Заболел в отгуле
Подборка наиболее важных документов по запросу Заболел в отгуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Допрос свидетеля в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом было удовлетворено ходатайство стороны ответчика о вызове и допросе в качестве свидетелей лиц, подписавших оспариваемые истцом акты об отсутствии ФИО1 на работе, об отказе от ознакомления с уведомлениями, однако допрошены свидетели не были, явка свидетелей обеспечена представителем ГУП... не была, судом исчерпывающие меры по вручению свидетелям повесток и обеспечению их явки не предприняты. Временная нетрудоспособность свидетеля, предоставленные другому свидетелю дни отдыха, совпадающие с днем судебного заседания, и увольнение свидетеля с работы к непреодолимым препятствиям в допросе свидетелей отнесены быть не могут..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом было удовлетворено ходатайство стороны ответчика о вызове и допросе в качестве свидетелей лиц, подписавших оспариваемые истцом акты об отсутствии ФИО1 на работе, об отказе от ознакомления с уведомлениями, однако допрошены свидетели не были, явка свидетелей обеспечена представителем ГУП... не была, судом исчерпывающие меры по вручению свидетелям повесток и обеспечению их явки не предприняты. Временная нетрудоспособность свидетеля, предоставленные другому свидетелю дни отдыха, совпадающие с днем судебного заседания, и увольнение свидетеля с работы к непреодолимым препятствиям в допросе свидетелей отнесены быть не могут..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время правомерного отсутствия нарушителя на работе (его болезнь, отгулы, отпуск - ежегодный основной или дополнительный, учебный, отпуск без сохранения зарплаты), а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников для применения дисциплинарного взыскания.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время правомерного отсутствия нарушителя на работе (его болезнь, отгулы, отпуск - ежегодный основной или дополнительный, учебный, отпуск без сохранения зарплаты), а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников для применения дисциплинарного взыскания.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)А вот приказ о применении дисциплинарного взыскания нужно составить в течение месяца. В это время не учитываются периоды болезни, отпуск или отгулы работника.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)А вот приказ о применении дисциплинарного взыскания нужно составить в течение месяца. В это время не учитываются периоды болезни, отпуск или отгулы работника.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439 <Как оформить сотруднику дополнительный выходной день по случаю сдачи крови или ее компонентов>
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)А вот если сотрудник сдал кровь в период освобождения от работы по болезни, то такие отгулы ему уже не предоставляются.
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)А вот если сотрудник сдал кровь в период освобождения от работы по болезни, то такие отгулы ему уже не предоставляются.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в период такого отгула оформил больничный (из-за болезни или травмы) и обратился к вам с просьбой перенести этот отгул на другой срок, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Дело в том, что законом этот вопрос не урегулирован, а на практике мнения противоречивы. Перенос же отгула, на наш взгляд, позволит вам избежать споров с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в период такого отгула оформил больничный (из-за болезни или травмы) и обратился к вам с просьбой перенести этот отгул на другой срок, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Дело в том, что законом этот вопрос не урегулирован, а на практике мнения противоречивы. Перенос же отгула, на наш взгляд, позволит вам избежать споров с работником.