Задание дистанционному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Задание дистанционному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2026)Невыполнение дистанционным работником задания, требующего применения специального оборудования (модема, сканера и т.п.), которое работодатель ему не передал или которое неисправно, не признается дисциплинарным проступком
(КонсультантПлюс, 2026)Невыполнение дистанционным работником задания, требующего применения специального оборудования (модема, сканера и т.п.), которое работодатель ему не передал или которое неисправно, не признается дисциплинарным проступком
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие должностной инструкции у дистанционного работника не исключает признания результатов испытания неудовлетворительными, если задания он получал в корпоративном чате согласно условиям трудового договора, а должностные обязанности описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие должностной инструкции у дистанционного работника не исключает признания результатов испытания неудовлетворительными, если задания он получал в корпоративном чате согласно условиям трудового договора, а должностные обязанности описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность (территорию), к нему применяются положения о командировках на общих основаниях (ст. ст. 166 - 168, 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность (территорию), к нему применяются положения о командировках на общих основаниях (ст. ст. 166 - 168, 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность (территорию), в отношении него применяются положения о командировках на общих основаниях (ст. ст. 166 - 168, 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность (территорию), в отношении него применяются положения о командировках на общих основаниях (ст. ст. 166 - 168, 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
Нормативные акты
Приказ Росархива от 28.12.2021 N 142
"Об утверждении Перечня типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций, с указанием сроков хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2022 N 67095)9.2. Работы по дистанционному зондированию Земли, съемке космического пространства
"Об утверждении Перечня типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций, с указанием сроков хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2022 N 67095)9.2. Работы по дистанционному зондированию Земли, съемке космического пространства
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)- порядок подтверждения действий работодателя и дистанционного работника, связанных с предоставлением друг другу заданий, документов, результатов работы и иной информации;
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)- порядок подтверждения действий работодателя и дистанционного работника, связанных с предоставлением друг другу заданий, документов, результатов работы и иной информации;
Статья: Бремя доказывания по спорам о признании правоотношений трудовыми
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Изменение подхода к доказыванию сделало возможным признание трудовыми правоотношений и в случае выполнения работы дистанционно. Так, например, трудовыми признаны правоотношения, возникшие на основании договора возмездного оказания услуг между женщиной, находившейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выполнявшей дистанционно обязанности программиста 1С, и обществом с ограниченной ответственностью на том основании, что "ответчиком не были опровергнуты доводы истца", хотя из описательной части Определения Верховного Суда РФ следует, что судом было установлено, что работы ежемесячно определялись в техническом задании, по окончании месяца составлялся акт, по которому и осуществлялась оплата <17>.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Изменение подхода к доказыванию сделало возможным признание трудовыми правоотношений и в случае выполнения работы дистанционно. Так, например, трудовыми признаны правоотношения, возникшие на основании договора возмездного оказания услуг между женщиной, находившейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выполнявшей дистанционно обязанности программиста 1С, и обществом с ограниченной ответственностью на том основании, что "ответчиком не были опровергнуты доводы истца", хотя из описательной части Определения Верховного Суда РФ следует, что судом было установлено, что работы ежемесячно определялись в техническом задании, по окончании месяца составлялся акт, по которому и осуществлялась оплата <17>.
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. При этом он может работать не только дома, но и появляться на стационарном рабочем месте (в офисе работодателя) для получения задания или сдачи готовых результатов работы. Также работник может присутствовать в офисе некоторое время, которое указано в договоре. Но если основную часть работы он выполняет вне офиса работодателя, то она считается дистанционной;
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. При этом он может работать не только дома, но и появляться на стационарном рабочем месте (в офисе работодателя) для получения задания или сдачи готовых результатов работы. Также работник может присутствовать в офисе некоторое время, которое указано в договоре. Но если основную часть работы он выполняет вне офиса работодателя, то она считается дистанционной;
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)При дистанционной работе все чаще предметом трудовых споров являются прецеденты, связанные с работой за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором. Высокий риск возникновения трудовых споров очевиден для организаций с географическим присутствием в разных регионах России. "Работодатель не обязан компенсировать работу сотрудника в выходные дни, если направлял задания вне рабочего времени, если сроки выполнения не предусматривали их выполнение в нерабочее время" - считает 2-й Кассационный суд общей юрисдикции (далее - КСОЮ), приводя в обоснование следующее: в трудовом договоре не было обязанности незамедлительно выполнять поручения. Порядок взаимодействия работника и работодателя при условии работы в комбинированном режиме труда, продолжительность, периодичность выполнения трудовой функции дистанционно, а также порядок вызова работника для выполнения трудовой функции на стационарное место работы определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Контроль работодателя меняется качественно: от процесса выполнения трудовой функции - к результатам труда. Это влечет за собой ограниченность использования трудо-правовой юридической ответственности.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)При дистанционной работе все чаще предметом трудовых споров являются прецеденты, связанные с работой за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором. Высокий риск возникновения трудовых споров очевиден для организаций с географическим присутствием в разных регионах России. "Работодатель не обязан компенсировать работу сотрудника в выходные дни, если направлял задания вне рабочего времени, если сроки выполнения не предусматривали их выполнение в нерабочее время" - считает 2-й Кассационный суд общей юрисдикции (далее - КСОЮ), приводя в обоснование следующее: в трудовом договоре не было обязанности незамедлительно выполнять поручения. Порядок взаимодействия работника и работодателя при условии работы в комбинированном режиме труда, продолжительность, периодичность выполнения трудовой функции дистанционно, а также порядок вызова работника для выполнения трудовой функции на стационарное место работы определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Контроль работодателя меняется качественно: от процесса выполнения трудовой функции - к результатам труда. Это влечет за собой ограниченность использования трудо-правовой юридической ответственности.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Достаточно неоднозначным является и вопрос о возможности распространения положений о дистанционной работе на работников-инвалидов. Пожалуй, ключевым фактором в рассматриваемой ситуации является то обстоятельство, что дистанционная работа не должна быть противопоказана инвалиду по состоянию здоровья. Однако, в отличие от приема на работу несовершеннолетних (на любую работу), статьями 69, 213 ТК РФ, а также подзаконными правовыми актами, принятыми во исполнение указанных норм <1>, не предусмотрено прохождение обязательного медицинского освидетельствования при приеме инвалида на дистанционную работу. С другой стороны, рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами, должны содержаться в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), составляемой в соответствии с Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм" (далее - приказ Минтруда России) <2>. Однако формулировки Приказа Минтруда России не позволяют сделать однозначный вывод о том, подходит ли дистанционная работа инвалиду. Например, в ИПРА будет указано, что работнику-инвалиду противопоказаны "виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей". Как указанная формулировка может быть соотнесена с дистанционной работой, которая в отдельных ситуациях действительно может быть связана с эмоциональным напряжением? Как работодатель сможет оценить риски причинения вреда жизни и здоровью инвалида при усилении эмоционального напряжения? Как при этом рассчитать рабочую нагрузку и объем производственных заданий, поручаемых работнику-инвалиду? Выскажем предположение, что отсутствие подробного механизма привлечения работников с инвалидностью к дистанционной работе может сдерживать применением норм главы 49.1 ТК РФ на практике, хотя, безусловно, в положениях о дистанционной работе есть определенный потенциал для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Достаточно неоднозначным является и вопрос о возможности распространения положений о дистанционной работе на работников-инвалидов. Пожалуй, ключевым фактором в рассматриваемой ситуации является то обстоятельство, что дистанционная работа не должна быть противопоказана инвалиду по состоянию здоровья. Однако, в отличие от приема на работу несовершеннолетних (на любую работу), статьями 69, 213 ТК РФ, а также подзаконными правовыми актами, принятыми во исполнение указанных норм <1>, не предусмотрено прохождение обязательного медицинского освидетельствования при приеме инвалида на дистанционную работу. С другой стороны, рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами, должны содержаться в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), составляемой в соответствии с Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм" (далее - приказ Минтруда России) <2>. Однако формулировки Приказа Минтруда России не позволяют сделать однозначный вывод о том, подходит ли дистанционная работа инвалиду. Например, в ИПРА будет указано, что работнику-инвалиду противопоказаны "виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей". Как указанная формулировка может быть соотнесена с дистанционной работой, которая в отдельных ситуациях действительно может быть связана с эмоциональным напряжением? Как работодатель сможет оценить риски причинения вреда жизни и здоровью инвалида при усилении эмоционального напряжения? Как при этом рассчитать рабочую нагрузку и объем производственных заданий, поручаемых работнику-инвалиду? Выскажем предположение, что отсутствие подробного механизма привлечения работников с инвалидностью к дистанционной работе может сдерживать применением норм главы 49.1 ТК РФ на практике, хотя, безусловно, в положениях о дистанционной работе есть определенный потенциал для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья.
Статья: Можно ли уволить дистанционного работника за прогул, если он не поехал в командировку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)В результате суды пришли к выводу, что самовольное определение места нахождения при наличии служебного задания является грубым нарушением трудовой дисциплины - прогулом. И работник был правомерно уволен за прогул.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)В результате суды пришли к выводу, что самовольное определение места нахождения при наличии служебного задания является грубым нарушением трудовой дисциплины - прогулом. И работник был правомерно уволен за прогул.
Статья: Законно ли увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Несмотря на то что в трудовом договоре отсутствовало условие о дистанционной работе, с момента приема на работу работник трудился дистанционно. Он получал задания по телефону, после их выполнения отчитывался также по телефону или направлял отчеты на электронную почту. Кроме того, он посещал офис компании с отчетом о выполненной работе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Несмотря на то что в трудовом договоре отсутствовало условие о дистанционной работе, с момента приема на работу работник трудился дистанционно. Он получал задания по телефону, после их выполнения отчитывался также по телефону или направлял отчеты на электронную почту. Кроме того, он посещал офис компании с отчетом о выполненной работе.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Вместе с тем массовый переход на дистанционную работу потребует внедрения дополнительных показателей оценки затрат труда.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Вместе с тем массовый переход на дистанционную работу потребует внедрения дополнительных показателей оценки затрат труда.
Статья: Комментарий к Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3 <О признании гражданско-правового договора трудовым>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Обстоятельства, определяющие характер правоотношений, апелляция не установила, как и не приняла во внимание особенности дистанционной работы. Арбитры формально указали на то, что заключенный 25.02.2020 ГПД основан на волеизъявлении сторон и характерных признаков трудового договора не содержит. Не ясно, почему объяснениям фирмы отдано предпочтение перед доводами истицы. Апелляция неправомерно возложила бремя доказывания факта наличия трудовых отношений на истицу, освободив ответчика от представления контраргументов. Не учтены положения статьи 19.1 ТК РФ, о том что неустранимые сомнения при рассмотрении судом подобных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Обстоятельства, определяющие характер правоотношений, апелляция не установила, как и не приняла во внимание особенности дистанционной работы. Арбитры формально указали на то, что заключенный 25.02.2020 ГПД основан на волеизъявлении сторон и характерных признаков трудового договора не содержит. Не ясно, почему объяснениям фирмы отдано предпочтение перед доводами истицы. Апелляция неправомерно возложила бремя доказывания факта наличия трудовых отношений на истицу, освободив ответчика от представления контраргументов. Не учтены положения статьи 19.1 ТК РФ, о том что неустранимые сомнения при рассмотрении судом подобных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В настоящее время законодательство РФ не содержит ограничений относительно местонахождения граждан (в России либо за ее пределами) при заключении с ними трудового договора о дистанционной работе: к работникам, занятым дистанционно, относятся лица, которые заключили трудовой договор о выполнении личным трудом заданий работодателя на дому или в других помещениях по их выбору, но не в месте нахождения работодателя.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В настоящее время законодательство РФ не содержит ограничений относительно местонахождения граждан (в России либо за ее пределами) при заключении с ними трудового договора о дистанционной работе: к работникам, занятым дистанционно, относятся лица, которые заключили трудовой договор о выполнении личным трудом заданий работодателя на дому или в других помещениях по их выбору, но не в месте нахождения работодателя.