Взыскание заработной платы при отсутствии трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание заработной платы при отсутствии трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ф. обратился в суд с иском к ГБУЗ... о взыскании заработной платы за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ф. обратился в суд с иском к ГБУЗ... о взыскании заработной платы за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая во внимание условия трудового договора... которым установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности, а предоставление выходных дней в различные дни недели является обоснованным режимом рабочего времени, суд... пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания двойной оплаты труда истца за работу в выходные дни - субботу и воскресенье, которые в соответствии с положениями трудового договора не являлись для истца обязательными выходными днями..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая во внимание условия трудового договора... которым установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности, а предоставление выходных дней в различные дни недели является обоснованным режимом рабочего времени, суд... пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания двойной оплаты труда истца за работу в выходные дни - субботу и воскресенье, которые в соответствии с положениями трудового договора не являлись для истца обязательными выходными днями..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как взыскать зарплату с работодателя при отсутствии трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Статья: Увольнения личных помощников - анализ причин споров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку действия работодателя по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора в части снижения размера оплаты труда при отсутствии согласия работника правомерными не являются.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку действия работодателя по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора в части снижения размера оплаты труда при отсутствии согласия работника правомерными не являются.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Судебная практика в части распределения бремени доказывания по трудовым спорам о взыскании заработной платы в случаях, когда представляются неоднозначные доказательства установления ее соответствующего размера, свидетельствует о следующем подходе <27>. Во-первых, судам требуется устанавливать юридические факты на основе доказательств, бремя представления которых лежит не только на истце (работнике - слабой стороне по делу), но и на самом работодателе, поскольку при отсутствии трудового договора и приказа о приеме на работу объективная оценка доказательств лишь на основании доводов работника затруднительна. Во-вторых, по делам о взыскании заработной платы и иных выплат (например, компенсации транспортных расходов) среди юридически значимых обстоятельств выделяются следующие вопросы: установленные в организации системы оплаты труда и премирования, штатные должности и размер окладов по ним, состав заработной платы и т.д.; факт извещения работника работодателем о приеме на работу, периоде работы и о составных частях заработной платы; соответствия выплаченной заработной платы системе оплаты труда с учетом количества затраченного времени, продолжительности рабочего времени и практике подобных вознаграждений в данном населенном пункте; нахождение рабочего места и характер выполняемой работы (например, требующей использования личного транспорта).
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Судебная практика в части распределения бремени доказывания по трудовым спорам о взыскании заработной платы в случаях, когда представляются неоднозначные доказательства установления ее соответствующего размера, свидетельствует о следующем подходе <27>. Во-первых, судам требуется устанавливать юридические факты на основе доказательств, бремя представления которых лежит не только на истце (работнике - слабой стороне по делу), но и на самом работодателе, поскольку при отсутствии трудового договора и приказа о приеме на работу объективная оценка доказательств лишь на основании доводов работника затруднительна. Во-вторых, по делам о взыскании заработной платы и иных выплат (например, компенсации транспортных расходов) среди юридически значимых обстоятельств выделяются следующие вопросы: установленные в организации системы оплаты труда и премирования, штатные должности и размер окладов по ним, состав заработной платы и т.д.; факт извещения работника работодателем о приеме на работу, периоде работы и о составных частях заработной платы; соответствия выплаченной заработной платы системе оплаты труда с учетом количества затраченного времени, продолжительности рабочего времени и практике подобных вознаграждений в данном населенном пункте; нахождение рабочего места и характер выполняемой работы (например, требующей использования личного транспорта).
Статья: Сроки обращения в суд за признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Как показывают материалы судебной практики, по данной категории споров суды зачастую не разделяют требования, с которыми обращается лицо, а решают вопрос о пропуске срока в совокупности по всем требованиям. Так, в одном из определений Верховный Суд РФ указал, что пропуск срока отсутствует, так как о нарушении своих прав истец узнал только из телефонного разговора, в котором ему сказали об увольнении <6>. Между тем, помимо восстановления на работе, истец также просил признать гражданско-правовой договор трудовым, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате и т.д. В другом деле, где истец заявлял требования о признании отношений трудовыми и иные, вытекающие из него требования, суд также связал момент начала течения срока с днем, когда с истцом были прекращены отношения, и пришел к выводу, что срок для обращения в суд пропущен <7>. Между тем требование о признании правоотношений трудовыми является самостоятельным требованием, а не основанием иска <8>. Соответственно, срок исковой давности по нему должен исчисляться отдельно.
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Как показывают материалы судебной практики, по данной категории споров суды зачастую не разделяют требования, с которыми обращается лицо, а решают вопрос о пропуске срока в совокупности по всем требованиям. Так, в одном из определений Верховный Суд РФ указал, что пропуск срока отсутствует, так как о нарушении своих прав истец узнал только из телефонного разговора, в котором ему сказали об увольнении <6>. Между тем, помимо восстановления на работе, истец также просил признать гражданско-правовой договор трудовым, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате и т.д. В другом деле, где истец заявлял требования о признании отношений трудовыми и иные, вытекающие из него требования, суд также связал момент начала течения срока с днем, когда с истцом были прекращены отношения, и пришел к выводу, что срок для обращения в суд пропущен <7>. Между тем требование о признании правоотношений трудовыми является самостоятельным требованием, а не основанием иска <8>. Соответственно, срок исковой давности по нему должен исчисляться отдельно.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая требования работника о взыскании текущей премии в ежемесячном размере из расчета 100% должностного оклада, суд первой инстанции учел условия трудового договора и локального акта по оплате труда и пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения. Трудовой договор сторон и локальные нормативные акты работодателя не содержат положений о размере ежемесячной премии истца исходя из 100% должностного оклада, премия выплачена истцу в размере 10% от должностного оклада, что соответствует трудовому договору и Положению о премировании. Причиной невыплаты истцу премии за отдельные периоды работы послужили сведения о неисполнении истцом в срок порученного задания.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая требования работника о взыскании текущей премии в ежемесячном размере из расчета 100% должностного оклада, суд первой инстанции учел условия трудового договора и локального акта по оплате труда и пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения. Трудовой договор сторон и локальные нормативные акты работодателя не содержат положений о размере ежемесячной премии истца исходя из 100% должностного оклада, премия выплачена истцу в размере 10% от должностного оклада, что соответствует трудовому договору и Положению о премировании. Причиной невыплаты истцу премии за отдельные периоды работы послужили сведения о неисполнении истцом в срок порученного задания.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Так, в трудовом договоре с работником нередко написано: "Работнику выплачивается премия в размере 50% от оклада", в то время как в локальном нормативном акте может быть уточнено, что эта премия платится не всегда, а только при отсутствии дисциплинарных взысканий в прошедшем месяце.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Так, в трудовом договоре с работником нередко написано: "Работнику выплачивается премия в размере 50% от оклада", в то время как в локальном нормативном акте может быть уточнено, что эта премия платится не всегда, а только при отсутствии дисциплинарных взысканий в прошедшем месяце.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Однако именно ненадлежащее, небрежное оформление работодателем не только трудового договора, но и трудовых отношений вообще создает благоприятную почву для злоупотреблений со стороны работников. Ненадлежащее оформление трудового договора в части отсутствия в нем условия оплаты труда порождает многочисленные споры об установлении ее размера. Злоупотребление правом в данном случае осуществляется со стороны руководящих работников, умышленно не включивших в текст трудового договора условие об оплате труда, что может быть расценено судом как основание для применения п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15 для определения размера сумм, подлежащих взысканию с работодателя. Трансформация подхода судов к определению размера заработной платы проявляется в том, что теперь механизм определения размера заработной платы при отсутствии у работодателя письменных доказательств, подтверждающих ее размер, может быть поставлен сначала в зависимость от размера обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности и только при невозможности установления размера заработной платы от указанного вознаграждения - в зависимость от размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (п. 23) <27>. Соответственно, работникам, осуществляющим трудовую деятельность у работодателей, умышленно небрежно оформляющих трудовые отношения, выгодно при заключении трудового договора соглашаться на отсутствие такого важного условия этого договора и впоследствии обращаться в суд, указывая на повышенный размер заработной платы, обосновывая его размером обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности <28>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Однако именно ненадлежащее, небрежное оформление работодателем не только трудового договора, но и трудовых отношений вообще создает благоприятную почву для злоупотреблений со стороны работников. Ненадлежащее оформление трудового договора в части отсутствия в нем условия оплаты труда порождает многочисленные споры об установлении ее размера. Злоупотребление правом в данном случае осуществляется со стороны руководящих работников, умышленно не включивших в текст трудового договора условие об оплате труда, что может быть расценено судом как основание для применения п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15 для определения размера сумм, подлежащих взысканию с работодателя. Трансформация подхода судов к определению размера заработной платы проявляется в том, что теперь механизм определения размера заработной платы при отсутствии у работодателя письменных доказательств, подтверждающих ее размер, может быть поставлен сначала в зависимость от размера обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности и только при невозможности установления размера заработной платы от указанного вознаграждения - в зависимость от размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (п. 23) <27>. Соответственно, работникам, осуществляющим трудовую деятельность у работодателей, умышленно небрежно оформляющих трудовые отношения, выгодно при заключении трудового договора соглашаться на отсутствие такого важного условия этого договора и впоследствии обращаться в суд, указывая на повышенный размер заработной платы, обосновывая его размером обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности <28>.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.21. Можно ли взыскать убытки ООО с его директора, который в отсутствие трудового договора установил себе должностной оклад в размере выше установленного, но соответствующем финансовым показателям общества и средней заработной плате квалифицированного руководителя
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)При первом взгляде на проблему действия работодателя, имеющего целью не допустить работника к работе, представляются однозначно неправомерными. В самом деле, если работодатель, используя свои возможности сильной стороны договора, злонамеренно препятствует выполнению работником своих трудовых обязанностей (например, запрещает пропускать работника на свою территорию) или работник по иным причинам, зависящим от работодателя, не смог приступить к работе, то у работника возникает право в судебном порядке требовать отмены приказа об аннулировании трудового договора, а также понуждения работодателя к реализации трудового договора одновременно с взысканием компенсации морального вреда <44>. При этом, по нашему мнению, у работника в этой ситуации не возникает права на выплату ему заработной платы за время со дня начала работы, когда он был неправомерно не допущен до работы, поскольку данное отсутствие на работе не является вынужденным прогулом, который возможен только в рамках реализованного трудового договора <45>.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)При первом взгляде на проблему действия работодателя, имеющего целью не допустить работника к работе, представляются однозначно неправомерными. В самом деле, если работодатель, используя свои возможности сильной стороны договора, злонамеренно препятствует выполнению работником своих трудовых обязанностей (например, запрещает пропускать работника на свою территорию) или работник по иным причинам, зависящим от работодателя, не смог приступить к работе, то у работника возникает право в судебном порядке требовать отмены приказа об аннулировании трудового договора, а также понуждения работодателя к реализации трудового договора одновременно с взысканием компенсации морального вреда <44>. При этом, по нашему мнению, у работника в этой ситуации не возникает права на выплату ему заработной платы за время со дня начала работы, когда он был неправомерно не допущен до работы, поскольку данное отсутствие на работе не является вынужденным прогулом, который возможен только в рамках реализованного трудового договора <45>.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Арбитражный суд Московского округа спорные дополнительные соглашения к трудовому договору и действия работодателя признал недействительными, применил последствия их недействительности в виде признания отсутствующей задолженности комбината по выплате заработной платы в сумме, превышающей 616 950 рублей 74 копейки, с работника в пользу комбината взысканы (сумма фактически выплаченных премий). Апелляция и кассация поддержали суд первой инстанции.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Арбитражный суд Московского округа спорные дополнительные соглашения к трудовому договору и действия работодателя признал недействительными, применил последствия их недействительности в виде признания отсутствующей задолженности комбината по выплате заработной платы в сумме, превышающей 616 950 рублей 74 копейки, с работника в пользу комбината взысканы (сумма фактически выплаченных премий). Апелляция и кассация поддержали суд первой инстанции.