Вызов работника из учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Вызов работника из учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе предоставить меньше, чем указано в справке-вызове, дней учебного отпуска, даже если он совпадает с основным (дополнительным), который в этом случае с согласия работника переносится на другой период
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе предоставить меньше, чем указано в справке-вызове, дней учебного отпуска, даже если он совпадает с основным (дополнительным), который в этом случае с согласия работника переносится на другой период
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)"...ответчику предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск...
(КонсультантПлюс, 2025)"...ответчику предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)2.10. Можно ли отозвать работника из учебного отпуска (прервать его)
(КонсультантПлюс, 2025)2.10. Можно ли отозвать работника из учебного отпуска (прервать его)
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может использовать отпуск из справки-вызова полностью или частично, желаемый период он указывает в заявлении. Отказать в учебном отпуске или отозвать из него нельзя. Если учебный отпуск совпал с ежегодным, последний надо перенести.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может использовать отпуск из справки-вызова полностью или частично, желаемый период он указывает в заявлении. Отказать в учебном отпуске или отозвать из него нельзя. Если учебный отпуск совпал с ежегодным, последний надо перенести.
Статья: Новости от 03.10.2025
("Главная книга", 2025, N 20)Продолжительность учебного отпуска указана в справке-вызове
("Главная книга", 2025, N 20)Продолжительность учебного отпуска указана в справке-вызове
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)Ситуация из практики. Обязан ли работник предъявлять работодателю справку-подтверждение учебного отпуска (отрывную часть справки-вызова)?
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Если по справке-вызову из образовательной организации работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск (например, для прохождения промежуточной аттестации при получении высшего образования по программе бакалавриата заочно и впервые), то и все праздничные дни в этом отпуске оплачиваются как отпускные дни. То есть все календарные дни такого отпуска (их количество также можно посмотреть в указанной справке-вызове) оплатите одинаково путем умножения количества дней отпуска на средний дневной заработок работника (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 9, п. 14 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Если по справке-вызову из образовательной организации работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск (например, для прохождения промежуточной аттестации при получении высшего образования по программе бакалавриата заочно и впервые), то и все праздничные дни в этом отпуске оплачиваются как отпускные дни. То есть все календарные дни такого отпуска (их количество также можно посмотреть в указанной справке-вызове) оплатите одинаково путем умножения количества дней отпуска на средний дневной заработок работника (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 9, п. 14 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, как действовать в такой ситуации. Полагаем, что в данном случае менее рискованным будет оплатить учебный отпуск в общем порядке, а именно - оплатить все дни учебного отпуска согласно справке-вызову (иному документу - основанию предоставления отпуска) минимум за три календарных дня до начала отпуска с учетом ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 165, ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 14 Положения о средней заработной плате, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, как действовать в такой ситуации. Полагаем, что в данном случае менее рискованным будет оплатить учебный отпуск в общем порядке, а именно - оплатить все дни учебного отпуска согласно справке-вызову (иному документу - основанию предоставления отпуска) минимум за три календарных дня до начала отпуска с учетом ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 165, ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 14 Положения о средней заработной плате, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1.
Статья: Нужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вуз
("Главная книга", 2024, N 22)О том, что работник учится в институте, работодатель может узнать только тогда, когда сотрудник-студент принесет ему справку-вызов для оформления учебного отпуска.
("Главная книга", 2024, N 22)О том, что работник учится в институте, работодатель может узнать только тогда, когда сотрудник-студент принесет ему справку-вызов для оформления учебного отпуска.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Макаров, работая доцентом кафедры, как преподаватель был наделен правом принятия экзаменов от студентов. Несдача студентом экзамена, т.е. получение неудовлетворительной оценки, влекла определенные правовые последствия: он не допускался к следующей сессии, не переводился на следующий курс, не получал официального вызова на сессию, следовательно, не имел права на получение оплачиваемого учебного отпуска и, кроме того, мог быть отчислен из вуза. Экзаменационные ведомости, листы, зачетные книжки студентов являются официальными документами, на основании которых принимаются решения о переводе студентов на следующий курс, а в итоге - о допуске к дипломной работе <1258>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Макаров, работая доцентом кафедры, как преподаватель был наделен правом принятия экзаменов от студентов. Несдача студентом экзамена, т.е. получение неудовлетворительной оценки, влекла определенные правовые последствия: он не допускался к следующей сессии, не переводился на следующий курс, не получал официального вызова на сессию, следовательно, не имел права на получение оплачиваемого учебного отпуска и, кроме того, мог быть отчислен из вуза. Экзаменационные ведомости, листы, зачетные книжки студентов являются официальными документами, на основании которых принимаются решения о переводе студентов на следующий курс, а в итоге - о допуске к дипломной работе <1258>.
Статья: Подлог документов или иной обман как способы уклонения военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)В судебном заседании подсудимый П. показал, что подал рапорт о предоставлении ему на основании справки-вызова учебного отпуска с 14 мая по 2 июня 2018 г. для сдачи промежуточной аттестации. Получив соответствующее разрешение, П. убыл со службы для проведения учебного отпуска и сдачи промежуточной аттестации. В учебном отпуске им было принято решение не сдавать учебные дисциплины промежуточной аттестации и не продолжать обучение в университете. О своем решении П. командованию не сообщил, экзамены не сдавал, к месту прохождения военной службы не прибыл, обязанностей не исполнял, а до 3 июня 2018 г. проводил время по своему усмотрению <8>.
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)В судебном заседании подсудимый П. показал, что подал рапорт о предоставлении ему на основании справки-вызова учебного отпуска с 14 мая по 2 июня 2018 г. для сдачи промежуточной аттестации. Получив соответствующее разрешение, П. убыл со службы для проведения учебного отпуска и сдачи промежуточной аттестации. В учебном отпуске им было принято решение не сдавать учебные дисциплины промежуточной аттестации и не продолжать обучение в университете. О своем решении П. командованию не сообщил, экзамены не сдавал, к месту прохождения военной службы не прибыл, обязанностей не исполнял, а до 3 июня 2018 г. проводил время по своему усмотрению <8>.
Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны предоставить работнику, совмещающему работу с получением образования, учебный отпуск, если есть основания для его предоставления, в частности, если работник трудится у вас по основному месту работы, получает образование определенного уровня впервые и представил из образовательной организации документ, подтверждающий право на такой отпуск (например, справку-вызов). Учебный отпуск является одной из гарантий, предусмотренных законом для работников, совмещающих работу с получением образования. Она в полной мере распространяется на таких работников и в период испытания. Если есть основания для предоставления такого отпуска, то нельзя отказать в нем работнику, в том числе из-за того, что у него еще не закончился испытательный срок. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 70, ч. 1 ст. 173, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 1, 4 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны предоставить работнику, совмещающему работу с получением образования, учебный отпуск, если есть основания для его предоставления, в частности, если работник трудится у вас по основному месту работы, получает образование определенного уровня впервые и представил из образовательной организации документ, подтверждающий право на такой отпуск (например, справку-вызов). Учебный отпуск является одной из гарантий, предусмотренных законом для работников, совмещающих работу с получением образования. Она в полной мере распространяется на таких работников и в период испытания. Если есть основания для предоставления такого отпуска, то нельзя отказать в нем работнику, в том числе из-за того, что у него еще не закончился испытательный срок. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 70, ч. 1 ст. 173, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 1, 4 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)У вас возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете работнику в учебном отпуске по справке-вызову из-за того, что у него по графику в этом время ежегодный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)У вас возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете работнику в учебном отпуске по справке-вызову из-за того, что у него по графику в этом время ежегодный отпуск.