Задание дистанционному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Задание дистанционному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)Невыполнение дистанционным работником задания, требующего применения специального оборудования (модема, сканера и т.п.), которое работодатель ему не передал или которое неисправно, не признается дисциплинарным проступком
(КонсультантПлюс, 2025)Невыполнение дистанционным работником задания, требующего применения специального оборудования (модема, сканера и т.п.), которое работодатель ему не передал или которое неисправно, не признается дисциплинарным проступком
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие должностной инструкции у дистанционного работника не исключает признания результатов испытания неудовлетворительными, если задания он получал в корпоративном чате согласно условиям трудового договора, а должностные обязанности описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие должностной инструкции у дистанционного работника не исключает признания результатов испытания неудовлетворительными, если задания он получал в корпоративном чате согласно условиям трудового договора, а должностные обязанности описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность (территорию), к нему применяются положения о командировках на общих основаниях (ст. ст. 166 - 168, 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность (территорию), к нему применяются положения о командировках на общих основаниях (ст. ст. 166 - 168, 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность (территорию), в отношении него применяются положения о командировках на общих основаниях (ст. ст. 166 - 168, 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность (территорию), в отношении него применяются положения о командировках на общих основаниях (ст. ст. 166 - 168, 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
Нормативные акты
Приказ Росархива от 28.12.2021 N 142
"Об утверждении Перечня типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций, с указанием сроков хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2022 N 67095)9.2. Работы по дистанционному зондированию Земли, съемке космического пространства
"Об утверждении Перечня типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций, с указанием сроков хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2022 N 67095)9.2. Работы по дистанционному зондированию Земли, съемке космического пространства
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)- порядок подтверждения действий работодателя и дистанционного работника, связанных с предоставлением друг другу заданий, документов, результатов работы и иной информации;
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)- порядок подтверждения действий работодателя и дистанционного работника, связанных с предоставлением друг другу заданий, документов, результатов работы и иной информации;
Вопрос: Организация планирует привлечь гражданина Республики Беларусь (нерезидента РФ) к оказанию услуг по поиску потенциальных покупателей. Исполнитель будет работать удаленно. Для оформления отношений с ним следует оформить договор ГПХ или можно заключить трудовой договор? Следует ли уведомить МВД России?
(Консультация эксперта, 2025)Из приведенных норм следует, что по трудовому договору с дистанционным работником он исполняет работу в соответствии с занимаемой им должностью по штатному расписанию исходя из своей профессии, специальности под руководством и контролем работодателя и с использованием материально-технической базы работодателя. При этом работник может постоянно или временно работать дистанционно, в том числе используя собственное или арендованное оборудование, с компенсацией работодателем затрат на такое использование.
(Консультация эксперта, 2025)Из приведенных норм следует, что по трудовому договору с дистанционным работником он исполняет работу в соответствии с занимаемой им должностью по штатному расписанию исходя из своей профессии, специальности под руководством и контролем работодателя и с использованием материально-технической базы работодателя. При этом работник может постоянно или временно работать дистанционно, в том числе используя собственное или арендованное оборудование, с компенсацией работодателем затрат на такое использование.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025 <Особенности увольнения дистанционного работника по результатам испытательного срока>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)- за время работы работник неоднократно не присутствовал на служебных совещаниях группы, проводимых посредством видео-конференц-связи без уважительной причины, что привело к некачественному выполнению рабочих заданий, поставленных перед подразделением. Это нарушение пункта 6.10 Положения о дистанционной работе, с которым работник был ознакомлен при приеме на работу;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)- за время работы работник неоднократно не присутствовал на служебных совещаниях группы, проводимых посредством видео-конференц-связи без уважительной причины, что привело к некачественному выполнению рабочих заданий, поставленных перед подразделением. Это нарушение пункта 6.10 Положения о дистанционной работе, с которым работник был ознакомлен при приеме на работу;
Статья: Можно ли уволить дистанционного работника за прогул, если он не поехал в командировку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)В результате суды пришли к выводу, что самовольное определение места нахождения при наличии служебного задания является грубым нарушением трудовой дисциплины - прогулом. И работник был правомерно уволен за прогул.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)В результате суды пришли к выводу, что самовольное определение места нахождения при наличии служебного задания является грубым нарушением трудовой дисциплины - прогулом. И работник был правомерно уволен за прогул.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Перечислим основные вопросы, которые будут возникать у правоприменителей относительно части 6 статьи 312.4 ТК РФ: кого в целях применения настоящей статьи считать работодателем и что подразумевается под взаимодействием? Во многих случаях дистанционный работник (да и не только дистанционный) в процессе выполнения своей трудовой функции общается, получает документы не только от своего непосредственного руководителя, но и от других работников, работающих с ним в одной организации. Подлежит ли применению часть 6 статьи 312.4 ТК РФ, если, например, срочное задание, которое необходимо выполнить за пределами установленного рабочего времени, получено от коллеги из другого структурного подразделения, при этом дистанционный работник по работе не подчиняется ему, но процесс выполнения трудовой функции включает в себя совместное выполнение работы? Ведь в этом случае представитель работодателя может сослаться на то, что привлечение к работе с ним не согласовано.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Перечислим основные вопросы, которые будут возникать у правоприменителей относительно части 6 статьи 312.4 ТК РФ: кого в целях применения настоящей статьи считать работодателем и что подразумевается под взаимодействием? Во многих случаях дистанционный работник (да и не только дистанционный) в процессе выполнения своей трудовой функции общается, получает документы не только от своего непосредственного руководителя, но и от других работников, работающих с ним в одной организации. Подлежит ли применению часть 6 статьи 312.4 ТК РФ, если, например, срочное задание, которое необходимо выполнить за пределами установленного рабочего времени, получено от коллеги из другого структурного подразделения, при этом дистанционный работник по работе не подчиняется ему, но процесс выполнения трудовой функции включает в себя совместное выполнение работы? Ведь в этом случае представитель работодателя может сослаться на то, что привлечение к работе с ним не согласовано.
Статья: Трансформация труда как объекта общественных отношений и распространение нетипичных форм занятости
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)Ключевые слова: цифровизация, цифровая трансформация общественных отношений в сфере труда, занятость, платформенная занятость, нетипичные формы занятости, признаки трудового отношения, трудовое право, цифровые технологии, трудовой договор, дистанционная работа.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)Ключевые слова: цифровизация, цифровая трансформация общественных отношений в сфере труда, занятость, платформенная занятость, нетипичные формы занятости, признаки трудового отношения, трудовое право, цифровые технологии, трудовой договор, дистанционная работа.
Статья: Бремя доказывания по спорам о признании правоотношений трудовыми
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Изменение подхода к доказыванию сделало возможным признание трудовыми правоотношений и в случае выполнения работы дистанционно. Так, например, трудовыми признаны правоотношения, возникшие на основании договора возмездного оказания услуг между женщиной, находившейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выполнявшей дистанционно обязанности программиста 1С, и обществом с ограниченной ответственностью на том основании, что "ответчиком не были опровергнуты доводы истца", хотя из описательной части Определения Верховного Суда РФ следует, что судом было установлено, что работы ежемесячно определялись в техническом задании, по окончании месяца составлялся акт, по которому и осуществлялась оплата <17>.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Изменение подхода к доказыванию сделало возможным признание трудовыми правоотношений и в случае выполнения работы дистанционно. Так, например, трудовыми признаны правоотношения, возникшие на основании договора возмездного оказания услуг между женщиной, находившейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выполнявшей дистанционно обязанности программиста 1С, и обществом с ограниченной ответственностью на том основании, что "ответчиком не были опровергнуты доводы истца", хотя из описательной части Определения Верховного Суда РФ следует, что судом было установлено, что работы ежемесячно определялись в техническом задании, по окончании месяца составлялся акт, по которому и осуществлялась оплата <17>.
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В-пятых, при заключении трудового договора о дистанционной работе, наоборот, требуется присутствие работника, а изменения могут вноситься через обмен электронными документами (с направлением бумажной версии).
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В-пятых, при заключении трудового договора о дистанционной работе, наоборот, требуется присутствие работника, а изменения могут вноситься через обмен электронными документами (с направлением бумажной версии).
Вопрос: О вызове дистанционного работника в офис на стационарное рабочее место.
(Письмо Минтруда России от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604)Вопрос: Можно ли вызвать постоянного дистанционного работника в офис или отправить в другую организацию в пределах того же населенного пункта для выполнения служебного задания? Как оформить порядок вызова: в трудовом договоре, ЛНА или как-то еще?
(Письмо Минтруда России от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604)Вопрос: Можно ли вызвать постоянного дистанционного работника в офис или отправить в другую организацию в пределах того же населенного пункта для выполнения служебного задания? Как оформить порядок вызова: в трудовом договоре, ЛНА или как-то еще?
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 2. Когда дистанционный работник обратился к работодателю с вопросом о выплате премии за заключенный контракт, ему письменно было предъявлено требование об увольнении по собственному желанию. Кроме того, он был отключен от всех ресурсов компании и ему стали выдаваться служебные задания, не входящие в его должностные обязанности.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 2. Когда дистанционный работник обратился к работодателю с вопросом о выплате премии за заключенный контракт, ему письменно было предъявлено требование об увольнении по собственному желанию. Кроме того, он был отключен от всех ресурсов компании и ему стали выдаваться служебные задания, не входящие в его должностные обязанности.
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В подобных ситуациях, когда у работодателя нет возможности контролировать деятельность дистанционного работника, нового сотрудника можно отпускать "в свободное плавание" не сразу. Например, сначала на неделю-две установить смешанный очно-дистанционный режим с явкой в офис в первый рабочий день. Если же это невозможно (работник живет в другом городе), то давать задания с четкими сроками исполнения, фиксировать молчание и т.д. То есть собирать материал не для аннулирования, а для прекращения трудового договора. Для дистанционных работников есть дополнительные основания для расставания, и одно из них - "за молчание":
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В подобных ситуациях, когда у работодателя нет возможности контролировать деятельность дистанционного работника, нового сотрудника можно отпускать "в свободное плавание" не сразу. Например, сначала на неделю-две установить смешанный очно-дистанционный режим с явкой в офис в первый рабочий день. Если же это невозможно (работник живет в другом городе), то давать задания с четкими сроками исполнения, фиксировать молчание и т.д. То есть собирать материал не для аннулирования, а для прекращения трудового договора. Для дистанционных работников есть дополнительные основания для расставания, и одно из них - "за молчание":