Взыскание заработной платы при отсутствии трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание заработной платы при отсутствии трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ф. обратился в суд с иском к ГБУЗ... о взыскании заработной платы за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ф. обратился в суд с иском к ГБУЗ... о взыскании заработной платы за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая во внимание условия трудового договора... которым установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности, а предоставление выходных дней в различные дни недели является обоснованным режимом рабочего времени, суд... пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания двойной оплаты труда истца за работу в выходные дни - субботу и воскресенье, которые в соответствии с положениями трудового договора не являлись для истца обязательными выходными днями..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая во внимание условия трудового договора... которым установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности, а предоставление выходных дней в различные дни недели является обоснованным режимом рабочего времени, суд... пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания двойной оплаты труда истца за работу в выходные дни - субботу и воскресенье, которые в соответствии с положениями трудового договора не являлись для истца обязательными выходными днями..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как взыскать зарплату с работодателя при отсутствии трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Статья: Увольнения личных помощников - анализ причин споров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Так, в трудовом договоре с работником нередко написано: "Работнику выплачивается премия в размере 50% от оклада", в то время как в локальном нормативном акте может быть уточнено, что эта премия платится не всегда, а только при отсутствии дисциплинарных взысканий в прошедшем месяце.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Так, в трудовом договоре с работником нередко написано: "Работнику выплачивается премия в размере 50% от оклада", в то время как в локальном нормативном акте может быть уточнено, что эта премия платится не всегда, а только при отсутствии дисциплинарных взысканий в прошедшем месяце.
Вопрос: В организации предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Вправе ли исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, налагать дисциплинарное взыскание имеет право руководитель организации или другие должностные лица, если их уполномочил руководитель организации либо такое право дано им уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами, трудовым договором.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, налагать дисциплинарное взыскание имеет право руководитель организации или другие должностные лица, если их уполномочил руководитель организации либо такое право дано им уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами, трудовым договором.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая требования работника о взыскании текущей премии в ежемесячном размере из расчета 100% должностного оклада, суд первой инстанции учел условия трудового договора и локального акта по оплате труда и пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения. Трудовой договор сторон и локальные нормативные акты работодателя не содержат положений о размере ежемесячной премии истца исходя из 100% должностного оклада, премия выплачена истцу в размере 10% от должностного оклада, что соответствует трудовому договору и Положению о премировании. Причиной невыплаты истцу премии за отдельные периоды работы послужили сведения о неисполнении истцом в срок порученного задания.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая требования работника о взыскании текущей премии в ежемесячном размере из расчета 100% должностного оклада, суд первой инстанции учел условия трудового договора и локального акта по оплате труда и пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения. Трудовой договор сторон и локальные нормативные акты работодателя не содержат положений о размере ежемесячной премии истца исходя из 100% должностного оклада, премия выплачена истцу в размере 10% от должностного оклада, что соответствует трудовому договору и Положению о премировании. Причиной невыплаты истцу премии за отдельные периоды работы послужили сведения о неисполнении истцом в срок порученного задания.
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Еще одним важным аспектом является наличие или отсутствие трудовых правоотношений. И здесь работодателю выгодно доказать, что отношения с лицом строились на основании гражданского договора. Если факт трудовых отношений будет установлен, то в таком случае оснований для взыскания неосновательного обогащения с работника нет, так как, согласно п. 3 ст. 1109 ГК, зарплата при отсутствии недобросовестности работника или счетной ошибки со стороны работодателя не подлежит взысканию в качестве неосновательного обогащения. В такой ситуации работодатель может использовать исключительно механизмы, предусмотренные ст. 138 ТК, о порядке и основаниях удержания излишне выплаченных работнику денежных средств.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Еще одним важным аспектом является наличие или отсутствие трудовых правоотношений. И здесь работодателю выгодно доказать, что отношения с лицом строились на основании гражданского договора. Если факт трудовых отношений будет установлен, то в таком случае оснований для взыскания неосновательного обогащения с работника нет, так как, согласно п. 3 ст. 1109 ГК, зарплата при отсутствии недобросовестности работника или счетной ошибки со стороны работодателя не подлежит взысканию в качестве неосновательного обогащения. В такой ситуации работодатель может использовать исключительно механизмы, предусмотренные ст. 138 ТК, о порядке и основаниях удержания излишне выплаченных работнику денежных средств.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку действия работодателя по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора в части снижения размера оплаты труда при отсутствии согласия работника правомерными не являются.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку действия работодателя по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора в части снижения размера оплаты труда при отсутствии согласия работника правомерными не являются.
Вопрос: Правомерно ли удерживать алименты из заработной платы на основании заявления работника при добровольной уплате?
(Консультация эксперта, 2025)Уплата родителем средств на содержание ребенка в добровольном порядке при отсутствии нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов не является препятствием для рассмотрения судом требования о взыскании алиментов (п. 2 ст. 80 СК РФ, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов").
(Консультация эксперта, 2025)Уплата родителем средств на содержание ребенка в добровольном порядке при отсутствии нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов не является препятствием для рассмотрения судом требования о взыскании алиментов (п. 2 ст. 80 СК РФ, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов").
Статья: Выплата премий сертификатом на товары работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Предположим, премия, выплачиваемая компанией, является частью зарплаты. Она входит в систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), предусмотрена штатным расписанием работодателя, его локальным нормативным актом (положением об оплате труда и премировании), упомянута в трудовом договоре и выплачивается за перевыполнение плана или качественное исполнение трудовых обязанностей при отсутствии дисциплинарных взысканий в отработанном месяце. В этом случае требования к премии будут те же, что и к зарплате.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Предположим, премия, выплачиваемая компанией, является частью зарплаты. Она входит в систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), предусмотрена штатным расписанием работодателя, его локальным нормативным актом (положением об оплате труда и премировании), упомянута в трудовом договоре и выплачивается за перевыполнение плана или качественное исполнение трудовых обязанностей при отсутствии дисциплинарных взысканий в отработанном месяце. В этом случае требования к премии будут те же, что и к зарплате.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Арбитражный суд Московского округа спорные дополнительные соглашения к трудовому договору и действия работодателя признал недействительными, применил последствия их недействительности в виде признания отсутствующей задолженности комбината по выплате заработной платы в сумме, превышающей 616 950 рублей 74 копейки, с работника в пользу комбината взысканы (сумма фактически выплаченных премий). Апелляция и кассация поддержали суд первой инстанции.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Арбитражный суд Московского округа спорные дополнительные соглашения к трудовому договору и действия работодателя признал недействительными, применил последствия их недействительности в виде признания отсутствующей задолженности комбината по выплате заработной платы в сумме, превышающей 616 950 рублей 74 копейки, с работника в пользу комбината взысканы (сумма фактически выплаченных премий). Апелляция и кассация поддержали суд первой инстанции.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.21. Вывод из судебной практики: С директора, который в отсутствие трудового договора установил себе должностной оклад в размере, превышающем установленный в обществе, не взыскиваются убытки, если выплаченные суммы соответствовали финансовым показателям общества и средней заработной плате квалифицированного руководителя.
Статья: Премия на испытании не платится... В каких случаях это законно, а в каких - нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Так, нередко в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и премировании или трудовом договоре бывает установлено: "В период испытания премии и надбавки не выплачиваются". Может быть установлено и иное, но подобное этому правило. Также в трудовом договоре порой встречается пункт: "В период испытания работнику выплачивается оклад, по окончании испытания - оклад и премия за отсутствие взысканий в отработанном месяце" (или упоминается какая-то другая премия).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Так, нередко в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и премировании или трудовом договоре бывает установлено: "В период испытания премии и надбавки не выплачиваются". Может быть установлено и иное, но подобное этому правило. Также в трудовом договоре порой встречается пункт: "В период испытания работнику выплачивается оклад, по окончании испытания - оклад и премия за отсутствие взысканий в отработанном месяце" (или упоминается какая-то другая премия).