Выплаты совместителю при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты совместителю при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в выплате выходного пособия внутренним совместителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в выплате выходного пособия внутренним совместителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2024 года"Указанные законоположения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой на их основании в нормативной связи с иными положениями данного Кодекса разрешается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"С учетом этого предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу являются части вторая и третья статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой на основании содержащихся в них законоположений в их нормативной связи с иными положениями названного Кодекса разрешается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"С учетом этого предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу являются части вторая и третья статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой на основании содержащихся в них законоположений в их нормативной связи с иными положениями названного Кодекса разрешается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
Статья: КС РФ: выплаты при сокращении с основного места работы положены всем
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 1)Конституционный Суд признал нормы, установленные ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ, не соответствующими Конституции РФ. Был сделан вывод о том, что нельзя лишать сотрудника выплат по основному месту работы при сокращении или ликвидации организации только потому, что у него есть работа по совместительству. Гарантии должны обеспечивать материальную поддержку всем работникам, которых уволили по этим основаниям.
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 1)Конституционный Суд признал нормы, установленные ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ, не соответствующими Конституции РФ. Был сделан вывод о том, что нельзя лишать сотрудника выплат по основному месту работы при сокращении или ликвидации организации только потому, что у него есть работа по совместительству. Гарантии должны обеспечивать материальную поддержку всем работникам, которых уволили по этим основаниям.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней, и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней, и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.
Вопрос: Положена ли работникам ИП в обязательном порядке выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении или прекращении деятельности ИП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работникам, которые на день увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются указанные гарантии в установленном порядке (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работникам, которые на день увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются указанные гарантии в установленном порядке (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П <Уволенным с основной работы совместителям тоже нужно платить средний заработок>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Конституционный Суд РФ признал не соответствующими Конституции РФ нормы ч. 2, 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ в той мере, в которой они лишают права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства северянина, который на момент увольнения с основной работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата продолжал работать по совместительству.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Конституционный Суд РФ признал не соответствующими Конституции РФ нормы ч. 2, 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ в той мере, в которой они лишают права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства северянина, который на момент увольнения с основной работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата продолжал работать по совместительству.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты работникам выходных пособий, например, при увольнении по соглашению сторон (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты работникам выходных пособий, например, при увольнении по соглашению сторон (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)При соответствующих обстоятельствах работница также имеет право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства или единовременной компенсации (ч. 2, 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ). Если условия для выплаты среднего месячного заработка соблюдены, его нужно выплатить и тогда, когда работница на день увольнения с основного места и после увольнения трудилась совместителем (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При соответствующих обстоятельствах работница также имеет право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства или единовременной компенсации (ч. 2, 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ). Если условия для выплаты среднего месячного заработка соблюдены, его нужно выплатить и тогда, когда работница на день увольнения с основного места и после увольнения трудилась совместителем (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Приняты поправки, предоставляющие гарантии работникам-совместителям при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата.
("Главная книга", 2025, N 17)Приняты поправки, предоставляющие гарантии работникам-совместителям при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата.
Вопрос: Как при ликвидации организации уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178, ч. 1 - 3 ст. 318 ТК РФ, в порядке, установленном ст. ст. 178, 318 ТК РФ (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178, ч. 1 - 3 ст. 318 ТК РФ, в порядке, установленном ст. ст. 178, 318 ТК РФ (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом право на получение выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства имеют также работники, которые на день увольнения выполняли работу по совместительству и продолжили ее после увольнения с основной работы. Вид совместительства на получение выплат не влияет (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом право на получение выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства имеют также работники, которые на день увольнения выполняли работу по совместительству и продолжили ее после увольнения с основной работы. Вид совместительства на получение выплат не влияет (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).