Взаимодействие дистанционного работника с работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Взаимодействие дистанционного работника с работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)...такой документ, как уведомление о сокращении занимаемой работником должности, может быть направлен работнику, работающему дистанционно, путем направления электронного документа без проставления усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя, если такой обмен документами согласован между работником и работодателем, при этом сторона, получившая документ, должна подтвердить предоставление ей информации в электронном виде, что является основным условием при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя посредством электронных документов.
(КонсультантПлюс, 2025)...такой документ, как уведомление о сокращении занимаемой работником должности, может быть направлен работнику, работающему дистанционно, путем направления электронного документа без проставления усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя, если такой обмен документами согласован между работником и работодателем, при этом сторона, получившая документ, должна подтвердить предоставление ей информации в электронном виде, что является основным условием при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя посредством электронных документов.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взаимодействие с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2025)"...такой документ, как уведомление о сокращении занимаемой работником должности, может быть направлен работнику, работающему дистанционно, путем направления электронного документа без проставления усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя, если такой обмен документами согласован между работником и работодателем, при этом сторона, получившая документ, должна подтвердить предоставление ей информации в электронном виде, что является основным условием при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя посредством электронных документов..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...такой документ, как уведомление о сокращении занимаемой работником должности, может быть направлен работнику, работающему дистанционно, путем направления электронного документа без проставления усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя, если такой обмен документами согласован между работником и работодателем, при этом сторона, получившая документ, должна подтвердить предоставление ей информации в электронном виде, что является основным условием при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя посредством электронных документов..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю с 7 февраля 2025 г. дистанционным способом. 1 апреля 2025 г. работодатель изменил правила внутреннего трудового распорядка, особенно в части взаимодействия дистанционного работника с работодателем. С правилами я был ознакомлен 3 апреля 2025 г. С какого времени новые правила начинают действовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: О порядке взаимодействия работодателя и работника при дистанционной (удаленной) работе.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3397)Вопрос: О порядке взаимодействия работодателя и работника при дистанционной (удаленной) работе.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3397)Вопрос: О порядке взаимодействия работодателя и работника при дистанционной (удаленной) работе.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом способ взаимодействия дистанционного работника и работодателя (использование бумажного, электронного документооборота или иного способа взаимодействия) следует определить в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору, коллективном договоре, локальном нормативном акте.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом способ взаимодействия дистанционного работника и работодателя (использование бумажного, электронного документооборота или иного способа взаимодействия) следует определить в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору, коллективном договоре, локальном нормативном акте.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствия в период дистанционной работы взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, без уважительной причины более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (если не установлен более длительный срок взаимодействия).
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствия в период дистанционной работы взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, без уважительной причины более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (если не установлен более длительный срок взаимодействия).
Статья: Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2) все способы взаимодействия работодателя с дистанционным работником (домашний телефон, мобильный телефон, электронная почта, Skype, WhatsApp и т.д.), время обязательного присутствия на связи;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2) все способы взаимодействия работодателя с дистанционным работником (домашний телефон, мобильный телефон, электронная почта, Skype, WhatsApp и т.д.), время обязательного присутствия на связи;
Статья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя?
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)- отсутствие взаимодействия дистанционного работника с работодателем без уважительной причины более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса работодателя (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ) <12>.
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)- отсутствие взаимодействия дистанционного работника с работодателем без уважительной причины более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса работодателя (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ) <12>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771 <О применении электронного кадрового документооборота при взаимодействии с дистанционными работниками>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Минтруд в комментируемом Письме отмечает: если такой акт не принят, то взаимодействие дистанционного работника и работодателя производится в соответствии с положениями ст. ст. 312.2 и 312.3 ТК РФ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Минтруд в комментируемом Письме отмечает: если такой акт не принят, то взаимодействие дистанционного работника и работодателя производится в соответствии с положениями ст. ст. 312.2 и 312.3 ТК РФ.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что для взаимодействия дистанционного работника и работодателя установлен особый порядок, в том числе путем обмена электронными документами (ст. 312.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что для взаимодействия дистанционного работника и работодателя установлен особый порядок, в том числе путем обмена электронными документами (ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок осуществления контроля дистанционного выполнения трудовой функции законодательством не установлен. Отчасти контроль осуществляется через взаимодействие дистанционного работника и работодателя. На практике используются и контролирующие программы (например, тайм-трекеры). Они позволяют работодателю, в частности, вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок осуществления контроля дистанционного выполнения трудовой функции законодательством не установлен. Отчасти контроль осуществляется через взаимодействие дистанционного работника и работодателя. На практике используются и контролирующие программы (например, тайм-трекеры). Они позволяют работодателю, в частности, вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности ознакомления с должностной инструкцией при приеме на работу дистанционного работника по сравнению с недистанционным работником в возможных способах ознакомления с ней. В частности, ознакомление возможно не только под подпись с документом на бумажном носителе, но и путем обмена электронными документами в порядке, предусмотренном для взаимодействия работодателя и дистанционного работника, либо в иной форме, предусмотренной, например, специальным локальным нормативным актом. На практике должностную инструкцию обычно оформляют как приложение к трудовому договору или утверждают в виде самостоятельного документа. Поэтому порядок ознакомления с должностной инструкцией может различаться в зависимости от того, как она оформлена. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ч. 1, 5 ст. 312.2, ч. 1, 5 ст. 312.3 ТК РФ, Писем Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058 и Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности ознакомления с должностной инструкцией при приеме на работу дистанционного работника по сравнению с недистанционным работником в возможных способах ознакомления с ней. В частности, ознакомление возможно не только под подпись с документом на бумажном носителе, но и путем обмена электронными документами в порядке, предусмотренном для взаимодействия работодателя и дистанционного работника, либо в иной форме, предусмотренной, например, специальным локальным нормативным актом. На практике должностную инструкцию обычно оформляют как приложение к трудовому договору или утверждают в виде самостоятельного документа. Поэтому порядок ознакомления с должностной инструкцией может различаться в зависимости от того, как она оформлена. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ч. 1, 5 ст. 312.2, ч. 1, 5 ст. 312.3 ТК РФ, Писем Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058 и Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)вам понадобится ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, программно-техническими и иными средствами, если вы рекомендовали или предоставили их ему для работы. Как провести ознакомление - не урегулировано. Вы можете закрепить это, например, в локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. В частности, предусмотреть, что ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и программно-техническими и иными средствами можно провести, например, в рамках вводного инструктажа по охране труда, если работодатель принял решение проводить его в отношении дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.6, ст. 312.7 ТК РФ, п. п. 10, 11, 88 Правил обучения по охране труда, Рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2);
(КонсультантПлюс, 2025)вам понадобится ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, программно-техническими и иными средствами, если вы рекомендовали или предоставили их ему для работы. Как провести ознакомление - не урегулировано. Вы можете закрепить это, например, в локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. В частности, предусмотреть, что ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и программно-техническими и иными средствами можно провести, например, в рамках вводного инструктажа по охране труда, если работодатель принял решение проводить его в отношении дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.6, ст. 312.7 ТК РФ, п. п. 10, 11, 88 Правил обучения по охране труда, Рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2);
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Согласно частям 1 и 2 статьи 312.3 ТК РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Согласно частям 1 и 2 статьи 312.3 ТК РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Типовая ситуация: Комбинированная дистанционная работа: особенности и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)В дни дистанционной работы для взаимодействия работодатель и работники используют телефонную связь, мессенджеры и электронную почту с обязательным оповещением об отправке электронного письма в мессенджере.
(Издательство "Главная книга", 2025)В дни дистанционной работы для взаимодействия работодатель и работники используют телефонную связь, мессенджеры и электронную почту с обязательным оповещением об отправке электронного письма в мессенджере.