Заключение о результатах испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение о результатах испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленный Т. спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку ученический договор, заключенный ООО "Полет-Агро" с Т., предусматривал обязанность Общества принять ученика на работу по результатам завершения ученичества и успешной сдачи аттестации и заключить с ним трудовой договор без установления испытательного срока, при этом в нарушение условий ученического договора ООО "Полет-Агро" заключило с Т. трудовой договор со сроком испытания 3 месяца со дня фактического начала работы, а доказательства неудовлетворительной аттестации Т. по результатам завершения ученичества отсутствуют."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец показал неудовлетворительные результаты работы в период испытательного срока, что подтверждается трудовым договором с условием об испытательном сроке/заключением о результатах испытания Истца/уведомлением о неудовлетворительном результате испытания/уведомлением о предстоящем увольнении/приказом о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания/обращениями и жалобами граждан по фактам ненадлежащего исполнения Истцом должностных обязанностей/замечаниями аудиторской компании к бухгалтерскому балансу/требованиями налоговых органов о предоставлении пояснений по бухгалтерской отчетности/документами бухгалтерской отчетности, которые сданы с нарушением сроков/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец показал неудовлетворительные результаты работы в период испытательного срока, что подтверждается трудовым договором с условием об испытательном сроке/заключением о результатах испытания Истца/уведомлением о неудовлетворительном результате испытания/уведомлением о предстоящем увольнении/приказом о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания/обращениями и жалобами граждан по фактам ненадлежащего исполнения Истцом должностных обязанностей/замечаниями аудиторской компании к бухгалтерскому балансу/требованиями налоговых органов о предоставлении пояснений по бухгалтерской отчетности/документами бухгалтерской отчетности, которые сданы с нарушением сроков/другими документами.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Соответствие работника квалификационным требованиям оценивается на основании информации о его образовании, опыте и стаже работы, также на основании результатов проверочных мероприятий до заключения трудового договора и результатов испытания при приеме на работу.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Соответствие работника квалификационным требованиям оценивается на основании информации о его образовании, опыте и стаже работы, также на основании результатов проверочных мероприятий до заключения трудового договора и результатов испытания при приеме на работу.
Статья: Что следует учитывать при увольнении по результатам испытания
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Работник 6 июля был принят на работу в строительную компанию на должность производителя работ с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц было составлено заключение о результатах испытания. В нем указано, что работник в период с 6 июля по 5 августа не выполнял свои должностные обязанности. Он халатно осуществлял руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка, не справлялся с учетом выполненных работ, оформлением технической документации, комплектацией и передачей заказчику пакета исполнительной документации, не справился с организацией приобъектного складского хозяйства и охраной материальных ценностей. В заключении сделан вывод, что работник не выдержал испытание и не соответствует поручаемой работе, и рекомендовано расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока испытания.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Работник 6 июля был принят на работу в строительную компанию на должность производителя работ с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц было составлено заключение о результатах испытания. В нем указано, что работник в период с 6 июля по 5 августа не выполнял свои должностные обязанности. Он халатно осуществлял руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка, не справлялся с учетом выполненных работ, оформлением технической документации, комплектацией и передачей заказчику пакета исполнительной документации, не справился с организацией приобъектного складского хозяйства и охраной материальных ценностей. В заключении сделан вывод, что работник не выдержал испытание и не соответствует поручаемой работе, и рекомендовано расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока испытания.