Высококвалифицированный специалист это
Подборка наиболее важных документов по запросу Высококвалифицированный специалист это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: ВКС: трудоустройство, увольнение, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС) - иностранец, имеющий специальное разрешение на работу. Чтобы его выдали, заключите с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг и вместе с другими документами подайте в МВД. Не позднее 3 рабочих дней отправьте в МВД уведомление о заключении договора (ст. ст. 13, 13.2 Закона N 115-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС) - иностранец, имеющий специальное разрешение на работу. Чтобы его выдали, заключите с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг и вместе с другими документами подайте в МВД. Не позднее 3 рабочих дней отправьте в МВД уведомление о заключении договора (ст. ст. 13, 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"1. В целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):
(ред. от 04.11.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"1. В целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"<1> Высококвалифицированными специалистами признаются иностранные граждане, имеющие опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения их к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение ими заработной платы (вознаграждения) в размере не ниже установленного ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"<1> Высококвалифицированными специалистами признаются иностранные граждане, имеющие опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения их к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение ими заработной платы (вознаграждения) в размере не ниже установленного ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
Готовое решение: Как отразить выплаты иностранцам и нерезидентам в отчетности по НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)В поле "Статус налогоплательщика" Приложения N 1 к расчету 6-НДФЛ укажите код статуса гражданина Казахстана в соответствии с Приложением N 5 к Порядку заполнения расчета 6-НДФЛ, а также Письмом ФНС России от 30.12.2025 N БС-4-11/11826@ (пп. 3 п. 32 Порядка заполнения расчета 6-НДФЛ). Например, если гражданин Казахстана - высококвалифицированный специалист и при этом не является налоговым резидентом РФ, то укажите код "3".
(КонсультантПлюс, 2026)В поле "Статус налогоплательщика" Приложения N 1 к расчету 6-НДФЛ укажите код статуса гражданина Казахстана в соответствии с Приложением N 5 к Порядку заполнения расчета 6-НДФЛ, а также Письмом ФНС России от 30.12.2025 N БС-4-11/11826@ (пп. 3 п. 32 Порядка заполнения расчета 6-НДФЛ). Например, если гражданин Казахстана - высококвалифицированный специалист и при этом не является налоговым резидентом РФ, то укажите код "3".
Статья: Проблемы правовой идентификации трудовой миграции
(Шапкина Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)5. В соответствии с квалификацией работника: высококвалифицированный специалист, низкоквалифицированный специалист. При этом в первом случае трудовую миграцию именуют "утечка умов".
(Шапкина Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)5. В соответствии с квалификацией работника: высококвалифицированный специалист, низкоквалифицированный специалист. При этом в первом случае трудовую миграцию именуют "утечка умов".
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2026)Договор (полис) ДМС гражданам Белоруссии предъявлять работодателю при заключении трудового договора не нужно. По нашему мнению, договор (полис) ДМС либо договор между работодателем и медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг не требуется и для граждан Белоруссии, являющихся временно пребывающими в РФ высококвалифицированными специалистами. Это следует из сказанного выше, а также из абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, ст. ст. 5, 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь от 24.01.2006, Информации МВД России.
(КонсультантПлюс, 2026)Договор (полис) ДМС гражданам Белоруссии предъявлять работодателю при заключении трудового договора не нужно. По нашему мнению, договор (полис) ДМС либо договор между работодателем и медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг не требуется и для граждан Белоруссии, являющихся временно пребывающими в РФ высококвалифицированными специалистами. Это следует из сказанного выше, а также из абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, ст. ст. 5, 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь от 24.01.2006, Информации МВД России.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом нормативного регулирования аналогичной ситуации, связанной с высококвалифицированными специалистами, можно предположить, что это уведомление вы должны представить по общему правилу в течение семи рабочих дней после истечения 15-дневного срока, установленного п. 1 ст. 1 Соглашения.
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом нормативного регулирования аналогичной ситуации, связанной с высококвалифицированными специалистами, можно предположить, что это уведомление вы должны представить по общему правилу в течение семи рабочих дней после истечения 15-дневного срока, установленного п. 1 ст. 1 Соглашения.
Готовое решение: Как оформить приглашение на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию такого обязательства нормативно не установлены. Составить его можете в произвольной форме. Обычно его оформляют на бланке организации. Оно обязательно, в частности, если оформляете разрешение на работу и приглашение на въезд в РФ для работы высококвалифицированному иностранному специалисту. Это следует из пп. 3 п. 6 ст. 13.2 Закона об иностранцах, пп. 40.4 п. 40 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541.
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию такого обязательства нормативно не установлены. Составить его можете в произвольной форме. Обычно его оформляют на бланке организации. Оно обязательно, в частности, если оформляете разрешение на работу и приглашение на въезд в РФ для работы высококвалифицированному иностранному специалисту. Это следует из пп. 3 п. 6 ст. 13.2 Закона об иностранцах, пп. 40.4 п. 40 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2026)Например, гражданам Казахстана и Киргизии полис ДМС для работы в России не нужен, если они не являются временно пребывающими в РФ высококвалифицированными специалистами. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 327.2, абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах, абз. 1 преамбулы, абз. 1 п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, абз. 1 ст. 1 Договора о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, гражданам Казахстана и Киргизии полис ДМС для работы в России не нужен, если они не являются временно пребывающими в РФ высококвалифицированными специалистами. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 327.2, абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах, абз. 1 преамбулы, абз. 1 п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, абз. 1 ст. 1 Договора о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.
Ситуация: Как иностранному гражданину зарегистрироваться по месту пребывания?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Как правило, уведомление подается в течение семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания либо со дня получения временного удостоверения личности лица без гражданства в РФ. Уведомление в отношении некоторых категорий иностранных граждан, например находящихся в гостинице, представляется в течение одного рабочего дня, следующего за днем их прибытия. При этом высококвалифицированные специалисты и члены их семей не обязаны представлять уведомления, если срок их пребывания на территории РФ не превышает 90 дней (ч. 3, 3.1, 4.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ; п. п. 20, 20(1) Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Как правило, уведомление подается в течение семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания либо со дня получения временного удостоверения личности лица без гражданства в РФ. Уведомление в отношении некоторых категорий иностранных граждан, например находящихся в гостинице, представляется в течение одного рабочего дня, следующего за днем их прибытия. При этом высококвалифицированные специалисты и члены их семей не обязаны представлять уведомления, если срок их пребывания на территории РФ не превышает 90 дней (ч. 3, 3.1, 4.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ; п. п. 20, 20(1) Правил).
Статья: Отдельные вопросы совершенствования правового положения высококвалифицированных специалистов по миграционному законодательству России
(Лизунов А.С., Лукашин А.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)На наш взгляд, подобная ситуация ставит определенные препоны на пути привлечения в Российскую Федерацию высококвалифицированных специалистов в подлинном смысле этого слова.
(Лизунов А.С., Лукашин А.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)На наш взгляд, подобная ситуация ставит определенные препоны на пути привлечения в Российскую Федерацию высококвалифицированных специалистов в подлинном смысле этого слова.
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2026)Так, законом могут быть установлены для вас ограничения на заключение трудового договора с некоторыми категориями иностранцев. Например, работодатели - физические лица (как зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, так и не имеющие такого статуса) не могут привлекать к труду высококвалифицированных специалистов. Это следует из ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ, п. п. 2, 4.1 ст. 13, пп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, законом могут быть установлены для вас ограничения на заключение трудового договора с некоторыми категориями иностранцев. Например, работодатели - физические лица (как зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, так и не имеющие такого статуса) не могут привлекать к труду высококвалифицированных специалистов. Это следует из ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ, п. п. 2, 4.1 ст. 13, пп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона об иностранцах.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Открывая возможность дистанционной работы для инвалидов, работодатели не только создают равные условия трудоустройства, но и получают целый ряд преимуществ. Во-первых, такая форма работы позволяет привлекать высококвалифицированных специалистов из разных регионов страны или даже из-за рубежа. Это расширяет круг кандидатов и повышает шансы найти оптимального сотрудника.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Открывая возможность дистанционной работы для инвалидов, работодатели не только создают равные условия трудоустройства, но и получают целый ряд преимуществ. Во-первых, такая форма работы позволяет привлекать высококвалифицированных специалистов из разных регионов страны или даже из-за рубежа. Это расширяет круг кандидатов и повышает шансы найти оптимального сотрудника.