Взыскание морального вреда с работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание морального вреда с работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 151 ГК РФРодственники гражданина, погибшего на рабочем месте от неправомерных действий третьего лица, могут взыскать моральный вред с работодателя, нарушившего требования охраны труда >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)При таких данных, установив отсутствие правовых оснований для признания действий дискриминационными, суд первой инстанции правомерно отказал истцу в удовлетворении производных требований - о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда..."
(КонсультантПлюс, 2025)При таких данных, установив отсутствие правовых оснований для признания действий дискриминационными, суд первой инстанции правомерно отказал истцу в удовлетворении производных требований - о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяОбязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды взыскали компенсацию морального вреда даже после добровольной выплаты от работодателя (12.09.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
(ред. от 29.09.2025)Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)На практике это означает, что доказанность незаконного увольнения или применения дисциплинарного взыскания автоматически влечет возможность взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Между тем в цивилистической парадигме наличие физических или нравственных страданий гражданина требует доказывания с его стороны.
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)На практике это означает, что доказанность незаконного увольнения или применения дисциплинарного взыскания автоматически влечет возможность взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Между тем в цивилистической парадигме наличие физических или нравственных страданий гражданина требует доказывания с его стороны.
Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 151 ГК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)11. Когда родственники погибшего на производстве работника могут взыскать моральный вред с работодателя?
(КонсультантПлюс, 2025)11. Когда родственники погибшего на производстве работника могут взыскать моральный вред с работодателя?
Статья: Учет расходов на компенсацию морального вреда
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)Сумма компенсации морального вреда, подлежащая выплате физическому лицу по решению суда, может быть списана на прочие расходы (если организация не признает в учете оценочное обязательство по судебным искам) либо на оценочное обязательство (п. 3 ст. 8 Закона о бухгалтерском учете, п. 4, 7 ПБУ 1/2008 "Учетная политика организации", п. 4, 11 ПБУ 10/99 "Расходы организации", подп. "а" п. 4, п. 5 ПБУ 8/2010 "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы").
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)Сумма компенсации морального вреда, подлежащая выплате физическому лицу по решению суда, может быть списана на прочие расходы (если организация не признает в учете оценочное обязательство по судебным искам) либо на оценочное обязательство (п. 3 ст. 8 Закона о бухгалтерском учете, п. 4, 7 ПБУ 1/2008 "Учетная политика организации", п. 4, 11 ПБУ 10/99 "Расходы организации", подп. "а" п. 4, п. 5 ПБУ 8/2010 "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы").
Готовое решение: Какие компенсации облагаются и не облагаются НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)6. Облагается ли НДФЛ компенсация морального вреда
(КонсультантПлюс, 2025)6. Облагается ли НДФЛ компенсация морального вреда
Статья: Выплаченная по соглашению сумма компенсации морального вреда может быть увеличена судом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)В Определении от 06.08.2024 N 88-14712/2024 Восьмой кассационный суд общей юрисдикции взыскал с работодателя компенсацию морального вреда несмотря на то, что работодатель выплатил работнику компенсацию в размере, определенном отраслевым соглашением.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)В Определении от 06.08.2024 N 88-14712/2024 Восьмой кассационный суд общей юрисдикции взыскал с работодателя компенсацию морального вреда несмотря на то, что работодатель выплатил работнику компенсацию в размере, определенном отраслевым соглашением.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В апелляционных жалобах на решение районного суда Б. и С. указывали, что являются ненадлежащими ответчиками, компенсация морального вреда подлежит взысканию лишь с работодателя. Однако их доводы судом апелляционной инстанции были отклонены, поскольку они, как сказано в Апелляционном определении, "основаны на ошибочном толковании действующего законодательства, противоречат правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В апелляционных жалобах на решение районного суда Б. и С. указывали, что являются ненадлежащими ответчиками, компенсация морального вреда подлежит взысканию лишь с работодателя. Однако их доводы судом апелляционной инстанции были отклонены, поскольку они, как сказано в Апелляционном определении, "основаны на ошибочном толковании действующего законодательства, противоречат правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работнику компенсации морального вреда.
(Письмо Минфина России от 10.07.2024 N 03-04-06/64323)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работнику компенсации морального вреда.
(Письмо Минфина России от 10.07.2024 N 03-04-06/64323)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работнику компенсации морального вреда.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Вместе с тем, закрепив право лица обжаловать в суде отказ в заключении трудового договора, законодатель не предусмотрел последствия признания судом такого отказа необоснованным или незаконным. В связи с этим возникают следующие вопросы: может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор с работником или он должен ограничиться взысканием в его пользу компенсации морального вреда; если работодатель обязан по решению суда заключить трудовой договор, то с какой даты такой договор должен считаться заключенным - со дня обращения гражданина к работодателю или со дня признания судом отказа в заключении договора необоснованным или незаконным; как следует поступить в случае, если в период рассмотрения трудового спора на спорное рабочее место (должность) принят другой работник. В судебной практике нет единой позиции по данным вопросам. Отсутствует она и в науке.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Вместе с тем, закрепив право лица обжаловать в суде отказ в заключении трудового договора, законодатель не предусмотрел последствия признания судом такого отказа необоснованным или незаконным. В связи с этим возникают следующие вопросы: может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор с работником или он должен ограничиться взысканием в его пользу компенсации морального вреда; если работодатель обязан по решению суда заключить трудовой договор, то с какой даты такой договор должен считаться заключенным - со дня обращения гражданина к работодателю или со дня признания судом отказа в заключении договора необоснованным или незаконным; как следует поступить в случае, если в период рассмотрения трудового спора на спорное рабочее место (должность) принят другой работник. В судебной практике нет единой позиции по данным вопросам. Отсутствует она и в науке.
Ситуация: Как установить факт несчастного случая на производстве в судебном порядке?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу учет и расследование несчастных случаев, произошедших в процессе трудовой деятельности работников и иных установленных законом лиц, осуществляется работодателем. О несчастном случае на производстве специально образованной комиссией оформляется акт, в частности, по форме Н-1, который в том числе является основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности, страховых выплат, а также взыскания с работодателя морального вреда (ст. ст. 227, 229, 230, 230.1 ТК РФ; ст. 151 ГК РФ; п. 1 ст. 8, п. 4 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; п. 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу учет и расследование несчастных случаев, произошедших в процессе трудовой деятельности работников и иных установленных законом лиц, осуществляется работодателем. О несчастном случае на производстве специально образованной комиссией оформляется акт, в частности, по форме Н-1, который в том числе является основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности, страховых выплат, а также взыскания с работодателя морального вреда (ст. ст. 227, 229, 230, 230.1 ТК РФ; ст. 151 ГК РФ; п. 1 ст. 8, п. 4 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; п. 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).