Заболел после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Заболел после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72 "Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" с учетом требований, содержащихся в постановлении Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения", исходил из того, что З.О.ВА. при заключении с Департаментом здравоохранения Вологодской области договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты не была проинформирована о необходимости согласования с Департаментом условий изменения места работы, ее увольнение из поликлиники Красавинской районной больницы N 1 БУЗ ВО "Великоустюгская ЦРБ" носило вынужденный, уважительный характер, было обусловлено необходимостью осуществления ухода за матерью, страдающей онкологическим заболеванием, после увольнения из Красавинской районной больницы N 1 ответчик трудоустроилась в БУЗ ВО "Великоустюгская ЦРБ" по той же должности - врач-стоматолог и продолжает работать по настоящее время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается больничный лист после увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается больничный лист после увольнения работника
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья: Спасет ли от увольнения больничный, взятый после ознакомления с приказом об увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)В рассматриваемой ситуации достоверно установлено, что работник обратился за медицинской помощью во второй половине дня, уже после увольнения, лист нетрудоспособности оформлен в 17 ч. 58 мин. На момент увольнения при ознакомлении с распоряжением о прекращении трудовых отношений о своей нетрудоспособности работник не сообщил, соответствующих медицинских документов им оформлено не было. Обращение за медицинской помощью и оформление листка нетрудоспособности состоялось уже после прекращения трудовых отношений, при этом из медицинских документов следует, что состояние здоровья ухудшилось днем, на фоне стресса, то есть фактически после прекращения трудовых отношений, которые были прекращены в первой половине дня.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)В рассматриваемой ситуации достоверно установлено, что работник обратился за медицинской помощью во второй половине дня, уже после увольнения, лист нетрудоспособности оформлен в 17 ч. 58 мин. На момент увольнения при ознакомлении с распоряжением о прекращении трудовых отношений о своей нетрудоспособности работник не сообщил, соответствующих медицинских документов им оформлено не было. Обращение за медицинской помощью и оформление листка нетрудоспособности состоялось уже после прекращения трудовых отношений, при этом из медицинских документов следует, что состояние здоровья ухудшилось днем, на фоне стресса, то есть фактически после прекращения трудовых отношений, которые были прекращены в первой половине дня.
Статья: Больничные бывшему работнику: 3 условия и 2 особенности назначения пособия
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 24)Бывший работник, заболевший менее чем через месяц после увольнения, может получить пособие по нетрудоспособности у прежнего работодателя. Расскажем, какие условия должны быть соблюдены для выплаты больничных и какие особенности надо учитывать при расчете пособия за первые 3 дня и направлении сведений в СФР.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 24)Бывший работник, заболевший менее чем через месяц после увольнения, может получить пособие по нетрудоспособности у прежнего работодателя. Расскажем, какие условия должны быть соблюдены для выплаты больничных и какие особенности надо учитывать при расчете пособия за первые 3 дня и направлении сведений в СФР.
Вопрос: Работник организации, имеющий инвалидность, уволился и заболел через неделю после увольнения. Должна ли организация направлять в СФР сведения для назначения пособия по больничному, если данный работник в этом году уже болел пять с половиной месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник организации, имеющий инвалидность, уволился и заболел через неделю после увольнения. Должна ли организация направлять в СФР сведения для назначения пособия по больничному, если данный работник в этом году уже болел пять с половиной месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник организации, имеющий инвалидность, уволился и заболел через неделю после увольнения. Должна ли организация направлять в СФР сведения для назначения пособия по больничному, если данный работник в этом году уже болел пять с половиной месяцев?
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)И все-таки на практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель узнает об открытом листке нетрудоспособности только после увольнения работника. И тут уже руководство и кадровики начинают беспокоиться о последствиях.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)И все-таки на практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель узнает об открытом листке нетрудоспособности только после увольнения работника. И тут уже руководство и кадровики начинают беспокоиться о последствиях.
Вопрос: О применении бюджетной классификации в отношении расходов на выплату за первые три дня пособия по больничному листу, оформленному в период прохождения гражданской службы, в том числе после увольнения.
(Письмо Минфина России от 22.08.2025 N 02-05-09/82574)В этой связи Департамент полагает, что расходы на выплату за первые три дня указанного пособия на основании листка нетрудоспособности, оформленного в период прохождения государственной гражданской службы, осуществляемые в том числе после увольнения с государственной гражданской службы, следует отражать по виду расходов 121 "Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов".
(Письмо Минфина России от 22.08.2025 N 02-05-09/82574)В этой связи Департамент полагает, что расходы на выплату за первые три дня указанного пособия на основании листка нетрудоспособности, оформленного в период прохождения государственной гражданской службы, осуществляемые в том числе после увольнения с государственной гражданской службы, следует отражать по виду расходов 121 "Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов".
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Для оплаты времени болезни во время работы и после увольнения установлены различные правила. Рассмотрим, насколько законно увольнение работника в период его болезни и как должен оплачиваться больничный, если он был открыт в период работы, а закрыт уже после увольнения работника (письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Для оплаты времени болезни во время работы и после увольнения установлены различные правила. Рассмотрим, насколько законно увольнение работника в период его болезни и как должен оплачиваться больничный, если он был открыт в период работы, а закрыт уже после увольнения работника (письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870).
Статья: О некоторых вопросах производства компенсационных выплат военнослужащим и членам их семей в случае получения ранения (контузии, травмы, увечья) или гибели (смерти) в связи с выполнением задач специальной военной операции
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 2)В п. 4 Перечня от 29 июля 1998 г. N 855 названы документы, необходимые для выплаты страхового возмещения в случае установления застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения со службы вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы.
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 2)В п. 4 Перечня от 29 июля 1998 г. N 855 названы документы, необходимые для выплаты страхового возмещения в случае установления застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения со службы вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы.