Задание дистанционному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Задание дистанционному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)Невыполнение дистанционным работником задания, требующего применения специального оборудования (модема, сканера и т.п.), которое работодатель ему не передал или которое неисправно, не признается дисциплинарным проступком
(КонсультантПлюс, 2025)Невыполнение дистанционным работником задания, требующего применения специального оборудования (модема, сканера и т.п.), которое работодатель ему не передал или которое неисправно, не признается дисциплинарным проступком
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие должностной инструкции у дистанционного работника не исключает признания результатов испытания неудовлетворительными, если задания он получал в корпоративном чате согласно условиям трудового договора, а должностные обязанности описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие должностной инструкции у дистанционного работника не исключает признания результатов испытания неудовлетворительными, если задания он получал в корпоративном чате согласно условиям трудового договора, а должностные обязанности описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность (территорию), к нему применяются положения о командировках на общих основаниях (ст. ст. 166 - 168, 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность (территорию), к нему применяются положения о командировках на общих основаниях (ст. ст. 166 - 168, 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность (территорию), в отношении него применяются положения о командировках на общих основаниях (ст. ст. 166 - 168, 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность (территорию), в отношении него применяются положения о командировках на общих основаниях (ст. ст. 166 - 168, 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
Нормативные акты
Приказ Росархива от 28.12.2021 N 142
"Об утверждении Перечня типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций, с указанием сроков хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2022 N 67095)9.2. Работы по дистанционному зондированию Земли, съемке космического пространства
"Об утверждении Перечня типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций, с указанием сроков хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2022 N 67095)9.2. Работы по дистанционному зондированию Земли, съемке космического пространства
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)- порядок подтверждения действий работодателя и дистанционного работника, связанных с предоставлением друг другу заданий, документов, результатов работы и иной информации;
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)- порядок подтверждения действий работодателя и дистанционного работника, связанных с предоставлением друг другу заданий, документов, результатов работы и иной информации;
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Из опубликованных судебных актов следует, что истец с 14.01.2009 работал в организации ответчика в должности инженера проектной бригады на основании трудового договора, в период пандемии истец был переведен на дистанционную работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Из опубликованных судебных актов следует, что истец с 14.01.2009 работал в организации ответчика в должности инженера проектной бригады на основании трудового договора, в период пандемии истец был переведен на дистанционную работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В первую очередь, рассмотрим, как было до. Главная проблема до поправок заключалась в следующем: сложность определения конкретного рабочего места. Это заключалось в том, что, несмотря на дистанционную работу по соглашению обеих сторон (как работника, так и работодателя), работодатель вполне мог уволить дистанционного работника за отсутствие на рабочем месте - в офисе, то есть рабочее место рассматривалось как конкретное местоположение, конкретный адрес офиса. Тем не менее здравый смысл подсказывает, что работника нельзя уволить за отсутствие на рабочем месте, если он по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно. К такому выводу пришел и сам Верховный Суд РФ в Определении от 16.09.2019 N 5-КГ19-106. В данном споре, рассматриваемом Верховным Судом, интересно и то, что, несмотря на отсутствие в договоре пункта об удаленной работе, работодатель знал об удаленном характере работы уволенного работника, о чем свидетельствует предоставленный удаленный доступ к рабочей системе, в которой работник получал и выполнял рабочие задания. Таким образом, трудовой договор о дистанционной работе, не оформленный в письменном виде, считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, а отсутствие данного работника в офисе не является прогулом, так как рабочим местом становится место, откуда работник "удаленно заходит" в рабочую систему. Как ни странно, низшие инстанции были иного мнения и выносили противоположные решения решению Верховного Суда.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В первую очередь, рассмотрим, как было до. Главная проблема до поправок заключалась в следующем: сложность определения конкретного рабочего места. Это заключалось в том, что, несмотря на дистанционную работу по соглашению обеих сторон (как работника, так и работодателя), работодатель вполне мог уволить дистанционного работника за отсутствие на рабочем месте - в офисе, то есть рабочее место рассматривалось как конкретное местоположение, конкретный адрес офиса. Тем не менее здравый смысл подсказывает, что работника нельзя уволить за отсутствие на рабочем месте, если он по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно. К такому выводу пришел и сам Верховный Суд РФ в Определении от 16.09.2019 N 5-КГ19-106. В данном споре, рассматриваемом Верховным Судом, интересно и то, что, несмотря на отсутствие в договоре пункта об удаленной работе, работодатель знал об удаленном характере работы уволенного работника, о чем свидетельствует предоставленный удаленный доступ к рабочей системе, в которой работник получал и выполнял рабочие задания. Таким образом, трудовой договор о дистанционной работе, не оформленный в письменном виде, считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, а отсутствие данного работника в офисе не является прогулом, так как рабочим местом становится место, откуда работник "удаленно заходит" в рабочую систему. Как ни странно, низшие инстанции были иного мнения и выносили противоположные решения решению Верховного Суда.
Вопрос: О вызове дистанционного работника в офис на стационарное рабочее место.
(Письмо Минтруда России от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604)Вопрос: Можно ли вызвать постоянного дистанционного работника в офис или отправить в другую организацию в пределах того же населенного пункта для выполнения служебного задания? Как оформить порядок вызова: в трудовом договоре, ЛНА или как-то еще?
(Письмо Минтруда России от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604)Вопрос: Можно ли вызвать постоянного дистанционного работника в офис или отправить в другую организацию в пределах того же населенного пункта для выполнения служебного задания? Как оформить порядок вызова: в трудовом договоре, ЛНА или как-то еще?
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)5. Мобильная работа на основе информационных компьютерных технологий (ИКТ) (ICT-based mobile work). Выделяют и различные виды мобильной работы: полная мобильность с частой сменой местоположения; мобильность с частой сменой места работы, но в географически ограниченных районах; многолокационные рабочие места, включающие несколько постоянных рабочих мест, которые нечасто меняются; сетевые рабочие места с возможностью работать в различных местах. Для большинства работников мобильная работа может рассматриваться как разновидность телеработы <17>. В трудовом законодательстве Республики Беларусь есть некоторые особенности для работников с подвижным и разъездным характером труда, а также Законом от 18 июля 2019 года N 219-З в ТК РБ была включена отдельная глава, посвященная труду дистанционных работников. Для сравнения: в ТК РФ имеется гл. 49.1, закрепившая особенности регулирования труда дистанционных работников.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)5. Мобильная работа на основе информационных компьютерных технологий (ИКТ) (ICT-based mobile work). Выделяют и различные виды мобильной работы: полная мобильность с частой сменой местоположения; мобильность с частой сменой места работы, но в географически ограниченных районах; многолокационные рабочие места, включающие несколько постоянных рабочих мест, которые нечасто меняются; сетевые рабочие места с возможностью работать в различных местах. Для большинства работников мобильная работа может рассматриваться как разновидность телеработы <17>. В трудовом законодательстве Республики Беларусь есть некоторые особенности для работников с подвижным и разъездным характером труда, а также Законом от 18 июля 2019 года N 219-З в ТК РБ была включена отдельная глава, посвященная труду дистанционных работников. Для сравнения: в ТК РФ имеется гл. 49.1, закрепившая особенности регулирования труда дистанционных работников.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025 <Особенности увольнения дистанционного работника по результатам испытательного срока>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)- за время работы работник неоднократно не присутствовал на служебных совещаниях группы, проводимых посредством видео-конференц-связи без уважительной причины, что привело к некачественному выполнению рабочих заданий, поставленных перед подразделением. Это нарушение пункта 6.10 Положения о дистанционной работе, с которым работник был ознакомлен при приеме на работу;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)- за время работы работник неоднократно не присутствовал на служебных совещаниях группы, проводимых посредством видео-конференц-связи без уважительной причины, что привело к некачественному выполнению рабочих заданий, поставленных перед подразделением. Это нарушение пункта 6.10 Положения о дистанционной работе, с которым работник был ознакомлен при приеме на работу;
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Перечислим основные вопросы, которые будут возникать у правоприменителей относительно части 6 статьи 312.4 ТК РФ: кого в целях применения настоящей статьи считать работодателем и что подразумевается под взаимодействием? Во многих случаях дистанционный работник (да и не только дистанционный) в процессе выполнения своей трудовой функции общается, получает документы не только от своего непосредственного руководителя, но и от других работников, работающих с ним в одной организации. Подлежит ли применению часть 6 статьи 312.4 ТК РФ, если, например, срочное задание, которое необходимо выполнить за пределами установленного рабочего времени, получено от коллеги из другого структурного подразделения, при этом дистанционный работник по работе не подчиняется ему, но процесс выполнения трудовой функции включает в себя совместное выполнение работы? Ведь в этом случае представитель работодателя может сослаться на то, что привлечение к работе с ним не согласовано.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Перечислим основные вопросы, которые будут возникать у правоприменителей относительно части 6 статьи 312.4 ТК РФ: кого в целях применения настоящей статьи считать работодателем и что подразумевается под взаимодействием? Во многих случаях дистанционный работник (да и не только дистанционный) в процессе выполнения своей трудовой функции общается, получает документы не только от своего непосредственного руководителя, но и от других работников, работающих с ним в одной организации. Подлежит ли применению часть 6 статьи 312.4 ТК РФ, если, например, срочное задание, которое необходимо выполнить за пределами установленного рабочего времени, получено от коллеги из другого структурного подразделения, при этом дистанционный работник по работе не подчиняется ему, но процесс выполнения трудовой функции включает в себя совместное выполнение работы? Ведь в этом случае представитель работодателя может сослаться на то, что привлечение к работе с ним не согласовано.
Статья: "Доходно-расходные" вопросы при УСН, ответы на которые помогут в расчете налога
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 4)Командировка - это поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поэтому если дистанционный работник покидает свое рабочее место, чтобы отправиться по заданию работодателя в другую страну или город, то такую поездку нужно оформить как командировку. И возместить сотруднику расходы, связанные с этой поездкой <25>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 4)Командировка - это поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поэтому если дистанционный работник покидает свое рабочее место, чтобы отправиться по заданию работодателя в другую страну или город, то такую поездку нужно оформить как командировку. И возместить сотруднику расходы, связанные с этой поездкой <25>.
Статья: Законно ли увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Несмотря на то что в трудовом договоре отсутствовало условие о дистанционной работе, с момента приема на работу работник трудился дистанционно. Он получал задания по телефону, после их выполнения отчитывался также по телефону или направлял отчеты на электронную почту. Кроме того, он посещал офис компании с отчетом о выполненной работе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Несмотря на то что в трудовом договоре отсутствовало условие о дистанционной работе, с момента приема на работу работник трудился дистанционно. Он получал задания по телефону, после их выполнения отчитывался также по телефону или направлял отчеты на электронную почту. Кроме того, он посещал офис компании с отчетом о выполненной работе.
Статья: Бремя доказывания по спорам о признании правоотношений трудовыми
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Изменение подхода к доказыванию сделало возможным признание трудовыми правоотношений и в случае выполнения работы дистанционно. Так, например, трудовыми признаны правоотношения, возникшие на основании договора возмездного оказания услуг между женщиной, находившейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выполнявшей дистанционно обязанности программиста 1С, и обществом с ограниченной ответственностью на том основании, что "ответчиком не были опровергнуты доводы истца", хотя из описательной части Определения Верховного Суда РФ следует, что судом было установлено, что работы ежемесячно определялись в техническом задании, по окончании месяца составлялся акт, по которому и осуществлялась оплата <17>.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Изменение подхода к доказыванию сделало возможным признание трудовыми правоотношений и в случае выполнения работы дистанционно. Так, например, трудовыми признаны правоотношения, возникшие на основании договора возмездного оказания услуг между женщиной, находившейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выполнявшей дистанционно обязанности программиста 1С, и обществом с ограниченной ответственностью на том основании, что "ответчиком не были опровергнуты доводы истца", хотя из описательной части Определения Верховного Суда РФ следует, что судом было установлено, что работы ежемесячно определялись в техническом задании, по окончании месяца составлялся акт, по которому и осуществлялась оплата <17>.