Взыскание морального вреда с работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание морального вреда с работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 151 ГК РФРодственники гражданина, погибшего на рабочем месте от неправомерных действий третьего лица, могут взыскать моральный вред с работодателя, нарушившего требования охраны труда >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Констатировав, что Отдел МВД России по <адрес> по смыслу статьи 237 ТК РФ не является работодателем истца, оснований для взыскания компенсации морально вреда с указанного учреждения суд апелляционной инстанции не усмотрел."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
(ред. от 28.12.2025)Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"46. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"46. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Формы
Статья: Испытательный срок для госслужащего: когда он считается установленным?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Кроме того, поскольку трудовым законодательством презюмируется возмещение морального вреда, причиненного работнику, любым нарушением его прав со стороны работодателя, есть правовые основания для взыскания компенсации морального вреда. Определяя компенсацию морального вреда в сумме 15 тыс. руб., судебная коллегия апелляционной инстанции учитывала характер и длительность нарушения трудовых прав истца, степень его нравственных страданий, индивидуальные особенности, фактические обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Кроме того, поскольку трудовым законодательством презюмируется возмещение морального вреда, причиненного работнику, любым нарушением его прав со стороны работодателя, есть правовые основания для взыскания компенсации морального вреда. Определяя компенсацию морального вреда в сумме 15 тыс. руб., судебная коллегия апелляционной инстанции учитывала характер и длительность нарушения трудовых прав истца, степень его нравственных страданий, индивидуальные особенности, фактические обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости.
Статья: Выплаченная по соглашению сумма компенсации морального вреда может быть увеличена судом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)В Определении от 06.08.2024 N 88-14712/2024 Восьмой кассационный суд общей юрисдикции взыскал с работодателя компенсацию морального вреда несмотря на то, что работодатель выплатил работнику компенсацию в размере, определенном отраслевым соглашением.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)В Определении от 06.08.2024 N 88-14712/2024 Восьмой кассационный суд общей юрисдикции взыскал с работодателя компенсацию морального вреда несмотря на то, что работодатель выплатил работнику компенсацию в размере, определенном отраслевым соглашением.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. В локальных актах работодателя было указано, что сотрудник обязан выполнять плановые показатели по продажам. Суд установил, что невыполнение плана зависело от внешних факторов, в том числе от действий третьих лиц и эпидемиологических ограничений. Работодатель не доказал вину сотрудника и допустил нарушения процедуры наложения взыскания. Суд признал дисциплинарное взыскание незаконным и обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда (Определение Четвертого КСОЮ от 07.10.2021 по делу N 88-24348/2021).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. В локальных актах работодателя было указано, что сотрудник обязан выполнять плановые показатели по продажам. Суд установил, что невыполнение плана зависело от внешних факторов, в том числе от действий третьих лиц и эпидемиологических ограничений. Работодатель не доказал вину сотрудника и допустил нарушения процедуры наложения взыскания. Суд признал дисциплинарное взыскание незаконным и обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда (Определение Четвертого КСОЮ от 07.10.2021 по делу N 88-24348/2021).
Готовое решение: Какие компенсации облагаются и не облагаются НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)6. Облагается ли НДФЛ компенсация морального вреда
(КонсультантПлюс, 2025)6. Облагается ли НДФЛ компенсация морального вреда
Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 151 ГК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)11. Когда родственники погибшего на производстве работника могут взыскать моральный вред с работодателя?
(КонсультантПлюс, 2025)11. Когда родственники погибшего на производстве работника могут взыскать моральный вред с работодателя?
Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе. Может ли работник взыскать с работодателя материальный и моральный вред, если для восстановления стажа ему пришлось обращаться в суд?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяОбязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)На практике это означает, что доказанность незаконного увольнения или применения дисциплинарного взыскания автоматически влечет возможность взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Между тем в цивилистической парадигме наличие физических или нравственных страданий гражданина требует доказывания с его стороны.
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)На практике это означает, что доказанность незаконного увольнения или применения дисциплинарного взыскания автоматически влечет возможность взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Между тем в цивилистической парадигме наличие физических или нравственных страданий гражданина требует доказывания с его стороны.
Ситуация: Как установить факт несчастного случая на производстве в судебном порядке?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу учет и расследование несчастных случаев, произошедших в процессе трудовой деятельности работников и иных установленных законом лиц, осуществляется работодателем. О несчастном случае на производстве специально образованной комиссией оформляется акт, в частности, по форме Н-1, который в том числе является основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности, страховых выплат, а также взыскания с работодателя морального вреда (ст. ст. 227, 229, 230, 230.1 ТК РФ; ст. 151 ГК РФ; п. 1 ст. 8, п. 4 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; п. 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу учет и расследование несчастных случаев, произошедших в процессе трудовой деятельности работников и иных установленных законом лиц, осуществляется работодателем. О несчастном случае на производстве специально образованной комиссией оформляется акт, в частности, по форме Н-1, который в том числе является основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности, страховых выплат, а также взыскания с работодателя морального вреда (ст. ст. 227, 229, 230, 230.1 ТК РФ; ст. 151 ГК РФ; п. 1 ст. 8, п. 4 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; п. 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).