Зачет выходного пособия при восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Зачет выходного пособия при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Решением... суда... Ш. восстановлена на работе... При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Ш., суд зачел только выходное пособие... Выплаченный в связи с увольнением по сокращению штата сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства... судом учтен не был.
(КонсультантПлюс, 2025)...Решением... суда... Ш. восстановлена на работе... При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Ш., суд зачел только выходное пособие... Выплаченный в связи с увольнением по сокращению штата сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства... судом учтен не был.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2023 N 88-34019/2023 (УИД 52RS0055-01-2023-000004-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Судебным актом был признан незаконным приказ об увольнении работника и последний был восстановлен в должности, в его пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, премия. Вопрос о зачете выплаченного работнику при увольнении выходного пособия подлежал разрешению в рамках рассмотрения дела о восстановлении на работе, но не был разрешен судом. Оснований для взыскания в рамках настоящего дела выплаченного работнику при увольнении выходного пособия не имеется.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы ГБУ "Понетаевский психоневрологический интернат" о том, что суд апелляционной инстанции при рассмотрении спора о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула необоснованно не произвел зачет выплаченного выходного пособия, в связи с чем, С. дважды за счет средств федерального бюджета получила заработок за один и тот же период, не свидетельствуют о незаконности принятых судебных актов, поскольку, как верно указано судами, правовые основания для взыскания денежных средств с С. отсутствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Судебным актом был признан незаконным приказ об увольнении работника и последний был восстановлен в должности, в его пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, премия. Вопрос о зачете выплаченного работнику при увольнении выходного пособия подлежал разрешению в рамках рассмотрения дела о восстановлении на работе, но не был разрешен судом. Оснований для взыскания в рамках настоящего дела выплаченного работнику при увольнении выходного пособия не имеется.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы ГБУ "Понетаевский психоневрологический интернат" о том, что суд апелляционной инстанции при рассмотрении спора о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула необоснованно не произвел зачет выплаченного выходного пособия, в связи с чем, С. дважды за счет средств федерального бюджета получила заработок за один и тот же период, не свидетельствуют о незаконности принятых судебных актов, поскольку, как верно указано судами, правовые основания для взыскания денежных средств с С. отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Зачет выходного пособия в счет среднего заработка
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Зачет выходного пособия в счет среднего заработка
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеВыплаченное при увольнении выходное пособие следует зачесть в счет выплаты восстановленному работнику среднего заработка (п. 62 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В силу части первой статьи 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных отношений) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В силу части первой статьи 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных отношений) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Вопрос о зачете выплаченного выходного пособия должен был подниматься ранее - при назначении взыскания среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4).
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Вопрос о зачете выплаченного выходного пособия должен был подниматься ранее - при назначении взыскания среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если при увольнении работнику было выплачено выходное пособие, освобожденное от обложения НДФЛ, а после восстановления работника на работе по решению суда указанная сумма засчитывается в счет среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула, то НДФЛ начисляется на всю сумму среднего заработка: на дату зачета встречных однородных требований (для суммы выходного пособия - подп. 5 п. 1 ст. 223 НК РФ) и на дату выплаты дохода в денежной форме (для суммы среднего заработка в части, превышающей выходное пособие, - подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ) (Письмо Минфина России от 12.04.2024 N 03-04-06/33858).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если при увольнении работнику было выплачено выходное пособие, освобожденное от обложения НДФЛ, а после восстановления работника на работе по решению суда указанная сумма засчитывается в счет среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула, то НДФЛ начисляется на всю сумму среднего заработка: на дату зачета встречных однородных требований (для суммы выходного пособия - подп. 5 п. 1 ст. 223 НК РФ) и на дату выплаты дохода в денежной форме (для суммы среднего заработка в части, превышающей выходное пособие, - подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ) (Письмо Минфина России от 12.04.2024 N 03-04-06/33858).
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата. Впоследствии суд признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе. Нужно ли уплачивать НДФЛ с выплаченного выходного пособия и среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы с момента увольнения, с которых НДФЛ ранее не удерживался? Если да, то кто должен уплатить налог?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм, приведен в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, данный перечень является исчерпывающим, не подлежащим расширительному толкованию. Такое основание для взыскания выплаченных сумм, как последующее восстановление на работе, в ч. 4 ст. 137 ТК РФ отсутствует.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм, приведен в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, данный перечень является исчерпывающим, не подлежащим расширительному толкованию. Такое основание для взыскания выплаченных сумм, как последующее восстановление на работе, в ч. 4 ст. 137 ТК РФ отсутствует.
Вопрос: Вправе ли работодатель уменьшить средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением по сокращению численности, штата, на выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2024)В абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
(Консультация эксперта, 2024)В абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Вопрос: Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом: из расчета рабочих или календарных дней?
(Консультация эксперта, 2025)При этом при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2025)При этом при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Статья: Прогул по вине компании - анализ споров и доказательств
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Данная формула не применяется в том случае, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии того, что условия коллективного договора в данном случае не ухудшают положение работника. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему ранее выходное пособие подлежит зачету. Кроме того, если за время судебных разбирательств по вопросу взыскания заработной платы за вынужденный прогул в организации произошло повышение заработной платы, то средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, увеличивается. В завершении определения порядка исчисления размера выплаты среднего заработка, выплачиваемого за время вынужденного прогула, стоит обратить внимание на Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159, в котором говорится, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает лишь с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Данная формула не применяется в том случае, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии того, что условия коллективного договора в данном случае не ухудшают положение работника. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему ранее выходное пособие подлежит зачету. Кроме того, если за время судебных разбирательств по вопросу взыскания заработной платы за вынужденный прогул в организации произошло повышение заработной платы, то средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, увеличивается. В завершении определения порядка исчисления размера выплаты среднего заработка, выплачиваемого за время вынужденного прогула, стоит обратить внимание на Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159, в котором говорится, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает лишь с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяЕсли неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ). Следует учитывать, что согласно ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 15.11.2022 N 03-04-06/111246 <Об НДФЛ при выплате выходных пособий в связи с увольнением работников (руководителей, заместителей руководителя организации)>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка
Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2024)При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").