Задачи на испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Задачи на испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отсутствие должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)Материалами дела подтверждается, что истица на встрече... была полностью ознакомлена со своими должностными обязанностями, задачами на испытательный срок. Эти обязанности и задачи не только были озвучены истице... но и были наглядно доступны истице в онлайн-сервисе управления проектами... который используется в группе компаний как основной инструмент постановки задач сотрудникам.
(КонсультантПлюс, 2026)Материалами дела подтверждается, что истица на встрече... была полностью ознакомлена со своими должностными обязанностями, задачами на испытательный срок. Эти обязанности и задачи не только были озвучены истице... но и были наглядно доступны истице в онлайн-сервисе управления проектами... который используется в группе компаний как основной инструмент постановки задач сотрудникам.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)...Довод истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией и не знал, какие ему необходимо исполнять обязанности, суд считает несостоятельным, поскольку обязанности, за неполное и некачественное исполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были ему известны, ставились непосредственно его руководителем (что предусмотрено п. 1.10 трудового договора), а также были ему известны до приема на работу, так как подробно были описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся. То обстоятельство, что истец не был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами работодателем... не является основанием для признания увольнения по ст. 71 ТК РФ незаконным, так как обязанности, за неисполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были предусмотрены не локальными актами, а задачами руководителя в рамках обязанностей, установленных трудовым договором, и требований к должности аналитика.
(КонсультантПлюс, 2026)...Довод истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией и не знал, какие ему необходимо исполнять обязанности, суд считает несостоятельным, поскольку обязанности, за неполное и некачественное исполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были ему известны, ставились непосредственно его руководителем (что предусмотрено п. 1.10 трудового договора), а также были ему известны до приема на работу, так как подробно были описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся. То обстоятельство, что истец не был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами работодателем... не является основанием для признания увольнения по ст. 71 ТК РФ незаконным, так как обязанности, за неисполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были предусмотрены не локальными актами, а задачами руководителя в рамках обязанностей, установленных трудовым договором, и требований к должности аналитика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник не доказал, что оно заключено под давлением
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с условием об испытании. До окончания срока испытания ей разъяснили возможные варианты прекращения трудовых отношений. Работодатель составил комиссионный акт о неудовлетворительном результате выполнения задач на период испытательного срока. С актом ознакомили работницу. Она обратилась к работодателю с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. На основании достигнутого соглашения уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник не доказал, что оно заключено под давлением
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с условием об испытании. До окончания срока испытания ей разъяснили возможные варианты прекращения трудовых отношений. Работодатель составил комиссионный акт о неудовлетворительном результате выполнения задач на период испытательного срока. С актом ознакомили работницу. Она обратилась к работодателю с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. На основании достигнутого соглашения уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации.
Статья: Работнику следует сообщать о его задачах на период испытания
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Апелляционный и кассационный суды с решением суда первой инстанции не согласились. Они указали, что в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре с работницей не установлены обязанности по предоставлению определенного количества коммерческих предложений, а также планирования и подготовки определенного количества командировок. Письменных распоряжений о направлении работницы в командировку материалы дела не содержат. В результате суды пришли к выводу, что работница не была ознакомлена с поставленными перед ней задачами на период испытательного срока и работодателем не были соблюдены критерии оценки работы в период испытательного срока, такие как профессиональные качества работника, а также его дисциплинированность и способность выполнять обязанности в рамках возложенной на него трудовой функции, определяемой занимаемой должностью. Соответственно, увольнение произведено незаконно и работница подлежит восстановлению на работе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Апелляционный и кассационный суды с решением суда первой инстанции не согласились. Они указали, что в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре с работницей не установлены обязанности по предоставлению определенного количества коммерческих предложений, а также планирования и подготовки определенного количества командировок. Письменных распоряжений о направлении работницы в командировку материалы дела не содержат. В результате суды пришли к выводу, что работница не была ознакомлена с поставленными перед ней задачами на период испытательного срока и работодателем не были соблюдены критерии оценки работы в период испытательного срока, такие как профессиональные качества работника, а также его дисциплинированность и способность выполнять обязанности в рамках возложенной на него трудовой функции, определяемой занимаемой должностью. Соответственно, увольнение произведено незаконно и работница подлежит восстановлению на работе.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1
(ред. от 09.12.2025)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"Продолжительность испытательного срока в отношении несовершеннолетнего осужденного определяется в минимальном размере, необходимом для достижения целей наказания. Испытательный срок и перечень обязанностей, возлагаемых судом на условно осужденного несовершеннолетнего, устанавливаются с учетом задач его исправления и не должны быть связаны с ограничениями его прав, не предусмотренными законом.
(ред. от 09.12.2025)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"Продолжительность испытательного срока в отношении несовершеннолетнего осужденного определяется в минимальном размере, необходимом для достижения целей наказания. Испытательный срок и перечень обязанностей, возлагаемых судом на условно осужденного несовершеннолетнего, устанавливаются с учетом задач его исправления и не должны быть связаны с ограничениями его прав, не предусмотренными законом.
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.03.2003 N 3-П
"По делу о проверке конституционности положений Уголовного кодекса Российской Федерации, регламентирующих правовые последствия судимости лица, неоднократности и рецидива преступлений, а также пунктов 1 - 8 Постановления Государственной Думы от 26 мая 2000 года "Об объявлении амнистии в связи с 55-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов" в связи с запросом Останкинского межмуниципального (районного) суда города Москвы и жалобами ряда граждан"Не может быть признана судимость и разновидностью испытательного срока в том смысле, в котором последний фигурирует в УК Российской Федерации, вполне определенно формулирующем порядок его применения, задачи и юридические последствия (статьи 73 и 74) и вполне сознательно разделяющем эти институты как самостоятельные (пункт "а" части третьей статьи 86).
"По делу о проверке конституционности положений Уголовного кодекса Российской Федерации, регламентирующих правовые последствия судимости лица, неоднократности и рецидива преступлений, а также пунктов 1 - 8 Постановления Государственной Думы от 26 мая 2000 года "Об объявлении амнистии в связи с 55-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов" в связи с запросом Останкинского межмуниципального (районного) суда города Москвы и жалобами ряда граждан"Не может быть признана судимость и разновидностью испытательного срока в том смысле, в котором последний фигурирует в УК Российской Федерации, вполне определенно формулирующем порядок его применения, задачи и юридические последствия (статьи 73 и 74) и вполне сознательно разделяющем эти институты как самостоятельные (пункт "а" части третьей статьи 86).
Статья: Инклюзивный наем. Инструкция по приему на работу сотрудника с аутизмом
(Иевлева Ю.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Как вы наверняка заметили, список правил взаимодействия со стажером с аутизмом не представляет особого труда в выполнении для любого бизнеса. Однако, если ваш бизнес нуждается в помощи в трудоустройстве и сопровождении нормоотличного сотрудника, обратитесь в DistingTec. Компания подберет кандидата с аутизмом под ваши задачи, окажет помощь в адаптации рабочего пространства, сборе нормативной документации и выполнит сопроводительную работу специалиста до конца испытательного срока.
(Иевлева Ю.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Как вы наверняка заметили, список правил взаимодействия со стажером с аутизмом не представляет особого труда в выполнении для любого бизнеса. Однако, если ваш бизнес нуждается в помощи в трудоустройстве и сопровождении нормоотличного сотрудника, обратитесь в DistingTec. Компания подберет кандидата с аутизмом под ваши задачи, окажет помощь в адаптации рабочего пространства, сборе нормативной документации и выполнит сопроводительную работу специалиста до конца испытательного срока.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Ключевые слова: увольнение, сроки предупреждения об увольнении, испытательный срок, срочный трудовой договор, судебная практика, соглашение об испытательном сроке, толкование императивных норм, процедурные нормы, исчисление сроков, баланс интересов.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Ключевые слова: увольнение, сроки предупреждения об увольнении, испытательный срок, срочный трудовой договор, судебная практика, соглашение об испытательном сроке, толкование императивных норм, процедурные нормы, исчисление сроков, баланс интересов.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025 <Особенности увольнения дистанционного работника по результатам испытательного срока>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)В свое оправдание организация представила служебную записку о нарушениях работника. В частности, нерегулярное присутствие на ежедневных мероприятиях, ошибки и недочеты в работе сотрудника, его скорость работы, демонстративное недовольство замечаниями руководителя, нежелание их исправлять, некорректное поведение по отношению к поставленным задачам и другим работникам.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)В свое оправдание организация представила служебную записку о нарушениях работника. В частности, нерегулярное присутствие на ежедневных мероприятиях, ошибки и недочеты в работе сотрудника, его скорость работы, демонстративное недовольство замечаниями руководителя, нежелание их исправлять, некорректное поведение по отношению к поставленным задачам и другим работникам.
Статья: Аналитический обзор применения положительного опыта использования индивидуальных программ по пробации
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Насилие в семье" - это новая инициатива по борьбе с бытовым насилием, которая была запущена в 2016 г. и которой поручено разработать комплексную общегородскую стратегию для решения одной из наиболее насущных проблем, стоящих перед городом. Данная программы по борьбе с насилием в семье была также запущена в Квинсе, в районе Нью-Йорка (далее - QIPDVT). Основные цели и задачи надзора за испытательным сроком программы группы по борьбе с насилием в семье в Квинсе состоят в том, чтобы:
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Насилие в семье" - это новая инициатива по борьбе с бытовым насилием, которая была запущена в 2016 г. и которой поручено разработать комплексную общегородскую стратегию для решения одной из наиболее насущных проблем, стоящих перед городом. Данная программы по борьбе с насилием в семье была также запущена в Квинсе, в районе Нью-Йорка (далее - QIPDVT). Основные цели и задачи надзора за испытательным сроком программы группы по борьбе с насилием в семье в Квинсе состоят в том, чтобы:
Статья: Социально-юридическая природа и сущность постпенитенциарной пробации в контексте ресоциализации, социальной адаптации лиц, освобожденных из пенитенциарных учреждений (зарубежный опыт)
(Ельчанинова О.Ю.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)Во Французской Республике службы по вопросам ресоциализации и пробации в отношении лиц, совершивших правонарушение, находятся в ведении министерства юстиции. Во Франции отсутствует отраслевой закон, регламентирующий систему исполнения наказаний. Вместе с тем целый ряд актов содержат нормы, упорядочивающие разные аспекты пенитенциарных отношений. Так, в Уголовно-процессуальном кодексе 1958 г. (Code de procedure penale) содержатся общие нормы, закрепляющие цели наказания: "...в целях защиты общества, предотвращения рецидивов и восстановления социального баланса при соблюдении прав, признанных потерпевшим, приговор имеет следующие функции: наказать осужденного; способствовать его изменению, включению или реинтеграции" <13>. Целью Закона от 15 августа 2014 г. "Об индивидуализации мер наказания, повышении действенности мер уголовных наказаний и гуманизации исполнения наказаний" (La loi du 15 aout 2014 relative a l'individualisation des peines et renforcant l'efficacite des sanctions penales) является предотвращение рецидивов преступлений путем адаптации приговора к каждому правонарушителю. Его действие распространено на лиц, совершивших преступления по неосторожности или преступления малой и средней степени тяжести (кража, оскорбление, нарушение правил дорожного движения и др.). В отношении преступников, совершивших тяжкие преступления (грабеж, убийство, изнасилование, терроризм и др.), его нормы не действуют. Службы исправительных учреждений по адаптации и испытательному сроку (SPIP) представляют собой децентрализованные службы на уровне департаментов французской тюремной администрации, ответственные за обеспечение контроля и наблюдения за людьми, помещенными под контроль правосудия, как в открытой, так и в закрытой среде. SPIP способствуют профилактике рецидивов и содействуют реинтеграции осужденных, способствуя индивидуализации приговоров к лишению свободы и подготовке решений суда по уголовным делам <14>. Тюремная администрация способствует достижению общей цели общественной безопасности, выполняя двойную задачу: наблюдение и реинтеграцию задержанных лиц. Достижение второй цели поручено службам интеграции и пробации тюрем, созданным в 1999 г. в результате слияния комитетов по пробации и помощи освобожденным заключенным (CPAL) и образовательных социальных служб (SSE) учреждений.
(Ельчанинова О.Ю.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)Во Французской Республике службы по вопросам ресоциализации и пробации в отношении лиц, совершивших правонарушение, находятся в ведении министерства юстиции. Во Франции отсутствует отраслевой закон, регламентирующий систему исполнения наказаний. Вместе с тем целый ряд актов содержат нормы, упорядочивающие разные аспекты пенитенциарных отношений. Так, в Уголовно-процессуальном кодексе 1958 г. (Code de procedure penale) содержатся общие нормы, закрепляющие цели наказания: "...в целях защиты общества, предотвращения рецидивов и восстановления социального баланса при соблюдении прав, признанных потерпевшим, приговор имеет следующие функции: наказать осужденного; способствовать его изменению, включению или реинтеграции" <13>. Целью Закона от 15 августа 2014 г. "Об индивидуализации мер наказания, повышении действенности мер уголовных наказаний и гуманизации исполнения наказаний" (La loi du 15 aout 2014 relative a l'individualisation des peines et renforcant l'efficacite des sanctions penales) является предотвращение рецидивов преступлений путем адаптации приговора к каждому правонарушителю. Его действие распространено на лиц, совершивших преступления по неосторожности или преступления малой и средней степени тяжести (кража, оскорбление, нарушение правил дорожного движения и др.). В отношении преступников, совершивших тяжкие преступления (грабеж, убийство, изнасилование, терроризм и др.), его нормы не действуют. Службы исправительных учреждений по адаптации и испытательному сроку (SPIP) представляют собой децентрализованные службы на уровне департаментов французской тюремной администрации, ответственные за обеспечение контроля и наблюдения за людьми, помещенными под контроль правосудия, как в открытой, так и в закрытой среде. SPIP способствуют профилактике рецидивов и содействуют реинтеграции осужденных, способствуя индивидуализации приговоров к лишению свободы и подготовке решений суда по уголовным делам <14>. Тюремная администрация способствует достижению общей цели общественной безопасности, выполняя двойную задачу: наблюдение и реинтеграцию задержанных лиц. Достижение второй цели поручено службам интеграции и пробации тюрем, созданным в 1999 г. в результате слияния комитетов по пробации и помощи освобожденным заключенным (CPAL) и образовательных социальных служб (SSE) учреждений.
Вопрос: Достаточно ли для увольнения работника как не прошедшего испытание информации с электронного ресурса по планированию задач? Как оформить постановку задач с его помощью?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Однако доказать законность увольнения помогут акты, служебные записки непосредственного руководителя работника или иных лиц, фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Однако доказать законность увольнения помогут акты, служебные записки непосредственного руководителя работника или иных лиц, фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.
Статья: Как бизнес доказал законность увольнения работника в период испытания
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Из названного выше заключения следует, что сотрудник в период прохождения испытательного срока нарушал свои трудовые обязанности, это привело к невыполнению задач, стоящих перед подразделением.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Из названного выше заключения следует, что сотрудник в период прохождения испытательного срока нарушал свои трудовые обязанности, это привело к невыполнению задач, стоящих перед подразделением.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Интересным и заслуживающим внимания аспектом, связанным с нарушением трудового законодательства, является испытательный срок. В целом испытательный срок является инструментом, позволяющим решать задачи, связанные с проверкой сотрудника и оценкой его соответствия той или иной должности. Однако здесь имеют место злоупотребления со стороны работодателей. При многократном заключении трудовых договоров на одну и ту же должность, в каждом из которых фигурирует положение об испытательном сроке, грубо нарушаются трудовые права работника.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Интересным и заслуживающим внимания аспектом, связанным с нарушением трудового законодательства, является испытательный срок. В целом испытательный срок является инструментом, позволяющим решать задачи, связанные с проверкой сотрудника и оценкой его соответствия той или иной должности. Однако здесь имеют место злоупотребления со стороны работодателей. При многократном заключении трудовых договоров на одну и ту же должность, в каждом из которых фигурирует положение об испытательном сроке, грубо нарушаются трудовые права работника.
Статья: Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания требует конкретики
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Работница была принята в компанию юристом с испытательным сроком. Трудовым договором ей был установлен дистанционный режим работы. В связи с задержкой выплаты зарплаты более двух недель работница обратилась за разъяснениями к директору компании, который сказал, что решит вопрос, однако затем прекратил с работницей всякое общение. Ей заблокировали доступ к корпоративному порталу "Битрикс", вследствие чего она не имела возможности выложить на портал результаты выполненных задач и ей пришлось отправить их по электронной почте.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Работница была принята в компанию юристом с испытательным сроком. Трудовым договором ей был установлен дистанционный режим работы. В связи с задержкой выплаты зарплаты более двух недель работница обратилась за разъяснениями к директору компании, который сказал, что решит вопрос, однако затем прекратил с работницей всякое общение. Ей заблокировали доступ к корпоративному порталу "Битрикс", вследствие чего она не имела возможности выложить на портал результаты выполненных задач и ей пришлось отправить их по электронной почте.
Статья: Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Дополнительно арбитры напомнили, что согласно положениям ТК РФ испытательный срок устанавливается для проверки выполнения работником поручаемых ему трудовых задач. При этом оценка деловых качеств специалиста относится к компетенции компании, являясь субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Дополнительно арбитры напомнили, что согласно положениям ТК РФ испытательный срок устанавливается для проверки выполнения работником поручаемых ему трудовых задач. При этом оценка деловых качеств специалиста относится к компетенции компании, являясь субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.