Взыскание за опоздание
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание за опоздание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... к Б. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на работу 15 марта 2021 года на 45 минут по неуважительной причине...
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... к Б. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на работу 15 марта 2021 года на 45 минут по неуважительной причине...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиВправе ли работодатель взыскать стоимость билета с работника, направленного в служебную командировку, если он опоздал на самолет по своей вине и не полетел в место командирования?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие риски возможны в случае несоблюдения процедуры применения взыскания за опоздание
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие риски возможны в случае несоблюдения процедуры применения взыскания за опоздание
Нормативные акты
Вопрос: По личным причинам командированный работник опоздал на обратный рейс, приобрел билет за свой счет и вернулся на день позже. Подлежат ли выплате суточные за день опоздания? Можно ли взыскать с него стоимость обратного билета? Включается ли в расходы при расчете налога на прибыль стоимость обратного билета?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Командированному работнику приобретены авиабилеты до места командировки и обратно. По личным причинам он опоздал на обратный рейс, приобрел новый билет за свой счет и вернулся на день позже. Подлежат ли выплате суточные за день опоздания? Можно ли взыскать с работника стоимость первоначального обратного билета, оплаченного за счет организации? Включается ли в расходы при расчете налога на прибыль стоимость обратного билета, приобретенного организацией или самим работником?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Командированному работнику приобретены авиабилеты до места командировки и обратно. По личным причинам он опоздал на обратный рейс, приобрел новый билет за свой счет и вернулся на день позже. Подлежат ли выплате суточные за день опоздания? Можно ли взыскать с работника стоимость первоначального обратного билета, оплаченного за счет организации? Включается ли в расходы при расчете налога на прибыль стоимость обратного билета, приобретенного организацией или самим работником?
Готовое решение: Как составить договор перевозки груза автомобильным транспортом
(КонсультантПлюс, 2025)допустимое время задержки (опоздание) подачи машины или предъявления груза, по истечении которого транспорт будет считаться неподанным, а груз - непредъявленным. С этого момента сторона сможет отказаться от договора и взыскать с опоздавшего контрагента штраф и убытки (ч. 2 ст. 9, ч. 5 ст. 10, ч. 1 ст. 34, ч. 1 ст. 35 Устава автомобильного транспорта).
(КонсультантПлюс, 2025)допустимое время задержки (опоздание) подачи машины или предъявления груза, по истечении которого транспорт будет считаться неподанным, а груз - непредъявленным. С этого момента сторона сможет отказаться от договора и взыскать с опоздавшего контрагента штраф и убытки (ч. 2 ст. 9, ч. 5 ст. 10, ч. 1 ст. 34, ч. 1 ст. 35 Устава автомобильного транспорта).
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2025 N 2-к);
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2025 N 2-к);
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Когда нельзя за опоздание накладывать
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Когда нельзя за опоздание накладывать
Готовое решение: В каких случаях организация признается налоговым агентом по НДС
(КонсультантПлюс, 2025)Налоговый агент удержал НДС из доходов налогоплательщика, но не перечислил его в бюджет, что привело к возникновению задолженности. Инспекция вправе взыскать недоимку и пени (п. п. 1, 11, 15 ст. 46, п. п. 1, 11 ст. 47, п. п. 1, 9 ст. 75, п. 5 ст. 108 НК РФ). Если обязанность по уплате НДС исполнена с опозданием, с налогового агента могут взыскать пени (п. п. 1, 9 ст. 75 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Налоговый агент удержал НДС из доходов налогоплательщика, но не перечислил его в бюджет, что привело к возникновению задолженности. Инспекция вправе взыскать недоимку и пени (п. п. 1, 11, 15 ст. 46, п. п. 1, 11 ст. 47, п. п. 1, 9 ст. 75, п. 5 ст. 108 НК РФ). Если обязанность по уплате НДС исполнена с опозданием, с налогового агента могут взыскать пени (п. п. 1, 9 ст. 75 НК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 5 часов без уважительных причин?
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)Штрафовать за опоздания на работу нельзя, но в Положении о премировании можно предусмотреть, что за период, в котором были дисциплинарные взыскания за опоздания, премия не начисляется.
(Издательство "Главная книга", 2025)Штрафовать за опоздания на работу нельзя, но в Положении о премировании можно предусмотреть, что за период, в котором были дисциплинарные взыскания за опоздания, премия не начисляется.