Взыскание убытков с уволенного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание убытков с уволенного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 65.2 ГК РФПо иску акционера признают недействительным решение совета директоров о выплате компенсации директору за досрочное увольнение, если ее размер не соответствует итогам работы >>>
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Руководитель организации оспаривает увольнение за грубое нарушение обязанностей, необоснованное решение или по другим основаниям, предусмотренным законом или договором
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать компенсацию морального вреда
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать компенсацию морального вреда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.19. Вывод из судебной практики: С директора, по вине которого с общества взысканы убытки в пользу иного лица (например, в пользу контрагента взысканы штрафные санкции, в том числе в виде неустойки, либо в пользу работника взысканы денежные средства из-за его незаконного увольнения), взыскиваются указанные средства.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"7. Дела о взыскании убытков с руководителя организации (в том числе бывшего) рассматриваются судами общей юрисдикции и арбитражными судами в соответствии с правилами о разграничении компетенции, установленными процессуальным законодательством (часть 3 статьи 22 ГПК РФ, пункт 2 части 1 статьи 33 и пункт 3 статьи 225.1 АПК РФ).
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"7. Дела о взыскании убытков с руководителя организации (в том числе бывшего) рассматриваются судами общей юрисдикции и арбитражными судами в соответствии с правилами о разграничении компетенции, установленными процессуальным законодательством (часть 3 статьи 22 ГПК РФ, пункт 2 части 1 статьи 33 и пункт 3 статьи 225.1 АПК РФ).
<Письмо> ФНС России от 30.12.2021 N КЧ-4-18/18486
"О направлении обзора судебной практики по спорам, связанным со взысканием убытков с арбитражных управляющих"
(вместе с "Обзором судебной практики по спорам, связанным со взысканием убытков с арбитражных управляющих, за период 2019 - 2021 год")В рамках иных дел с управляющего были взысканы убытки, возникшие в связи с несвоевременным расторжением трудового договора с исполнительным директором должника и выплате ему заработной платы за период процедуры конкурсного производства (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 26.10.2020 N Ф04-3342/2018 по делу N А81-5205/2015), введением штатной должности исполнительного директора (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 22.06.2021 N Ф04-5182/2017 по делу N А27-8569/2016), сохранением 9 работников административно-управленческого аппарата должника, которым длительное время выплачивалась заработная плата (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 05.10.2021 N Ф07-11722/2021 по делу N А42-6078/2019).
"О направлении обзора судебной практики по спорам, связанным со взысканием убытков с арбитражных управляющих"
(вместе с "Обзором судебной практики по спорам, связанным со взысканием убытков с арбитражных управляющих, за период 2019 - 2021 год")В рамках иных дел с управляющего были взысканы убытки, возникшие в связи с несвоевременным расторжением трудового договора с исполнительным директором должника и выплате ему заработной платы за период процедуры конкурсного производства (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 26.10.2020 N Ф04-3342/2018 по делу N А81-5205/2015), введением штатной должности исполнительного директора (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 22.06.2021 N Ф04-5182/2017 по делу N А27-8569/2016), сохранением 9 работников административно-управленческого аппарата должника, которым длительное время выплачивалась заработная плата (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 05.10.2021 N Ф07-11722/2021 по делу N А42-6078/2019).
Статья: Взгляды процессуалиста на необходимые для учета обстоятельства при компенсации морального вреда
(Дегтярев С.Л.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 4)Особое отношение к правам работников - трудящихся поддерживалось и ст. 39 ГПК РСФСР 1964 г., в том же процессе лицо, незаконно уволившее работника - трудящегося, привлекалось в процесс в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на стороне ответчика, и в том же процессе с него в доход государственной или общественной организации, предприятия взыскивались все "убытки, причиненные выплатой уволенному вознаграждения за вынужденный прогул или выплатой разницы в заработной плате". Это была серьезная гарантия для должностных лиц, чтобы подумать даже о возможности незаконного увольнения.
(Дегтярев С.Л.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 4)Особое отношение к правам работников - трудящихся поддерживалось и ст. 39 ГПК РСФСР 1964 г., в том же процессе лицо, незаконно уволившее работника - трудящегося, привлекалось в процесс в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на стороне ответчика, и в том же процессе с него в доход государственной или общественной организации, предприятия взыскивались все "убытки, причиненные выплатой уволенному вознаграждения за вынужденный прогул или выплатой разницы в заработной плате". Это была серьезная гарантия для должностных лиц, чтобы подумать даже о возможности незаконного увольнения.
Статья: Цифровизация породила изощренные способы кражи интеллектуальной собственности, которые сложно квалифицировать в рамках традиционного права
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Законодательство предусматривает различные виды ответственности за разглашение коммерческой тайны: увольнение по статье 81 ТК РФ, административную, уголовную (штрафы до 500 000 рублей, исправительные работы, лишение свободы до 2 лет) и материальную (взыскание убытков, неустойки).
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Законодательство предусматривает различные виды ответственности за разглашение коммерческой тайны: увольнение по статье 81 ТК РФ, административную, уголовную (штрафы до 500 000 рублей, исправительные работы, лишение свободы до 2 лет) и материальную (взыскание убытков, неустойки).
Статья: Ответственность директора за сделки с конфликтом интересов: значение согласия участников и проблема двойного взыскания
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Пострадавшая компания обратилась к уволенному директору в арбитражный суд с иском о взыскании убытков в виде выплаченной его жене заработной платы и связанных с ней налоговых отчислений и взносов в государственные внебюджетные фонды <5>.
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Пострадавшая компания обратилась к уволенному директору в арбитражный суд с иском о взыскании убытков в виде выплаченной его жене заработной платы и связанных с ней налоговых отчислений и взносов в государственные внебюджетные фонды <5>.
Готовое решение: Как заключить государственный, муниципальный контракт по итогам открытых конкурентных электронных процедур
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно стоит обратить внимание, что если у заказчика (его должностных лиц) осталась электронная подпись уволенного сотрудника, то ее использовать нельзя. При этом участники электронного взаимодействия обязаны не допускать использование принадлежащих им ключей электронных подписей без их согласия (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ). Передача права использовать электронную подпись от ее владельца иному лицу законом не предусмотрена. Поэтому подписание контракта электронной подписью уволенного сотрудника, по нашему мнению, может привести к признанию контракта недействительным, а с лица, которое воспользовалось подписью, могут взыскать убытки, возникшие в связи с неправомерным использованием электронной подписи. Однозначная административная и судебная практика по данному вопросу не сложилась.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно стоит обратить внимание, что если у заказчика (его должностных лиц) осталась электронная подпись уволенного сотрудника, то ее использовать нельзя. При этом участники электронного взаимодействия обязаны не допускать использование принадлежащих им ключей электронных подписей без их согласия (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ). Передача права использовать электронную подпись от ее владельца иному лицу законом не предусмотрена. Поэтому подписание контракта электронной подписью уволенного сотрудника, по нашему мнению, может привести к признанию контракта недействительным, а с лица, которое воспользовалось подписью, могут взыскать убытки, возникшие в связи с неправомерным использованием электронной подписи. Однозначная административная и судебная практика по данному вопросу не сложилась.
Статья: Ответственность директора за управление компанией: анализ споров по взысканию убытков (на примерах арбитражной практики Московского округа)
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Первый же пример привлечения руководителя организации к ответственности в виде взыскания убытков касается спора, возникшего из назначения директором себе премий <2>. Ответчица в одном из недавно рассмотренных в Московском округе дел была назначена генеральным директором одной из коммерческих фирм со скромным должностным окладом в 51 500 рублей. Однако после увольнения бывшего руководителя стало известно, что в ее адрес переводились денежные средства со счета организации в размере, существенно превышающем этот должностной оклад. Оказалось, что директор после заключения с ней трудового договора установила себе должностной оклад в большем размере, а также надбавку к окладу, при этом такое увеличение размере оплаты труда никаким образом не было обусловлено решениями общего собрания участников общества: такие решения не принимались, положения о премировании или тому подобные документы не издавались. Суды посчитали, что такое установление оклада руководителя без решения участников фирмы нарушает права организации и взыскали с бывшего директора убытки.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Первый же пример привлечения руководителя организации к ответственности в виде взыскания убытков касается спора, возникшего из назначения директором себе премий <2>. Ответчица в одном из недавно рассмотренных в Московском округе дел была назначена генеральным директором одной из коммерческих фирм со скромным должностным окладом в 51 500 рублей. Однако после увольнения бывшего руководителя стало известно, что в ее адрес переводились денежные средства со счета организации в размере, существенно превышающем этот должностной оклад. Оказалось, что директор после заключения с ней трудового договора установила себе должностной оклад в большем размере, а также надбавку к окладу, при этом такое увеличение размере оплаты труда никаким образом не было обусловлено решениями общего собрания участников общества: такие решения не принимались, положения о премировании или тому подобные документы не издавались. Суды посчитали, что такое установление оклада руководителя без решения участников фирмы нарушает права организации и взыскали с бывшего директора убытки.
Статья: Режим коммерческой тайны в организации
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)Однако устанавливать такие ограничения незаконно, ведь после расторжения трудового договора трудовые отношения между работником и работодателем прекращают свое существование (об этом сказал Минтруд России в Письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942). Что можно предложить в подобной ситуации? Как мы говорили выше: прописать в трудовом договоре обязательство не разглашать конфиденциальную информацию и установить режим коммерческой тайны, ознакомив сотрудника с ним под подпись. И после расторжения трудового договора можно будет взыскать с бывшего сотрудника убытки в рамках гражданско-правовой ответственности или даже попытаться привлечь его к уголовной ответственности (ст. 183 УК РФ).
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)Однако устанавливать такие ограничения незаконно, ведь после расторжения трудового договора трудовые отношения между работником и работодателем прекращают свое существование (об этом сказал Минтруд России в Письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942). Что можно предложить в подобной ситуации? Как мы говорили выше: прописать в трудовом договоре обязательство не разглашать конфиденциальную информацию и установить режим коммерческой тайны, ознакомив сотрудника с ним под подпись. И после расторжения трудового договора можно будет взыскать с бывшего сотрудника убытки в рамках гражданско-правовой ответственности или даже попытаться привлечь его к уголовной ответственности (ст. 183 УК РФ).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Подлежит ли спор о взыскании убытков с директора ООО рассмотрению арбитражным судом как связанный с деятельностью юрлица и управлением им
(КонсультантПлюс, 2025)При этом суд апелляционной инстанции отметил то, что к данному спору не применимы нормы трудового законодательства, касающиеся порядка выплаты заработной платы работникам, в том числе после их увольнения, поскольку в данном случае рассматривается гражданско-правовой иск о взыскании убытков с ответчика.
Подлежит ли спор о взыскании убытков с директора ООО рассмотрению арбитражным судом как связанный с деятельностью юрлица и управлением им
(КонсультантПлюс, 2025)При этом суд апелляционной инстанции отметил то, что к данному спору не применимы нормы трудового законодательства, касающиеся порядка выплаты заработной платы работникам, в том числе после их увольнения, поскольку в данном случае рассматривается гражданско-правовой иск о взыскании убытков с ответчика.
Статья: Введение режима коммерческой тайны в целях обеспечения конфиденциальности делопроизводства
(Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Однако суды не во всех спорах встают на сторону работников. Так, в Воронежском областном суде рассматривалось дело, в рамках которого организация обратилась в суд с иском к работнику, в котором просила взыскать с него убытки в виде неполученного дохода, причиненные разглашением коммерческой тайны. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период выполнения работы до сведения ответчика был доведен перечень сведений, в том числе о ценах и условиях работы с контрагентами и иные сведения о клиентах. Однако после расторжения трудового договора стало известно, что еще в период работы в организации ответчик оформил ИП, занимающийся тем же видом деятельности. Воспользовавшись информацией о партнерах, с которыми работал истец, ответчик стал предлагать им такие же услуги, как и те, которыми занимается общество, но по заниженным ценам. Это позволило ответчику, являющемуся прямым конкурентом истца, добиться значительной финансовой выгоды.
(Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Однако суды не во всех спорах встают на сторону работников. Так, в Воронежском областном суде рассматривалось дело, в рамках которого организация обратилась в суд с иском к работнику, в котором просила взыскать с него убытки в виде неполученного дохода, причиненные разглашением коммерческой тайны. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период выполнения работы до сведения ответчика был доведен перечень сведений, в том числе о ценах и условиях работы с контрагентами и иные сведения о клиентах. Однако после расторжения трудового договора стало известно, что еще в период работы в организации ответчик оформил ИП, занимающийся тем же видом деятельности. Воспользовавшись информацией о партнерах, с которыми работал истец, ответчик стал предлагать им такие же услуги, как и те, которыми занимается общество, но по заниженным ценам. Это позволило ответчику, являющемуся прямым конкурентом истца, добиться значительной финансовой выгоды.
Статья: Преюдиция в спорах с сотрудниками по вопросам коммерческой тайны
(Федоров П.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)В целом можно отметить, что судебная практика по взысканию с работника убытков за разглашение коммерческой тайны носит более негативный характер для работодателя. Но изредка можно встретить достаточно взвешенный подход суда, который позволяет работодателю хоть и частично, но удовлетворить свои потери. При рассмотрении одного из дел суд указал, что после увольнения бывший сотрудник "совершил действия, являющиеся недобросовестной конкуренцией, которые выразились в незаконном использовании им в своей деятельности информации, составляющей коммерческую тайну <39>". Но чаще суд в схожей ситуации приходит к выводу, что открытие бывшим сотрудником бизнеса, аналогичного с предыдущим местом работы, не свидетельствует о разглашении коммерческой тайны <40>.
(Федоров П.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)В целом можно отметить, что судебная практика по взысканию с работника убытков за разглашение коммерческой тайны носит более негативный характер для работодателя. Но изредка можно встретить достаточно взвешенный подход суда, который позволяет работодателю хоть и частично, но удовлетворить свои потери. При рассмотрении одного из дел суд указал, что после увольнения бывший сотрудник "совершил действия, являющиеся недобросовестной конкуренцией, которые выразились в незаконном использовании им в своей деятельности информации, составляющей коммерческую тайну <39>". Но чаще суд в схожей ситуации приходит к выводу, что открытие бывшим сотрудником бизнеса, аналогичного с предыдущим местом работы, не свидетельствует о разглашении коммерческой тайны <40>.
Статья: Увольнение недобросовестного работника
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей по общему правилу не может быть основанием для применения к нему мер дисциплинарного характера, поскольку для наступления последствий дисциплинарного взыскания нужен конкретный доказанный проступок, грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом такие меры не особо эффективны, как показывает практика, разве только увольнение, которого часто работодатели вынуждены добиваться в отношении нерадивых, но очень осторожных работников. При этом увольнение все равно влечет убытки и неудобства для работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей по общему правилу не может быть основанием для применения к нему мер дисциплинарного характера, поскольку для наступления последствий дисциплинарного взыскания нужен конкретный доказанный проступок, грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом такие меры не особо эффективны, как показывает практика, разве только увольнение, которого часто работодатели вынуждены добиваться в отношении нерадивых, но очень осторожных работников. При этом увольнение все равно влечет убытки и неудобства для работодателя.