Выплаты сотрудникам уходящим на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты сотрудникам уходящим на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)...установив, что предусмотренная... премия по итогам работы за год регулярно выплачивается сотрудникам... за счет средств фонда оплаты труда, входит в систему оплаты труда и в том числе подлежит выплате уволенным в связи с выходом на пенсию сотрудникам пропорционально времени, отработанному ими в соответствующем году... суд... пришел к выводу о необходимости выплаты истице причитающейся ей суммы премии по итогам работы за... год, в связи с чем... вынес... решение о взыскании в пользу Т.Л.Ф. спорной премии (за фактически отработанное время)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...установив, что предусмотренная... премия по итогам работы за год регулярно выплачивается сотрудникам... за счет средств фонда оплаты труда, входит в систему оплаты труда и в том числе подлежит выплате уволенным в связи с выходом на пенсию сотрудникам пропорционально времени, отработанному ими в соответствующем году... суд... пришел к выводу о необходимости выплаты истице причитающейся ей суммы премии по итогам работы за... год, в связи с чем... вынес... решение о взыскании в пользу Т.Л.Ф. спорной премии (за фактически отработанное время)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.1. Облагаются ли НДФЛ единовременные выплаты работникам при выходе на пенсию?
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)"...по пункту 1.4.6 решения налогового органа - исключение из состава расходов по налогу на прибыль выплат работникам, уходящим на пенсию.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)"...по пункту 1.4.6 решения налогового органа - исключение из состава расходов по налогу на прибыль выплат работникам, уходящим на пенсию.
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на выплату единовременного вознаграждения работникам, уходящим на пенсию.
(Письмо Минфина России от 27.03.2025 N 03-03-07/30420)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на выплату единовременного вознаграждения работникам, уходящим на пенсию.
(Письмо Минфина России от 27.03.2025 N 03-03-07/30420)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на выплату единовременного вознаграждения работникам, уходящим на пенсию.
Вопрос: Об НДФЛ с выплат работникам, производимых в соответствии с коллективным договором при их увольнении в связи с выходом на пенсию.
(Письмо Минфина России от 28.01.2025 N 03-04-06/7387)Вопрос: Об НДФЛ с выплат работникам, производимых в соответствии с коллективным договором при их увольнении в связи с выходом на пенсию.
(Письмо Минфина России от 28.01.2025 N 03-04-06/7387)Вопрос: Об НДФЛ с выплат работникам, производимых в соответствии с коллективным договором при их увольнении в связи с выходом на пенсию.
Ситуация: Какие нужны документы для оформления пенсии по инвалидности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)справка СФР о неполучении пенсии либо прекращении ее выплаты в случае обращения за назначением пенсии сотрудника, достигшего пенсионного возраста либо имеющего группу инвалидности.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)справка СФР о неполучении пенсии либо прекращении ее выплаты в случае обращения за назначением пенсии сотрудника, достигшего пенсионного возраста либо имеющего группу инвалидности.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить 14 календарных дней без сохранения заработной платы, если работник вышел на пенсию досрочно? Является ли это пенсией по старости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В настоящее время находятся работодатели, которые берут на себя ответственность по выплате корпоративных пенсий работникам, достигшим пенсионного возраста, а также по выплате выходных пособий работникам, высвобождаемым в связи с модернизацией производственных процессов. При этом работодатель, выплачивая выходное пособие при увольнении работника, сталкивается с противостоянием налогового органа, который не признает такие выплаты расходами работодателя и не разрешает отнести их к расходам на оплату труда по причине их якобы экономической нецелесообразности. Налоговый орган считает, что достаточным пособием при увольнении работника будет являться сумма в размере пяти среднемесячных заработков, как установлено трудовым законодательством при сокращении численности штата. При этом не имеет значения тот факт, что работники не сокращаются, а высвобождаются по соглашению сторон на основании локального нормативного акта - плана высвобождения, утвержденного советом директоров работодателя. Налоговый орган считает, что в нарушение п. 1 ст. 252, ст. 255, п. 49 ст. 270 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) работодатель неправомерно включает в расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль организаций, выплаты денежных компенсаций (выходных пособий) при увольнении работников, превышающие пять среднемесячных заработков. Однако налоговый орган признает справедливым и уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций пособие в размере пяти среднемесячных заработков, применяя к высвобождению норму трудового права о сокращении численности по аналогии.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В настоящее время находятся работодатели, которые берут на себя ответственность по выплате корпоративных пенсий работникам, достигшим пенсионного возраста, а также по выплате выходных пособий работникам, высвобождаемым в связи с модернизацией производственных процессов. При этом работодатель, выплачивая выходное пособие при увольнении работника, сталкивается с противостоянием налогового органа, который не признает такие выплаты расходами работодателя и не разрешает отнести их к расходам на оплату труда по причине их якобы экономической нецелесообразности. Налоговый орган считает, что достаточным пособием при увольнении работника будет являться сумма в размере пяти среднемесячных заработков, как установлено трудовым законодательством при сокращении численности штата. При этом не имеет значения тот факт, что работники не сокращаются, а высвобождаются по соглашению сторон на основании локального нормативного акта - плана высвобождения, утвержденного советом директоров работодателя. Налоговый орган считает, что в нарушение п. 1 ст. 252, ст. 255, п. 49 ст. 270 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) работодатель неправомерно включает в расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль организаций, выплаты денежных компенсаций (выходных пособий) при увольнении работников, превышающие пять среднемесячных заработков. Однако налоговый орган признает справедливым и уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций пособие в размере пяти среднемесячных заработков, применяя к высвобождению норму трудового права о сокращении численности по аналогии.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ материальная помощь
(КонсультантПлюс, 2025)единовременная матпомощь в связи со смертью члена семьи, выплаченная бывшему работнику, вышедшему на пенсию. Такая матпомощь не облагается НДФЛ в полном объеме (п. 8 ст. 217 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)единовременная матпомощь в связи со смертью члена семьи, выплаченная бывшему работнику, вышедшему на пенсию. Такая матпомощь не облагается НДФЛ в полном объеме (п. 8 ст. 217 НК РФ);