Взыскание морального вреда со школы
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание морального вреда со школы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2024 N 33-15674/2024 (УИД 78RS0005-01-2022-003018-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В результате возникшего на рабочем месте конфликта третье лицо, состоявшее в трудовых отношениях с ответчиком, нанесло истцу телесные повреждения, тем самым причинив вред здоровью. Истец указывает на нарушение его трудовых прав со стороны ответчика, который в установленном законом порядке не провел расследование по факту несчастного случая.
Решение: Отказано.Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции правомерно учел характер причиненных истцу повреждений, обстоятельства их получения, принял во внимание результаты судебно-медицинской экспертизы, в соответствии с выводами которой причинно-следственная связь между повреждениями, заявленными Х. в тексте искового заявления, и наступившими последствиями отсутствует, степень тяжести полученного вреда здоровью не определялась, поскольку в соответствии с пунктом 9 главы 2 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от <дата> N...н, ушиб мягких тканей головы расценивается как повреждение, не причинившее вреда здоровью человека, поскольку не влечет за собой кратковременного расстройства здоровья, на основании чего пришел к выводу о возможности взыскания с ГБОУ СОШ N... в пользу Х. в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В результате возникшего на рабочем месте конфликта третье лицо, состоявшее в трудовых отношениях с ответчиком, нанесло истцу телесные повреждения, тем самым причинив вред здоровью. Истец указывает на нарушение его трудовых прав со стороны ответчика, который в установленном законом порядке не провел расследование по факту несчастного случая.
Решение: Отказано.Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции правомерно учел характер причиненных истцу повреждений, обстоятельства их получения, принял во внимание результаты судебно-медицинской экспертизы, в соответствии с выводами которой причинно-следственная связь между повреждениями, заявленными Х. в тексте искового заявления, и наступившими последствиями отсутствует, степень тяжести полученного вреда здоровью не определялась, поскольку в соответствии с пунктом 9 главы 2 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от <дата> N...н, ушиб мягких тканей головы расценивается как повреждение, не причинившее вреда здоровью человека, поскольку не влечет за собой кратковременного расстройства здоровья, на основании чего пришел к выводу о возможности взыскания с ГБОУ СОШ N... в пользу Х. в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Судом Березовского района Брестской области было рассмотрено дело <17> по иску Л. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об отмене дисциплинарных взысканий, о взыскании денежной компенсации морального вреда. Ответчиком являлось ГУО "Средняя школа г. Береза". Истица с 30 августа 1995 г. по 21 октября 2021 г. работала у ответчика учителем русского языка и литературы. Основанием увольнения послужило неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42 ТК РБ). До увольнения на нее дважды налагались дисциплинарные взыскания: замечание (Приказ от 24 сентября 2021 г.) за невыполнение должностной инструкции Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в несвоевременном заполнении классного журнала; выговор (Приказ от 4 октября 2021 г.) за неисполнение методических рекомендаций, касающихся периодичности проверки учебных работ в тетрадях учеников (нарушение должностной инструкции). Увольнение применено к истице за совершение дисциплинарных проступков, выразившихся в нарушениях ведения школьной документации, невыполнении календарно-тематического планирования, несоблюдении периодичности проверки тетрадей, которые совершены истицей после наложения на нее последнего дисциплинарного взыскания. Истица указала, что за 26 лет работы в школе она ни разу не привлекалась к ответственности. Также ответчиком не были учтены тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. По сути дисциплинарных проступков истица пояснила, что должностная инструкция не устанавливает сроки заполнения классного журнала, а также сроки проведения проверки письменных работ учащихся и ее периодичность, используется категория "своевременно"; информация о родителях ученицы С. не была внесена в классный журнал, поскольку родители этой ученицы не явились на родительское собрание; сведения о медицинских справках семерых учащихся отсутствуют, так как справки не были представлены учениками, несмотря на ее попытки их истребовать. По сложившейся практике классный журнал в части сведений о родителях учащихся заполняется по мере поступления информации о родителях. В ее случае в журнале отсутствовала информация о родителях С., родители которой на родительское собрание не явились, связаться с ними не представилось возможным. Поэтому она приняла решение заполнить журнал в этой части после посещения семьи учащейся. Посещение семей учащихся должно быть в течение двух первых месяцев учебного года, а в том учебном году сроки посещения продлены на ноябрь. Также в журнале отсутствовала информация о медицинских справках семерых учащихся, в которых указывается группа здоровья по предмету "Физическая культура и спорт". Она созванивалась с родителями учащихся, просила предоставить справки, напоминала об этом и самим учащимся. Каких-либо мер принуждения к ученикам и родителям учитель предпринять не может. Из материалов дела усматривается, что ревизии периодичности проверки работ учащихся осуществлялись районо. С их результатами, отраженными в справке, направленной в адрес администрации школы, истица ознакомлена не была. Она считает, что увольнение как мера дисциплинарного взыскания применена к ней незаконно, в нарушение ст. 199 ТК РБ, поскольку применено дважды за один и тот же дисциплинарный проступок. В судебном заседании установлено, что в приказе об увольнении действительно не отражены фактические основания, послужившие причиной увольнения. Они указаны только в докладной записке заместителя директора по учебной работе, лежащей в основании приказа об увольнении. К таким нарушениям были отнесены следующие: нарушение истицей порядка ведения классного журнала (невнесение записи об использовании часов дополнительного контроля, записи о родителях С.); несоблюдение режима проверки тетрадей; перестановка тем факультативных занятий (тема N 7 читалась до тем N 5, 6); несоблюдение количества часов на изучение учениками каждой темы, что не соответствует календарно-тематическому планированию. Заявленные истицей доводы в обоснование иска признаны судом несостоятельными по следующим основаниям. По состоянию на 21 сентября 2021 г. истец не выполнила запись в классном журнале об использовании часов дополнительного контроля. В классном журнале года отсутствовали данные о здоровье семерых учащихся. Кроме того, в журнал класса истица не внесла запись о родителях С. Указанные нарушения отражены в контроле за ведением классного журнала. Согласно приказу нанимателя, с которым ознакомлена истица, учителям в случае необходимости (по объективным причинам) необходимо фиксировать вносимые изменения в календарно-тематическое планирование в течение учебного года. Поэтому оснований для изменения последовательности тем факультативных занятий у Г. не имелось. Решением суда истице отказано в удовлетворении иска. Данное решение оставлено без изменений и определением суда апелляционной инстанции.
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Судом Березовского района Брестской области было рассмотрено дело <17> по иску Л. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об отмене дисциплинарных взысканий, о взыскании денежной компенсации морального вреда. Ответчиком являлось ГУО "Средняя школа г. Береза". Истица с 30 августа 1995 г. по 21 октября 2021 г. работала у ответчика учителем русского языка и литературы. Основанием увольнения послужило неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42 ТК РБ). До увольнения на нее дважды налагались дисциплинарные взыскания: замечание (Приказ от 24 сентября 2021 г.) за невыполнение должностной инструкции Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в несвоевременном заполнении классного журнала; выговор (Приказ от 4 октября 2021 г.) за неисполнение методических рекомендаций, касающихся периодичности проверки учебных работ в тетрадях учеников (нарушение должностной инструкции). Увольнение применено к истице за совершение дисциплинарных проступков, выразившихся в нарушениях ведения школьной документации, невыполнении календарно-тематического планирования, несоблюдении периодичности проверки тетрадей, которые совершены истицей после наложения на нее последнего дисциплинарного взыскания. Истица указала, что за 26 лет работы в школе она ни разу не привлекалась к ответственности. Также ответчиком не были учтены тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. По сути дисциплинарных проступков истица пояснила, что должностная инструкция не устанавливает сроки заполнения классного журнала, а также сроки проведения проверки письменных работ учащихся и ее периодичность, используется категория "своевременно"; информация о родителях ученицы С. не была внесена в классный журнал, поскольку родители этой ученицы не явились на родительское собрание; сведения о медицинских справках семерых учащихся отсутствуют, так как справки не были представлены учениками, несмотря на ее попытки их истребовать. По сложившейся практике классный журнал в части сведений о родителях учащихся заполняется по мере поступления информации о родителях. В ее случае в журнале отсутствовала информация о родителях С., родители которой на родительское собрание не явились, связаться с ними не представилось возможным. Поэтому она приняла решение заполнить журнал в этой части после посещения семьи учащейся. Посещение семей учащихся должно быть в течение двух первых месяцев учебного года, а в том учебном году сроки посещения продлены на ноябрь. Также в журнале отсутствовала информация о медицинских справках семерых учащихся, в которых указывается группа здоровья по предмету "Физическая культура и спорт". Она созванивалась с родителями учащихся, просила предоставить справки, напоминала об этом и самим учащимся. Каких-либо мер принуждения к ученикам и родителям учитель предпринять не может. Из материалов дела усматривается, что ревизии периодичности проверки работ учащихся осуществлялись районо. С их результатами, отраженными в справке, направленной в адрес администрации школы, истица ознакомлена не была. Она считает, что увольнение как мера дисциплинарного взыскания применена к ней незаконно, в нарушение ст. 199 ТК РБ, поскольку применено дважды за один и тот же дисциплинарный проступок. В судебном заседании установлено, что в приказе об увольнении действительно не отражены фактические основания, послужившие причиной увольнения. Они указаны только в докладной записке заместителя директора по учебной работе, лежащей в основании приказа об увольнении. К таким нарушениям были отнесены следующие: нарушение истицей порядка ведения классного журнала (невнесение записи об использовании часов дополнительного контроля, записи о родителях С.); несоблюдение режима проверки тетрадей; перестановка тем факультативных занятий (тема N 7 читалась до тем N 5, 6); несоблюдение количества часов на изучение учениками каждой темы, что не соответствует календарно-тематическому планированию. Заявленные истицей доводы в обоснование иска признаны судом несостоятельными по следующим основаниям. По состоянию на 21 сентября 2021 г. истец не выполнила запись в классном журнале об использовании часов дополнительного контроля. В классном журнале года отсутствовали данные о здоровье семерых учащихся. Кроме того, в журнал класса истица не внесла запись о родителях С. Указанные нарушения отражены в контроле за ведением классного журнала. Согласно приказу нанимателя, с которым ознакомлена истица, учителям в случае необходимости (по объективным причинам) необходимо фиксировать вносимые изменения в календарно-тематическое планирование в течение учебного года. Поэтому оснований для изменения последовательности тем факультативных занятий у Г. не имелось. Решением суда истице отказано в удовлетворении иска. Данное решение оставлено без изменений и определением суда апелляционной инстанции.
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Истец просит признать приказ об увольнении недействительным, восстановить в должности директора школы, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную зарплату, признать действия коллектива школы и муниципалитета незаконными.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Истец просит признать приказ об увольнении недействительным, восстановить в должности директора школы, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную зарплату, признать действия коллектива школы и муниципалитета незаконными.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)Е. ссылалась на то, что действиями несовершеннолетнего К. ее сыну причинен моральный вред (физические и нравственные страдания), просила на основании положений ст. 1073 ГК РФ взыскать с родителей несовершеннолетнего К. компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)Е. ссылалась на то, что действиями несовершеннолетнего К. ее сыну причинен моральный вред (физические и нравственные страдания), просила на основании положений ст. 1073 ГК РФ взыскать с родителей несовершеннолетнего К. компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратилась в суд с иском к профессиональному образовательному учреждению (далее также - образовательное учреждение, работодатель) о признании незаконными и отмене приказов работодателя о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания, о расторжении трудового договора и ее увольнении по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), о восстановлении ее на работе в образовательном учреждении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратилась в суд с иском к профессиональному образовательному учреждению (далее также - образовательное учреждение, работодатель) о признании незаконными и отмене приказов работодателя о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания, о расторжении трудового договора и ее увольнении по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), о восстановлении ее на работе в образовательном учреждении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
"Компенсация нематериального (репутационного) вреда как способ защиты деловой репутации юридических лиц: монография"
(Гаврилов Е.В.)
("Юстицинформ", 2022)182. Канцер Ю.А. Защита деловой репутации организаций в арбитражном суде. Как взыскать компенсацию репутационного вреда // Советник юриста. 2013. N 11. С. 85 - 97.
(Гаврилов Е.В.)
("Юстицинформ", 2022)182. Канцер Ю.А. Защита деловой репутации организаций в арбитражном суде. Как взыскать компенсацию репутационного вреда // Советник юриста. 2013. N 11. С. 85 - 97.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В Решении N 2-3103/2020 2-3103/2020~М-2133/2020 М-2133/2020 от 23.07.2020 по делу N 2-3103/2020 (Балашихинский городской суд (Московская область)) суд рассматривал спорную ситуацию в отношении увольнения работника по иску Симахиной Ольги Дмитриевны к Негосударственному общеобразовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования Центр профессиональной подготовки "СТЕК" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В Решении N 2-3103/2020 2-3103/2020~М-2133/2020 М-2133/2020 от 23.07.2020 по делу N 2-3103/2020 (Балашихинский городской суд (Московская область)) суд рассматривал спорную ситуацию в отношении увольнения работника по иску Симахиной Ольги Дмитриевны к Негосударственному общеобразовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования Центр профессиональной подготовки "СТЕК" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Статья: Электронное взаимодействие с работником: практика применения
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)В. обратилась в суд с иском к МБОУ (средняя школа), в котором просила признать незаконными действия ответчика по невыдаче (ненаправлению) ей запрошенных документов, связанных с работой, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)В. обратилась в суд с иском к МБОУ (средняя школа), в котором просила признать незаконными действия ответчика по невыдаче (ненаправлению) ей запрошенных документов, связанных с работой, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример. Г. обратилась в суд с иском к директору школы о выдаче аттестата и взыскании компенсации морального вреда, указывая в обоснование требований, что директор незаконно и необоснованно не допустила Г. к сдаче ЕГЭ и не выдала ей документ об окончании школы, грубо нарушая конституционное право истца на образование. Отказывая в удовлетворении требований, суд исходил из того, что аттестат о среднем общем образовании выдается обучающимся, освоившим основные общеобразовательные программы среднего общего образования в любой форме и прошедшим ГИА; истцом доказательства, свидетельствующие о ее допуске к сдаче экзаменов, а также успешном прохождении ГИА, представлены не были (см. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 05.09.2018 по делу N 33-6710/2018).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример. Г. обратилась в суд с иском к директору школы о выдаче аттестата и взыскании компенсации морального вреда, указывая в обоснование требований, что директор незаконно и необоснованно не допустила Г. к сдаче ЕГЭ и не выдала ей документ об окончании школы, грубо нарушая конституционное право истца на образование. Отказывая в удовлетворении требований, суд исходил из того, что аттестат о среднем общем образовании выдается обучающимся, освоившим основные общеобразовательные программы среднего общего образования в любой форме и прошедшим ГИА; истцом доказательства, свидетельствующие о ее допуске к сдаче экзаменов, а также успешном прохождении ГИА, представлены не были (см. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 05.09.2018 по делу N 33-6710/2018).
Статья: Комментарий к ст. 151 ГК РФ (компенсация морального вреда)
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)Старцева Ю.В., преподаватель НИУ "Высшая школа экономики" <***>, Москва, Россия.
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)Старцева Ю.В., преподаватель НИУ "Высшая школа экономики" <***>, Москва, Россия.
"Договоры об оказании информационных услуг: монография"
(Дорохова Н.А.)
("Проспект", 2022)На основании ст. 15 Закона о защите прав потребителей услугополучатель вправе взыскать с исполнителя компенсацию морального вреда в случае, когда такой вред причинен потребителю вследствие нарушения услугодателем предусмотренных соответствующими законами и правовыми актами Российской Федерации прав потребителя и при наличии вины услугодателя. Так, данная норма была применена в споре между потребителем и онлайн-школой. Истец обратилась в суд с иском о взыскании денежной суммы за неоказанные услуги по договору онлайн-курсов в размере 86 625 руб., неустойки за несвоевременный возврат денежных средств, штрафа за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя в размере 50% от присужденной судом суммы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., ссылаясь на то, что ею был заключен договор на оказание услуг по обучению стилистов-имиджмейкеров путем прохождения онлайн-курса, произведена оплата курса в размере 99 000 руб. Однако истцом был пройден блок курса "Введение в профессию" и частично блок "Основы колористики. Законы цвета" общей продолжительностью 6 часов, курс продолжительностью 14 блоков остался непройденным. Истец отказался от услуг ответчика и отправил ему претензию о расторжении договора и возврате денежной суммы. В ответ на претензию ответчик согласился вернуть только часть уплаченной за курс суммы. Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что истцом не были использованы занятия продолжительностью 14 блоков в связи с отказом от исполнения договора, а потому обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца денежные средства в размере стоимости неиспользованных занятий, штрафа за несоблюдение добровольного порядка урегулирования спора и компенсации морального вреда <1>.
(Дорохова Н.А.)
("Проспект", 2022)На основании ст. 15 Закона о защите прав потребителей услугополучатель вправе взыскать с исполнителя компенсацию морального вреда в случае, когда такой вред причинен потребителю вследствие нарушения услугодателем предусмотренных соответствующими законами и правовыми актами Российской Федерации прав потребителя и при наличии вины услугодателя. Так, данная норма была применена в споре между потребителем и онлайн-школой. Истец обратилась в суд с иском о взыскании денежной суммы за неоказанные услуги по договору онлайн-курсов в размере 86 625 руб., неустойки за несвоевременный возврат денежных средств, штрафа за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя в размере 50% от присужденной судом суммы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., ссылаясь на то, что ею был заключен договор на оказание услуг по обучению стилистов-имиджмейкеров путем прохождения онлайн-курса, произведена оплата курса в размере 99 000 руб. Однако истцом был пройден блок курса "Введение в профессию" и частично блок "Основы колористики. Законы цвета" общей продолжительностью 6 часов, курс продолжительностью 14 блоков остался непройденным. Истец отказался от услуг ответчика и отправил ему претензию о расторжении договора и возврате денежной суммы. В ответ на претензию ответчик согласился вернуть только часть уплаченной за курс суммы. Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что истцом не были использованы занятия продолжительностью 14 блоков в связи с отказом от исполнения договора, а потому обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца денежные средства в размере стоимости неиспользованных занятий, штрафа за несоблюдение добровольного порядка урегулирования спора и компенсации морального вреда <1>.
Вопрос: Какой порядок компенсации морального вреда, причиненного работнику в результате профессионального заболевания?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо учитывать в том числе индивидуальные особенности личности потерпевшего (его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего), а также требования разумности и справедливости: сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п. п. 25, 28 и 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо учитывать в том числе индивидуальные особенности личности потерпевшего (его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего), а также требования разумности и справедливости: сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п. п. 25, 28 и 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Тем не менее не все споры, связанные с попыткой взыскать с бывшего руководителя убытки, можно отнести к корпоративным. Например, в деле N А58-1012/2019 администрация муниципального образования обратилась с иском к директору школьной инспекции. Ликвидационная комиссия выявила факт конфликта между руководителем и работником. В итоге с данного учреждения были взысканы неполученная заработная плата, моральный вред, страховые взносы за время незаконного лишения работника возможности трудиться. Полагая, что действиями бывшего руководителя бюджету муниципального образования были причинены убытки, администрация обратилась в арбитражный суд с иском. Однако, как отметила Н.С. Чучунова в Определении Верховного Суда РФ от 27.01.2020 N 302-ЭС19-25724, суд прекратил производство по делу в связи с тем, что спор не подлежит рассмотрению в арбитражном суде ввиду несоблюдения критерия субъектного состава.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Тем не менее не все споры, связанные с попыткой взыскать с бывшего руководителя убытки, можно отнести к корпоративным. Например, в деле N А58-1012/2019 администрация муниципального образования обратилась с иском к директору школьной инспекции. Ликвидационная комиссия выявила факт конфликта между руководителем и работником. В итоге с данного учреждения были взысканы неполученная заработная плата, моральный вред, страховые взносы за время незаконного лишения работника возможности трудиться. Полагая, что действиями бывшего руководителя бюджету муниципального образования были причинены убытки, администрация обратилась в арбитражный суд с иском. Однако, как отметила Н.С. Чучунова в Определении Верховного Суда РФ от 27.01.2020 N 302-ЭС19-25724, суд прекратил производство по делу в связи с тем, что спор не подлежит рассмотрению в арбитражном суде ввиду несоблюдения критерия субъектного состава.
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за октябрь 2024 года
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 12)Взыскивая в пользу физического лица с казны РФ 2 500 000 руб. морального вреда в связи с незаконным уголовным преследованием в течение трех лет (в отношении 9 преступлений), нижестоящие суды ограничились цитированием доводов истца о том, что он был ограничен в правах прослушиванием телефонных переговоров, отстранен от работы в должности руководителя образовательного учреждения, по предписанию следователя его работодателем проводились общие собрания трудового коллектива с обсуждением обстоятельств совершения им преступления, в результате которых пострадала его деловая репутация, опозорена семья, он был длительное время ограничен в передвижении и выборе места жительства, лишен возможности трудоустроиться в сфере образования, находился в состоянии постоянного стресса, однако суды не учли и не оценили доводы ответчиков о завышенном размере компенсации, в связи с чем выводы судов о взыскании компенсации в размере 2 500 000 руб. являются неправомерными.
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 12)Взыскивая в пользу физического лица с казны РФ 2 500 000 руб. морального вреда в связи с незаконным уголовным преследованием в течение трех лет (в отношении 9 преступлений), нижестоящие суды ограничились цитированием доводов истца о том, что он был ограничен в правах прослушиванием телефонных переговоров, отстранен от работы в должности руководителя образовательного учреждения, по предписанию следователя его работодателем проводились общие собрания трудового коллектива с обсуждением обстоятельств совершения им преступления, в результате которых пострадала его деловая репутация, опозорена семья, он был длительное время ограничен в передвижении и выборе места жительства, лишен возможности трудоустроиться в сфере образования, находился в состоянии постоянного стресса, однако суды не учли и не оценили доводы ответчиков о завышенном размере компенсации, в связи с чем выводы судов о взыскании компенсации в размере 2 500 000 руб. являются неправомерными.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)...Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права С., суд первой инстанции обоснованно взыскал с ФГБУ "***" в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, определил в сумме...".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)...Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права С., суд первой инстанции обоснованно взыскал с ФГБУ "***" в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, определил в сумме...".