Выплаты совместителю при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты совместителю при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в выплате выходного пособия внутренним совместителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в выплате выходного пособия внутренним совместителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2024 года"Указанные законоположения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой на их основании в нормативной связи с иными положениями данного Кодекса разрешается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"С учетом этого предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу являются части вторая и третья статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой на основании содержащихся в них законоположений в их нормативной связи с иными положениями названного Кодекса разрешается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"С учетом этого предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу являются части вторая и третья статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой на основании содержащихся в них законоположений в их нормативной связи с иными положениями названного Кодекса разрешается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства из-за того, что работник работал по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту работы и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Работник продолжил работать в учебном центре, который стал его единственным местом работы. При увольнении работнику выплачено выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц) не выплачен, так как работник работал по совместительству. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту работы и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Работник продолжил работать в учебном центре, который стал его единственным местом работы. При увольнении работнику выплачено выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц) не выплачен, так как работник работал по совместительству. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения?
Статья: Готовятся поправки в Трудовой кодекс, а также по персонифицированному учету и регистрации страхователей
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Постановлением от 22.11.2024 N 54-П Конституционный суд РФ признал не соответствующими Конституции РФ положения ст. 318 ТК РФ в той мере, в которой они лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Постановлением от 22.11.2024 N 54-П Конституционный суд РФ признал не соответствующими Конституции РФ положения ст. 318 ТК РФ в той мере, в которой они лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
Статья: Гарантии для совместителей при увольнении с основного места работы по сокращению или в связи с ликвидацией компании
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)ГАРАНТИИ ДЛЯ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С ОСНОВНОГО МЕСТА
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)ГАРАНТИИ ДЛЯ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С ОСНОВНОГО МЕСТА
Статья: Конституционный Суд РФ защитил право работников, имеющих работу по совместительству, на выплаты при сокращении на основной работе
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)КС РФ пришел к выводу о том, что оспариваемые нормы ТК РФ не соответствуют Конституции РФ (статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (часть 1)) в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)КС РФ пришел к выводу о том, что оспариваемые нормы ТК РФ не соответствуют Конституции РФ (статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (часть 1)) в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2026)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ, в порядке, установленном ст. 178 ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ, в порядке, установленном ст. 178 ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Какие приказы должны быть в организации и какие лица вправе их подписывать?
(Консультация эксперта, 2026)об основной (профильной) деятельности (ст. 19 Перечня). Как указано в Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. Приказом Росархива от 11.04.2018 N 44), приказы об основной деятельности издаются в том числе в целях осуществления управленческой деятельности, вытекающей из функций и задач организации (п. 3.19). К данной категории приказов, например, относятся приказы об утверждении / введении в действие, изменении локальных нормативных актов, о создании (реорганизации, ликвидации) и регулировании деятельности структурных (обособленных) подразделений организации, о проведении мероприятий по решению производственных вопросов и др.;
(Консультация эксперта, 2026)об основной (профильной) деятельности (ст. 19 Перечня). Как указано в Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. Приказом Росархива от 11.04.2018 N 44), приказы об основной деятельности издаются в том числе в целях осуществления управленческой деятельности, вытекающей из функций и задач организации (п. 3.19). К данной категории приказов, например, относятся приказы об утверждении / введении в действие, изменении локальных нормативных актов, о создании (реорганизации, ликвидации) и регулировании деятельности структурных (обособленных) подразделений организации, о проведении мероприятий по решению производственных вопросов и др.;
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты работникам выходных пособий, например, при увольнении по соглашению сторон (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты работникам выходных пособий, например, при увольнении по соглашению сторон (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Выплаты в размере среднего заработка за период трудоустройства не производят, если работник, увольняемый в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности либо штата, является:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Выплаты в размере среднего заработка за период трудоустройства не производят, если работник, увольняемый в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности либо штата, является:
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)Однако Конституционный суд считает, что рассматриваемая гарантия исходя из своего целевого предназначения должна обеспечивать материальную поддержку абсолютно всем работникам, уволенным с основного места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности.
("Главная книга", 2024, N 24)Однако Конституционный суд считает, что рассматриваемая гарантия исходя из своего целевого предназначения должна обеспечивать материальную поддержку абсолютно всем работникам, уволенным с основного места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности.