Вызов из декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Вызов из декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, если штат компании состоит из одного человека и компания фактически не ведет деятельность, то прием на работу нового сотрудника, однофамильца руководителя, который через короткий промежуток времени после трудоустройства уходит в декретный отпуск, вызовет у ФСС РФ подозрения. Компании придется документально подтвердить наличие объективной необходимости выполнения сотрудником спорной трудовой функции. В противном случае складывается большая вероятность того, что суд встанет на сторону ФСС РФ, если тот предоставит достаточное количество доказательств того, что компания создала искусственную ситуацию, позволяющую неправомерно возместить за счет средств фонда расходы по выплате пособия по беременности и родам. В связи с чем суд может признать наличие у фонда оснований для отказа страхователю в возмещении понесенных расходов по выплате названного пособия (см. Постановление Тринадцатого ААС от 28.12.2020 N 13АП-30953/2020 по делу N А56-52034/2020).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, если штат компании состоит из одного человека и компания фактически не ведет деятельность, то прием на работу нового сотрудника, однофамильца руководителя, который через короткий промежуток времени после трудоустройства уходит в декретный отпуск, вызовет у ФСС РФ подозрения. Компании придется документально подтвердить наличие объективной необходимости выполнения сотрудником спорной трудовой функции. В противном случае складывается большая вероятность того, что суд встанет на сторону ФСС РФ, если тот предоставит достаточное количество доказательств того, что компания создала искусственную ситуацию, позволяющую неправомерно возместить за счет средств фонда расходы по выплате пособия по беременности и родам. В связи с чем суд может признать наличие у фонда оснований для отказа страхователю в возмещении понесенных расходов по выплате названного пособия (см. Постановление Тринадцатого ААС от 28.12.2020 N 13АП-30953/2020 по делу N А56-52034/2020).
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Отпуск по беременности и родам необычный по своей сути. С одной стороны, это период нетрудоспособности, на это указывает сформированный больничный лист. С другой стороны, Кодекс его называет отпуском. А отпуска традиционно оформляют приказами. Поэтому предоставление отпуска по беременности и родам без издания приказа может вызвать нарекания при проверке гострудинспекции.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Отпуск по беременности и родам необычный по своей сути. С одной стороны, это период нетрудоспособности, на это указывает сформированный больничный лист. С другой стороны, Кодекс его называет отпуском. А отпуска традиционно оформляют приказами. Поэтому предоставление отпуска по беременности и родам без издания приказа может вызвать нарекания при проверке гострудинспекции.
Нормативные акты
"Европейская социальная хартия (пересмотренная)"
(принята в г. Страсбурге 03.05.1996)2. обеспечивать возможность любому из родителей получать после отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком, продолжительность и условия которого должны определяться национальным законодательством, коллективными договорами или практикой;
(принята в г. Страсбурге 03.05.1996)2. обеспечивать возможность любому из родителей получать после отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком, продолжительность и условия которого должны определяться национальным законодательством, коллективными договорами или практикой;
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)020 - при дополнительном отпуске по беременности и родам;
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)020 - при дополнительном отпуске по беременности и родам;
Статья: Возможно ли возмещение расходов на выплату пособия, если подтверждающие документы не подавались в СФР, но представлены в суде?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Суды трех инстанций требования компании удовлетворили. Они установили, что отказ был вызван непредставлением документов по работнице, которой был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за вторым ребенком до полутора лет.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Суды трех инстанций требования компании удовлетворили. Они установили, что отказ был вызван непредставлением документов по работнице, которой был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за вторым ребенком до полутора лет.
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)<1> Существуют и иные разновидности отпусков: за свой счет, учебный, по беременности и родам и др. У каждого из них свои правила предоставления. В данной статье мы будем говорить именно о ежегодном оплачиваемом отпуске - для краткости будем именовать его одним словом "отпуск".
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)<1> Существуют и иные разновидности отпусков: за свой счет, учебный, по беременности и родам и др. У каждого из них свои правила предоставления. В данной статье мы будем говорить именно о ежегодном оплачиваемом отпуске - для краткости будем именовать его одним словом "отпуск".
Статья: "Молочные реки, СОУТ-ные берега"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)е) женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)е) женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Кроме того, возмещение ипотечных процентов женщинам, находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, может вызвать спорные вопросы в части налогообложения. Объясним почему.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Кроме того, возмещение ипотечных процентов женщинам, находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, может вызвать спорные вопросы в части налогообложения. Объясним почему.
Статья: Все о заявлениях на отпуск
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Отпуск по беременности и родам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Отпуск по беременности и родам
Статья: Сведения о стаже сотрудников по форме ЕФС-1: на кого их надо подавать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)Другая ситуация, вызывающая вопросы. Весь отчетный год сотрудница не работала: сначала была в декрете, а потом в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако на момент ухода в декретный отпуск в году, предшествовавшем отчетному, она трудилась в особых территориальных условиях или на работах, дающих право на досрочную пенсию. Нужно ли подавать в отношении ее подраздел 1.2 формы ЕФС-1?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)Другая ситуация, вызывающая вопросы. Весь отчетный год сотрудница не работала: сначала была в декрете, а потом в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако на момент ухода в декретный отпуск в году, предшествовавшем отчетному, она трудилась в особых территориальных условиях или на работах, дающих право на досрочную пенсию. Нужно ли подавать в отношении ее подраздел 1.2 формы ЕФС-1?
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск. На время ее отсутствия организация заключает срочный трудовой договор с другой женщиной. Можно ли установить новой работнице испытательный срок? Если да, то какой продолжительности: до 2 недель или можно установить все 3 месяца?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск. На время ее отсутствия организация заключает срочный трудовой договор с другой женщиной. Можно ли установить новой работнице испытательный срок? Если да, то какой продолжительности: до 2 недель или можно установить все 3 месяца?
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Лечебно-профилактическое питание выдается также: работникам, привлекаемым к выполнению работ, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на таких работах не менее половины рабочего дня (смены), и работникам, занятым не менее 36 часов в неделю на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах в предусмотренных Перечнем производствах, в которых лечебно-профилактическое питание выдается основным работникам и ремонтному персоналу, а также указанным в разделе VII Перечня работникам во время их пребывания в медицинской или водолазной барокамере в период лечебной рекомпрессии; работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и выполняющим работу вахтовым методом; работникам, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту, демонтажу или консервации в цехе (на участке) организации, для работников которого Перечнем предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания; работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и признанным инвалидами вследствие профессионального заболевания, вызванного характером выполняемой работы, в течение срока инвалидности, но не более одного года со дня ее установления; работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и на срок не более одного года временно переведенным на другую работу в связи с установлением признаков профессионального заболевания, связанного с характером работы; женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания. В случае если беременные женщины, имевшие право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу с целью устранения влияния вредных производственных факторов до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-профилактическое питание выдается им в течение всего периода с момента перевода на другую работу до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Лечебно-профилактическое питание выдается также: работникам, привлекаемым к выполнению работ, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на таких работах не менее половины рабочего дня (смены), и работникам, занятым не менее 36 часов в неделю на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах в предусмотренных Перечнем производствах, в которых лечебно-профилактическое питание выдается основным работникам и ремонтному персоналу, а также указанным в разделе VII Перечня работникам во время их пребывания в медицинской или водолазной барокамере в период лечебной рекомпрессии; работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и выполняющим работу вахтовым методом; работникам, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту, демонтажу или консервации в цехе (на участке) организации, для работников которого Перечнем предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания; работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и признанным инвалидами вследствие профессионального заболевания, вызванного характером выполняемой работы, в течение срока инвалидности, но не более одного года со дня ее установления; работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и на срок не более одного года временно переведенным на другую работу в связи с установлением признаков профессионального заболевания, связанного с характером работы; женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания. В случае если беременные женщины, имевшие право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу с целью устранения влияния вредных производственных факторов до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-профилактическое питание выдается им в течение всего периода с момента перевода на другую работу до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Для досрочного выхода из декретного отпуска работнице необходимо написать заявление, на основании которого работодатель должен издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Для досрочного выхода из декретного отпуска работнице необходимо написать заявление, на основании которого работодатель должен издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее безрисковый вариант, который не вызовет сомнений, что ликвидация филиала настоящая, - оформить увольнение после регистрации закрытия филиала или договориться с работником о досрочном увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее безрисковый вариант, который не вызовет сомнений, что ликвидация филиала настоящая, - оформить увольнение после регистрации закрытия филиала или договориться с работником о досрочном увольнении.