Заключение служебной проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение служебной проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 16 "Возмещение убытков, причиненных государственными органами и органами местного самоуправления" ГК РФ"Дав по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценку пояснениям участвующих в деле лиц, протоколу об административном задержании, письменным объяснениям и показаниям допрошенных судом в качестве свидетелей ФИО5, ФИО10, ФИО13, ФИО11, ФИО6, а также заключению служебной проверки по жалобе Е.О.В. на действия сотрудников МО МВД России "Зуевский", суд первой инстанции нашел установленным факт нарушения процедуры личного досмотра Е.О.В., поскольку ее досматривала сотрудник полиции женского пола в присутствии одной понятой женского пола, тогда как в соответствии с п. 9 Наставлений о порядке исполнения обязанностей и реализации прав полиции в дежурной части территориального органа МВД России после доставления граждан, утвержденных приказом МВД России от 30 апреля 2012 г. N 389, досмотр должен был осуществляться сотрудником полиции женского пола в присутствии двух понятых женского пола, при личном досмотре не была обеспечена приватность, поскольку личный досмотр осуществлялся в проходном коридоре (имеет выходы из комнаты хранения спецсредств, кабинета, комнаты отдыха). Руководствуясь положениями статьи 23 Конституции Российской Федерации, статей 16, 150, 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 27.1, 31.1, 27.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суд пришел к выводу о нарушении личных неимущественных прав Е.О.В., которая испытала неудобство и чувство беспокойства, в связи с чем она имеет право на компенсацию морального вреда, посчитав разумным и справедливым размер компенсации в 10 000 руб.; доводы Е.О.В. о причинении вреда здоровью суд отклонил как не нашедшие подтверждения."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Особое производство: Заявитель хочет восстановить утраченное судебное производство
(КонсультантПлюс, 2025)факт утраты гражданского дела (например, заключением о результатах служебной проверки, справкой секретаря суда)
(КонсультантПлюс, 2025)факт утраты гражданского дела (например, заключением о результатах служебной проверки, справкой секретаря суда)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По завершении служебной проверки по ее результатам необходимо составить заключение (акт) о результатах служебной проверки, включающее, в частности:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По завершении служебной проверки по ее результатам необходимо составить заключение (акт) о результатах служебной проверки, включающее, в частности:
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"При проведении служебной проверки и издании приказа об увольнении работодателем не было принято во внимание заявление Л. от... об увольнении по собственному желанию, с учетом которого период отработки не мог составлять, исходя из положений части 4 статьи 71 ТК РФ, более трех дней. Соответственно дни с 22.06.2021 по 25.06.2021, приведенные в заключении служебной проверки как прогулянные истцом, не могут расцениваться в качестве дней прогула, поскольку Л. подлежал увольнению (с учетом его заявления) не позднее 21.06.2021 (понедельник)".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"При проведении служебной проверки и издании приказа об увольнении работодателем не было принято во внимание заявление Л. от... об увольнении по собственному желанию, с учетом которого период отработки не мог составлять, исходя из положений части 4 статьи 71 ТК РФ, более трех дней. Соответственно дни с 22.06.2021 по 25.06.2021, приведенные в заключении служебной проверки как прогулянные истцом, не могут расцениваться в качестве дней прогула, поскольку Л. подлежал увольнению (с учетом его заявления) не позднее 21.06.2021 (понедельник)".
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 3. "...Истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее вынесение заключения служебной проверки без соблюдения порядка получения письменных объяснений, предусмотренного трудовым законодательством (предоставление двух рабочих дней), является основанием для признания судом такого заключения незаконным" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 по делу N 88-5615/2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 3. "...Истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее вынесение заключения служебной проверки без соблюдения порядка получения письменных объяснений, предусмотренного трудовым законодательством (предоставление двух рабочих дней), является основанием для признания судом такого заключения незаконным" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 по делу N 88-5615/2025).
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Еще одно дело рассмотрел один из судов субъекта РФ. Там Н. обратился с иском к работодателю о признании незаконными заключения служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что истец на основании приказа ответчика, изданного после проведения служебной проверки, уволен в связи с утратой доверия, а также в связи с нарушением требований о предотвращении или об урегулировании конфликтов интересов.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Еще одно дело рассмотрел один из судов субъекта РФ. Там Н. обратился с иском к работодателю о признании незаконными заключения служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что истец на основании приказа ответчика, изданного после проведения служебной проверки, уволен в связи с утратой доверия, а также в связи с нарушением требований о предотвращении или об урегулировании конфликтов интересов.
Статья: Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практику
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Сотруднику объявили выговор. Основанием для привлечения к ответственности послужило заключение служебной проверки, в ходе которой было установлено, что сотрудник не раз находился на рабочем месте в спортивной одежде. Работник, посчитав, что проверка была проведена с нарушениями, обратился в суд <9>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Сотруднику объявили выговор. Основанием для привлечения к ответственности послужило заключение служебной проверки, в ходе которой было установлено, что сотрудник не раз находился на рабочем месте в спортивной одежде. Работник, посчитав, что проверка была проведена с нарушениями, обратился в суд <9>.
Статья: Коммерческая информация - как компании могут контролировать персонал, какие документы с ними подписывать, анализ споров по ним
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Часто при рассмотрении споров суды различных инстанций по-разному смотрят и трактуют относимость тех или иных сведений компании к сведениям коммерческой тайны. Из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 по делу N 88-3012/2020 видно, что суд первой инстанции и суд апелляционный не сошлись во мнении об отнесении информации к коммерческой тайне. Работник был уволен за разглашение коммерческой тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, установленное заключением служебной проверки, согласно которому работник отправил со своего рабочего компьютера на внешний адрес электронной почты документы банка, составляющие коммерческую тайну (систематизированную информацию о наименовании клиентов банка, их ИНН, количестве в числовом выражении вкладных счетов, кредитов, расчетных счетов, суммах на счетах, движениях по счетам, о филиалах банка, в которых обслуживается клиент, и другую информацию для внутреннего пользования). В целях охраны конфиденциальности информации работник под подпись был ознакомлен с мерами ответственности работников банка за нарушение режима коммерческой тайны, а также со всеми локальными нормативными актами относительно соблюдения режима коммерческой тайны.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Часто при рассмотрении споров суды различных инстанций по-разному смотрят и трактуют относимость тех или иных сведений компании к сведениям коммерческой тайны. Из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 по делу N 88-3012/2020 видно, что суд первой инстанции и суд апелляционный не сошлись во мнении об отнесении информации к коммерческой тайне. Работник был уволен за разглашение коммерческой тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, установленное заключением служебной проверки, согласно которому работник отправил со своего рабочего компьютера на внешний адрес электронной почты документы банка, составляющие коммерческую тайну (систематизированную информацию о наименовании клиентов банка, их ИНН, количестве в числовом выражении вкладных счетов, кредитов, расчетных счетов, суммах на счетах, движениях по счетам, о филиалах банка, в которых обслуживается клиент, и другую информацию для внутреннего пользования). В целях охраны конфиденциальности информации работник под подпись был ознакомлен с мерами ответственности работников банка за нарушение режима коммерческой тайны, а также со всеми локальными нормативными актами относительно соблюдения режима коммерческой тайны.
Статья: Алгоритм принятия управленческих решений руководителем следственного органа
(Цветков Ю.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 9)В теории бытует мнение, что принятие решений требуется там и только там, где существуют разные возможности, и необходимо делать выбор из нескольких альтернатив. Следует, однако, согласиться с теми немногими авторами, которые признают, что существуют и безальтернативные решения, особенно если речь идет о решениях процессуальных. Так, в отношении лица, совершившего преступление, должно быть возбуждено уголовное дело <8>. Для управленческой деятельности, однако, характерно принятие решений на основе выбора одной из альтернативных возможностей. Так, по заключению служебной проверки, подтвердившей факт совершения следователем должностного проступка, руководитель может выбрать одно из восьми установленных вышеуказанным Законом N 403-ФЗ дисциплинарных взысканий, а может вообще не согласиться с предложенными мерами и ограничиться обсуждением проступка следователя на совещании или передать на рассмотрение суда офицерской чести <9>. Как выбрать правильную альтернативу, чтобы достичь наибольшей эффективности управленческого решения? Это во многом зависит от ответа на следующий вопрос.
(Цветков Ю.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 9)В теории бытует мнение, что принятие решений требуется там и только там, где существуют разные возможности, и необходимо делать выбор из нескольких альтернатив. Следует, однако, согласиться с теми немногими авторами, которые признают, что существуют и безальтернативные решения, особенно если речь идет о решениях процессуальных. Так, в отношении лица, совершившего преступление, должно быть возбуждено уголовное дело <8>. Для управленческой деятельности, однако, характерно принятие решений на основе выбора одной из альтернативных возможностей. Так, по заключению служебной проверки, подтвердившей факт совершения следователем должностного проступка, руководитель может выбрать одно из восьми установленных вышеуказанным Законом N 403-ФЗ дисциплинарных взысканий, а может вообще не согласиться с предложенными мерами и ограничиться обсуждением проступка следователя на совещании или передать на рассмотрение суда офицерской чести <9>. Как выбрать правильную альтернативу, чтобы достичь наибольшей эффективности управленческого решения? Это во многом зависит от ответа на следующий вопрос.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Основанием для издания приказов о восстановлении на службе являются утвержденные указанными начальниками заключения служебных проверок или вступившие в силу решения суда о признании увольнения незаконным.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Основанием для издания приказов о восстановлении на службе являются утвержденные указанными начальниками заключения служебных проверок или вступившие в силу решения суда о признании увольнения незаконным.
Статья: Нормальный хозяйственный риск - помеха для привлечения работника к материальной ответственности
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 1. "Обязанность доказать отсутствие оснований для освобождения от материальной ответственности лежит на работодателе, в то время как ни заключение служебной проверки... ни другие материалы дела не свидетельствуют о том, что хранение в установленном месте по адресу <...>, где согласно материалам помещаются задержанные транспортные средства, было более предпочтительным выбранному ответчиком способу хранения, в то время как Д. обоснованно могла полагать, что сохранность изъятого имущества, помещенного в закрытом помещении на территории полиции, будет обеспечена" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-5043/2022).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 1. "Обязанность доказать отсутствие оснований для освобождения от материальной ответственности лежит на работодателе, в то время как ни заключение служебной проверки... ни другие материалы дела не свидетельствуют о том, что хранение в установленном месте по адресу <...>, где согласно материалам помещаются задержанные транспортные средства, было более предпочтительным выбранному ответчиком способу хранения, в то время как Д. обоснованно могла полагать, что сохранность изъятого имущества, помещенного в закрытом помещении на территории полиции, будет обеспечена" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-5043/2022).
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд и просит: признать заключение служебной проверки, проведенной в отношении истца, незаконным, признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ N УФССП России по Воронежской области незаконным, восстановить истца на федеральной государственной службе в должности "данные изъяты".
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд и просит: признать заключение служебной проверки, проведенной в отношении истца, незаконным, признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ N УФССП России по Воронежской области незаконным, восстановить истца на федеральной государственной службе в должности "данные изъяты".