Задание по командировке не выполнено
Подборка наиболее важных документов по запросу Задание по командировке не выполнено (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 14.03.2022 по делу N 33-4/2022
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании неправомерным использования персональных данных истца в части информации, не касающейся его работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчику стало известно о трудоустройстве истца, ответчик предпринимал неоднократные попытки для его увольнения с нового места работы, направил обращение, которое основано на ложных обстоятельствах, содержит характеристики, умаляющие честь, достоинство и деловую репутацию истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы АО "Чукотэнерго" о том, что при проверке факта недобросовестности исполнения служебных обязанностей Проненковым А.А. судом необоснованно сравнивался его отчет о командировке на Чаунскую ТЭЦ за 2017 год вместо отчета за 2018 год с отчетом о служебной командировке Т.В.М. за 2019 год, в разделе N 2 которого была выполнена работа по дефектовке паросилового оборудования, ранее не выполненная Проненковым А.А., не может являться основанием к отмене решения суда, поскольку ответчиком не предоставлены доказательства того факта, что выявленные Т.В.М. в августе 2019 года дефекты паросилового оборудования имелись в период командировки Проненкова А.А. с 7 марта по 29 мая 2018 года, а также ответчиком не доказан факт ознакомления Проненкова А.А. с приказом от 5 марта 2018 года N 17-к "О продлении командировки" и приложением к нему N 1 (служебное задание), в пункте 7 которого предусмотрена дефектовка паросилового оборудования.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании неправомерным использования персональных данных истца в части информации, не касающейся его работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчику стало известно о трудоустройстве истца, ответчик предпринимал неоднократные попытки для его увольнения с нового места работы, направил обращение, которое основано на ложных обстоятельствах, содержит характеристики, умаляющие честь, достоинство и деловую репутацию истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы АО "Чукотэнерго" о том, что при проверке факта недобросовестности исполнения служебных обязанностей Проненковым А.А. судом необоснованно сравнивался его отчет о командировке на Чаунскую ТЭЦ за 2017 год вместо отчета за 2018 год с отчетом о служебной командировке Т.В.М. за 2019 год, в разделе N 2 которого была выполнена работа по дефектовке паросилового оборудования, ранее не выполненная Проненковым А.А., не может являться основанием к отмене решения суда, поскольку ответчиком не предоставлены доказательства того факта, что выявленные Т.В.М. в августе 2019 года дефекты паросилового оборудования имелись в период командировки Проненкова А.А. с 7 марта по 29 мая 2018 года, а также ответчиком не доказан факт ознакомления Проненкова А.А. с приказом от 5 марта 2018 года N 17-к "О продлении командировки" и приложением к нему N 1 (служебное задание), в пункте 7 которого предусмотрена дефектовка паросилового оборудования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2022 года"
(КонсультантПлюс, 2022)Нужно ли выплачивать суточные командированному за границу сотруднику, если он не выполнил задание?
(КонсультантПлюс, 2022)Нужно ли выплачивать суточные командированному за границу сотруднику, если он не выполнил задание?
Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)При таких данных прохождение З. предварительного и профессионального отборов в период с 4 по 14 февраля и с 13 по 26 мая 2015 г. является неотъемлемой частью единого процесса поступления в вуз и не было обусловлено выполнением им служебного задания, в связи с чем не может быть признано служебной командировкой.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)При таких данных прохождение З. предварительного и профессионального отборов в период с 4 по 14 февраля и с 13 по 26 мая 2015 г. является неотъемлемой частью единого процесса поступления в вуз и не было обусловлено выполнением им служебного задания, в связи с чем не может быть признано служебной командировкой.
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)То обстоятельство, что служебные задания за 1999 - 2000 гг., а также денежные приходно-расходные документы и акты приема фоторабот за оспариваемый период у издательства не сохранились, также не опровергает утверждения И. о создании им фотографий не в порядке выполнения служебного задания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)То обстоятельство, что служебные задания за 1999 - 2000 гг., а также денежные приходно-расходные документы и акты приема фоторабот за оспариваемый период у издательства не сохранились, также не опровергает утверждения И. о создании им фотографий не в порядке выполнения служебного задания.