Заключение служебной проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение служебной проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как обстоятельства, изложенные в заключении служебной проверки, нашли свое подтверждение в процессе судебного разбирательства и не были ничем опровергнуты, до издания приказа об увольнении у истца были затребованы письменные объяснения, сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком были соблюдены, применение к истцу иной меры ответственности в данном случае не представлялось возможным, поскольку закон не предоставляет руководителю органа внутренних дел права избрания для такого сотрудника иной более мягкой меры ответственности, чем увольнение из органов внутренних дел."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Особое производство: Заявитель хочет восстановить утраченное судебное производство
(КонсультантПлюс, 2025)факт утраты гражданского дела (например, заключением о результатах служебной проверки, справкой секретаря суда)
(КонсультантПлюс, 2025)факт утраты гражданского дела (например, заключением о результатах служебной проверки, справкой секретаря суда)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По завершении служебной проверки по ее результатам необходимо составить заключение (акт) о результатах служебной проверки, включающее, в частности:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По завершении служебной проверки по ее результатам необходимо составить заключение (акт) о результатах служебной проверки, включающее, в частности:
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
Формы
Статья: Привлечение к дисциплинарной ответственности как основание для лишения премии
(Беликова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4)Решение суда. Признавая незаконным приказ от 19.07.2021 о наложении дисциплинарного взыскания, суд первой инстанции, учитывая содержание должностного регламента государственного инспектора отдела надзора за обеспечением транспортной безопасности, проанализировав заключение служебной проверки, пришел к выводу о недоказанности (неустановлении) факта ненадлежащего исполнения гражданским служащим К. по его вине возложенных на него должностным регламентом служебных обязанностей и несоблюдения конкретной должностной обязанности, предусмотренной должностным регламентом, в том числе систематического нарушения законодательства.
(Беликова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4)Решение суда. Признавая незаконным приказ от 19.07.2021 о наложении дисциплинарного взыскания, суд первой инстанции, учитывая содержание должностного регламента государственного инспектора отдела надзора за обеспечением транспортной безопасности, проанализировав заключение служебной проверки, пришел к выводу о недоказанности (неустановлении) факта ненадлежащего исполнения гражданским служащим К. по его вине возложенных на него должностным регламентом служебных обязанностей и несоблюдения конкретной должностной обязанности, предусмотренной должностным регламентом, в том числе систематического нарушения законодательства.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- Многие кадровики, ознакомившись с таким приказом, наверняка возмутятся: "Так не пишут приказы, такие описания годятся для заключения служебной проверки, а приказ должен быть четким: "уволить... за неоднократное неисполнение... выразившееся в опоздании на работу (дата) без уважительных причин", а все подробности должны быть в прилагаемых документах, которые перечисляются в основании к приказу".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- Многие кадровики, ознакомившись с таким приказом, наверняка возмутятся: "Так не пишут приказы, такие описания годятся для заключения служебной проверки, а приказ должен быть четким: "уволить... за неоднократное неисполнение... выразившееся в опоздании на работу (дата) без уважительных причин", а все подробности должны быть в прилагаемых документах, которые перечисляются в основании к приказу".
Статья: Коммерческая информация - как компании могут контролировать персонал, какие документы с ними подписывать, анализ споров по ним
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Часто при рассмотрении споров суды различных инстанций по-разному смотрят и трактуют относимость тех или иных сведений компании к сведениям коммерческой тайны. Из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 по делу N 88-3012/2020 видно, что суд первой инстанции и суд апелляционный не сошлись во мнении об отнесении информации к коммерческой тайне. Работник был уволен за разглашение коммерческой тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, установленное заключением служебной проверки, согласно которому работник отправил со своего рабочего компьютера на внешний адрес электронной почты документы банка, составляющие коммерческую тайну (систематизированную информацию о наименовании клиентов банка, их ИНН, количестве в числовом выражении вкладных счетов, кредитов, расчетных счетов, суммах на счетах, движениях по счетам, о филиалах банка, в которых обслуживается клиент, и другую информацию для внутреннего пользования). В целях охраны конфиденциальности информации работник под подпись был ознакомлен с мерами ответственности работников банка за нарушение режима коммерческой тайны, а также со всеми локальными нормативными актами относительно соблюдения режима коммерческой тайны.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Часто при рассмотрении споров суды различных инстанций по-разному смотрят и трактуют относимость тех или иных сведений компании к сведениям коммерческой тайны. Из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 по делу N 88-3012/2020 видно, что суд первой инстанции и суд апелляционный не сошлись во мнении об отнесении информации к коммерческой тайне. Работник был уволен за разглашение коммерческой тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, установленное заключением служебной проверки, согласно которому работник отправил со своего рабочего компьютера на внешний адрес электронной почты документы банка, составляющие коммерческую тайну (систематизированную информацию о наименовании клиентов банка, их ИНН, количестве в числовом выражении вкладных счетов, кредитов, расчетных счетов, суммах на счетах, движениях по счетам, о филиалах банка, в которых обслуживается клиент, и другую информацию для внутреннего пользования). В целях охраны конфиденциальности информации работник под подпись был ознакомлен с мерами ответственности работников банка за нарушение режима коммерческой тайны, а также со всеми локальными нормативными актами относительно соблюдения режима коммерческой тайны.
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)По итогам работы комиссия составляет акт. Он может называться актом служебного расследования, заключением/актом служебной проверки, актом о появлении работника на работе в состоянии опьянения и др.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)По итогам работы комиссия составляет акт. Он может называться актом служебного расследования, заключением/актом служебной проверки, актом о появлении работника на работе в состоянии опьянения и др.
Статья: А был ли похищен мальчик? Судебная коллегия по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации круто изменила траекторию движения уголовного дела
(Колоколов Н.А.)
("Российский судья", 2023, N 5)<14> Заключение служебной проверки, проведенной в отношении сотрудников отделения МВД России по Октябрьскому району от 2 сентября 2019 г., утвержденное начальником ГУ МВД по Волгоградской области. Документ опубликован не был.
(Колоколов Н.А.)
("Российский судья", 2023, N 5)<14> Заключение служебной проверки, проведенной в отношении сотрудников отделения МВД России по Октябрьскому району от 2 сентября 2019 г., утвержденное начальником ГУ МВД по Волгоградской области. Документ опубликован не был.
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как оформить заключение по результатам служебной проверки
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как оформить заключение по результатам служебной проверки
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд и просит: признать заключение служебной проверки, проведенной в отношении истца, незаконным, признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ N УФССП России по Воронежской области незаконным, восстановить истца на федеральной государственной службе в должности "данные изъяты".
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд и просит: признать заключение служебной проверки, проведенной в отношении истца, незаконным, признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ N УФССП России по Воронежской области незаконным, восстановить истца на федеральной государственной службе в должности "данные изъяты".
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 3. "...Истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее вынесение заключения служебной проверки без соблюдения порядка получения письменных объяснений, предусмотренного трудовым законодательством (предоставление двух рабочих дней), является основанием для признания судом такого заключения незаконным" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 по делу N 88-5615/2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 3. "...Истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее вынесение заключения служебной проверки без соблюдения порядка получения письменных объяснений, предусмотренного трудовым законодательством (предоставление двух рабочих дней), является основанием для признания судом такого заключения незаконным" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 по делу N 88-5615/2025).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Основанием для издания приказов о восстановлении на службе являются утвержденные указанными начальниками заключения служебных проверок или вступившие в силу решения суда о признании увольнения незаконным.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Основанием для издания приказов о восстановлении на службе являются утвержденные указанными начальниками заключения служебных проверок или вступившие в силу решения суда о признании увольнения незаконным.
Статья: Дисциплинарное взыскание: судебные споры
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)Суд апелляции согласился с выводом суда первой инстанции, указав также, что в оспариваемом распоряжении и в заключении служебной проверки, послужившем основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, не указаны обстоятельства, характеризующие личность истца, которые учитывались работодателем при наложении дисциплинарного взыскания, предыдущая деятельность П., его отношение к труду.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)Суд апелляции согласился с выводом суда первой инстанции, указав также, что в оспариваемом распоряжении и в заключении служебной проверки, послужившем основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, не указаны обстоятельства, характеризующие личность истца, которые учитывались работодателем при наложении дисциплинарного взыскания, предыдущая деятельность П., его отношение к труду.