Выплаты совместителю при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты совместителю при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в выплате выходного пособия внутренним совместителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в выплате выходного пособия внутренним совместителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2024 года"Указанные законоположения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой на их основании в нормативной связи с иными положениями данного Кодекса разрешается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"С учетом этого предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу являются части вторая и третья статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой на основании содержащихся в них законоположений в их нормативной связи с иными положениями названного Кодекса разрешается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"С учетом этого предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу являются части вторая и третья статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой на основании содержащихся в них законоположений в их нормативной связи с иными положениями названного Кодекса разрешается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
Статья: КС РФ: выплаты при сокращении с основного места работы положены всем
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 1)Конституционный Суд признал нормы, установленные ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ, не соответствующими Конституции РФ. Был сделан вывод о том, что нельзя лишать сотрудника выплат по основному месту работы при сокращении или ликвидации организации только потому, что у него есть работа по совместительству. Гарантии должны обеспечивать материальную поддержку всем работникам, которых уволили по этим основаниям.
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 1)Конституционный Суд признал нормы, установленные ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ, не соответствующими Конституции РФ. Был сделан вывод о том, что нельзя лишать сотрудника выплат по основному месту работы при сокращении или ликвидации организации только потому, что у него есть работа по совместительству. Гарантии должны обеспечивать материальную поддержку всем работникам, которых уволили по этим основаниям.
Вопрос: Положена ли работникам ИП в обязательном порядке выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении или прекращении деятельности ИП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работникам, которые на день увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются указанные гарантии в установленном порядке (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работникам, которые на день увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются указанные гарантии в установленном порядке (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты по ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ при ликвидации работникам-совместителям организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не производятся, так как они полагаются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты по ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ при ликвидации работникам-совместителям организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не производятся, так как они полагаются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)Однако Конституционный суд считает, что рассматриваемая гарантия исходя из своего целевого предназначения должна обеспечивать материальную поддержку абсолютно всем работникам, уволенным с основного места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности.
("Главная книга", 2024, N 24)Однако Конституционный суд считает, что рассматриваемая гарантия исходя из своего целевого предназначения должна обеспечивать материальную поддержку абсолютно всем работникам, уволенным с основного места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;
Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства из-за того, что работник работал по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту работы и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Работник продолжил работать в учебном центре, который стал его единственным местом работы. При увольнении работнику выплачено выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц) не выплачен, так как работник работал по совместительству. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту работы и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Работник продолжил работать в учебном центре, который стал его единственным местом работы. При увольнении работнику выплачено выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц) не выплачен, так как работник работал по совместительству. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Выплаты в размере среднего заработка за период трудоустройства не производят, если работник, увольняемый в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности либо штата, является:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Выплаты в размере среднего заработка за период трудоустройства не производят, если работник, увольняемый в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности либо штата, является:
Статья: Гарантии для совместителей при увольнении с основного места работы по сокращению или в связи с ликвидацией компании
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)ГАРАНТИИ ДЛЯ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С ОСНОВНОГО МЕСТА
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)ГАРАНТИИ ДЛЯ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С ОСНОВНОГО МЕСТА
Статья: Конституционный Суд РФ защитил право работников, имеющих работу по совместительству, на выплаты при сокращении на основной работе
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)КС РФ пришел к выводу о том, что оспариваемые нормы ТК РФ не соответствуют Конституции РФ (статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (часть 1)) в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)КС РФ пришел к выводу о том, что оспариваемые нормы ТК РФ не соответствуют Конституции РФ (статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (часть 1)) в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.