объявить замечание в такой ситуации работодатель точно может <8>.
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Разумеется, работодатели постараются найти лазейки и в этом Постановлении, которое идеальным нельзя назвать хотя бы из-за неопределенности периода, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание (им могут быть месяц, квартал и год совершения проступка), но положительный сдвиг в менталитете самого КС РФ, отбросившего формально-бюрократический подход в этом вопросе, отрицать нельзя. Выраженные в Постановлении позиции КС РФ имеют прямое действие, что заметно облегчает защиту работниками своих прав. Правда, теперь судам при отсутствии соответствующих пунктов в положениях о стимулировании придется проверять и самим оценивать соразмерность снижения работодателем премиальных выплат при наложенном выговоре или замечании, ставшую после вынесения вышеназванного Постановления полноправным предметом спора. В этом КС РФ помочь не компетентен.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Разумеется, работодатели постараются найти лазейки и в этом Постановлении, которое идеальным нельзя назвать хотя бы из-за неопределенности периода, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание (им могут быть месяц, квартал и год совершения проступка), но положительный сдвиг в менталитете самого КС РФ, отбросившего формально-бюрократический подход в этом вопросе, отрицать нельзя. Выраженные в Постановлении позиции КС РФ имеют прямое действие, что заметно облегчает защиту работниками своих прав. Правда, теперь судам при отсутствии соответствующих пунктов в положениях о стимулировании придется проверять и самим оценивать соразмерность снижения работодателем премиальных выплат при наложенном выговоре или замечании, ставшую после вынесения вышеназванного Постановления полноправным предметом спора. В этом КС РФ помочь не компетентен.
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- на основании решения суда или исполнительного листа о восстановлении на работе - на следующий рабочий день после принятия судебного решения <6>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- на основании решения суда или исполнительного листа о восстановлении на работе - на следующий рабочий день после принятия судебного решения <6>.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)За невыполнение должностных (трудовых) обязанностей вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям. Применять другие виды взысканий можно, только если для ваших работников они установлены федеральными правовыми актами: законами, уставами, положениями о дисциплине.
(КонсультантПлюс, 2026)За невыполнение должностных (трудовых) обязанностей вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям. Применять другие виды взысканий можно, только если для ваших работников они установлены федеральными правовыми актами: законами, уставами, положениями о дисциплине.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Ошибка 5. Применить взыскание, не предусмотренное ТК РФ. Закон определяет только три вида взысканий - замечание, выговор, увольнение. Поэтому работодатель не вправе штрафовать работников за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей. За штрафы работнику компания рискует сама их заплатить, если сотрудник обратится в трудовую инспекцию. В результате работодателю грозит выплата до 50 000 рублей.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Ошибка 5. Применить взыскание, не предусмотренное ТК РФ. Закон определяет только три вида взысканий - замечание, выговор, увольнение. Поэтому работодатель не вправе штрафовать работников за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей. За штрафы работнику компания рискует сама их заплатить, если сотрудник обратится в трудовую инспекцию. В результате работодателю грозит выплата до 50 000 рублей.
Статья: Несколько взысканий за месяц: подводные камни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Важно обратить внимание, что если работника увольняют за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то в приказе об увольнении рискованно указывать в качестве основания предыдущее нарушение, за которое уже было объявлено замечание или выговор. Иначе получится, что за одно нарушение к работнику применено два взыскания (и выговор объявили, и уволили).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Важно обратить внимание, что если работника увольняют за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то в приказе об увольнении рискованно указывать в качестве основания предыдущее нарушение, за которое уже было объявлено замечание или выговор. Иначе получится, что за одно нарушение к работнику применено два взыскания (и выговор объявили, и уволили).